Управление персоналом
<<  Кадровая политика в здравоохранении Тюменской области Обеспечение деятельности службы управления персоналом  >>
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Модель успешной работы
Модель успешной работы
Успешен тот, кто достигает требуемых результатов быстрее, качественнее
Успешен тот, кто достигает требуемых результатов быстрее, качественнее
Достоверность оценочных технологий, ориентированных на : Внешний план
Достоверность оценочных технологий, ориентированных на : Внешний план
В квалификации капитана никто не сомневался
В квалификации капитана никто не сомневался
В квалификации капитана никто не сомневался
В квалификации капитана никто не сомневался
«Просвечивая рентгеном» первооснову, анализируем:
«Просвечивая рентгеном» первооснову, анализируем:
Реальные преимущества
Реальные преимущества
Реальные преимущества
Реальные преимущества
Высокая прогностическая ценность комплекса оценена серебряной медалью
Высокая прогностическая ценность комплекса оценена серебряной медалью
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Кадровая политика в условиях кризиса
Картинки из презентации «Кадровая политика в условиях кризиса» к уроку экономики на тему «Управление персоналом»

Автор: User. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Кадровая политика в условиях кризиса.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 2646 КБ.

Кадровая политика в условиях кризиса

содержание презентации «Кадровая политика в условиях кризиса.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Кадровая политика в условиях кризиса. 26(креативности) и нахождения нестандартных
Ориентир – успешный сотрудник! решений.
эксперт-консультант – директор 27Успешный труд – это наименее
Аналитического бюро «РЕНТГЕН-ПРОФИ» энергозатратный труд. Выигрывает
к.м.н., доцент ТулГУ Ржешниовецкий работодатель - успешный работник
Геннадий Петрович. максимально эффективно работает так как:
2 его «ядерный» компонент «резонирует» с
3Технология кадрового аудита. АНАЛИЗ требованиями к профессии, должности; он
ПРОФПРИГОДНОСТИ ПЕРСОНАЛА КОНСАЛТИНГ использует свои сильные стороны интеллекта
РУКОВОДИТЕЛЕЙ www.R-profi.Ru. и характера; Работая с меньшими
4Эксклюзивно. www.R-profi.ru. энергозатратами (с более высоким КПД), он
5Актуально. меньше устает - больше и лучше произво-
6 дит, а значит, большую прибыль способен
7Наше кредо -. Это профессионал на создать. www.R-profi.ru.
своем месте ! www.R-profi.Ru. 28Успешен тот, кто достигает требуемых
8ТОЛЬКО УСПЕШНО РАБОТАЮЩИЙ СОТРУДНИК результатов быстрее, качественнее и при
СОЗДАЕТ МАКСИМАЛЬНУЮ ПРИБЫЛЬ этом меньше устает. «Работать напряженно –
www.R-profi.Ru. значит прилагать к делу максимальные
9Профессионализма сотрудников умения усилия; работать производительно – значит
руководителей принимать адекватные, в том прилагать к делу усилия минимальные». Г.
числе и нестандартные решения кризис Эмерсон www.R-profi.ru.
актуализирует проблему высококачественного 29Ориентир – успешный сотрудник! Как
профессионального труда. В непростых определить успешного сотрудника? Кто
условиях кризиса как никогда возрастает способен дать максимальный эффект на своей
роль. должности? Кто способен создать
10Рынок труда. УЖЕСТОЧАЮТСЯ ТРЕБОВАНИЯ К максимальную прибыль?
ПЕРСОНАЛУ – ОБЯЗАН УСПЕШНО СПРАВЛЯТЬСЯ С 30Кадровые и рекрутинговые агентства -
ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ЗАДАЧАМИ ВЕДУЩИЕ ориентируются на внешний план труда, на
КОМПАНИИ МИРА СВЯЗЫВАЮТ СТРАТЕГИЮ СВОЕГО достижения. анкетирование, тестирование;
ПРОЦВЕТАНИЯ С КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ квалификация; резюме, портфолио;
www.R-profi.Ru. собеседование, владение компетенциями
11Кадры решают все! Ориентир – успешный (ассессмент); метод 360?; рекомендация,
сотрудник! аттестация; Executiv Search
12Успешный сотрудник -. Кто он? Как это (переманивание) Информация может быть
определить? Www.R-profi.Ru. полезна, но всегда явно недостаточна – Не
13почему одну и ту же работу один позволяет сделать вывод о качестве
работник выполняет хорошо, а другой профессиональной деятельности, ее
значительно хуже? (при одинаковой характере и степени успешности.
квалификации, здоровье, уровне заработной 31Достоверность оценочных технологий,
платы, сходных производственных условиях и ориентированных на : Внешний план труда -
мотивации) Что за этим стоит? Какие интервью 14% - проверка биографии
факторы кардинально определяют успешность (квалификация) 26% - личность и владение
труда? www.R-profi.ru. Человечество давно компетенциями, оцениваемые ассессментом -
волновали вопросы: 38% - умствен. способности 54% - интересы,
14Установлено: Любая успешная мотивация 66% Оценка внутреннего плана
профессиональная деятельность выдвигает труда - соответствие должности-75% (по
требования к работнику – наличие данным Глобал Консалтинг Групп, США, 2009
способностей к этому виду деятельности г.).
www.R-profi.Ru. 32Внешний план труда интервью,
15Что является основой способности? квалификация, личность и поведение
Установлено: «ядерным» компонентом (ассессмент) и т.д. Внутренний план труда
профессио-нальных способностей являются: Л интеллект С И личностные особенности Ч
структура интеллекта; личностные темперамент Н характер Д О мотивация С
особенности. www.R-profi.ru. убеждения Т воля К Ь эмоции Углубленная
16 психометрия.
17Ориентир – успешный сотрудник! 33В квалификации капитана никто не
Структура интеллекта обеспечивает: сомневался!...
Адекватное понимание производствен-ной 34«Просвечивая рентгеном» первооснову,
задачи; Нахождение не только правильного, анализируем: Аналитическое бюро «РЕНТГЕН -
но, главное, оптимального (наименее ПРОФИ» - ориентация на внутренний план
трудоемкого для работника и более труда, на ядерный компонент
эко-номичного, ресурсосберегающего для профессиональных способностей.
бизнес-процесса) способа решения; Наиболее www.R-profi.ru.
эффективный режим реали-зации принятого 35Анализируем: Степень соответствия
решения. профессиональных способностей требованиям
18Структура интеллекта – это строго должности (принцип комплементарности);
специфическая совокупность сопоставляем результаты аудита конкретного
интеллектуальных операциональных систем работника с эталоном успешного
(9) Установлено: эффективность решений профессионала; выявляем дополнительные
обеспечива-ется соответствием структуры факторы успешности – нестандартность
интеллек-та работника типу задач, мышления, доминирующая трудовая личностная
выдвигаемых должностью. установка (эгоцентрическая, деловая,
19Для инженера-конструктора, общения), иерархия трудовых ценностей;
архитектора, дизайнера требуется 36Творческий практический интеллект
пространственное, а также интуитивно – (смекал-ка); стрессоустойчивость и
понятийное мышление; для управленцев поведение в стрессе; лояльность; отношение
низшего звена – практи-ческий интеллект и к людям (доброжелательность,
оперативно - логическая память; для самокритичность, объективность); уровень
управленцев среднего и высшего звена – правосознания; внимательность, скорость
дополнительно понятийно – логическое переработки ин-формации и т.Д.
мышление, а также образный синтез, 37«Зри в корень!» К. Прутков.
интуи-тивно – понятийное мышление, 38Реальные преимущества. Наши весомые
математи-ческая интуиция; Например: достоинства и.
20Для экономиста и бухгалтера – 39Технология разработана на российском
математи-ческая интуиция, практический «материале», учитывает российский
интеллект, абстрактное и интуитивно – менталитет; она вобрала опыт более чем
понятийное мышление; для программиста, 30-летних исследований, а также результаты
системного администра-тора, веб-дизайнера последних достижений российских ученых,
– абстрактное мышле-ние, использовавших опыт ведущих зарубежных
структурно-лингвистические данные; и т.Д.; специалистов в области профессиональной
Ориентир – успешный сотрудник! психодиагностики; апробирована в
21 коллективах ведущих отраслевых производств
22Личностные особенности -. комплекс и ведомств, а также среди хозяйствующих
характерологических и личностных субъектов различных форм собственности;
характеристик, способствующих достижению Ориентир – успешный сотрудник!
необходимого результата оптимальным 40Максимальная индивидуализация
образом: Волевой самоконтроль (способность оценочного процесса: индивидуальная
довести работу до конца и в срок); компетентностная профессиограмма -
Новаторство (творческий потенциал) определение требований конкретной
Дипломатичность Стрессоустойчивость должности; Определение и анализ многих
Социальный интеллект (умение разбираться в других факторов, влияющих на успешность:
людях) Производственная проницательность внимательность, трудовая мотивация,
Самокритичность Лидерские качества уровень правосознания, эмоциональная
Доброжелательность и т.д. (более 20 включенность, лояльность, креативность и
параметров) www.R-profi.ru. т. д. (см. www.R-profi.ru). Технология
23НАПРИМЕР: для архитектора, дизайнера - Аналитического бюро «РЕНТГЕН – ПРОФИ».
творческий потенциал; для предпринимателя, 41Применением бланкового метода и
конфликтолога, PR- менеджера – умение принципиальным отказом от компьютерных
устанавливать и под-держивать отношения с программ; общее количество анализируемых
широким кругом людей; для сферы параметров почти в 3 раза больше по
обслуживания (торговый пред-ставитель, сравнению с другими оценочными
продавец отдела, менеджер по работе с технологиями; по некоторым должностям
клиентами, сотрудник call-центра и т.д.) - анализируется более 50 параметров;
доброжелательная установка к людям, умение обширным арсеналом эталонных профилей
взаимодействовать с широким кру-гом людей, различных профессий и должностей,
дипломатичность; позволяющих анализировать степень
24Для тех, кто управляет персоналом, соответствия обследуемого эталону;
ведет переговоры, продвигает товар и www.R-profi.ru.
заключает сделки - способность понимать 42Проводим консалтинг руководителей по
состояние, мотивы и поступки людей и ведению обоснованной и выверенной кадровой
умение ими ма-нипулировать; для политике: Определяем соответствие
управленческой деятельности необхо-димо сотрудников требованиям должности;
вовремя замечать осложнения обста-новки, определяем соответствие кандидата на
предупредительно реагировать, быть планируемую должность; информация высокой
стрессоустойчивым и интеллектуаль-но прогностической точности для рациональной
предприимчивым; и т. Д. Www.R-profi.Ru. расстановки работников в соответствии с их
25Вывод: «Ядро» профессиональных способностями; www.R-profi.Ru.
способностей, т.е. структура интеллекта и 43рекомендации по совершенствованию
личностные особенности, должны кадрового потенциала; рекомендации по
соответствовать требованиям должности; - развитию недостающих качеств сотрудников;
взаимно дополнять друг друга, подходить рекомендации по отбору сотрудников для
как ключ к замку, и составлять УСПЕШНОГО корпоративного обучения.
функциональ-ное единство. Именно в 44Пожелание работодателям. в кадровых
соблюдении принципа комплементарности и вопросах следовать современ-ной парадигме
кроется залог успешной работы! Другими рынка труда: «От «Homo sapiens» к «Homo
словами, человек должен быть на своем competenticus» - «От человека «разумного»
месте! к человеку «успе- шному». www.R-profi.ru.
26Модель успешной работы. Только при 45Высокая прогностическая ценность
соответствии «ядра» и требований должности комплекса оценена серебряной медалью ВВЦ.
образуется оптимальная функциональ-ная Заключение кадрового аудита представляется
система «работник-технология» - достижение в наглядной и удобной для заказчика форме.
оптимального результата при минимуме www.R-profi.ru.
энергозатрат это условие для творчества 46
Кадровая политика в условиях кризиса.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/kadrovaja-politika-v-uslovijakh-krizisa-210883.html
cсылка на страницу

Кадровая политика в условиях кризиса

другие презентации на тему «Кадровая политика в условиях кризиса»

«Демографический кризис в России» - Особенно значительное снижение рождаемости наблюдалось в крупных городах. 1-й демографический кризис отмечен с 1914 года (1 мировая война, затем революция, голод в 1921-1922 гг.; эмиграция из России). Где живут люди? Потери от 5- 5,5 млн. человек. 3-й демографический кризис был в годы Великой Отечественной войны.

«Причины демографического кризиса в России» - Увеличение детской смертности. Увеличение количества абортов. Войны. Наркомания и алкоголизм. Чистый ежегодный прирост-90млн. человек. Отсутствие планомерной демографической политики. Рост убийств. Уменьшение продолжительности жизни. Болезни. Демографическая проблема. Падение рождаемости. Демографическая политика.

«Демографический кризис» - Демографический кризис или демографическая катастрофа? Меры по повышению рождаемости. Соотношение пенсионеров и работающих. ...Существенно увеличит нагрузку на бюджет. Прогнозируемый эффект от предлагаемых мер. Иммиграция в Россию желательна, но должна быть избирательной и адресной. Соотношение населения на Дальнем Востоке России и в северо-восточных провинциях Китая.

«Мировой экономический кризис» - Ну а под оборот долгов происходит и эмиссия доллара». О мировой экономической ситуации. Михаил Хазин: начало ростовщичества в мировых масштабах. Мировой экономический кризис. Михаил Хазин: вывод. Последние новости, 26.05.2008 : Вскоре будет объявлено «о массовых проблемах в сбыте товаров». Василий Колташов: о последовательности событий мирового экономического кризиса.

«Экологические кризисы и катастрофы» - Кризис присваивающего хозяйства: собирательства и примитивной охоты (возник в связи с истощением естественных запасов плодов и съедобных растений, с истреблением небольших животных в местах обитания древних людей); Воспитательный аспект (любовь к природе развивает в человеке положительные черты характера: доброту, бережное отношение, патриотизм и т.д.);

«Экономический кризис» - Петербургское объединение экономистов-управленцев «КУРС» (Корпоративное управление в России сегодня). Миф №6. Миф №5. Банковские активы обесценятся окончательно в ходе второй волны банковского кризиса. Мифология российского экономического кризиса и перспективы левого движения. Перспективы социалистического движения.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Кадровая политика в условиях кризиса