Персонал
<<  Организация набора кадров ИТ-кадры в российской экономике  >>
Смирнова Лидия Владимировна
Смирнова Лидия Владимировна
Картинки из презентации «Набор персонала» к уроку экономики на тему «Персонал»

Автор: Администратор. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Набор персонала.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 100 КБ.

Набор персонала

содержание презентации «Набор персонала.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Набор персонала. Горелова С.И. 10Возраст: 37 лет Семейное положение:
2Источники набора персонала. Внутренние замужем (дочь – 14 лет, сын – 8 лет) Место
Карьерный рост Совмещение должностей жительства: Москва, ст.м.Юго-Западная
Ротация Сверхурочная работа Изменение Образование: 1988-1994 –
графика работы. Внешние СМИ (телевидение, Санкт-Петербургский электротехнический
радио, газеты, журналы) Интернет Кадровые Университет; факультет Автоматики и
агентства Набор в учебных заведениях вычислительной техники, специальность
Объявления Ярмарки вакансий Контакты с АСОиУ. Опыт работы: Общий стаж работы – 15
профессиональными обществами Head hunting лет 2005- наст.вр. – ЗАО «Конаком»
(«охота за головами») Аутсорсинг, (оптовая торговля офисной мебелью)
аутстаффинг И др. Бухгалтер, Главный бухгалтер, Финансовый
3Процесс найма персонала. Определение директор 2000-2005 – Страховое общество
потребности в персонале Установление «Весть» Менеджер отдела информационных
должностных требований Определение технологий, Бухгалтер 1998-2000 – АКИБ
необходимых компетенций Разработка системы «Менатеп» Оператор ЭВМ Профессиональные
оценки кандидатов Оценка кандидатов на навыки: Знание всех участков бухучета – от
соответствие заранее выбранным стандартам первичной документации до финансового
Принятие решений по отбору Наем и планирования. Опыт общения с проверяющими
адаптация новых сотрудников. организациями. Опыт руководства
4Анализ документов при приеме на коллективом (15 чел.). Деловые связи в
работу. Паспорт Трудовая книжка Страховое бизнесе, в т.ч. В области финансов. Знание
свидетельство государственного пенсионного некоторых схем оптимизации налогообложения
страхования Документы воинского учета Опытный пользователь ПК (MS-Office XP,
Запрещается требовать иные документы, Outlook, Internet, 1-С бухгалтерия 7.7)
помимо предусмотренных Трудовым Кодексом Дополнительные сведения: 1998 –
РФ, федеральными законами, указами Международная академия образования. Курсы
Президента РФ, постановлениями профессиональных бухгалтеров. 500 ак/час.
Правительства РФ (ст.65) Документы об Водительские права, категория В Английский
образовании Медицинские книжки и справки язык (intermediate) Машинопись: русский
По желанию работник может предоставить: шрифт 280 уд/мин; латинский шрифт 150
ИНН Справку НДФЛ Свидетельства о рождении уд/мин. Загран. паспорт до 2009 г. Хобби,
детей. интересы, спорт Шейпинг, плавание, сауна.
5Анализ резюме. Внешний вид Размер Цель Чтение книг по истории России, детективы,
(желаемая должность) Форма изложения. специальная литература. Выращивание редких
6Специальные письма. Мотивационное видов кактусов.
письмо Рекомендательное письмо 11Цветовой тест М.Люшера
Сопроводительное письмо Благодарственное Дом-Дерево-Человек Графический тест
письмо. С.Белингера Тест «Мотивация к успеху»
7Собеседование. Хочет ли кандидат Т.Элерса Мотивационный тест «Парные
выполнять предлагаемую работу? (мотивация) сравнения». Психологические тесты при
Сможет ли он ее выполнять лучше других? приеме на работу.
(компетенция). 12Интерпретация теста С.Белингера.
8Виды собеседований. Один представитель Квадрат – человек всегда стремится
компании беседует с одним кандидатом Один действовать по установленным правилам, от
представитель компании беседует с которых он не отступает. Любой план будет
несколькими кандидатами Несколько доводить до конца. Он не любит перемен и
представителей компании беседуют с одним новые решения находит с трудом. Круг –
кандидатом Несколько представителей зачастую люди, избегающие конфликтов,
компании беседуют с несколькими добрые, мягкие, легко соглашаются с
кандидатами. собеседником. Прямоугольник –
9Испытания кандидатов. Анализ экспериментаторы, пытающиеся изменить если
документов Измерение способностей не себя, то образ жизни. Треугольник –
Психологическое тестирование сильные натуры, стремящиеся к лидерству.
Биографическое собеседование Ситуационное Настойчивые, упорные, карьера в их жизни –
собеседование Assessment-Center. самое главное. Умеют хорошо организовывать
10Смирнова Лидия Владимировна. Желаемая людей. Зигзаг – творческие натуры, не
должность: Главный бухгалтер Минимальный умеющие следовать инструкциям. Незаменимы
уровень заработной платы: 1500 у.е. в экстремальных ситуациях, так как
Контактные телефоны: 7-465-852-33-99 (моб) способны принять нестандартное решение.
8-499-722-55-88 (дом) 8-495-477-11-22 Идеальный исполнитель: круг, квадрат,
(раб) E-mail: sveta@eoc.ru ICQ:354-188-766 треугольник, прямоугольник, зигзаг.
Набор персонала.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/nabor-personala-235272.html
cсылка на страницу

Набор персонала

другие презентации на тему «Набор персонала»

«Подбор персонала» - План доклада. Цель: Быстро, качественно и с минимальными затратами подобрать нужных специалистов. Формирование базы резюме/анкет. Инициация процесса поиска и подбора. Вопросы к кандидату: Открытые Закрытые Альтернативные Повторные Уточняющие Последовательно уточняющие. Форма результатов интервью. Методы используемого внешнего поиска.

«Система обучения персонала» - Стоимость ресурса. 2.3.4. Эффективная система оплаты и стимулирования труда. «Объем продаж»-хороший показатель, но не единственный. Нужны более эффективные, долгосрочные и менее затратные способы обучения. 1. История и тенденции отношения к персоналу. Идеологически. 1920-1950. Один из вариантов: обучение на рабочих местах (в рамках «непрерывного обучения»).

«Эффективность персонала банка» - Статистические показатели персонала. Отношение стоимости дополнительных льгот к расходам на оплату труда, %. Характеризует экономическую эффективность работы Банка. Прочие административно-хозяйственные расходы. Характеризует эффективность деятельности Банка как бизнеса. Отношение активов, приносящих доход к численности персонала ($/чел.).

«Gate-персонал» - «Gate-Персонал» решение нового уровня, основанное на самых современных технологиях. Хранение полной информации по посетителям. Поддержка распределенных объектов. Назначение продукта. Простота настройки. С возможностью указания причины отсутствия и отметки включения интервала отсутствия в табель УРВ.

«Оценка персонала» - Члены комиссии, сотрудник. В течение 1-го календарного месяца после проведения Оценки персонала в Компании. Анализ результатов проведенной оценки и принятие управленческого решения. Должностная инструкция. Критерии оценки. Квалификационные требования. Оценка квалификации сотрудника. Оценка квалификации менеджера.

«Адаптация персонала» - «Welcome! Мероприятия. Оценка и отбор. Подбор персонала. Каналы передачи информации. Основные этапы. Подбор и адаптация персонала. Цели адаптации. Подготовка выхода кандидата. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая. Аспекты адаптации.

Персонал

9 презентаций о персонале
Урок

Экономика

125 тем
Картинки