Собеседование Скачать
презентацию
<<  Собеседование Тесты на собеседовании  >>
Фотографий нет
Фото из презентации «Примеры собеседования» к уроку экономики на тему «Собеседование»

Автор: Ignatkina. Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке экономики, скачайте бесплатно презентацию «Примеры собеседования» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 495 КБ.

Скачать презентацию

Примеры собеседования

содержание презентации «Примеры собеседования»
Сл Текст Эф Сл Текст Эф
1Как сделать собеседование нестрашным? «Карьера,0 21людей в той или иной ситуации, проанализировать это,0
трудоустройство и профессиональный рост – это сделать выводы и рассказать интервьюеру. КАК и ЧТО он
искусство, которому необходимо учиться» 16 февраля 2011 расскажет, будет зависеть исход интервью.
года. 22Синемология. Цель: интервьюера будет интересовать:0
2Сегодня вы: Научитесь различать основные виды0 логика речи, т.е. как вы пересказываете события,
собеседований выработаете тактику поведения при каждом увиденные в фильме, актуально для профессий, связанных
виде собеседования отшлифуете ответы на каверзные с общением (например, для менеджеров по продажам)
вопросы узнаете, что скрывается за каждым каверзным умение выделять главное или наоборот – мелочи, нюансы –
вопросом, т.Е. Его подоплеку. например, для сотрудников руководящего состава
3Какие виды собеседования я знаю?0 (проект-менеджеров, руководителей отдела) и для
4Собеседования бывают следующих видов: Интервью по0 сотрудников со скрупулезным трудом (аналитики или
компетенциям Тестирование Стресс-интервью бухгалтеры) соответственно.
Ассессмент-центр Видеоинтервью Телефонное интервью 23Синемология. ваше восприятие ситуации в целом:0
Синемалогия Другие. согласны ли вы с героем(ми) или нет, в данном случае
5Интервью, в т.ч. по компетенциям. В форме интервью0 будет необходимо обосновать свою точку зрения ваше
Продолжительность: от 40 минут до двух часов. поведение или решение в той или иной ситуации. В этом
6Тестирование. Тест – это краткое испытание или0 случае вам могут показать фильм не полностью анализ
серия кратких испытаний, результат которых выражен в работы в команде, умение отстаивать свою точку зрения и
количественной форме и показывает уровень выраженности т.п.
каких-либо измеряемых свойств. 24Ответьте на предложение интервьюера: «Расскажите о0
7Тестирование. В случае0 себе…».
профессионально-квалификационных тестов мы говорим о 25Вопросы для подготовки к собеседованию. На какой0
том, что измеряются конкретные компетенции - качества, уровень зарплаты вы рассчитываете? Что вы умеете
необходимые для успешной работы на конкретной позиции в делать? (навыки, компетенции, опыт) Почему вы ищете
компании. В случае психологических тестов измеряются работу? Чем вам интересно заниматься? Вы уверены, что
более общие свойства психики: черты личности, ваш опыт работы соответствует этому размеру зарплаты?
способности, мотивационные предпочтения и т.п. Чего вы достигли на предыдущих местах работы? Чем вы
8Тестирование. Разнообразие тестов: Тесты0 отличаетесь от других кандидатов? Почему мы должны
профессиональных знаний Тесты общих и специальных взять именно вас? Почему вы уволились с предыдущего
способностей (в том числе интеллектуальных) Личностные места работы?
тесты Мотивационные тесты Кейсовые тесты. 26Вопросы для подготовки к собеседованию. Какова ваша0
9Стресс-интервью. Цель: проверить эмоциональную0 мотивация к поиску работы? Как долго вы готовы работать
устойчивость кандидата Для кого: руководители и их в нашей компании? Почему вы хотите работать в нашей
помощники, менеджеры по продажам и по работе с компании? Почему вы считаете, что соответствуете этой
клиентами, рекламные, страховые агенты, журналисты, должности? Какую добавленную стоимость получит
офис-менеджеры, специалисты по разбору претензий, компания, если мы возьмем вас на работу? А что вы
продавцы и другие специалисты. будете делать, если я скажу, что у вас слабая
10Стресс-интервью. Приемы: Ожидание в коридоре или в0 самопрезентация? Приведите примеры, когда ваша работа
кабинете / переговорной Пятеро на одного… А в ответ подвергалась критике. Что вы делали в этом случае?
тишина… Глупые или неудобные вопросы Турусы на колесах Каковы ваши цели (на ближайший год, три года и т.п.)?
27Вопросы для подготовки к собеседованию. Компания0
11Ассессмент-центр. Цель центра оценки – получить0 мечты – какая она? Какие вы допускали ошибки? Есть ли в
максимально достоверную и многостороннюю информацию о вашей практике моменты (факты, события, действия и
каждом кандидате Продолжительность – половина или целый т.п.), за которые вам стыдно? Какой опыт вы вынесли из
день Процесс: решение задач, имитирующие реальные своих ошибок? Каковы ваши успехи? Как вы расстались с
рабочие ситуации: индивидуальные задания, групповой последним работодателем? Каковы ваши отношения с
разбор ситуаций (кейсов), ролевые игры и т.п. коллегами, руководителем? Если мы сейчас позвоним в
12Ассессмент-центр. Примеры заданий: «Проведите,0 вашу бывшую компанию, как вы считаете, какую
пожалуйста, презентацию вашей компании (университета, характеристику вам дадут?
продукта)» «Подготовьте список мер по улучшению 28Вопросы для подготовки к собеседованию. Каковы ваши0
финансового состояния компании Х» «Разработайте сильные стороны? Каковы ваши слабые стороны? Какие
бизнес-план проекта У» «Проведите мини-интервью с Ч». качества вы хотели бы в себе развить? Предупреждали ли
13Ассессмент-центр. Примеры кейсов: В0 вы работодателя о том, что ищете новую работу? Если
телекоммуникационной компании Х провели комплексную нет, то как планируете сообщить ему об этом? А если на
оценку персонала с целью отбора высокопотенциальных ваше заявление об уходе вам сделают контрпредложение,
сотрудников в кадровый резерв. Как правильно выстроить что вы выберете?
работу с теми, кто во многом соответствовал требованиям 29Что такое самопрезентация? И зачем необходимо ее0
компании, но все-таки не вошел в число резервистов? готовить заранее?
14Ассессмент-центр. Примеры кейсов: Крупная0 30Самопрезентация – это … Самопрезентация – это0
консалтинговая компания Х расширяет сферу своей рассказ о себе как о профессионале, с приведением
деятельности и планирует активно привлекать кандидатов фактов успешных проектов, реализации идей, навыков и
с соответствующим опытом работы из компетенций и др.
компаний-конкурентов. Какие исследования стоит 31Готовимся к собеседованию. Разрабатываем маршрут0
провести, чтобы правильно сформулировать убедительное (общественный транспорт, личный автомобиль) Встречают
предложения для таких соискателей? по одежке… Собираем информацию о компании и ее
15Ассессмент-центр. Примеры кейсов: ИТ-компания Х0 конкурентах Подготавливаем список вопросов к
активно использует социальные сети для общения с потенциальному будущему работодателю.
соискателями, в первую очередь из числа студентов и 32На собеседовании… ПРИСМАТРИВАЕМСЯ, как общаются0
выпускников технических вузов. Один из пользователей между собою сотрудники, СЛУШАЕМ, как отвечает на звонки
написал на странице компании, что предлагаемые зарплаты секретарь в приемной и о чем говорят сотрудники в
очень низки, а объем работы для начинающего сотрудника коридорах СМОТРИМ, что делают сотрудники во время
большой. Компания действительно предлагает стартовую рабочего дня («на ушах стоят» или в пасьянс играют).
зарплату немного ниже рынка. Как лучше выстроить 33На собеседовании… ОПРЕДЕЛЯЕМ портрет среднего0
коммуникации в этом случае, как отреагировать на такое сотрудника («Комфортно ли вам будет с ними работать»)
высказывание? СЛУШАЕМ, как и что ваш собеседник отвечает на ваши
16Ассессмент-центр. Примеры кейсов: «Ваш сотрудник0 вопросы («Уходит ли от ответа»).
выполнил задание на половину. Его официальный оклад 34Примерные вопросы для работодателя. Общие вопросы:0
составляет 30 тысяч рублей, премия (в конверте, «серые» Почему открыта эта вакансия? Как долго проработал на
выплаты) – 20 тысяч рублей. Что вы будете делать в этих ней предыдущий сотрудник? Почему он уходит? Могу ли я
условиях? Каков размер штрафа можно установить?». поговорить с моим предшественником? Каков график работы
17Видеоинтервью. В каких случаях: при трудоустройстве0 в компании?
на должности, связанные с общением, публичностью, а 35Примерные вопросы для работодателя. Происходит ли0
также, когда лицо принимающее решение о приеме на индексирование заработной платы в зависимости от
работу конкретного специалиста, отсутствует в настоящее инфляции? Как отмечаются корпоративные праздники в
время или находится за пределами страны, например, вашей компании? Что входит в соцпакет?
когда штаб-квартира компании расположена в другой 36Примерные вопросы для работодателя. Специальные0
стране. вопросы (по конкретной работе): Как часто проводятся
18Видеоинтервью. В каких случаях: на видео могут быть0 совещания? Сколько по времени длится каждое совещание?
записаны самопрезентации нескольких кандидатов и по Кому необходимо сдавать работу? Как построены
итогам просмотра в другое время и в другом месте будет бизнес-процессы в компании/отделе? Какова субординация?
приниматься решение. Продолжительность: от 15 минут до 37С чем может столкнуться любой специалист на0
часа. собеседовании?
19Телефонное интервью. Цель: знакомство с кандидатом,0 38Некоторые нюансы собеседования. «Поработайте-ка0
уточнение информации об его опыте, обязанностях, полгодика бесплатно вне штата, а потом мы подумаем,
ожиданиях и т.п. (всего того, что неясно из резюме), стоит ли вас взять в штат и назначить зарплату – ведь
приглашение на собеседование Продолжительность: от 5 мы не знаем, что вы умеете делать (и действительно ли
минут до 40 минут. представленное портфолио – ваше…)».
20Синемология. Что это: групповой просмотр фильма с0 39Некоторые нюансы собеседования. «Напишите0
его последующей интерпретацией, один из инструментов одну-две-…-десять заметок/статей бесплатно – нам
науки онтопсихологии (cineor c греч. - действие, образ необходимо посмотреть на ваш стиль и знание темы…».
вдвижении; logos с лат. - познание, рассуждение, способ 40Некоторые нюансы собеседования. «Подготовьте0
анализа), после просмотра которого происходит анализ бизнес-план развития сайта/проекта/журнала и т.п. – мы
логики и поведения человека, опирающийся на же не можем взять вас на эту (суперответственную)
проецирование кинофильма, анализ эмотивных динамик должность без определения ваших способностей…».
зрителя, активизированных впечатлением от фильма, 41Спасибо за внимание! Вера Игнаткина, Консультант по0
контактом с кинообразами. карьере, коуч, журналист на темы карьеры и управления
21Синемология. Основное отличие от метода кейсов:0 персоналом v.ignatkina@gmail.com, www.aimtoaction.ru
Описание ситуации представлено картинкой (т.е. на 8-903-977-25-16.
экране), соискатель должен интерпретировать поведение
41 «Примеры собеседования» | Примеры собеседования 0
http://900igr.net/fotografii/ekonomika/Primery-sobesedovanija/Primery-sobesedovanija.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Фото
Презентация: Примеры собеседования | Тема: Собеседование | Урок: Экономика | Вид: Фото