Персонал
<<  Профессия радиолог Законодательные основы управления кадрами  >>
Кадры СофтБаланса: «За стеклом»
Кадры СофтБаланса: «За стеклом»
Подбор персонала
Подбор персонала
Узнай о компании на сайте
Узнай о компании на сайте
Узнай о компании на сайте
Узнай о компании на сайте
Заявка на вакансию
Заявка на вакансию
Анкета – первый взгляд
Анкета – первый взгляд
Анкета – первый взгляд
Анкета – первый взгляд
Первые шаги
Первые шаги
Открытость информации
Открытость информации
Профессиональное развитие
Профессиональное развитие
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Планирование развития и обучения
Рекомендуем…
Рекомендуем…
Рекомендуем…
Рекомендуем…
Рекомендуем…
Рекомендуем…
Рекомендуем…
Рекомендуем…
Рекомендуем…
Рекомендуем…
Рекомендуем…
Рекомендуем…
Специальный раздел на сайте
Специальный раздел на сайте
Работаем с удовольствием
Работаем с удовольствием
Обратная связь
Обратная связь
Обратная связь
Обратная связь
Обратная связь
Обратная связь
«Тайный друг» Фотосессия
«Тайный друг» Фотосессия
«Тайный друг» Фотосессия
«Тайный друг» Фотосессия
«Тайный друг» Фотосессия
«Тайный друг» Фотосессия
«Тайный друг» Фотосессия
«Тайный друг» Фотосессия
Не «официальные» праздники
Не «официальные» праздники
Не «официальные» праздники
Не «официальные» праздники
Не «официальные» праздники
Не «официальные» праздники
Дни рождения
Дни рождения
Благодарю за внимание
Благодарю за внимание
Картинки из презентации «Кадры СофтБаланса: «За стеклом»» к уроку экономики на тему «Персонал»

Автор: Владимир Каменецкий. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Кадры СофтБаланса: «За стеклом».ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 5752 КБ.

Кадры СофтБаланса: «За стеклом»

содержание презентации «Кадры СофтБаланса: «За стеклом».ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Кадры СофтБаланса: «За стеклом». 11проекта Кейсы или деловая игра В
Владимир Каменецкий. Дни Открытых Дверей зависимости от роли.
компании Пилот 27-29 августа 2009 года. 12Первые шаги. 12/44.
президент группы компаний «СофтБаланс». 13До начала работы. План вхождения в
1/44. должность Стандартные процедуры – менеджер
2О чем эта презентация? ЦЕЛЬ: по персоналу Специальные навыки – менеджер
Поделиться опытом Формат: Наблюдения за отдела Вводная беседа: 1.5-2 часа Очень
практикой Содержание: Подбор персонала рекомендую проводить лично руководителю
Первые шаги новых сотрудников компании Экскурсия по офису Желательно в
Профессиональное развитие Работаем с нерабочее время.
удовольствием. 14Первый день. Ура! Пополнение!
3Подбор персонала. 3/44. Воздушный шарик Открытка на стенде Письмо
4Узнай о компании на сайте. всем сотрудникам Поздравительное письмо
5Заявка на вакансию. Подготавливает сотруднику Ссылки на документы Знакомство
менеджер Обязательные реквизиты: с коллегами Продолжение экскурсии по
Альтернативные названия должности офису.
Требования к: Навыкам Опыту работы 15Welcome-тренинг. История компании
Образованию Что приветствуется Параметры Основные направления деятельности
работы (график, уровень ЗП) Описание Структура компании Немного о каждом
вакансии Текст объявления Подготавливается подразделении Положение на рынке
совместно с менеджером по персоналу. Корпоративная культура Что мы ценим,
6Анкета – первый взгляд. Полнота уважаем Что у нас принято, а что нет Как
ответов Насколько ответственно отнесся к мы отдыхаем Основные правила работы Выдача
первому заданию Аккуратность и стиль зарплаты Командировки Обучение …
заполнения Сразу видно насколько хорошо 16Поддержка. В течение первого месяца
работает кандидат в WORDе Мелочи: Как 2-3 беседы с менеджером по персоналу Через
поставлена галочка ? 1.5 -2 месяца Анкета по процессу адаптации
7Анкета – интересные пункты. Система Учитываем сколько до этого сотрудник менял
ценностей: Три слова характеризующие работу Принятие решения об окончании
вашего начальника Назовите не менее 5 испытательного срока Не обязательно через
критериев, по которым вы оцениваете 2 месяца. Можно и раньше Обязательно
деловые качества сослуживцев. Что является сообщить Небольшой корпоративный сувенир.
самым важным в вашей жизни? Напишите, 17Открытость информации. Доступность
пожалуйста, чего Вы добились в жизни сами всей информации в КИС для всех сотрудников
Устремления: Чему, в первую очередь, Вы – основа доверия к компании. Результатов
готовы учиться? Чего Вы хотите добиться в работы компании: в том числе и финансовых,
жизни: Полный вариант анкеты можно скачать в том числе и заработной платы Контактные
на сайте. данные Как сотрудников, так и клиентов
8Знакомимся. Первое собеседование: Есть только сложность: - разобраться в
Проводит: менеджер по персоналу Цель: многообразии данных. 17/44.
понять насколько человек подходит по 18Профессиональное развитие. 18/44.
базовым характеристикам. Система 19Планирование развития и обучения.
ценностей, устремления Заявляемые опыт и Список ролей и требований к ним. 19/44.
навыки работы Второе собеседование 20Планирование развития и обучения.
Проводит: менеджер отдела/эксперт Цель: Подробный перечень курсов и тренингов
сможем сработаться? Третье собеседование Корпоративная кладезь знаний об учебных
Профтестирование или беседа с президентом. центрах и тренинговых компаниях
9Несколько полезных вопросов на Обязательный отчет о прохождении
собеседовании. Ценности «Что вы хотите обучения/тренинга. 20/44.
получать от работы?» Получить 5-7 кратких 21Планирование развития и обучения.
ответов, существительные. Дождаться паузы Планы развития Формирование групп,
и попросить продолжить Расположить в присвоение квалификации. 21/44.
обратном порядке Уточнения: «А что для вас 22Планирование развития и обучения.
означает …» Мотивация «Скажите, а вот Текущее состояние: наградная лента. 22/44.
«интерес, развитие, деньги», что это вам 23Рекомендуем… Практически всегда помимо
дает?» Мотивация «От…» (избегание) положительных эмоций и энергичного
Мотивация «К…» Перспективы, амбиции: «Как настроя, они привносят что-то новое в нашу
вы себя видите через 3-4 года?» Помогает картину мира, заставляют взглянуть на
понять долгосрочность планов кандидата повседневную деятельность под другим углом
Референция «Как вы узнаете что вы хорошо и рождают новые идеи. 23/44.
работаете?» «Я это чувствую» «От 24Наиболее интересные тренинги 2009:
директора». Тренинг эффективных коммуникаций (все
10Вопросы кандидата. Обязательно на стороны коммуникаций) 5-звездочное
каждом собеседовании: Предлагаем кандидату обслуживание клиентов М.Бэнга
задать любые интересующие его вопросы о (фантастический сервис клиента?) Тренинг
компании В середине, после основного блока жестких переговоров (мы расширили познания
вопросов По вопросам кандидата можно о спектре способов поведения в
понять: Умеет ли он задавать вопросы Что переговоров). 24/44.
его интересует, что для него ценно 25Специальный раздел на сайте. 25/44.
Откровенно отвечая на вопросы кандидата Мы 26Работаем с удовольствием!!! 26/44.
задаем фон доверия в беседе Демонстрируем 27Обратная связь. Внутренние
свою открытость и доброжелательность Если благодарности. 27/44.
кандидат не подойдет, то он в будущем 28«Тайный друг» Фотосессия. Маленькие
сможет стать вашим клиентом Сделайте радости. 28/44.
каждого пришедшего на собеседование вашим 29Не «официальные» праздники. 14 февраля
приверженцем. 1 апреля 1 июня. 29/44.
11Профессиональные качества. Презентация 30Дни рождения. Украшение рабочих мест.
проекта Подготовить презентацию 30/44.
одного-двух проектов Из недавно 31Благодарю за внимание! Дни открытых
реализованных (не более 1 года) Задача дверей компании Пилот 27-29 августа 2009
кандидата продемонстрировать: глубину года. Владимир Каменецкий
профессиональных навыков навыки в vk@softbal.spb.ru +7 (812) 325-4400.
изложении полезность проекта Мы обращаем Группа компаний «СофтБаланс»
внимание: степень детализации и Санкт-Петербург, Магнитогорская ул., 51
технической проработки проекта каким www.softbalance.ru. 31/44.
образом кандидат оценивает успешность
Кадры СофтБаланса: «За стеклом».ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/kadry-softbalansa-za-steklom-107497.html
cсылка на страницу

Кадры СофтБаланса: «За стеклом»

другие презентации на тему «Кадры СофтБаланса: «За стеклом»»

«Роспись по стеклу» - Итак, опишем данные виды красок подробнее: Обжигаемые витражные краски: Обжигаемые витражные краски требуют запекания в печи. 4. Затем синтетической кистью или кистью из натурального волоса наносится роспись. Акриловые краски. 3. Краской-аутлайнером наносится контур рисунка. Иногда срок высыхания может быть и больше.

«Стекло» - В стеклоподобном состоянии можно получить серу, селен, мышьяк, фосфор. С повышением температуры теплопроводность увеличивается, теплопроводность зависит от химического состава стекла. Применение. Имеются сведения о возможности остеклования теллура и кислорода. Некоторые боратные стекла представляют интерес для оптотехники.

«Производство стекла» - Соболев Владимир Степанович. В 15-16 вв. ведущее значение в декоративно-прикладном искусстве Европы приобрело венецианское стекло. Начало промышленного производства стекла в России относится к первой половине 17 века. В настоящее время не существует универсальной теории строения стекла. Упругие свойства делают стекло сходным с твердыми кристаллическими телами.

«Конструкции из стекла» - Возможности использования. Теплопроводность. Дополнительная обработка. Солнечный фактор (SF). Двухкамерный стеклопакет 4-12-4-12-4 мм Масса 30 кг/ м2. Поглощение тепла. Planibel TOP N 1.1 4-16-4 мм Масса 20 кг/ м2. Внешняя сторона. Потери тепла в здании. Planibel TOP N 1.1 4-16-4 мм (воздух) U = 1.4 r0=0.58.

«Управление персоналом» - Квалификационные требования к работнику. Основы социологии, психологии, организации труда. Ответственность и полномочия. Прогнозы по кадрам и анализ кадровой работы. Отдел управления персоналом. Особенности работы. Личностные качества работника. Порядок ведения документации. Опрос сотрудников. Наблюдение и анализ работы.

«Работники предприятия» - Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии. Например, экономисты подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов и т. д. В группе служащих выделяют следующие категории работающих:

Персонал

9 презентаций о персонале
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Персонал > Кадры СофтБаланса: «За стеклом»