Оплата труда Скачать
презентацию
<<  Оплата труда работников Мотивация персонала  >>
Изменения в системах оплаты труда
Изменения в системах оплаты труда
Изменения в системах оплаты труда
Изменения в системах оплаты труда
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Инициаторы изменений
Общая характеристика изменений
Общая характеристика изменений
Последствия политики экономии на ЗП
Последствия политики экономии на ЗП
Зарплата и контроль над издержками
Зарплата и контроль над издержками
Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы
Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши интересы
Установление ЗП: факторы и акторы
Установление ЗП: факторы и акторы
Фото из презентации «Изменение системы оплаты труда» к уроку экономики на тему «Оплата труда»

Автор: Inna. Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке экономики, скачайте бесплатно презентацию «Изменение системы оплаты труда» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 113 КБ.

Скачать презентацию

Изменение системы оплаты труда

содержание презентации «Изменение системы оплаты труда»
Сл Текст Эф Сл Текст Эф
1Изменения в системах оплаты труда. Донова И.В.0 6Стимулирование роста интенсивности труда Увязывание ЗП4
2Что изучалось ? Характеристики действующей СОТ.0 с резуль- татами деятельности предприятия. ЗПср = 5 061
Изменения в СОТ : - инициаторы - цели - проблемы руб (21 % от себестоимости).
внедрения. Степень централизации в решении вопросов 7Кто, по вашему мнению, лучше всего защитит ваши0
оплаты труда. Факторы давления на рост ЗП, интересы по вопросам зарплаты?
ограничители. Оплата труда и линейный менеджмент. 8Установление ЗП: факторы и акторы. Менеджмент8
Структура ФОТ и способы его формирования. предприятий Профсоюзы Отдельные работники и
3Инициаторы изменений. Специалисты и менеджмент11 профессиональные группы Сигналы с локального рынка
предприятия. Внешние консультанты. Руководители ПЭО. труда. От кого зависит размер Вашего заработка?
средний стаж на предпр - 16 лет в должности - около 6 9Зарплата и мотивация. «Стимулирование по0
лет ЗП ниже чем у руководителя производства как заняли результатам» не выполняет своих задач: рабочие не
должности: 64% - продвижение 16% - пригласили 8% - по влияют на показатели работы предприятий. Премия – лишь
рекомендации 5% - конкурс. 56% - профильное в/о 68% - рычаг контроля интенсивности и дисциплины труда.
ни разу не получали доп. Образования с 1990 года. Зарплата удерживает, но не мотивирует. Негативные
4Общая характеристика изменений. Сдельная зп2 стимулы доминируют над позитивными, избегательные
повременная зп. Виды изменений от одной формы оплаты мотивы – над достижительными.
труда - к другой изменение уровня стимулирования 10«Ловушка» на пути конкурентной ЗП. Негативные2
локальные нововведения (цех, професс. группа) изменение последствия низких зарплат. повышение ЗП наличного
соотношений между постоянной и переменной частью ЗП персонала не решит проблему эффективности труда. Замена
разработка новых тарифных сеток предприятия упразднение персонала? Развитие персонала?
или ввод отдельных элементов СОТ изменение принципов 11Выводы. Изменения в системе оплаты труда происходят0
нормирования и учетных единиц. на незначительном числе предприятий и носят
5Последствия политики экономии на ЗП. Низкие0 ограниченный характер Издержки на труд не
зарплаты рабочих становятся препятствием для контроля контролируются системно, экономия на ЗП ведет к прямым
на уровне цехов. Если работника проще уволить, чем и косвенным потерям. Происходит развал
наказать, линейный персонал вынужден затрачивать время организационно-экономического механизма управления
опытных рабочих и средства из ФЗП на обучение трудом и замещение его прямыми административными
новичков.Ставится под угрозу и выполнение плана методами Интенсификация труда становится главным
Невысокая заработная плата в сочетании с обширным источником роста индивидуальной ЗП, а премия –
социальным пакетом способствует лишь поддержанию универсальным способом поддержания интенсивности и
занятости на предприятиях, нежели стимулирует дисциплины труда и рычагом контроля линейного
производительность. Ситуация «консервируется» Низкая менеджмента На пути создания конкурентной заработной
зарплата может стать тормозом технологического развития платы и эффективных показателей стимулирования
предприятия. предприятия попадают в «ловушку». Системы оплаты
6Зарплата и контроль над издержками. Источники роста4 отражают неудовлетворительное состояние организации
ЗП рабочего: увеличение времени работы совмещения. Цели труда на производстве, а также отсутствие идей у
изменений в СОТ Снижение издержек Усиление контроля топ-менеджеров.
11 «Изменение системы оплаты труда» | Изменение системы оплаты труда 27
http://900igr.net/fotografii/ekonomika/Izmenenie-sistemy-oplaty-truda/Izmenenie-sistemy-oplaty-truda.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Фото
Презентация: Изменение системы оплаты труда | Тема: Оплата труда | Урок: Экономика | Вид: Фото
900igr.net > Презентации по экономике > Оплата труда > Изменение системы оплаты труда