Экономика
<<  Обучение персонала Маркетинг  >>
Презентации об оценке персонала для уроков экономики

Чтобы посмотреть содержание презентации нажмите на её эскиз. Чтобы бесплатно скачать презентацию по оценке персонала нажмите на её название.

Презентации об оценке персонала

список всех презентаций по оценке персонала в виде таблицы
Название презентации Автор Слайды Слова Звуки Эффекты Время Скачать
Сертификация квалификаций Ельцова134600000:13 192 кБ
Оценка персонала pushyapovskiy2814420000:00 237 кБ
Аттестация персонала Irina29114901400:00 182 кБ
Система оценки персонала Admin4717760100:00 2 249 кБ
Социологические исследования gvozdeva29235101200:00 258 кБ
Знакомство с тестирование denny631484020700:00 2 752 кБ
Всего : 6 презентаций 209 00:00 6 мБ
Чтобы посмотреть презентацию нажмите на ссылку в столбце «Название презентации».
Чтобы бесплатно скачать презентацию нажмите на ссылку в колонке «Скачать».

Презентации про оценку персонала

содержание презентаций, которые знакомят с оценкой персонала

Сертификация квалификаций

Слайдов: 13   Слов: 460   Звуков: 0   Эффектов: 0

Сертификация квалификаций выпускников Самарской области. Сертификация квалификаций –. Участвовать в сертификации квалификаций могут: Сертифицируемые профессии: Пройти квалификационные испытания. В пакет заявочных документов входят: Копия паспорта. Сводная итоговая ведомость успеваемости. Договор. Процедура сертификации: Выпускник, прошедший сертификацию квалификаций, получает: Сроки проведения сертификации квалификаций. Дополнительную информацию по процедуре сертификации квалификаций можно получить: - Квалификация.ppt

Оценка персонала

Слайдов: 28   Слов: 1442   Звуков: 0   Эффектов: 0

ТЕМА: "ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: ДАЕШЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ!? Известные нам системы оценки – применение в зависимости от поставленных целей. Оценка удалась – что дальше? Система оценки по компетенциям или Assessment centre. Цели оценки персонала. Критерии оценки. Ключевые задачи. Квалификация. Оценочное интервью. Определение ключевых задач на следующий Оценочный период. Подготовительные мероприятия Информирование сотрудников о начале и графиках оценки. Общая оценка за выполнение ключевых задач (q1):____________. Общая оценка выполнения требований к работе (q2): _______. Общая оценка квалификации (q3): _______. - Оценка персонала.ppt

Аттестация персонала

Слайдов: 29   Слов: 1149   Звуков: 0   Эффектов: 14

Деловая оценка и аттестация персонала. Деловая оценка работника. Методы и процедуры оценки. Оценка профессионального поведения. Перечень качеств. Принципы деловой оценки. Методы с предварительным установлением показателей. Метод упорядочения рангов. Метод ранжирования. Метод оценки по решающей ситуации. Аттестация персонала. Аттестационный лист. Требования к проведению аттестации. - Аттестация персонала.ppt

Система оценки персонала

Слайдов: 47   Слов: 1776   Звуков: 0   Эффектов: 1

Оценка Персонала. Введение. Какие задачи решает программа. Что делает оценку эффективной. Как выглядит программа. Пользователь запускает программу. Набор персонала. Определение профиля и батареи. Тестирование. Сравним результаты. Подготовка оценки. Используем индикаторы поведения. Определяем профиль. Часто задаваемые вопросы. Анализ результатов. Технологии. Режим запуска «Конфигуратор». Открытость. Стоимость программы. - Система оценки персонала.ppt

Социологические исследования

Слайдов: 29   Слов: 2351   Звуков: 0   Эффектов: 12

Социология. Уровни социологического знания. Изучается в основном эмпирическими методами исследования. Что такое социологическое исследование ? Программа такого исследования упрощена, как и инструментарий. Разведывательное исследование, как правило, предваряет глубокое изучение проблемы. Аналитическое исследование. В нем изучается совокупность многих факторов, обосновывающих то или иное явление. Профессиональное развитие имеет два содержательных аспекта. После определения объекта и предмета составляется программа конкретного социологического исследования. Этапы социологического исследования. - Социологические исследования.ppt

Знакомство с тестирование

Слайдов: 63   Слов: 1484   Звуков: 0   Эффектов: 207

Первый шаг к «эффективному тестировщику»: профориентация. Качество продукта: - методологии - инструментарий - люди. Тестировщики могут: - тестировать хорошо - тестировать не очень хорошо - тестировать плохо. «Режимы успешной работы» специалиста А. Коупберн - человек имеет чувство гражданского долга - человек предпочитает брать инициативу в свои руки - человек хорошо ориентируется в окружающей обстановке. Как набирают людей: - с опытом задача: показать проект - без опыта задача: показать тестирование. Задача менеджеров: - обучить. Пример: Входные данные: система обучения - для сотрудников с опытом: ввод в проект - для сотрудников без опыта обучение тестированию ввод в проект. - Знакомство с тестирование.ppt



Урок

Экономика

124 темы
Тема: Оценка персонала | Урок: Экономика | Вид: Фото
900igr.net > Презентации по экономике > Оценка персонала