Собеседование Скачать
презентацию
<<  Собеседование при приёме на работу Собеседование  >>
Тайнопись работодателя
Тайнопись работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Намерения работодателя
Вакансия
Вакансия
Краткое описание компании
Краткое описание компании
Краткое описание компании
Краткое описание компании
Личные качества
Личные качества
Условия
Условия
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Уговор дороже денег
Предупрежден – значит вооружен
Предупрежден – значит вооружен
Фото из презентации «Поиск работы» к уроку экономики на тему «Собеседование»

Автор: Лиза. Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке экономики, скачайте бесплатно презентацию «Поиск работы» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 734 КБ.

Скачать презентацию

Поиск работы

содержание презентации «Поиск работы»
Сл Текст Эф Сл Текст Эф
1Тайнопись работодателя. Как «расшифровать» вакансию0 8старается заманить на позицию как можно больше0
до собеседования? Ананьева Елизавета, редактор соискателей, чтобы кто-то из них действительно «клюнул»
Rabota.ru Москва, 2011. на объявление. Чем более конкретно указано, что от вас
2Цель. – Выявить истинные намерения работодателя. –0 требуется, тем лучше! Ориентируйтесь на стандартные
Сэкономить время. – Понять, стоит ли овчина выделки? должностные инструкции! На портале Rabota.ru существует
3Вакансия. Что? Где? Когда? Краткое описание0 специальный раздел, в котором вы сможете без труда
компании. Требования. Обязанности. Условия. найти нужную должностную инструкцию.
4Краткое описание компании. Способ размещения0 9Условия. 1. Зарплата А) Большая «вилка» по оплате0
вакансии: прямой работодатель кадровое агентство. В труда Например: «Мы предлагаем вам зарплату от 15 до 50
тексте объявления, независимо от варианта размещения, тысяч рублей» 2 причины: — либо доход будет состоять из
встречаются фразы и формулировки, характеризующие оклада и переменной части (минимальная сумма обозначает
компанию и формирующие определенное представление о оклад, а максимальная — оклад + бонусы), — либо
сфере ее деятельности. – «Крупная международная компания готова рассматривать кандидатов разного уровня
розничная сеть магазинов для детей». – «Компания с (как молодых специалистов, так и опытных
иностранным капиталом – мировой лидер в производстве профессионалов). Б) «Жажда» денег В объявлении может
высококлассного дорожного оборудования». – «Компания встретиться фраза: «Приветствуется желание много
“ООО Копейкин и Ко”» – лидер российского рынка». – «Мы зарабатывать!». Вывод: зарплата будет «сдельной», а
– одни из лидеров в своем сегменте». – «Молодая окладная составляющая будет минимальной или будет
динамичная компания ищет в свою команду талантливого отсутствовать вообще.
менеджера по рекламе». – «Стремительно развивающаяся 10В) Уговор дороже денег! Если в объявлении вы видите0
компания ищет секретаря-референта». – «Мы – крупная фразу «Зарплата по договоренности», не стоит его
торговая компания». – «Наша компания – крупнейший игнорировать. Чаще всего это указывает на то, что
производитель лакокрасочных покрытий». Весомый плюс, работодатель ориентируется на ожидания кандидата. С
если работодатель указал год основания компании, таким работодателем легко договориться! Г) Уровень + %
численность штата, количество филиалов. В объявлении можно встретить формулировку «Зарплата
5Требования. 1. Возраст и пол — «Требуется менеджер0 обсуждается в зависимости от уровня кандидата» или
по продажам от 25 лет строго!» — «Мужчина/женщина до 35 «Оклад + %». Это можно трактовать двояко: — компания не
лет» — «Предпочтение отдается мужчинам в возрасте от 22 может в объявлении о вакансии указать уровень зарплаты
до 30 лет» — «На позицию тренинг-менеджера требуется по соображениям конфиденциальности. — компания еще не
женщина, возраст – от 28 до 45 лет») Внимание! определилась с уровнем дохода данного кандидата, как,
Возрастная «вилка» («Ищем сотрудника от 20 до 90 лет») скорее всего, и с требованиями и функционалом к нему.
+ несоответствие возраста должности («Нужен 112. Оформление на работу + соцпакет — «Оформление в0
руководитель пресс-службы, возраст – от 20 лет») 2. соответствии с ТК РФ» Вас оформят согласно российскому
Образование — «Требуется специалист с высшим трудовому законодательству, с оформлением трудового
экономическим образованием» — «На позицию системного договора и внесением записи в трудовую книжку. —
администратора ищем специалиста со средне-специальным, «Обязательные социальные гарантии» Обязательные
высшим или неоконченным высшим техническим социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом
образованием» — «Вакансия специалиста по расчетам с РФ (больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск). — «Мы
контрагентами. Желательно высшее бухгалтерское предлагаем широкий социальный пакет: ДМС, оплату
образование» Желательное требование работодателя! мобильной связи и транспортных расходов, бесплатные
63. Опыт работы — «В инвестиционную компанию0 обеды, занятия фитнесом, курсы иностранных языков и
требуется специалист по маркетингу с опытом работы от многое другое» Это дополнительные, а не обязательные
3-х лет» — «Необходим опыт работы с платежами от (которые прописаны в ТК РФ) блага, предусматриваются по
клиентов от 1 года» — «Обязателен опыт работы с желанию и возможностям компании. Важно! Наличие
платежами в отделе закупок в крупной (предпочтительно социального пакета довольно часто является главным
производственной) компании» — «Желателен опыт работы с аргументом в выборе вакансии. Однако часто работодатели
клиентами в сфере туризма/торговли/услуг не менее 1 склонны причислять к социальному пакету обязательные
года» «Желателен», «Приветствуется», «Необходим», гарантии, которые прописаны в ТК РФ, выдавая их за
«Обязателен» – что это значит? 4. Профессиональные невиданную щедрость. На деле соцпакет — это
навыки А) Если компании нужен узкопрофильный дополнительные, добровольные блага.
специалист, то в объявлении будут четко прописаны 123. График + место работы Здесь часто встречаются0
требования к профессиональным знаниям, и, «подводные камни»! — Работодатель в тексте вакансии
соответственно, конкретные задачи, которые будут стоять указывает станцию метро и как далеко находится от него
перед данной позицией. Пример: из объявления компания. 5,7,10 минут — стоит уточнить, пешком или
«Заведующий аптечным складом»: «Знание транспорте, если это не указано. — В объявлении
фармацевтического рынка, основ логистики, указано, что компания предоставляет корпоративный
документооборота фармдеятельности. Должностные транспорт — возможно, что офис компании находится
обязанности: организация и контроль адресного далеко от метро. — «График работы: пятидневка, с 10 до
размещения принятого товара на склад, поддержание 19. Возможны переработки». В компании приняты
фармацевтического порядка на аптечном складе» Б) Если регулярные переработки. Чтобы не отпугнуть кандидатов,
компания устраивает «конкурс талантов» и готова работодатель «смягчает» формулировку, заранее
пожертвовать профессиональными навыками в пользу информируя об интенсивности работы на данной позиции.
потенциала сотрудника и его личностных качеств, то в Обязательно уточните на собеседовании, от чего зависят
описании вакансии будет сделан упор на возможности переработки и будут ли они оплачиваться отдельно. —
«проявить себя», получить хороший старт для карьеры. Нередко в этом блоке можно встретить фразы,
При этом требования будут написаны «размыто». Пример: характеризующие климат в коллективе. «Мы — добрая,
из объявления «Младший менеджер по работе с молодая, дружная и активная команда!». Обратите
правообладателями»: «Свободный английский язык, опыт внимание на эти определения. Понять, насколько
переводов контрактов и знание киноиндустрии являются действительно коллектив соответствует описанию можно,
плюсами, желание развиваться, отличные коммуникативные только проработав в компании некоторое время.
навыки, умение мыслить стратегически и добиваться 13Предупрежден – значит вооружен! Обращайте внимание0
амбициозных целей». на следующие моменты: 1. Расплывчатые формулировки без
75. Личные качества — «В активно развивающуюся0 указания сферы деятельности организации. Стоит
компанию требуется не менее активный, уверенный в себе задуматься — почему работодатель не может четко
и своих силах менеджер по продажам наружной рекламы. сформулировать описание деятельности своей
Приветствуются отработанные коммуникативные навыки, организации?! 2. Если вы видите несоответствие зарплаты
нацеленность на результат, презентабельная внешность, и заявленных требований, размытое описание позиции или
грамотная речь, энергичность, коммуникабельность, должностных обязанностей, и в целом налицо нестыковки в
ответственность, инициативность» — «Мы ищем специалиста названии должности, обязанностей и требований, то
по маркетингу. Для нас важны следующие личные качества: велика вероятность, что помимо основных обязанностей,
ответственность, умение работать на достижение вам придется выполнять и другие, не обговоренные
результата» Коммуникабельный, оптимистичный, активный, заранее. 3. Если в объявлении нет четкого названия
целеустремленный, умеющий работать с большим объемом должности без каких-либо уточнений, стоит
информации, рассудительный, спокойный, усидчивый, насторожиться. Если у работодателя нет понимания, на
креативный, инициативный, энергичный и т. д. – какую должность он ищет специалиста, то у вас его тоже
работодатель пытается описать «идеального» с его точки не будет. 4. Обращайте внимание на вакансии, в которых
зрения кандидата. не важен ни опыт работы, ни образование, ни возраст, но
8Обязанности. Обращайте на должностные обязанности0 при этом в объявлении указан уровень дохода, в разы
особое внимание! — Слишком широкий или слишком узкий превышающий среднюю зарплату на аналогичных позициях.
круг должен насторожить. — Избегайте неясных Как правило, за такими объявлениями стоит работа «на
формулировок. Чем более расплывчато и неясно описаны себя» без какого-либо оформления — например, продажа
обязанности — тем больше вероятность того, что сам товаров народного потребления физическим лицам. 5. Если
работодатель не знает, какой функционал будет у нового у вас возникли сомнения, то перед отправкой CV
сотрудника. Например: «Наша компания ищет специалиста — внимательно ознакомьтесь с информацией о
мастера на все руки!» или «В ваши обязанности будет компании-работодателе. Не поленитесь, соберите
входить все, — начиная от формирования отдела и информацию об организации, зайдите на ее сайт,
заканчивая бухгалтерией». Подобного рода объявления почитайте отзывы от сотрудников, клиентов. Взвесьте все
могут означать, что, возможно, сам работодатель не «за» и «против».
совсем понимает, что будет требоваться от нового 14Спасибо за внимание!0
сотрудника. Либо, что вероятнее всего, компания
14 «Поиск работы» | Поиск работы 0
http://900igr.net/fotografii/ekonomika/Poisk-raboty/Poisk-raboty.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Фото
Презентация: Поиск работы | Тема: Собеседование | Урок: Экономика | Вид: Фото