Оплата труда
<<  Минимальный размер оплаты труда Учёт и анализ оплаты труда и расчётов с рабочими и служащими  >>
Показатели для оценки потребности в персонале
Показатели для оценки потребности в персонале		 Показатели для оценки потребности в персонале
Показатели для оценки потребности в персонале		 Показатели для оценки потребности в персонале
Показатели для оценки потребности в персонале		 Текучесть кадров
Текучесть кадров		 Пример использования КТУ (Газпром Добыча Ноябрьск)
Пример использования КТУ (Газпром Добыча Ноябрьск)
Картинки из презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда» к уроку экономики на тему «Оплата труда»

Автор: Ирина. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 303 КБ.

Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда

содержание презентации «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Организация труда и зарплата 24использования трудовых ресурсов и
работников. Кадровый потенциал предприятия повышению конкурентоспособности
Формы и системы оплаты труда предприятия.
Налогообложение зарплаты. Удержания из 25Организация заработной платы.
зарплаты. Предусматривает обеспечение взаимосвязи
2Кадровый потенциал предприятия. количества и качества труда с размерами
3Кадровый потенциал предприятия. его оплаты. Основной принцип организации
Кадровый потенциал предприятия (кадры), зарплаты – «равная оплата –за равный
персонал, трудовые ресурсы – совокупность труд». Организация зарплаты реализована в
физических лиц, состоящих в трудовых формах и системах оплаты труда.
отношениях с организацией (работающих по 26Системы оплаты труда. Тарифная
найму). Формирование фонда оплаты труда
4Структура кадрового потенциала. Нормирование труда Разработка тарифной
Структурная характеристика персонала фирмы модели Выбор рациональных форм оплаты
определяется составом и количественным труда Бестарифная Зарплата в соответствии
соотношением отдельных категорий и групп с результатом работы коллектива
работников предприятия: Коэффициенты трудового участия.
Промышленно-производственный персонал 27Тарифная система. Тарифная сетка.
Административно-управленческий персонал Зарплата в зависимости от вида работ и
Вспомогательный персонал. отраслевой специфики Тарифная ставка.
5Промышленно-производственный персонал Абсолютный размер оплаты труда разных
(ППП). Кадры предприятия, непосредственно категорий работников
связанные с процессом производства Тарифно-квалификационные справочники.
продукции (услуг), т. е. занятые основной Группировка работ по степени их сложности
производственной деятельностью: Рабочие - Доплаты к тарифным ставкам и окладам.
лица, непосредственно занятые созданием Дополнительные выплаты (компенсационные)
материальных ценностей, выполнением работ, за вредные условия труда или режим работы.
оказанием услуг Служащие - работники, 28Пример тарифной системы. Единая
осуществляющие подготовку и оформление тарифная система для работников бюджетной
документации, учет и контроль, сферы (ЕТС). Упразднена с 2009 года, так
хозяйственное обслуживание и как: Не учитывала отраслевую специфику
делопроизводство. работ Не обеспечивала выполнение
6Административно-управленческий стимулирующей функции – вне зависимости от
персонал (АУП). Кадры предприятия, качества труда зарплата была одинаковая Не
выполняющие управленческие функции, обеспечивала мобильность кадров. Движение
связанные с организацией работы по карьерной лестнице было возможно только
предприятия : Руководители - лица, постепенно.
принимающие управленческие решения, 29Формы отплаты труда в тарифной
связанные с обеспечением деятельности системе. Сдельная. Зарплата по заранее
компании Служащие - работники, установленным расценкам за каждую единицу
осуществляющие подготовку и оформление выполненной работы (произведенной
документации, учет и контроль, продукции). Простая сдельная
хозяйственное обслуживание и Сдельно-премиальная Косвенно-сдельная (для
делопроизводство. вспомогательных рабочих)
7Вспомогательный персонал (ВП). Кадры Сдельно-прогрессивная Аккордная
предприятия, выполняющие вспомогательные Повременная. Зарплата по заранее
функции, связанные с обеспечением установленным расценкам за фактически
деятельности компании (уборка, охрана, отработанное время Простая повременная
обеспечение питанием, медицинское Повременно-премиальная.
обслуживание и т.д.). 30Бестарифная система. Зарплата
8Оценка кадрового потенциала работников зависит от результатов
предприятия. • Списочная и явочная деятельности предприятия в целом либо от
численность работников фирмы и/или ее результатов деятельности трудового
внутренних подразделений, отдельных коллектива, в котором они работают.
категорий и групп на определенную дату; • Типичный пример – контрактная система, где
среднесписочная численность работников оплата труда определяется индивидуально
фирмы и/или ее внутренних подразделений за для каждого работника за определенный
определенный период; • удельный вес период времени с условием достижения
работников отдельных подразделений (групп, целевых показателей.
категорий) в общей численности работников 31Бестарифная система. Основана на
фирмы; использовании коэффициентов трудового
9Оценка персонала предприятия. • Темпы участия (КТУ), которые комплексно
роста (прироста) численности работников характеризуют квалификационный уровень
фирмы за определенный период; • средний работника и определяют вклад данного
разряд рабочих предприятия; • удельный вес работника в общие деятельности
служащих, имеющих высшее или среднее предприятия.
специальное образование в общей 32Пример использования КТУ (Газпром
численности служащих и/или работников Добыча Ноябрьск).
предприятия; • средний стаж работы по 33Формы и системы оплаты труда. Требуют
специальности руководителей и специалистов постоянного точного учета количества и
фирмы; • текучесть кадров; • качества труда, используемого на
фондовооруженность труда работников и/или предприятии. Должны обеспечивать
рабочих на фирме и др. справедливость в оплате труда для разных
10Потребность в персонале. Потребность в категорий работников Должны учитывать
персонале— это совокупность работников изменения финансово-хозяйственного
соответствующей структуры и квалификации, положения предприятия Должны быть
объективно необходимых фирме для направлены на удержание ценных
реализации стоящих перед ней целей и задач производственных кадров.
согласно избранной стратегии развития. 343. Налогообложение заработной платы.
11Потребность в персонале. Определяя Удержания из зарплаты.
потребность в персонале, следует 35Заработная плата работников.
учитывать: потребность в высвобождении Начисленная. С учетом всех оснований,
персонала в связи с ростом которые связаны с количеством и качеством
производительности труда, сокращением труда работника К выплате – заработная
объема производства, простоями и т.д.; плата, которую выдают на руки с учетом
потребность в увеличении численности, всех удержаний Таким образом, реальная
связанным с расширением производства; заработная плата работника, которую он
потребность в замещении персонала по годам получает в виде денежного вознаграждения
планируемого периода в связи с меньше, чем начислено по всем основаниям.
увольнениями, уходом на пенсию, переходом Однако для работодателя стоимость рабочей
на инвалидность и др. силы – это начисленная зарплата работника
12Показатели для оценки потребности в и все выплаты в его пользу.
персонале. Показатель. Способ расчета. 36Удержания из заработной платы. Налоги
Плановая численность. где Qпл — с заработной платы Страховые взносы во
планируемый объем выпуска продукции; Впл — внебюджетные социальные фонды Алименты
планируемая выработка продукции на одного Удержания по судебным искам.
работника промышленно- производственного 37Налоги с заработной платы. Перечень
персонала. Явочная численность основных налогов, которые начисляются на заработную
работников. где Тр—трудоемкость плату (фонд оплаты труда предприятия)
производственной программы, нормо-часов; довольно широк и разный в разных странах.
Тсм— продолжительность рабочей смены или Далее речь пойдет о налогах и взносах в
сменный фонд рабочего времени одного РФ.
рабочего, часов; S — число рабочих смен в 38Налоги с заработной платы. Работник
сутках; Дп— число суток работы предприятия выплачивает налог на доходы физических лиц
в плановом периоде; Квн— плановый (НДФЛ) по единой ставке =13% вне
коэффициент выполнения норм. Численность зависимости от размера дохода. Например:
вспомогательного персонала. Где nсп — Начисленная зарплата за февраль = 20 тыс.
число рабочих мест вспомогательных руб. НДФЛ = 20 *13%=2600 руб. На руки = 20
рабочих. Ксп – коэффициент 000-2 600=17 400 руб.
среднесписочного состава. 39Льготы по НДФЛ. Стандартный вычет на
13Прием на работу. Найм специалистов ребенка. При наличии несовершеннолетнего
соответствующей квалификации в (до 18 лет), либо если это студент вуза
соответствии со штатным расписанием (до 24 лет, очное обучение), из
организации и обусловленный объективными налогооблагаемой базы менее 280 тыс. руб.
потребностями в персонале. Найм вычитается: 1400 руб. в месяц – на первого
предусматривает дальнейшую расстановку ребенка; 1400 руб. в месяц – на второго
кадров, профессиональное обучение (при ребенка; 3000 руб. в месяц – на третьего и
необходимости) и адаптацию работников. каждого последующего ребенка; 3000 руб. в
14Оценка качества труда работников. месяц – на каждого ребенка-инвалида в
Производительность труда, которая возрасте до 18 лет; Например: у работника
определяется количеством продукции, 1 ребенок, зарплата начисленная 20 тыс.
произведенной в единицу рабочего времени, руб. НДФЛ=(20000-1400)*13%=2418 К
или затратами труда на единицу выплате=20000-2418=17582.
произведенной продукции или выполненной 40Льготы по НДФЛ. Стандартный вычет на
работы. При росте производительности труда работника (ликвидаторы Чернобыльской
работник постепенно продвигается по аварии, Герой СССР, России и т.п). Из
карьерной лестнице. налогооблагаемой базы вычитается: 3000
15Резервы повышения производительности. руб. в месяц – для ликвидаторов
Обусловлены совершенствованием и наиболее Чернобыльской аварии; 500 руб. в месяц –
эффективным использованием оборудования и Герои СССР, России;
рабочей силы, а также сокращением потерь 41Льготы по НДФЛ. Социальные вычеты: На
рабочего времени, экономией сырья, обучение. Для работников и членов их
материалов, капитала и других видов семей. (Обучение работника по любой форме
ресурсов. - не боле 120 тыс., детей – только по
16Мотивация и стимулирование труда. очной форме – не более 50 тыс. на каждого
Мотивация - побуждение работников к родителя) На лечение. Дорогостоящее
деятельности по достижению целей лечение – без ограничения в расходах. На
предприятия через удовлетворение их благотворительность. Финансирование
собственных потребностей. Стимулирование - будущей пенсии. (взносы в
совокупность мер, направленных на негосударственные пенсионные фонды, на
повышение деловой активности работающих и накопительную часть пенсии) В совокупности
как следствие — повышение эффективности не более 120 тыс. руб. в год. НО! это не
труда и его качества. сумма НДФЛ к возврату – это ВЫЧЕТ из
17Мотивация и стимулирование труда: налогооблагаемой базы.
инструменты. Зарплата Социальные выплаты 42Льготы по НДФЛ. Имущественный вычет:
Дивиденды Гибкие условия труда Участие При покупке жилья. Стоимость жилья не
работников в управлении предприятием более 2 млн. руб. Воспользоваться можно
Благоприятная социальная атмосфера только 1 раз в жизни. При продаже жилья.
Карьерный рост. Не облагается НДФЛ фактически полученная
18Увольнение работников. - По соглашению сумма от продажи недвижимости, которая
сторон; - По истечению срока договора была в собственности более 3-х лет.
(контракта); В случае призыва или 43Страховые взносы во внебюджетные
поступление работника на военную службу; фонды. Страховые взносы начисляются на
Расторжение трудового договора (контракта) фонд оплаты труда, но в России их
по инициативе работника, по инициативе уплачивает работодатель, а не работник.
администрации или по требованию Ставки страховых взносов в 2015 году:
профсоюзного органа; перевод работника, с Пенсионный фонд: 22% если зарплата за год
его согласия, на другое предприятие, в менее 710 тыс. руб., 10% если зарплата
учреждение, организацию или переход на больше 710 тыс. руб. Фонд обязательного
выборную должность; отказ работника от медицинского страхования: 5,1% вне
перевода на работу в другую местность зависимости от размера зарплаты Фонд
вместе с предприятием, а также отказ от социального страхования: 2,9% если
продолжения работы в связи с изменением зарплата за год не более 670 тыс. рублей.
условий труда; вступление в законную силу Иначе – освобождаются от уплаты взносов.
приговора суда. 44Страховые взносы во внебюджетные
19Текучесть кадров. . фонды. Пример: Начисленная зарплата в
20Текучесть кадров вызывает феврале 20 тыс. руб. С начала года
отрицательные последствия для развития накопительным итогом – 50 тыс. руб. Менее
предприятия, так как. - Прямые затраты на 670 тыс. и 710 тыс. Страховые взносы
увольняемых работников (выплата выходного начисляем по общей ставке: 20 000 *
пособия и компенсаций); - расходы, (22+5,1+2,9)%=6 000 руб. К выплате –
связанные со спадом производства в период 20000-НДФЛ. Стоимость рабочей силы для
замены кадров; - уменьшение объема работодателя = 20000+6000=26000 руб.
производства из-за подготовки и обучения 45Прочие удержания. Алименты -
кадров; - плата за сверхурочные работы обязательные выплаты на содержание
оставшимся работникам; - затраты на несовершеннолетних детей либо на
обучение; - более высокий процент брака в нетрудоспособных родителей не имеющих
период обучения. достаточных доходов для жизни. Установлены
212. Формы и системы оплаты труда. решением суда. Алименты на детей: на
22Оплата труда. Система отношений, одного ребенка – 25% дохода, двух детей –
связанных с обеспечением выплаты 30% дохода, трех и более детей – 50%
вознаграждения работникам за труд в дохода. Алименты на родителей – не
соответствии с законодательством, установлены в доле дохода, определяются
коллективными договорами, локальными нуждаемостью родителей.
правовыми актами и индивидуальными 46Прочие удержания. Удержания по
трудовыми соглашениями. судебным искам. По решению суда из
23Функции оплаты труда: заработной платы могут быть удержаны
Воспроизводственная. Обеспечивает суммы, предназначенные для покрытия долгов
восстановление раб.силы Социальная. работника по банковским кредитам, при
Обеспечивает получение социальных гарантий нанесении материального ущерба
Стимулирующая. Способствует росту предприятию, по коммунальным долгам, по
эффективности трудовой деятельности гражданским и уголовным искам и т.д. Общее
Статусная. Определяет положение работника правило: удержано может быть не более 50%
в социальной иерархии Регулирующая. от ежемесячной начисленной заработной
Обеспечивает распределение рабочих мест в платы. Удержания производятся после
соответствии с потребностями экономики. налогообложения. Пример: алименты на 1
24Организация заработной платы. ребенка. Зарплата 20 тыс. руб. Размер
Обеспечивает согласование интересов алиментов: 20*25%=5 тыс. руб. Зарплата
работников и работодателей в ходе после налогообложения = 17400 Зарплата к
производственной деятельности. выдаче: 17400-5000=12400.
Способствует повышению эффективности
Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда.pptx
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/kadrovyj-potentsial-predprijatija-formy-i-sistemy-oplaty-truda-104686.html
cсылка на страницу

Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда

другие презентации на тему «Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда»

«Структура предприятия» - Производственные участки специализируются: - подетально - технологически. Различают методы организации производственного процесса: Организационная структура – один из основных элементов управления организацией. Вопрос 5. Формы, типы, методы организации производства. Комплексные. Вопрос 4. Сущность управления предприятием.

«1С Предприятие» - Обучающие и методические материалы - эффективный инструмент для использования в учебном процессе. Выпуск запланирован на февраль 2007. Цветные иллюстрации Примечания Пошаговое описание действий. Товарные операции. Примеры на основе 1С:УПП 8. Готовится к выпуску: «Информационные технологии бюджетного управления.

«Напряженность и потенциал электрического поля» - Почему несъемные протезы нельзя изготавливать из разных металлов ? Между облаком и Землей возникла разность потенциалов 4 ГВ. 1. Одиночная клетка при возбуждении образует разность потенциалов порядка 150 мВ. Некоторые практические примеры применения основных характеристик электрического поля. Заряд, прошедший по каналу молнии, около 20 Кл.

«Управление предприятием» - Управление с помощью показателей эффективности деятельности. Создание пользовательских шаблонов документов. Предприятия, созданные в период СССР. Бизнес-процессы. Бизнес-моделирование. Моделирование оргструктуры. Проектирование системы управления. Система бизнес-моделирования. Возможности по формированию документов и отчетов.

«Системы оплаты труда» - Косвенно-сдельная. Почасовая. Важный момент, который дожжен решать предприниматель, - мотивация труда. Заработная плата. Сдельная оплата труда. Простая сдельная. Индивидуальная. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Простая повременная. Сдельно-примеальная. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда.

«Природно-ресурсный потенциал России» - По происхождению(генезис). Ресурсные базы России. Классификация природных ресурсов. По исчерпаемости. По характеру использования. Отличие природных условий от природных ресурсов. Природно-ресурсный потенциал России.

Оплата труда

12 презентаций об оплате труда
Урок

Экономика

125 тем

Похожие
презентации

Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Оплата труда > Кадровый потенциал предприятия Формы и системы оплаты труда