Без темы
<<  О важности маркетинга отношений в период кризиса О великий алханай  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области» к уроку на тему «Без темы»

Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока , скачайте бесплатно презентацию «О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 82 КБ.

О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области

содержание презентации «О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1“. О введении новых систем оплаты 9группы: Прямую зависимость результатов
труда в учреждениях здравоохранения работы непосредственно от работника;
Иркутской области. определение целевых показателей работы,
2Нормативно-правовые акты, регулирующие достижимых для большинства работников;
введение новых систем оплаты труда в возможность оценки работы по критериям
Иркутской области. 1.Распоряжение эффективности методами, которые не должны
Правительства Иркутской области от 18 вызывать двойственных толкований и быть
ноября 2009 г. №320/128-рп «Об обеспечении понятными для работника. 1) Разработка
введения и установления систем оплаты критериев оценки эффективности работы
труда работников государственных различных категорий работников,
учреждений Иркутской области, отличных от включающих:
ЕТС» 2.Постановление Правительства 102) анализ наименований, условий и
Иркутской области от 18 ноября 2009г. размеров выплат стимулирующего характера,
№339/118-пп «О порядке введения и применяемых в соответствии с
установления систем платы труда работников законодательством в настоящее время; 3)
государственных учреждений Иркутской подготовка предложений по рекомендуемым
области, отличных от ЕТС» 3.Приказ наименованиям, условиям и размерам выплат
Министерства здравоохранения Иркутской стимулирующего характера. Основная
области от 01.07.2010г. №279-мпр «Об деятельность третьей рабочей группы:
утверждении Примерного положения об оплате 11Размер заработной платы с учетом
труда работников государственных стимулирующих и компенсационных выплат, не
учреждений, подведомственных Министерству может быть ниже установленного
здравоохранения Иркутской области». минимального размера оплаты труда,
3Системы оплаты труда, включая размеры установленного законодательством РФ.
окладов, выплаты компенсационного и 12С 1 мая 2011 года Постановлением
стимулирующего характера, устанавливаются Правительства Иркутской области от 6 июня
коллективными договорами, соглашениями, 2011 года №142-пп установлен минимальный
локальными нормативными актами. размер оплаты труда в Иркутской области
4Основное условие перехода на новую Катангский район 7205 рублей
систему оплаты труда. Устанавливаемая Бодайбо,Казачинско-Ленский,
заработная плата работников (без учета Киренский,Мамско-Чуйский,Усть-Кут 6340
премий и иных стимулирующих выплат) не рублей Усть-Илимск и район, Нижнеилимский
может быть меньше заработной платы (без 6052 рубля Братск, Братский район 5476
учета премий и иных стимулирующих выплат), рублей Качугский, Жигаловский 5187 рублей
выплачиваемой на основе ЕТС по должностям, южные районы Иркутской области 4611
которые работники занимали до перехода на рублей.
новые условия оплаты труда. 13Премия по итогам работы (за квартал,
5План – график. Мероприятие. Срок полугодие, 9 месяцев, год); выплаты за
реализации. Исполнитель. Проведение качество выполняемых работ; выплаты за
разъяснительной работы о переходе на новые выполнение особо важных и срочных работ;
отраслевые системы оплаты труда. . Отдел выплаты за интенсивность и высокие
кадров. Создание рабочих групп по результаты работы; выплаты за непрерывный
подготовке и переходу учреждения на новые стаж работы, выслугу лет. Перечень видов
системы оплаты труда. . Руководитель выплат стимулирующего характера:
учреждения. Разработка и утверждение 14Перечень видов выплат компенсационного
положений по оплате труда, материальном характера: повышенная оплата труда
стимулировании работников по результатам работников, занятых на тяжелых работах,
деятельности рабочих групп. . Рабочие работах с вредными, опасными и иными
группы, руководитель учреждения. особыми условиями труда; доплата за
Уведомление работников об изменении совмещение профессий (должностей); доплата
условий трудового договора. . Отдел за расширение зон обслуживания; доплата за
кадров. Разработка и утверждение штатного увеличение объема работы; исполнение
расписания учреждения. . обязанностей временно отсутствующего
Планово-экономический отдел, руководитель работника без освобождения от работы,
учреждения. Оформление изменений и определенной трудовым договором;
дополнений в коллективный договор и повышенная оплата за работу в ночное
регистрация договора в установленном время; повышенная оплата за работу в
законодательством порядке. . Рабочие выходные и нерабочие праздничные дни;
группы, профсоюзный комитет, отдел кадров. оплата сверхурочной работы; надбавки за
Заключение дополнительных соглашений к секретность. выплаты за работу в
трудовым договорам работников. . Отдел местностях с особыми климатическими
кадров. Мониторинг результатов внедрения условиями (районные коэффициенты,
новой системы оплаты труда. . процентные надбавки за стаж работы в
Планово-экономический отдел, отдел кадров. районах Крайнего Севера и приравненных к
. . . ним местностях в южных районах Иркутской
6Основная деятельность первой рабочей области);
группы: соотношения должностей (профессий) 15Перечень должностей. Не менее 2430. Не
работников, предусмотренных штатными менее 2600. Не менее 3500. Не менее 4960.
расписаниями учреждения с Размеры окладов (должностных окладов):
профессиональными квалификационными Рекомендуемый размер оклада (должностного
группами и квалификационными уровнями оклада), рублей. Медицинский и
(утверждены приказом МЗиСР РФ т 6 августа фармацевтический персонал первого уровня
2007г.); штатной численности работников в (младший медицинский персонал). Средний
разрезе профессиональных квалификационных медицинский и фармацевтический персонал.
групп и квалификационных уровней; штатной Врачи и провизоры. Руководители
численности заместителей руководителей; структурных подразделений, имеющие
численности работников, которым в медицинское образование.
настоящее время установлены выплаты 16Повышающий коэффициент к окладу по
компенсационного характера, и их размеры; занимаемой должности; повышающий
численности работников, получающих выплаты коэффициент к окладу для работников
стимулирующего характера, соответствующих учреждений, расположенных в сельской
утвержденному перечню видов выплат, а местности; Повышающий коэффициент за
также иные выплаты, установленные квалификационную категорию, ученую
законодательством. Проведение анализа: степень, почетное звание; Персональный
7Основная деятельность первой рабочей повышающий коэффициент к окладу;
группы: Разработка предложений по: Повышающие коэффициенты к окладам:
формированию нового штатного расписания 17Размеры окладов, ставок заработной
учреждения; определению окладов (ставок) платы устанавливаются руководителем
по соответствующим ПКГ на основе учреждения на основе требований к
минимальных базовых окладов, указанных в профессиональной подготовке и уровню
примерном положении об оплате труда, квалификации, которые необходимы для
утвержденном Министерством здравоохранения осуществления соответствующей
Иркутской области; объему лимитов профессиональной деятельности
бюджетных обязательств с учетом исполнения (профессиональных квалификационных групп),
учреждением целевых показателей с учетом сложности и объема выполняемой
эффективности работы, устанавливаемых работы.
главным распорядителем средств бюджета; 18Должностной оклад руководителя
перечню работников, с которыми могут быть учреждения, определяемый трудовым
заключены срочные трудовые договоры; договором, устанавливается в кратном
перечню трудовых функций, исполнение отношении к средней заработной плате
которых не требует закрепления в штатном работников, которые относятся к основному
расписании соответствующей должности; • персоналу возглавляемого им учреждения, и
перечню трудовых функций, которые могут составляет до 3 размеров указанной средней
быть переданы для исполнения сторонним заработной платы. Должностные оклады
организациям на условиях заместителей руководителей и главных
гражданско-правовых договоров. бухгалтеров учреждений устанавливаются на
8Анализ наименований, условий и 10 - 30 процентов ниже должностных окладов
размеров выплат компенсационного руководителей этих учреждений.
характера, применяемых в соответствии с 19Фонд оплаты труда работников
законодательством в настоящее время; учреждения формируется на календарный год
подготовка предложений по рекомендуемым исходя из - объема лимитов бюджетных
размерам и условиям осуществления выплат обязательств бюджета, средств бюджетов
компенсационного характера в соответствии государственных внебюджетных фондов,
с перечнем видов выплат компенсационного средств, поступающих от приносящей доход
характера. Основная деятельность второй деятельности.
рабочей группы: 20Спасибо за внимание!
9Основная деятельность третьей рабочей
О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области.ppt
http://900igr.net/kartinka/bez_uroka/o-vvedenii-novykh-sistem-oplaty-truda-v-uchrezhdenijakh-zdravookhranenija-irkutskoj-oblasti-262457.html
cсылка на страницу

О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области

другие презентации на тему «О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области»

«Умножение десятичной дроби на число» - Найдите значение выражения. Умножение и деление десятичных дробей на натуральные числа. Решите уравнения. Трудно было делать шпаргалку. Решите задачу. Две минутки смеха. Устный счет. А как тяжело было получать двойку. Клоун придумал несколько примеров. Киоск задач.

«Познавательная деятельность учащихся» - Приложение № 5. «Тебя, как первую любовь, России сердце не забудет». Создавать проблемные ситуации. II.1. Проблема образного мышления. Воспитать потребность в чтении, интерес к литературе. Разноуровневые задания. II.9. Комментированное чтение. Вместо заключения. Читаю стихи, прошу ребят определить, кому принадлежат строки.

«Древняя Русь» - В русских былинах назывался Красное Солнышко. Развивать познавательный кругозор. « Три богатыря» В.М.Васнецов. Цели урока. Из летописи. В 988-989 ввел в качестве государственной религии христианство. Так началось в 862 году по Рождества Христовом Русское государство. Верования древних славян. Иоанна Крестителя.

«Изучение баз данных» - В российской системе образования применяется новый подход к изучению информатики как фундаментальной общеобразовательной дисциплины. Организация практических работ. Примерное планирование изучения темы «Базы данных» для 10-11 класса на профильном уровне (20 часов). Практическое применение среды БД для отработки и закрепления базовых понятий информатики: величина, данные, типы данных, условные отношения.

«Литература 17 века» - И.Е. Репин, картина "Запорожцы пишут письмо турецкому султану". Жанры. Аврамий Палицын. Не хощем с солнцем мирови сияти, в тме незнания любим пребывати. Исторические повести. Стихи Симеона Полоцкого. О мздоимстве ( взяточничестве). Симеон Полоцкий, гравюра XVII века. «Сказание» о Смутном времени в России.

«История дворцовых переворотов» - Усталость дворянства. В 1738 г. открыта балетная школа. Склонности к государственным делам не имела. Борьба за власть между приближен- ными ПетраI. Введены полицейские подразделения. Привилегии. Петр 1 не успел назначить наследника. Положительные изменения. Екатерина - жена. Елизавета - дочь. Петровские реформы.

Без темы

23688 презентаций
Урок

Без урока

1 тема
Картинки
900igr.net > Презентации по > Без темы > О введении новых систем оплаты труда в учреждениях здравоохранения Иркутской области