Организация труда
<<  Регламентация и нормирование труда в системе управления организацией На организация оплаты труда на предприятии торговли  >>
Свердловская область – лидер зарплатного падения в Урало -
Свердловская область – лидер зарплатного падения в Урало -
Планы работодателей в отношении зарплат сотрудников
Планы работодателей в отношении зарплат сотрудников
Картинки из презентации «Экономической эффективности деятельности компании» к уроку экономики на тему «Организация труда»

Автор: Калабина. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Экономической эффективности деятельности компании.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1198 КБ.

Экономической эффективности деятельности компании

содержание презентации «Экономической эффективности деятельности компании.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Политика вознаграждения персонала 11
экономической организации в системе 12Объект и информационная база
внутреннего рынка труда: патернализм исследования. Объект исследования –
versus эффективность (опыт промышленной персонал промышленных компаний, обладающих
компании Уральского региона). Калабина внутренними рынками труда Свердловской
Елена Уральский государственный области Информационная база исследования
экономический университет, Екатеринбург Три крупные промышленные акционерные
Москва, 6-8 апреля 2010 г. Исследование компании Уральского региона, расположенные
выполнено в рамках проекта № 09-П -6-1003 как в крупном индустриальном городе ,так и
«Закономерности формирования и на периферии Возраст компаний - свыше 20
функционирования саморазвивающихся лет Данные о социально-экономических
экономических систем ( хозяйствующих характеристиках сотрудников,
агентов, территорий, регионов) на основе среднемесячных размерах заработных плат и
использования передовых организационных и структуре общего вознаграждения всего
управленческих технологий». кадрового состава промышленных компаний за
2Установленные факты и аргументы для 2008 год. Компании имеют устойчивое
проведения исследования Экономические экономическое развитие в течении последних
реформы сопровождались трансформацией 15 лет Тип трудовых отношений построен по
возможностей и условий выбора различных модели «внутреннего рынка труда».
моделей политики вознаграждения персонала 13Методы тестирования гипотез.
компаний, последовательным отказом дисперсионный анализ с использованием
государства от директивной роли , индекса Тейла (index Theil), который был
разработкой новых систем оплаты труда интерпретирована в двух аспектах: первый
различных категорий работников Политика описывал изменения в размерах общего
вознаграждения персонала экономических вознаграждения между различными
организаций детерминирована формой категориями сотрудников (Inter -Theil) ,
собственности, сферой деятельности, второй объяснял дисперсию в пределах
размером, возрастом компании, уровней каждой категории (Intra -Theil).
месторасположением, типом товарного рынка, множественный статистический анализ
стратегическим поведением организации в индивидуальной заработной платы различных
отношении персонала и другими факторами иерархичных групп персонала промышленных
Рост размеров вознаграждения персонала компаний, обладающих внутренними рынками
промышленных компаний в РФ и на уровне труда.
отдельных территорий за последние годы был 14Политика вознаграждения персонала
приостановлен кризисными явлениями в организаций промышленных компаний:
экономике - в целом по Урало- Патернализм Повышение / недопущение
Западносибирскому региону падение реальной снижения уровня жизни персонала Социальная
заработной платы за 2009 год составило 7%. защита работников низкооплачиваемых
3Установленные факты и аргументы для категорий Обеспечение лояльности к
проведения исследования. Исследование региональной власти Стимулирование роста
политики вознаграждения персонала результативности( увеличение объемов и
экономических организаций затруднено в улучшения качества) работы Ослабление
силу специфичности используемых методов /снятие социального напряжение по поводу
сбора и анализа информации, ограниченной дифференциации в оплате труда отдельных
доступности и закрытости части категорий Замещение практик неформальной
персональных данных о сотрудниках согласно оплаты труда. Эффективность Обеспечение
действующему законодательству конкурентоспособного уровня оплаты труда
Доминирование переменной части оплаты персонала в соответствии со сложностью,
труда в общей структуре дохода практически квалификацией, опытом, ответственностью
всех категорий персонала экономических работника Привлечение / сохранение
организаций Слабая ориентированность профессиональных сотрудников и развитие их
механизма оплаты персонала организаций на квалификационного уровня Замещение или
повышение эффективности деятельности сдерживание роста практик неформальной
компании в целом и существенная оплаты труда Стимулирование роста
дифференциация размера общего результативности( увеличение объемов и
вознаграждения для различных категорий улучшения качества) работы.
персонала промышленных компаний 15Диапазон общего вознаграждения
Относительно существенный разрыв уровня персонала экономической организации
средней заработной платы работников в «Разведчик».
сравнении с уровнем производительности 16Диапазон общего вознаграждения
труда практически во всех секторах персонала экономической организации
экономики. «Аналитик».
4Цель исследовательского проекта 17Диапазон общего вознаграждения
исследование политики вознаграждения персонала экономической организации
персонала экономической организации «Защитник».
посредством количественной оценки различий 18Результаты дисперсионного анализа.
в размерах и структуре общего Показатели измерения . Показатели
вознаграждения сотрудников с учетом измерения . Предприятие «Разведчик».
занимаемой ступени в иерархической системе Предприятие «Разведчик». Предприятие
организации в промышленных компаниях «Разведчик». Административный персонал.
Свердловской области, обладающих Специалисты. Рабочие. Theil-Index. 25,09.
внутренними рынками труда, и оценка их 25,09. 25,09. Inter - Theil. 21,66. 21,66.
результативности. 21,66. Intra-Theil. 2,53. 2,22. 1,32.
5Мотивация исследования : обзор Показатели измерения . Показатели
современных подходов к построению политики измерения . Предприятие «Защитник».
и практики вознаграждения персонала Предприятие «Защитник». Предприятие
промышленных компаний на территории «Защитник». Предприятие «Защитник».
Свердловской области за последние годы Предприятие «Защитник». Предприятие
выявление типов политики вознаграждения «Защитник». Предприятие «Защитник». 1. 2.
персонала промышленных компаний в 3. 4. 5. 6. 7. Theil-Index. 2,50. 2,50.
зависимости от характеристики их 2,50. 2,50. 2,50. 2,50. 2,50. Inter -
стратегического поведения анализ Theil. 1,81. 1,81. 1,81. 1,81. 1,81. 1,81.
методологии конструирования политики 1,81. Intra-Theil. 0,07. 0,11. 0,21. 0,13.
общего вознаграждения персонала 0,17. 0,01. 0,001. Показатели. Показатели.
промышленных компаний, обладающих Theil-Index. Inter - Theil. Intra-Theil.
внутренними рынками труда оценка Предприятие «Аналитик». Предприятие
результативности существующих моделей «Аналитик». Предприятие «Аналитик».
политики вознаграждения персонала Предприятие «Аналитик». Предприятие
промышленных компаний и определение «Аналитик». Предприятие «Аналитик».
перспектив их трансформации. Предприятие «Аналитик». Предприятие
6Свердловская область – лидер «Аналитик». Предприятие «Аналитик».
зарплатного падения в Урало - Предприятие «Аналитик». Предприятие
Западносибирском регионе Уровень жизни «Аналитик». Предприятие «Аналитик».
населения по итогам января-ноября 2009 Предприятие «Аналитик». 1. 2. 5. 6. 7. 8.
года, % к соответствующему периоду 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 0,15. 0,15.
прошлого года. 0,15. 0,15. 0,15. 0,15. 0,15. 0,15. 0,15.
7Обзор теоретических и эмпирических 0,15. 0,15. 0,15. 0,15. 0,14. 0,14. 0,14.
исследований по данной тематике. 0,14. 0,14. 0,14. 0,14. 0,14. 0,14. 0,14.
Заработная плата в России. Эволюция и 0,14. 0,14. 0,14. 0,0237. 0,00001. 0,0012.
дифференциация / под ред. В. В. 0,0009. 0,0007. 0,0017. 0,0074. 0,0039.
Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова; - ГУ 0,0014. 0,00001. 0,0006. 0,0001. 0,0001.
ВШЭ, 2-е изд. М. : Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2008 19Модель для множественного
Капелюшников Р.И.Механизм регрессионного анализа. Wi- среднемесячная
зарплатообразования в промышленности,/ заработная плата i-го работника за 2008
Вопросы экономики,2004,№ 4 Стукен Т.Ю. год, EXP- стаж G - пол i-го работника age-
Внутрифирменная политика оплаты труда ( на возраст i-го работника D1- уровень
примере организаций г.Омска). Сборник образования: начальное профессиональное,
научных трудов (текст) “ Современный D2- уровень образования: высшее
менеджмент: проблемы, гипотезы, профессиональное, D3 - уровень
исследования / ГУ-ВШЭ,ф-т менеджмента ; образования: начальное, D4 - уровень
науч. ред. М.Ю.Шерешева -М.изд. Дом образования: неполное среднее, D5- уровень
ГУ-ВШЭ,2009 с.440-450 Обзор занятости в образования: среднее.
Российской Федерации. Вып. 1 (1991—2000 20Результаты множественного
гг.) / Бюро экономического анализа; отв. статистического анализа по предприятию
ред. Т. Малева. М. : ТЕИС, 2002. Боксал «Разведчик». EXP. EXP 2. G. Age. D1. D2.
П., Персел Дж. 2008. Стратегическое D3. Константа. R2. Количество наблюдений.
управление человеческими ресурсами: откуда Переменные. Переменные. Спецификации.
мы пришли и куда должны идти дальше? Спецификации. Спецификации. 1. 2. 3.
Российский журнал менеджмента 6 (3): -1.098. 0.127. -0.099. 0.141**. -0.014.
59–86. Райт П. М., Данфорд Б. Б., Снелл С. 0.011. 0.245. 0.285*. 0.270**. 0.009.
А. 2007. Человеческие ресурсы и ресурсная -0.004. -0.009. Х. 0.363*. 0.134. Х.
концепция фирмы. Российский журнал 0.121. -0.282. Х. 0.312. -0.321**.
менеджмента 5 (1): 113–138. Хьюзелид М. 11.927*. 9.226*. 9.657*. 0.261. 0.183*.
2008. Влияние практик управления 0.028**. 26. 196. 144.
человеческими ресурсами на текучесть 21Результаты множественного
кадров, производительность труда и статистического анализа по предприятию
финансовые результаты компании. Российский «Защитник». Переменные. Переменные.
журнал менеджмента 6 (3): 87–128. Miles R. Спецификации. Спецификации. Спецификации.
E., Snow C. C. 1984. Designing strategic Спецификации. Спецификации. Спецификации.
human resources systems. Спецификации. Спецификации. 1. 2. 3. 4. 5.
OrganizationalDynamics 13 (1): 36–52. 6. 7. 8. EXP. 0.002. 0.000. -0.000. 0.001.
Shuler R. S., Jackson S. E. 1987. Linking -0.004. 0.033*. -0.000. 0.029*. EXP2.
competitive strategies with human resource -0.000. -0.000. -0.000. 0.000. 0.000.
management practices. Academy of -0.001. 0.000. -0.001*. G. 0.010. 0.056.
Management Executive 1 (3): 207–219. Grund 0.000. 0.016. 0.007. 0.049. -0.773*.
Chr.2002The Wage Policy of Firms – 0.400*. Age. -0.000. -0.000. 0.009.
Comparative Evidence for the U.S. and -0.001. -0.001. 0.006*. 0.001. 0.001. D1.
Germany from Personnel Data, October 2002, 0.011. -0.019. 0.004. -0.018. 0.027.
Bonn Graduate School of Economics, 0.085. -0.001. -0.043. D2. 0.012. 0.006.
Department of Economics University of 0.016. 0.002. -0.036. -0.103. -0.028.
Bonn, Adenauerallee 24 – 42, D-53113 Bonn. 0.134*. D3. Х. Х. Х. Х. Х. Х. Х. -0.056.
8Внутренний рынок труда организации D4. 0.008. -0.030. 0.008. -0.018. 0.031.
организаций (internal labor market - ILM). 0.051. -0.083. -0.167*. D5. 0.008. -0.013.
Пространственно локализованная границами 0.016. -0.037. 0.032. -0.029. -0.031.
фирмы, гибридная система социально - -0.077*. Константа. 10.016*. 9.819*.
трудовых отношений как совокупность 9.657*. 9.537*. 9.310*. 8.437*. 10.97*.
рыночных и институциональных механизмов 9.141*. R2. 0.010. 0.052. 0.028. 0.043.
взаимодействия между работодателем и 0.066. 0.157. 0.624. 0.120. Количество
работником , внутри которой назначение наблюдений. 121. 224. 234. 344. 122. 122.
цены рабочей силы и ее размещение 72. 1239.
определяются административными правилами и 22Результаты множественного
процедурами и рыночными. статистического анализа по предприятию
9Отличительные особенности «Аналитик». Переход от категории
функционирования внутреннего рынка труда работников со средним образованием к
организации. Сегментация персонала на категории работников с. Заработная плата.
кадровое ядро и кадровую периферию с Коэффициент при переменной. Высшим
учетом ценности сотрудников для фирмы , образованием. Увеличивается. D1. Средним
дискриминационные проявления для данных специальным образованием. Увеличивается.
групп Признание специфичности и D2. Средним профессиональным образованием.
уникальности человеческого капитала Увеличивается. D3. Неоконченным высшим.
отдельных групп персонала Поддержание Увеличивается. D4. Начальным
инвестиций в профессиональную подготовку, профессиональным. Уменьшается. D5.
опыт, навыки, знания ,развитость и 23Планы работодателей в отношении
эффективность системы внутрифирменного зарплат сотрудников.
дополнительного профессионального обучения 24Выводы и рекомендации. Дисперсионный
персонала Преобладание внутрифирменной анализ позволяет принять первую гипотезу о
трудовой мобильности и наличие нарастании зарплатного неравенства в
административных процедур продвижения системе вознаграждения персонала компаний,
персонала Относительная независимость обладающих внутренними рынками труда,при
ставки заработной платы отдельных переходе от низшей к последующей ступени
работников от стоимости аналогичного вида иерархической лестницы, дифференцируемой
услуг труда на внешнем рынке, Иерархия сложностью работы и требованиями к
должностей и рабочих мест, заполнение квалификации персонала; Опираясь на
вакансий вышестоящего уровня за счет полученные данные мы не можем принять
продвижения нижестоящего персонала фирмы, гипотезу об увеличении диапазона внутри
создание карьерной лестницы, Долгосрочные каждой иерархической группы, начиная от
взаимоотношения между работодателями и нижних ступеней к верхним, что объясняется
работниками; Стимулирование положительной сокращением количества наблюдений от
зависимости между размером и структурой низших ступеней к высшим; Множественный
общего вознаграждения сотрудника и стажем статистический анализ ,в свою очередь,
работы на фирме и другие . позволил на рассмотреть влияние
10Гипотезы исследования. Зарплатное индивидуальных характеристик заработной
неравенство в системе вознаграждения платы по иерархичным группам персонала.
персонала компаний, обладающих внутренними Вместе с тем, нами не были получены
рынками труда, свидетельствует о том, что статически значимые результаты влияния
каждая последующая ступень иерархической социально –демографических переменных на
лестницы, дифференцируемая сложностью размер заработной платы сотрудников. Это
работы и требованиями к квалификации можно объяснить неоднородностью выделенных
персонала, приводит к существенному иерархичных групп.
приросту общего вознаграждения сотрудника; 25Направления дальнейшего исследования.
Внутри каждой иерархической группы, Выяснение как изменяется при переходе к
начиная от нижних ступеней к верхним, каждой следующей ступени в иерархии
увеличивается вариация размера общего компании доля постоянной части в структуре
вознаграждения сотрудников, что имеет общего вознаграждения и доля переменной
стимулирующий эффект политики оплаты труда части; Установление тесноты связи
персонала; При переходе к каждой следующей структуры общего вознаграждения сотрудника
ступени в иерархии компании сокращается экономической организации с его
доля постоянной части в структуре общего индивидуальными характеристиками ,
вознаграждения и увеличивается доля возможно расширив и дополнив их перечень .
переменной части; Величина и структура Уточнение и детально обоснование состава
общего вознаграждения слабо коррелированны иерархичных групп персонала для компаний,
с индивидуальными характеристиками обладающих внутренними рынками труда с
работника, такими как возраст, целью получения более корректных данных.
образование, стаж, пол и др. 26Благодарю за внимание.
Экономической эффективности деятельности компании.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/ekonomicheskoj-effektivnosti-dejatelnosti-kompanii-261141.html
cсылка на страницу

Экономической эффективности деятельности компании

другие презентации на тему «Экономической эффективности деятельности компании»

«Эффективность урока» - Результативность урока – уровень усвоения знаний и способов деятельности учащихся. Степень эффективности применяемых методов и приемов в обучении. Эффективный – дающий определен-ный эффект, действенный. Урок всему начало, всему и итог. Задание. Рефлексия – один из способов проверки результативности урока.

«Уральские горы» - Уральские горы. Европейскую часть от азиатской. Горные цепи, протянувшиеся более чем на 2000 километров заканчиваются на берегу Северного Ледовитого океана. Уральскими горами в старину гордились.

«Эффективность персонала банка» - Второй показатель, характеризующий производительность труда. Ii статистические показатели персонала. Отношение годовой прибыли к среднесписочной численности персонала банка за год ($/чел.). Незапланированная текучесть. Доля расходов на оплату труда в административно-хозяйственных расходах, %. 3 движение персонала.

«Gate-персонал» - Управление системой контроля доступа. Интеграция с другими системами. Потребители. С возможностью указания причины отсутствия и отметки включения интервала отсутствия в табель УРВ. Экономический эффект использования. Технологические достоинства. Возможность оперативного контроля трудовой дисциплины позволяет на 20-30% снизить количество опозданий и ранних уходов.

«Уральский район» - Выращивается так же картофель, овощи, лен- долгунец, подсолнечник, сахарная свекла. Основную роль играет мясная промышленность. По уровню развития машиностроения Урал занимает 2-е место в России после центрального района. Сейчас в национальном составе преобладают русские. Современный Урал – один из наиболее насыщенных тяжелой индустрией районов России.

«Система обучения персонала» - Возможность оценки эффективности вложений. Один из вариантов: обучение на рабочих местах (в рамках «непрерывного обучения»). Что такое «качество кадрового ресурса»? Время. Все больше говорят об измерении ROI. Рассмотрим общие тенденции в области HR. Частный вопрос отбора персонала: «некомпетентные фильтры».

Организация труда

10 презентаций об организации труда
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Организация труда > Экономической эффективности деятельности компании