Культура организации
<<  Организационное развитие: современный взгляд Корпоративная культура  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «3. Организационный раздел Программы» к уроку экономики на тему «Культура организации»

Автор: Admin. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «3. Организационный раздел Программы.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 62 КБ.

3. Организационный раздел Программы

содержание презентации «3. Организационный раздел Программы.pptx»
Сл Текст Сл Текст
13. Организационный раздел Программы. 7взрослых и детей. Совместная деятельность
2(Из ФГОС) Требования к взрослых и детей. Самостоятельная
материально-техническим условиям деятельность детей. Взаимодействие с
реализации Программы включают: требования, семьями.
определяемые в соответствии с 83.7. Особенности организации
санитарно-эпидемиологическими правилами и развивающей предметно-пространственной
нормативами; требования, определяемые в среды. ИЗ ФГОС 3.3.Требования к
соответствии с правилами пожарной развивающей предметно-пространственной
безопасности; требования к средствам среде. 3.3.1. Развивающая
обучения и воспитания в соответствии с предметно-пространственная среда
возрастом и индивидуальными особенностями обеспечивает максимальную реализацию
развития детей; требования к образовательного потенциала пространства
материально-техническому обеспечению Организации, Группы, а также территории,
программы (учебно-методический комплект, прилегающей к Организации или находящейся
оборудование, оснащение (предметы)). 3.1. на небольшом удалении, приспособленной для
Материально- техническое обеспечение реализации Программы (далее - участок),
Программы. Вид помещения. Оснащение. материалов, оборудования и инвентаря для
33.2. Обеспеченность методическими развития детей дошкольного возраста в
материалами, средствами обучения и соответствии с особенностями каждого
воспитания. Текст или таблица. возрастного этапа, охраны и укрепления их
Образователь-ные области. Примерная здоровья, учета особенностей и коррекции
Программа. Парциальные программы. недостатков их развития. 3.3.2.
Методические пособия. Развивающая предметно-пространственная
43.3. Режим дня в ДОУ. Прописать из среда должна обеспечивать возможность
СанПиН требования к режиму дня и общения и совместной деятельности детей (в
организации воспитательно-образовательного том числе детей разного возраста) и
процесса Режим дня для всех возрастных взрослых, двигательной активности детей, а
групп на холодный, теплый периоды, на также возможности для уединения. 3.3.3.
Неделю здоровья, адаптационный режим в Развивающая предметно-пространственная
группах раннего возраста На время среда должна обеспечивать: реализацию
карантина в группе ДОУ отменяются все различных образовательных программ; в
массовые мероприятия, образовательная случае организации инклюзивного
деятельность организуется в группе, образования - необходимые для него
соблюдается необходимый режим условия; учет национально-культурных,
проветривания и УФ- кварцевания – климатических условий, в которых
примерная фраза о режиме в карантин. осуществляется образовательная
53.4. Модель организации деятельность; учет возрастных особенностей
образовательной деятельности в ДОУ. - На детей.
день - на неделю по возрастам - на месяц. 9СВОЙСТВА РАЗВИВАЮЩЕЙ
№ П/п. Режимные моменты. Формы работы. ПРЕДМЕТНО-ПРОСТРАНСТВЕННОЙ СРЕДЫ:
6Модель организации образовательной Содержательно-насыщенная Трансформируемая
деятельности с учетом образовательных Вариативная Полифункциональная Доступная
областей. Образцы таблиц: N° п/п. Безопасная.
Образовательная область. 1-я половина дня. 10Организация развивающей предметно -
2-я половина дня. Образовательные области. пространственной среды в соответствии с
Виды детской деятельности. Формы образовательными областями.
образовательной деятельности. Образовательные области. Помещения,
7Модель организации деятельности оборудование, материалы, игрушки.
3. Организационный раздел Программы.pptx
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/3.-organizatsionnyj-razdel-programmy-108290.html
cсылка на страницу

3. Организационный раздел Программы

другие презентации на тему «3. Организационный раздел Программы»

«Организационная культура» - 7. Ценности и нормы. Через недельку обезьяны уже к банану не тянутся… Видео- и аудиоматериалы. 1. Осознание себя и своего места в организации. Рабочая группа. Способы преодоления сопротивления изменениям. 8. Вера во что-то (кого-то) и отношение или расположение к чему-то (кому-то). … Анализа общего и различий между организациями.

«Организационная структура» - Линейные полномочия. Директор. Кадры. Дивизиональная организационная структура. Осуществление взаимодействия и построения организации. Финансы. Завод холодильников. Проектная организационная структура. Планирование. Линейная организационная структура управления. Бухгалтерия. Потребительская дивизиональная организационная структура.

«Организационное поведение» - Поддерживающая. Поддерживающая модель ОП. Сверхзадача, выражающая общность интересов. Основные теоретические подходы ОП. Авторитарная модель ОП. Неформальная организация. Организационное поведение. Потенциальные затраты. Результаты: показатели деятельности организация и удовлетворенность работников личностный рост и развитие.

«Организационная культура» - Информационная система – поскольку информационное обучение может реализовываться в любой методической системе – от репродуктивного до проективного. Филогенез – исторический процесс развития всей популяции, в т.ч. всего человечества. . Характеристики типов организационной культуры. Организационная культура: основные формы организации деятельности в обществе.

«Культура компании» - Компетенция – система знаний, умений и личностных качеств. Особенности организационной культуры в плодотворной организации. Почему мы говорим об организационной культуре сегодня. Корпоративная культура плодотворного труда. Достижения и проблемы современного человека. Проблема руководителя. Я изменю свой способ мышления и поведение.

«Культура в организации» - Психолого-метафорическая Культура как метафора, образная характеристика организации (наряду с давно существующими сравнениями организации с механизмом и организмом). В более узком смысле – сфера духовной жизни людей. Moderare – смягчение, сдерживание Функции: организация, регуляция, фасилитация, подведение итогов.

Культура организации

12 презентаций о культуре организации
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Культура организации > 3. Организационный раздел Программы