Персонал Скачать
презентацию
<<  Управление персоналом Трудовые ресурсы  >>
Фотографий нет
Фото из презентации «Работники предприятия» к уроку экономики на тему «Персонал»

Автор: Свинцова. Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке экономики, скачайте бесплатно презентацию «Работники предприятия» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 44 КБ.

Скачать презентацию

Работники предприятия

содержание презентации «Работники предприятия»
Сл Текст Эф Сл Текст Эф
1Кадры предприятия.0 8Квалификация характеризует степень овладения0
2Под кадрами предприятиями понимается совокупность0 работникам той или иной профессией или специальностью и
работников различных профессионально-квалификационных отражается в квалификационных разрядах и категориях,
групп, занятых на предприятии и входящих в его которые им присваиваются в зависимости от теоретической
списочный состав. В списочный состав включаются все и практической подготовки. Тарифно-квалификационные
работники, принятые на работу, связанную как с характеристики служат основой при разработке
основной, так и с не основной деятельностью. Кадры должностных инструкций, а также дифференциации в уровне
предприятия, непосредственно связанные с процессом оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки
производства продукции (услуг), т.е. занятые основной работников бюджетной сферы.
производственной деятельностью, представляют 9Профессионально-квалификационная структура служащих0
промышленно-производственный персонал. предприятия находит свое отражение в штатном
3Работники торговли и общественного питания,0 расписании. Штатное расписание предприятий и
жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных организаций бюджетной сферы – это документ, ежегодно
учреждений, учебных заведений и курсов, а также утверждаемый руководителем предприятия и представляющий
учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих собой перечень сгруппированных по отделам и службам
на балансе предприятия, относятся к непромышленному должностей служащих с указанием разряда работ и
персоналу предприятия. Работники должностного оклада.
промышленно-производственного персонала подразделяются 10Управление кадрами представляет собой часть0
на две основные группы - рабочие и служащие. менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами
4Кадры предприятия, непосредственно связанные с0 предприятия. Управление кадрами – это разработка и
процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые реализация кадровой политики, включающей: планирование,
основной производственной деятельностью, представляют наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и
промышленно-производственный персонал. Работники переподготовку работников; продвижение по службе и
торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, организацию карьеры; условия найма, труда и его оплату;
медицинских и оздоровительных учреждений, учебных обеспечение формальных и неформальных связей, создание
заведений и курсов, а также учреждений дошкольного комфортного психологического климата в коллективе.
воспитания и культуры, состоящих на балансе 11Под текучестью кадров понимается выраженное в0
предприятия, относятся к непромышленному персоналу процентах отношение числа уволенных по собственному
предприятия. желанию, за прогулы и другие и другие нарушения
5Работники промышленно-производственного персонала0 трудовой дисциплины работников за определенный период
подразделяются на две основные группы - рабочие и времени к среднесписочной их численности за тот же
служащие. Рабочие подразделяются на основных и период. В условиях рынка появилась новая классификация
вспомогательные. В группе служащих выделяют следующие персонала – менеджеры, к которым относятся руководители
категории работающих: всех звеньев управления, а также специалисты
6Руководители – лица, наделенные полномочиями0 управленческих служб.
принимать управленческие решения и организовывать их 12Структура кадров любого предприятия с течением0
выполнение. Они подразделяются на линейных, времени меняется, и эти изменения обусловлены действием
возглавляющих относительно обособленные хозяйственные ряда факторов: внедрением достижений
системы, и функциональных, возглавляющих функциональные научно-технического прогресса; изменением размеров
отделы или службы; Специалисты – работники, занятые предприятия; изменением в структуре выпускаемой
инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, продукции и др. Для возмещения выбывающих из
юридическими и другими аналогичными видами производства работников на предприятии в рамках
деятельности; кадровой политики ведется работа по подбору и
7Собственно-служащие – работники, осуществляющие0 подготовке новых и переподготовке имеющих кадров.
подготовку и оформление документации, учет и контроль, 13Подбор кадров для предприятия – один из важнейших0
хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, моментов его деятельности – осуществляется на основе
кассиры, контролеры, учетчики и др.). Кадры предприятия определенных принципов и методов. Для каждой должности
подразделяются по профессиям, специальностям и уровням решающим фактором является квалификация. Процедура
квалификации. Под профессией подразумевается особый вид отбора кадров осуществляется в следующей
трудовой деятельности, требующий определенных последовательности: рассмотрение заявления о найме и
теоретических знаний и практических навыков, а под анализ данных личного дела; предварительное
специальностью – вид деятельности в пределах профессии. собеседование; тестирование и его оценка; медицинский
Например, экономисты подразделяются на плановиков, осмотр; заключительное собеседование; заключение
маркетологов, финансистов и т. д. трудового контракта либо отказ в приеме на работу.
13 «Работники предприятия» | Работники 0
http://900igr.net/fotografii/ekonomika/Rabotniki/Rabotniki-predprijatija.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Фото
Презентация: Работники предприятия | Тема: Персонал | Урок: Экономика | Вид: Фото
900igr.net > Презентации по экономике > Персонал > Работники предприятия