Управление персоналом
<<  Управление персоналом Кадровая политика в здравоохранении Тюменской области  >>
Министерство здравоохранения российской федерации
Министерство здравоохранения российской федерации
«Ещё одна важная тема – медицинские кадры, их количество, квалификация
«Ещё одна важная тема – медицинские кадры, их количество, квалификация
КОМПЛЕКС МЕР по обеспечению системы здравоохранения Российской
КОМПЛЕКС МЕР по обеспечению системы здравоохранения Российской
Картинки из презентации «Кадровое обеспечение здравоохранения» к уроку экономики на тему «Управление персоналом»

Автор: Apple. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Кадровое обеспечение здравоохранения.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 570 КБ.

Кадровое обеспечение здравоохранения

содержание презентации «Кадровое обеспечение здравоохранения.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Министерство здравоохранения 15которой входят: представитель
российской федерации. Кадровое обеспечение некоммерческого профессионального
здравоохранения. Переход к системе сообщества, представитель работодателя,
аккредитации специалистов в Российской представитель образовательной организации.
Федерации. Россия 2015. Оценочные средства. Оценка портфолио
2«Ещё одна важная тема – медицинские (собеседование). Тестирование. Клиническая
кадры, их количество, квалификация и, задача. Оскэ. Симулятор. Позволяет членам
разумеется, подготовка. Мы уже привыкли к экзаменационной комиссии оценить портфолио
термину «медицинские услуги», однако аккредитуемого, содержащее информацию об
медицина – это не сфера обслуживания, её образовании и профессиональном
недаром называют искусством врачевания, а опыте/достижениях, а при необходимости
профессии врача, медсестры предполагают провести собеседование. позволяет
служение людям. И в нашей стране огромное посредством автоматизированной системы
число медработников с честью выполняют эту (случайным образом) сформировать
почётную миссию. Здесь всегда будут ценны индивидуальный перечень вопросов из Единой
и значимы милосердие, внимание, доброе федеральной базы; анализ верности ответов
отношение к пациентам, благородство. тоже автоматизирован, что исключает
Воспитание этих качеств у студентов возможность влияния на результат
медвузов должно быть таким же тестирования. Автоматизированная система
приоритетным, как и получение современных контроля или заслушивание решения
знаний…». экзаменационной комиссией с возможностью
3КОМПЛЕКС МЕР по обеспечению системы его обсуждения. объективный
здравоохранения Российской Федерации структурированный клинический экзамен
медицинскими кадрами до 2018 года. (ОСКЭ) позволяет обученным экзаменаторам
Реализация региональных программ, оценить знания аккредитуемого по
направленных на повышение квалификации стандартизованным шкалам оценки, исходя из
медицинских кадров, поэтапное устранение принципов объективности и стандартизации.
дефицита медицинских кадров, а также Проверка практических навыков на
разработку дифференцированных мер симуляторе, оценка действий экзаменуемого
социальной поддержки медицинских в автоматическом режиме или
работников, в первую очередь наиболее экзаменационной комиссией.
дефицитных специальностей. Кадровый 16Структура аккредитационных органов
профиль субъекта. Государственное задание будет включать в себя Национальный центр
на подготовку кадров. Совершенствование аккредитации в качестве методологического
системы подготовки специалистов. центра и окружные центры аккредитации, как
Распоряжение Правительства РФ от центры, отвечающие за проведение процедуры
15.04.2013 N 614-р «О комплексе мер по аккредитации. Предполагается, что
обеспечению системы здравоохранения процедура первичной аккредитации и
Российской Федерации медицинскими кадрами первичной специализированной аккредитации
до 2018 года». Совершенствование будет включать в себя два этапа: Оценка
планирования и использования кадровых знаний Оценка практических навыков Для
ресурсов. Формирование и расширение достаточной оценки знаний могут быть
системы материальных и моральных стимулов использованы такие оценочные средства как
медицинских работников. Мониторинг Собеседование Тестирование Клиническая
кадрового состава системы здравоохранения. задача Оценить навыки аккредитуемого лица
Анализ обеспеченности отрасли возможно при в ходе: Наблюдения за
специалистами. действиями аккредитуемого на симуляторе
4Приоритеты государственной политики в (анализ действий, проработка ошибок после
области кадрового обеспечения завершения симуляционной задачи) При
здравоохранения. 4. проведении ОСКЭ Процедура повторной
5Меры, направленные на устранение аккредитации включает в себя изучение
кадровых дисбалансов. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ аккредитационной комиссией
МЕТОДИКИ РАСЧЕТА ПОТРЕБНОСТИ ВО ВРАЧЕБНЫХ образовательного портфолио и
КАДРАХ С УЧЕТОМ СТРУКТУРНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ профессионального портфолио, которые
В ЗДРАВООХРАНЕНИИ, МЕЖДУНАРОДНОГО ОПЫТА, позволят оценить индивидуальные
РАЗВИТИЯ ЧАСТНО-ГОСУДАРСТВЕННОГО особенности учебной траектории
ПАРТНЕРСТВА (приказ Минздрава России от 26 аккредитуемого (по каким программам, когда
июня 2014 г. №322). АНАЛИЗ И КОРРЕКТИРОВКА и в каких учебных заведениях обучался), а
КАДРОВОГО ПРОФИЛЯ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ так же его профессиональный уровень
ФЕДЕРАЛЬНОГО РЕГИСТРА МЕДИЦИНСКИХ (количество проведенных операций, иной
РАБОТНИКОВ (Приказ Минздрава России от опыт). Это позволит сформировать
31.12.2013 г. №1159н). Планирование индивидуальный подход к каждому
объемов подготовки кадров в соответствии с аккредитуемому специалисту. Так же при
конкретной кадровой потребностью, в рамках повторной аккредитации возможно проведение
реализации региональных кадровых программ. тестирования и решения клинической задачи.
Выполнение образовательными организациями 17Оценка знаний/навыков аккредитуемого
установленного государственного задания. специалиста. Оценка знаний собеседование
Повышение эффективности целевой подготовки тестирование клиническая задача. оценка
кадров. практических навыков симулятор ОСКЭ.
6Сравнительная характеристика целевой оценка образовательного портфолио
подготовки. Система минздрава россии. (образование, полученное в процессе
Ежегодно минздравом увеличивается квота пятилетнего «непрерывного» повышения
целевого приема в 2014 г. Она составила квалификации – НМО) оценка
50% или 9802 студента в основу кадрового профессионального портфолио Тестирование
баланса региона положен федеральный Клинические задачи. Повторная
регистр медицинских работников. аккредитация. Первичная аккредитация.
Совершенствование планирования и Первичная специализированная аккредитация.
использования кадровых ресурсов 18Предлагается поэтапное внедрение
совершенствование системы подготовки системы аккредитации. В 2016 году
специалистов формирование и расширение процедуру первичной аккредитации пройдут
системы материальных и моральных стимулов. лица, завершившие обучение по основной
Мониторинг кадрового состава. Анализ образовательной программе высшего
обеспеченности отрасли медицинскими образования по специальностям
специалистами. Установление «стоматология» и «фармация». В 2017 году
государственного задания на подготовку процедуру первичной аккредитации пройдут
кадров. Федеральный регистр медицинских лица, завершившие обучение по основной
работников. Формирование кадрового профиля образовательной программе высшего
каждого субъекта российской федерации. образования по всем специальностям. В 2018
7Система подготовки медицинских и году: процедуру первичной аккредитации
фарамацевтических кадров. Система пройдут: лица, завершившие обучение по
минздрава россии. 46 образовательных основной образовательной программе высшего
организаций высшего образования 5 образования по всем специальностям; лица,
образовательных организаций завершившие обучение по образовательной
дополнительного профессионального программе среднего профессионального
образования. В мире насчитывается боле 2 образования; процедуру первичной
300 медицинских факультетов и специализированной аккредитации пройдут
самостоятеленых образовательных лица, завершившие обучение по программам
организаций в америке и европе превалируют ординатуры, лица, освоившие новую
медицинские факультеты азия и восток квалификацию (ПП) и лица, получившие новый
склоняются в пользу самостоятельных навык в рамках своей квалификации
медицинских университетов. 36 медицинских (специальности). Последующие годы по
факультетов и институтов в составе аналогии с 2018 годом. Лица, у которых
образовательных организаций минобрнауки заканчивается срок действия сертификата в
россии медицинские факультетов в составе 2016 году (и в последующих годах) будут
2-х вузов правительства россии 4 ресертифицированы с их последующим
факультета и вуза субъекта россии включением в образовательный процесс
обучаются студенты в 2-х вузах минспорта непрерывного профессионального развития.
россии 4 негосударственных медицинских Таким образом, по окончании срока действия
института 4 филиала негосударственных сертификата и выполнения условий освоения
медицинских институтов. пятилетней программы непрерывного
8Подготовка в интернатуре и ординатуре. профессионального развития специалисты
Система минздрава россии. Суммарное начнут проходить повторную аккредитацию. В
количество мест в интернатуру и ординатуру 2025 году все специалисты отрасли будут
формируется исходя из ежегодных переведены на систему аккредитации.
планируемых выпусков Интернатура (33 19Этапность внедрения аккредитации. 2016
специальности) (до 2016 г.) Ординатура (94 год. 2017 год. 2018 год. ………… 2025 год.
специальностей) (дискретная 2-5 лет с 2016 Все специалисты переведены на систему
г.). Места в ординатуру распределяются на аккредитации. Переход указанных
основании публичного конкурса. Минздрав специалистов на программу непрерывного
России, решением межведомственной рабочей профессионального развития. Первичная
группы, определен “центром аккредитация лиц, завершивших обучение по
ответственности” при формировании основной образовательной программе ВО по
структуры и объема планируемой подготовки специальностям «стоматология» и
группы специальностей “Здравоохранение и «фармация»; Сертификация специалистов, у
медицинские науки”. Квота мест в которых истекает срок действия сертификата
интернатуру устанавливается приказом в 2016 году. Первичная аккредитация лиц,
Учредителя. Количество мест в ординатуру и завершивших обучение по основной
интернатуру, структура специальностей образовательной программе ВО по всем
формируется исходя из кадрового профиля специальностям. Сертификация лиц,
конкретного региона. Что позволяет окончивших интернатуру; специалистов, у
осуществлять“точечную” подготовку врачей, которых истекает срок действия сертификата
исходя из реальной потребности. в 2017 году. Первичная аккредитация -лиц,
9Дополнительное профессиональное завершивших обучение по основной
образование. Система минздрава россии. образовательной программе ВО и лиц,
Ежегодно, в подведомственных Минздраву завершивших обучение по образовательной
России образовательных организациях, в программе СПО Первичная специализированная
рамках установленного государственного аккредитация лиц, завершивших обучение по
задания, обучается около 200 тыс. программе ординатуры; лиц, прошедших
слушателей циклов повышения квалификации и программу профессиональной переподготовки;
профессиональной переподготовки. Объемы лиц, получивших новый навык в рамках своей
повышения квалификации и профессиональной квалификации (специальности) Сертификация
переподготовки для практического специалистов, у которых истекает срок
здравоохранения в разрезе субъектов , действия сертификата. Первичная
формируются Минздравом России с учетом аккредитация -лиц, завершивших обучение по
учебно-производственных планов, основной образовательной программе ВО, СПО
составленых образовательными организациями Первичная специализированная аккредитация
на основании заявок органов управления в лиц, завершивших обучение по программе
сфере здравоохранения субъекта В ординатуры; лиц, прошедших программу
соответствии со статьей 72 Федерального профессиональной переподготовки; лиц,
закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ “Об получивших новый навык в рамках своей
основах охраны здоровья граждан в квалификации (специальности) Повторная
Российской Федерации”, обязанности по аккредитация специалистов, у которых
повышению квалификации и профессиональной истекает срок действия сертификата.
переподготовке сотрудников возложены на 20Технически интеграция процедуры
работодателя. аккредитации будет выглядеть следующим
10Система непрерывного медицинского образом: Специалист, у которого
образования. Система минздрава россии. оканчивается срок действия сертификата в
Приказ Минздрава России от 11.11.2013 № 2016 году и последующих годах проходит
837 Положение о модели отработки основных сертификацию в соответствии с Приказом
принципов непрерывного медицинского Минздрава России от 29.11.2012 № 982н «Об
образования для врачей-терапевтов утверждении условий и порядка выдачи
участковых, врачей-педиатров участковых, сертификата специалиста медицинским и
врачей общей практики (семейных врачей) фармацевтическим работникам, формы и
-терапевтов участковых, врачей-педиатров технических требований сертификата
участковых, врачей общей практики специалиста», после чего обучается по
(семейных врачей). Приказ Минздрава России индивидуальной образовательной траектории
от 11.11.2013 № 837 Положение о модели и через пять лет или ранее проходит
отработки основных принципов непрерывного процедуру повторной аккредитации. В этих
медицинского образования для целях сразу после сертификации специалист
врачей-терапевтов участковых, на сайте Минздрава России, используя
врачей-педиатров участковых, врачей общей СНИЛС, входит в свой личный кабинет.
практики (семейных врачей) -терапевтов Доступ к личному кабинету возможен только
участковых, врачей-педиатров участковых, при наличии в базе данных Федерального
врачей общей практики (семейных врачей). регистра медицинских работников записи о
Система образовательного сертификата. На специалисте. При отсутствии таковой
основании проведенного анализа штрафных специалист обращается к своему
санкций страховых компаний в отношении работодателю с просьбой о внесении
медицинских организаций составлен реестр соответствующих данных. Получив доступ к
компетенций, недостаток которых приводит к личному кабинету, специалист
дефектуре в деятельности врача, под самостоятельно формирует собственную
которые разрабатываются дополнительные образовательную траекторию и в дальнейшем
образовательные модули, направленные на проходит соответствующее обучение. По
повышение уровня квалификации конкретного окончании обучения с портфолио
специалиста. Система образовательного (формируется в личном кабинете) специалист
сертификата будет инкорпорирована в проходит процедуру повторной аккредитации.
непрерывное медицинское образование 21Нмо. ФРМР проверка о наличии в базе
врачей. НЕПРЕРЫВНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ данных записи о пользователе. Механизм
ОБРАЗОВАНИЕ В проекте участвуют 16 интеграции сертифицированных специалистов
организаций: из них 12 вузов, 2 в систему аккредитации. Окончание срока
организации дополнительного действия сертификата. сайт Минздрава
профессионального образования, 2 России пользователь входит в личный
научно-исследовательские организации. кабинет по СНИЛСу. Аккредитация. Запись
Общее количество слушателей составляет 569 найдена доступен вход в личный кабинет.
человек (32 учебной группы), в том числе: Запись не найдена вход в личный кабинет
по специальности «Терапия» – 207 чел., по недоступен специалисту необходимо
специальности «Педиатрия» – 189 чел., по обратиться к работодателю для внесения
специальности «Общая врачебная практика сведений в федеральный регистр медицинских
(семейная медицина)» – 140 чел., по работников. Личный кабинет. работодатель
специальности «Скорая медицинская помощь» вносит сведения в ФРМР, после чего
– 12 чел.. по специальности «Кардиология» доступен вход в личный кабинет. процедура
– 13 чел., по специальности «Организация сертификации в соответствии с Приказом
здравоохранения и общественное здоровье» – Минздрава России №982н и вступление в
8 чел. программу непрерывного профессионального
11Варианты дополнительного развития. Самостоятельный выбор
профессионального образования. образовательной траектории (ВУЗы из
Практическое здравоохранение. Практическое реестра Минздрава России). Индивидуальный
здравоохранение. Практическое план обучения. Отчет для аккредитации
здравоохранение. Система расчитана на 5 (портфолио).
лет (50 з.е. ежегодно) Образовательнные 22В целях обеспечения бесперебойной
программы + мероприятия професиональных работы системы аккредитация специалистов в
сообществ. Аккредитация. Классическая сфере здравоохранения необходим
система ПК и ПП 1 раз в 3-5 лет + ДПО по методологический центр, в состав которого
необходимости. Система непрерывного должны войти и участвовать в работе на
медицинского образования (НМО). Система ключевых этапах представители
образовательного сертификата. Сложившаяся профессиональных сообществ и
система Определен объем финансирования работодателей. В частности Советом по
Готовые рабочие программы. Нединамичная обеспечению перехода к системе
система Отсутствие заинтересованности в аккредитации специалиста при Минздраве
развитии Большой временной промежуток России обсуждено и одобрено к реализации
между обучениями Отрыв от рабочего места. решение о формировании Национального
Динамичная система Возможность центра аккредитации врачей и лиц с иным
формирования персональной образовательной высшим немедицинским образованием и
траектории Модульный принцип Конкуренция Национального центра аккредитации среднего
способствует повышению качества Участие медицинского персонала. «Рабочим»
профессиональных сообществ. Динамичная аппаратом предполагается определить
система Модульный принцип Конкуренция образовательные организации, на базе
способствует повышению качества. которых будут развернуты окружные
Необходимость создания сайта Необходимость аккредитационные центры, непосредственно
создания курсов Неопределена роль проф. проводящие процедуру аккредитации
Сообществ Градация по уровню мероприятий специалистов. Требования к образовательным
Что делать со слушателями из села При организациям прорабатываются в настоящее
наличии большого колическтва время. Специализированные
специальностей – регулярный отрыв от (профессиональные) центры аккредитации –
работы. Встраивание в систему НМО? аккредитация медицинских работников по
Критерии получения сертификата Категория «редким» специальностям.
сотрудников имеющих право воспользоваться 23Центры аккредитации. Национальный
сертификатом Периодичность обучения. центр аккредитации врачей и лиц с иным
12С 1 января 2016 года вступает в силу высшим немедицинским образованием.
статья 69 Федерального закона от Федеральный регистр медицинских
21.11.2011 № 323-ФЗ, в соответствии с работников. Национальный центр
которой право на осуществление медицинской аккредитации среднего медицинского
деятельности в Российской Федерации имеют персонала. Окружные центры аккредитации.
лица, получившие медицинское или иное Специализированные (профессиональные)
образование в Российской Федерации в центры аккредитации. НЕКОММЕРЧЕСКИЕ
соответствии с федеральными ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЩЕСТВА Входят в состав
государственными образовательными Центральной апелляционной комиссии; Входят
стандартами и имеющие свидетельство об в состав Центральной экзаменационной
аккредитации специалиста. В соответствии с комиссии; Участвуют в разработке и
частью 3 указанной статьи аккредитация актуализации оценочных средств;
специалиста – это процедура определения Экспертируют имеющиеся оценочные средства;
соответствия готовности лица, получившего Участвуют в подготовке экспертов.
высшее или среднее медицинское или Методология. Подготовка экспертов.
фармацевтическое образование, к Представители работодателей. Нормативное
осуществлению медицинской деятельности по сопровождение аккредитации. НЕКОММЕРЧЕСКИЕ
определенной медицинской специальности ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЩЕСТВА Участие в
либо фармацевтической деятельности. В обеспечении и проведении аккредитации;
целях обеспечения перехода к системе Внесение предложений по развитию системы
аккредитации приказом Министерства аккредитации. Представители работодателей.
здравоохранения Российской Федерации от Федеральные базы данных оценочных средств,
21.08.2014 № 463 образован Совет при экспертов, аккредитованных специалистов,
Министерстве здравоохранения Российской свидетельств об аккредитации. Разработка
Федерации по обеспечению перехода к оценочных средств и регулирование
проведению аккредитации специалиста под критериев их применения. Обеспечение и
председательством Первого заместителя проведение аккредитации. Мониторинг и
Министра здравоохранения Российской участие в развитии системы аккредитации.
Федерации И.Н. Каграманяна. Предлагается 24Задачами национальных центров
определить следующие виды аккредитации: аккредитации целесообразно определить:
Первичная аккредитация – проводится в разработка и совершенствование
целях определения готовности к организационно-методических документов,
осуществлению медицинской регулирующих процедуру аккредитации;
(фармацевтической) деятельности лица, формирование и поддержание в актуальном
завершившего освоение основной состоянии Единой федеральной базы
образовательной программы высшего оценочных средств; формирование и
образования уровня бакалавриата и (или) поддержание в актуальном состоянии
магистратуры и (или) специалитета или национального реестра членов
среднего профессионального образования в экзаменационных/апелляционных комиссий;
соответствии с федеральными формирование и поддержание в актуальном
государственными образовательными состоянии национального реестра
стандартами. Первичная специализированная аккредитованных специалистов (в рамках
аккредитация - проводится в целях ведения Федерального регистра медицинских
определения готовности к осуществлению работников); формирование и поддержание в
медицинской деятельности лица, освоившего актуальном состоянии национального реестра
программу ординатуры в соответствии с документов, подтверждающих аккредитацию;
федеральными государственными подготовка кандидатов в члены
образовательными стандартами, лица, экзаменационных/апелляционных комиссий по
освоившего новую квалификацию (ПП) и лица, аккредитации медицинских работников;
освоившего новый навык в рамках своей разработка предложений по развитию
квалификации (специальности). Повторная национальной системы аккредитации;
аккредитация – проводится в целях разработка критериев отбора, мониторинг и
подтверждения готовности к осуществлению оценка эффективности деятельности окружных
медицинской деятельности лица, освоившего центров аккредитации; Задачами окружных
пятилетнюю программу непрерывного центров аккредитации могут являться:
профессионального развития. аккредитация специалистов; участие в
13Система аккредитации специалиста. Виды разработке и совершенствовании
аккредитации: Первичная аккредитация организационно-методических и нормативных
Первичная специализированная аккредитация документов по аккредитации специалистов;
Повторная аккредитация. Ординатура формирование и поддержание в актуальном
(интернатура). Выпускник. Непрерывное состоянии окружного реестра
профессиональное развитие. Непрерывное аккредитованных специалистов (в рамках
профессиональное развитие. Новая ведения Федерального регистра медицинских
квалификация (специальность). Новый навык. работников); формировании и поддержании в
Первичная аккредитация. Осуществление актуальном состоянии окружного реестра
профессиональной деятельности. Повторная документов, подтверждающих аккредитацию;
аккредитация. ПЕРВИЧНАЯ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ внесение предложений по развитию системы
АККРЕДИТАЦИЯ *аккредитация специалистов, аккредитации; мониторинг и самооценка
освоивших программу ординатуры эффективности деятельности.
*аккредитация специалистов освоивших новую 25Аккредитационные инструменты для
квалификацию (ПП) *аккредитация оценки квалификаций. Задачи центров
специалистов, получивших новый навык в аккредитации. Национальные центры
рамках своей квалификации (специальности). аккредитации. Окружные центры
Осуществление профессиональной аккредитации. разработка и
деятельности. совершенствование
14В качестве оценочных средств могут организационно-методических документов,
быть использованы: Оценка портфолио регулирующих процедуру аккредитации;
(собеседование) - позволяет членам формирование и поддержание в актуальном
экзаменационной комиссии оценить портфолио состоянии Единой федеральной базы
аккредитуемого, содержащее информацию об оценочных средств; формирование и
образовании и профессиональном поддержание в актуальном состоянии
опыте/достижениях, а при необходимости национального реестра членов
провести собеседование; Тестирование - экзаменационных/апелляционных комиссий;
позволяет посредством автоматизированной формирование и поддержание в актуальном
системы (случайным образом) сформировать состоянии национального реестра
индивидуальный перечень вопросов из Единой аккредитованных специалистов (в рамках
федеральной базы; анализ верности ответов ведения Федерального регистра медицинских
тоже автоматизирован, что исключает работников); формирование и поддержание в
возможность влияния на результат актуальном состоянии национального реестра
тестирования; Клиническая задача - документов, подтверждающих аккредитацию;
автоматизированная система контроля или подготовка кандидатов в члены
заслушивание решения экзаменационной экзаменационных/апелляционных комиссий по
комиссией с возможностью его обсуждения; аккредитации медицинских работников;
ОСКЭ - объективный структурированный разработка предложений по развитию
клинический экзамен (ОСКЭ) позволяет национальной системы аккредитации;
обученным экзаменаторам оценить знания разработка критериев отбора, мониторинг и
аккредитуемого по стандартизованным шкалам оценка эффективности деятельности окружных
оценки, исходя из принципов объективности центров аккредитации; обеспечение
и стандартизации; Симулятор - проверка информацией потребителей – лиц и
практических навыков на симуляторе, оценка организаций о порядке и процедуре
действий экзаменуемого в автоматическом аккредитации, регламентах,
режиме или экзаменационной комиссией. организационно-методических документах и
Оценка профессионального портфолио, оценка др. ЗАДАЧИ аккредитация специалистов;
решения клинической задачи, ОСКЭ, оценка участие в разработке и совершенствовании
действий на симуляторе проводится организационно-методических и нормативных
экзаменационной комиссией в состав которой документов по аккредитации специалистов;
входят представитель образовательной формирование и поддержание в актуальном
организации, представитель состоянии окружного реестра
профессионального сообщества и аккредитованных специалистов (в рамках
представитель работодателя. Такой состав ведения Федерального регистра медицинских
аккредитационной комиссии позволит достичь работников); формировании и поддержании в
непредвзятого, объективного подхода к актуальном состоянии окружного реестра
оценке знаний, умений и навыков документов, подтверждающих аккредитацию;
аккредитуемого лица. внесение предложений по развитию системы
15«ТРИУМВИРАТ» АККРЕДИТАЦИОННОЙ КОМИССИИ аккредитации; мониторинг и самооценка
Оценка профессионального портфолио, Оценка эффективности деятельности.
решения клинической задачи, ОСКЭ, Оценка 26Благодарю за внимание! Министерство
действий на симуляторе - проводятся здравоохранения российской федерации.
экзаменационной комиссией, в состав
Кадровое обеспечение здравоохранения.pptx
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/kadrovoe-obespechenie-zdravookhranenija-171125.html
cсылка на страницу

Кадровое обеспечение здравоохранения

другие презентации на тему «Кадровое обеспечение здравоохранения»

«Здравоохранение Москвы» - Создание системы электронной регистратуры – май-июнь 2011 2 Этап. Суммарная мощность поликлиник - 286,5 посещений на 10 000 населения. Расходы бюджета на оказание амбулаторной помощи в 2011 -14,3 млрд. руб. Архитектура еаис «мосздрав». Архитектура типовой мис. Запись к врачу с использованием уэк результаты внедрения услуги.

«Кадровая политика организации» - Структура кадровой политики как сопряжённые области. Объект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации. Антикризисная кадровая политика. Результаты закрепить в нормативных документах. Рабочее определение понятия кадровая политика. Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Требования к кадровой политике (КП) современной организации.

«Кадровая политика» - Диагностика внутренней среды. Каким будет рынок труда через 15 лет ? Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса». Программа действий. Достижение мирового уровня качества изделий. Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны.

«Кадровая политика» - Ценности. Видение. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Миссия. Молодежная политика. 12. Стратегический анализ. Прогноз численности приоритетной группы. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся.

«Кадровое планирование» - Факторы, воздействующие на конкретные временные рамки кадрового планирования. Планирование потребности в персонале включает: Оценку наличного потенциала трудовых ресурсов Оценку будущих потребностей Разработку программ по развития персонала. Действующие взаимосвязи в планировании потребности в персонале.

«Система управления персоналом» - Руководитель службы управления персоналом по продукту С. Количественный состав службы управления персоналом определяется: Развитие кадров. Эволюция стратегического подхода к управлению организацией. Подразделение условий труда. Контекст кадровой политики. Использование кадров. В рамках такой стратегии предполагается изменение целей и структуры организации.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Кадровое обеспечение здравоохранения