Собеседование Скачать
презентацию
<<  Примеры собеседования Собеседование на работу  >>
Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы
Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы
Фото из презентации «Тесты на собеседовании» к уроку экономики на тему «Собеседование»

Автор: dmk. Чтобы познакомиться с фотографией в полном размере, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все фотографии на уроке экономики, скачайте бесплатно презентацию «Тесты на собеседовании» со всеми фотографиями в zip-архиве размером 64 КБ.

Скачать презентацию

Тесты на собеседовании

содержание презентации «Тесты на собеседовании»
Сл Текст Эф Сл Текст Эф
1Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты,0 7лицемерии. Тонкости Психологии: Интервью с психологом —0
необычные вопросы на собеседовании. тесты, необычные вопросы на собеседовании.
2Собеседование с психологом при приеме на работу0 8Психологические тесты. Профессиональные Призваны0
встречается намного реже, чем интервью с выявить соответствие кандидата должности, на которую он
HR-специалистом или непосредственным руководителем. претендует. Проверяется знание профессиональных
Охотнее всего его применяют органы внутренних дел, терминов, наличие теоретической базы и практических
финансовые организации, в первую очередь банки, и... навыков. Какие тесты любят работодатели? Руководители
крупные компании, располагающие достаточным бюджетом на отечественных организаций любят тесты для оценки
подбор персонала. Стандартное интервью с психологом личностных качеств — MMPI, ММИЛ, СМИЛ. Западные чаще
может быть двух видов: в форме психологических тестов, используют методики, направленные на оценку
психологическое интервью. Психологи могут применять на способностей кандидата - MBTI (Майерс-Бриггс). Нужно ли
собеседовании одну из этих практик или обе сразу. готовиться к тестированию? В интернете представлено
Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, множество тестов и ключей к ним. К тестированию можно
необычные вопросы на собеседовании. подготовиться, особенно если вам известно, какие
3Психологические тесты. Интеллектуальные Проверят0 методики используют в компании и что конкретно с их
уровень вашего интеллекта или, как минимум, способность помощью диагностируют. Но стоит ли подстраиваться? Тест
решать тестовые задачи. Главное — выполнить как можно поможет соискателю понять, насколько ему подходит
больше заданий. Внимательно читайте инструкции и не будущая работа и организация Тех, кто подготовился к
зацикливайтесь на каждой задаче. Выбирайте те, которые тестам, видно по поведению. Во-первых, они просчитывают
вам легко решить. Если не знаете решения — ставьте ответы и поэтому долго выполняют задания. Во-вторых, по
галочку наобум. Ошибка и отсутствие ответа в этом тесте итогам тестирования у них слишком много положительных
равны. Самые популярные тесты: Тест Айзенка Тесты на качеств. Излишняя открытость при тестировании тоже
умение проводить сложные аналогии. Недостатком подобных может сыграть не в вашу пользу. Отвечая на вопросы
тестов является то, что полученный показатель IQ весьма теста, соблюдайте правило «золотой середины». Когда
условно относится к интеллектуальным возможностям человек во время тестирования слишком откровенен, это
конкретного соискателя и скорее свидетельствует об его может быть сигналом о его неадекватности,
умении решать определенный вид математических и экзальтированности. Тонкости Психологии: Интервью с
логических задач. Как показывает практика, некоторые психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании.
творческие люди могут обладать достаточно низким IQ. 9Психологическое интервью. Интервью тоже0
Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, предполагает оценку необходимых будущему сотруднику
необычные вопросы на собеседовании. компетенций, а также позволяет выявить другие важные
4Психологические тесты. Когнитивные Оценят0 для работы в компании вещи - например, склонность
познавательные процессы — внимание, память, мышление, кандидата ко лжи, его жизненные приоритеты и др. Эти
восприятие, сенсорные и моторные возможности Хотя «коварные» вопросы не носят оскорбительного оттенка и
тренировка может помочь успешно пройти тестирование, имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об
лучше не подстраиваться. Отсутствие навыков все равно образовании, опыте работы, месте жительства — они
проявится в дальнейшей работе. Классические скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на
корректурные пробы Бурдона и его модификации Тест реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации,
«Сенсомоторика» «Правописание-орфография» «Зрительный проверить на сообразительность, находчивость, владение
поиск» (переключаемость внимания) «Оперативная память речью. Считайте, что это тестовые задачки, на которые
на лица» (фотографии) «Оперативная память на не стоит обижаться — их надо решать. Тонкости
геометрические фигуры». Тонкости Психологии: Интервью с Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные
психологом — тесты, необычные вопросы на собеседовании. вопросы на собеседовании.
5Психологические тесты. Мотивационные Исследуют вашу0 10Психологическое интервью. 1. Расскажите о себе?0
мотивацию Пройдите тесты Элерса до встречи с Самый «неудобный» вопрос. Считается, что с его помощью
работодателем и проанализируйте результаты. У каждой можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в
позиции свой мотивационный профиль. Методики Элерса: первую очередь говорят о том, что их больше волнует. 2.
«Диагностика мотивации стремления к успеху» и Назовите свои недостатки? Вопрос на сообразительность и
«Диагностика мотивации избегания неудач» Методика чувство меры. 3. Почему ушли с прежнего места работы?
определения структуры трудовой мотивации — СТМ. Работодатель хочет знать, что не устраивало на прежней
Тонкости Психологии: Интервью с психологом — тесты, работе и чего ждете от новой. 4. Назовите желаемый
необычные вопросы на собеседовании. минимум и максимум зарплаты? Другими словами, может ли
6Психологические тесты. Проективные Обращены к0 компания вас купить и удерживать какое-то время у себя.
глубинам подсознания человека Цветовой тест Люшера Тест 5. Как долго планируете у нас работать? То есть какие у
«Нарисуй несуществующее животное» Тест Розенцвейга вас цели-мотивы и насколько вы искренни. Тонкости
Портретный тест Сонди Большим недостатком этой Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные
категории тестов с точки зрения психолога является то, вопросы на собеседовании.
что подробную расшифровку тестов можно найти в 11Психологическое интервью. 6. Расскажите о своих0
Интернете. Там же можно и потренироваться в достижениях? Проверка самооценки и благоразумия. 7. Как
прохождении, чем с успехом пользуются продвинутые вы переносите колоссальные производственные нагрузки?
кандидаты. Тонкости Психологии: Интервью с психологом — Ага, скорее всего вас готовят к переработкам. 8. Что вы
тесты, необычные вопросы на собеседовании. знаете о нашей компании? Вопрос коварен только для
7Психологические тесты. Личностные Изучат характер,0 ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать
способности, эмоции, потребности и другие свойства обязательно. 9. Почему хотите работать у нас? Обычно
личности «16-факторный профиль Кеттелла» и его русский это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка
аналог «16 русскоязычных факторов». MMPI — Миннесотский окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него
многоаспектный личностный опросник (а также ММИЛ, СМИЛ) какую-то тайную причину трудоустройства. Тонкости
MBTI — типологический опросник Майерс-Бриггс Методика Психологии: Интервью с психологом — тесты, необычные
KPMI — «Ключи персонального мастерства» Не вопросы на собеседовании.
задумывайтесь — пишите первое, что придет в голову. Это 12Помните, что психологические тесты, «коварные»0
в наименьшей степени искажает данные о вас и производит вопросы — это прежде всего своеобразная игра, в которую
хорошее впечатление. Слишком долгое обдумывание ответов надо включиться. Оставайтесь собой — это лучшая
говорит о том, что вы не уверены в себе, стараетесь стратегия на пути к успеху! Тонкости Психологии:
обмануть тест или показаться лучше, чем вы есть на Интервью с психологом — тесты, необычные вопросы на
самом деле. Следите за тем, чтобы ответы на похожие собеседовании.
вопросы были одинаковыми, иначе вас могут заподозрить в
12 «Тесты на собеседовании» | Тесты на собеседовании 0
http://900igr.net/fotografii/ekonomika/Testy-na-sobesedovanii/Testy-na-sobesedovanii.html
cсылка на страницу
Урок

Экономика

124 темы
Фото
Презентация: Тесты на собеседовании | Тема: Собеседование | Урок: Экономика | Вид: Фото