Собеседование Скачать
презентацию
<<  Как пройти собеседование Собеседование при приёме на работу  >>
Фотографий нет
Фото из презентации «Собеседование с работодателем» к уроку экономики на тему «Собеседование»

Автор: . Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке экономики, скачайте бесплатно презентацию «Собеседование с работодателем» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 529 КБ.

Скачать презентацию

Собеседование с работодателем

содержание презентации «Собеседование с работодателем»
Сл Текст Эф Сл Текст Эф
1Собеседование.0 14критический момент общения с трудным клиентом,0
2Собеседование – это оценочный диалог между0 налоговым инспектором, начальником и т.д. сотрудник не
кандидатом и предполагаемым работодателем, в котором потеряет самообладания и поддержит имидж компании на
каждая из сторон имеет возможность проанализировать и должном уровне.
оценить соотношение данного кандидата с данной 15Приемы при стрессовом интервью: Монолог Изоляция0
должностью. Неудобный вопрос Подчеркнутое неуважение.
3Важно помнить, что, как правило, предложение о0 16Монолог. Во время разговора собеседник не даёт вам0
работе получает не самый квалифицированный кандидат, а вставить слово в его речь, в которой регулярно
человек успешней показавший себя во время появляются ремарки такого рода: «Вот видите, и на это
собеседования. Прохождение интервью – это навык, вам тоже нечего ответить» и др. Совет: Не поддаваться
которому можно научиться и который нужно улучшать с раздражению, обиде на собеседника и постараться после
практикой. окончания монолога спокойно выразить свою позицию по
4Цели, преследуемые во время собеседования.0 обозначенным в ходе разговора вопросам. А для этого
Существует два вида целей: цель, преследуемая нужно внимательно следить за речью оппонента и
кандидатом цель, преследуемая работодателем. подмечать ключевые темы беседы.
5Цели, преследуемые кандидатом: Перейти на следующий0 172. Изоляция. На интервью попросту не разговаривают0
этап в процессе найма. Показать значимость своих с вами, держат долгую паузу после ваших ответов на
навыков и знаний для данной конкретной должности. односложные вопросы. Так проверяют ваше умение
Больше узнайте о позиции на которую Вы претендуете. завладеть вниманием собеседника, не смущаясь того, что
Собрать полный интересующий Вас пакет информации о вы ему неинтересны. Совет: Продолжайте доброжелательно
компании. разговаривать, выводите собеседника на диалог,
6Цели, преследуемые работодателем: Оценить навыки0 задавайте ему вопросы, радуйтесь даже минимальному
кандидата и выбрать того, кто больше целеустремлен. вниманию — словом, старайтесь увидеть хоть искру
Оценить степень соответствия кандидата данной позиции. интереса и раздуть из нее пламя.
Разрекламировать компанию. 183. Неудобный вопрос. Интервьюер неожиданно или0
7Виды собеседований. Традиционное собеседование0 целой чередой задаёт вопросы, носящие личный или
Поведенческое собеседование Ситуационное собеседование компрометирующий характер, например, «Как часто вы
Стрессовое собеседование. злоупотребляете алкоголем?», «Почему вы до сих пор не
81. Традиционное собеседование. В его основе лежит0 замужем?» и др. Подобным образом вас провоцируют на
диалог и живое общение. Потенциальный работодатель агрессивные, заносчивые поступки или слова. Такая
спрашивает кандидата о прошлом опыте работы, об проверка на прочность обычно очень хорошо срабатывает и
образовании и его увлечениях в жизни. Четкий и позволяет отсеять на собеседовании тех кандидатов,
логический рассказ о себе, залог успеха на такого рода которые могут повести себя неадекватно в конфликтной
собеседованиях. ситуации.
92. Поведенческое собеседование. Данный вид0 19Совет: Вы имеете полное право отказаться отвечать0
собеседования основан на убеждениях, что прошлое на подобные вопросы. Это добавит вам больше
предвестник будущего и, что система действий личности положительных очков в глазах невежливого интервьюера.
говорит о человеке лучше, чем одиночный факт из его Не впадайте в долгие рассказы на заданные темы: первая
биографии. Интервьюеры использующую данный вид любовь, семейный разлад, сосед- алкоголик, на работе не
собеседования, как правило, пытаются «прощупать» Вас со оценили по достоинству и т.д. На любые вопросы можно
всех сторон и рассчитывают, что Вы расскажите даже о ответить в спокойной манере в тех рамках, которые вы
самых незначительных моментах Вашей профессиональной считаете допустимыми для доверительного разговора.
деятельности. 204. Подчеркнутое неуважение. Например, интервьюер0
10Для данного собеседования очень важно, чтобы Вы0 опаздывает на собеседование, оставляет вас одного или
подробно знали все детали Вашего резюме. И общим наедине с анкетой на 40-60 минут в закрытой на ключ
рассказом здесь не обойтись. Также, необходимо чтобы у комнате, задает действительно серьёзные
Вас в запасе был не один приготовленный пример. профессиональные вопросы, перемежающиеся вопросами на
113. Ситуационное собеседование. Данный вид0 эрудицию в режиме блицтурнира «Что? Где? Когда?» и пр.
собеседования в корне отличается от двух предыдущих. На Вас вынуждают почувствовать себя не в своей тарелке.
данном собеседовании возможный работодатель проверяет Интервьюеру становится ясно, как вы обычно реагируете
Вашу способность к анализу проблемы логическим путем. на хамство, неуважение и дефицит времени.
Практика и понимание логики процессов, является 21Совет: Главное — устоять, не потерять0
единственными способами подготовки к данного рода самообладания, выдержки, уважительного тона к
собеседованиям. собеседнику и высокой степени концентрации. От вас ждут
12Часто, обсуждаемые ситуации будут из тех областей,0 чёткого, адекватного реагирования.
в которых у Вас не было опыта ранее. Ожидается, что Вы 22Кроме упомянутых ситуаций, вы можете столкнуться и0
будете думать сразу, на месте, примените клише для с другими. Например, с вами неожиданно начнут говорить
нахождения решения и продемонстрируете свои на иностранном языке, знание которого вы указали в
аналитические способности. анкете/резюме; вас попросят станцевать, спеть или
134.Стрессовое собеседование. На собеседовании менее0 придумать новогоднее корпоративное мероприятие и т.д.
всего рассчитываешь столкнуться с неприкрытым хамством 23Общий совет: Единый рецепт успешного преодоления0
в свой адрес. Но такое случается. И зачастую не по стрессового интервью — хладнокровие, рассудительность,
причине того, что рекрутер — неотесанный чурбан, а высокая степень собранности и демонстрация неизменного
оттого, что вам «посчастливилось» стать жертвой уважения к собеседнику. По мере накопления опыта вы
стрессового интервью — модной и широко применяемой научитесь достаточно быстро распознавать провокационные
нынче процедуры. моменты и с легкостью их обходить.
14Работодатель хочет быть уверенным в том, что в0
23 «Собеседование с работодателем» | Собеседование с работодателем 0
http://900igr.net/fotografii/ekonomika/Sobesedovanie-s-rabotodatelem/Sobesedovanie-s-rabotodatelem.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Фото
Презентация: Собеседование с работодателем | Тема: Собеседование | Урок: Экономика | Вид: Фото
900igr.net > Презентации по экономике > Собеседование > Собеседование с работодателем