Руководитель
<<  Публичный отчёт директора школы 2012 год Продуктовое лидерство: потребительские предпочтения, стратегии конкурентов или цели компании  >>
Обращение генерального директора
Обращение генерального директора
Обращение генерального директора
Обращение генерального директора
Разрешите представиться
Разрешите представиться
Разрешите представиться
Разрешите представиться
Наши цели
Наши цели
Наши цели
Наши цели
Наши цели
Наши цели
Для кого мы работаем
Для кого мы работаем
Для кого мы работаем
Для кого мы работаем
История нашего развития
История нашего развития
История нашего развития
История нашего развития
Наши магазины
Наши магазины
Наши магазины
Наши магазины
Наши магазины
Наши магазины
Наши магазины
Наши магазины
Наши партнеры
Наши партнеры
Наши мероприятия
Наши мероприятия
Наши мероприятия
Наши мероприятия
Наши мероприятия
Наши мероприятия
Наши сотрудники
Наши сотрудники
Наши сотрудники
Наши сотрудники
Наши сотрудники
Наши сотрудники
Наши контакты
Наши контакты
Наши контакты
Наши контакты
Наши контакты
Наши контакты
Картинки из презентации «Обращение генерального директора» к уроку экономики на тему «Руководитель»

Автор: evgrafova. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Обращение генерального директора.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 3987 КБ.

Обращение генерального директора

содержание презентации «Обращение генерального директора.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1 9магазинов регулярно проводятся интересные
2Обращение генерального директора. маркетинговые акции и бесплатные досуговые
«Новый книжный- Буквоед» – стремительно мероприятия. «Читай-город» это большие
развивающаяся компания, которая ставит удобные магазины для всей семьи, где
перед собой амбициозные цели. Сегодня наша главными преимуществами являются: широкий,
задача – стать лидером среди книжных сетей постоянно обновляемый ассортимент,
России. Наш формат – универсальный грамотная организация торгового
супермаркет, так можно назвать концепцию пространства, удобная навигация, высокие
магазинов сети. Мы используем модель стандарты обслуживания.
самообслуживания, работаем с различными 10Наши партнеры. В работе с поставщиками
группами товаров, с книгами всех мы не делаем различий на «большие» и
издательств и жанров. Мы создаем магазины «маленькие» издательства. Это позволяет в
разных форматов: от 100 до 1500 метров. В каждом магазине сформировать уникальный
небольших магазинах мы по другому ассортимент книг по самым разным отраслям
выстраиваем товары, сервисы, мероприя- знаний. В числе наших надежных партнеров
тия, это «магазин на потоке», а торговая издательства: «Эксмо», «АСТ», «Азбука»,
площадь 1500 метров – это уже «Олма-Пресс», «Росмэн», «Питер»,
культурно-досуговый центр. Магазин «Аттикус», «Эгмонт», «Дрофа»,
большого формата перерастает чисто «Цетрполиграф» и многие другие. Работая с
торговую функцию, превращается в культурно девелоперскими компаниями, мы выстраиваем
торговый объект, это место проведения долгосрочные доверительные отношения.
литературных встреч, детских чтений, Фундаментом для них служат честность и
праздников. Жизнь постоянно меняется, взаимовыгодность. Мы уже много лет
нужно об этом думать и встраиваться в неё, сотрудничаем с такими компаниями как:
думать, чем мы можем быть полезны. На мой Холдинг «Капиталл Групп», «RTM
взгляд, идея книжной индустрии – не Development», ООО «Рим Девелопмент»
замыкаться в неких границах, а смотреть на (г.Саратов), «Cushman & Wakefield /
ситуацию шире. М.В. Иванцов Генеральный Stiles & Riabokobylko», «Penny lane
директор компании «Новый Книжный – Realty», «Ross Group JSC». Открывая новые
Буквоед». магазины в регионах мы стараемся активно
3Разрешите представиться. Объединённая участвовать в жизни каждого города:
компания «Новый книжный – Буквоед» устраиваем благотворительные акции,
объединяет четыре бренда: «Новый книжный», помогаем в организации общегородских
«Читай-город», «Буквоед», «Библиосфера» и мероприятий. У нас добрые партнерские
насчитывает свыше 200 магазинов в России и отношения с городскими властями, в каждом
ближнем зарубежье. городе, где представлены наши магазины.
4Наши цели. Наша главная задача стать 11Наши мероприятия. Не секрет, что книги
для наших посетителей не просто хорошим для людей – не только источник знаний, но
книжным магазином европейского уровня, но одно из самых доступных развлечений.
и добрым внимательным другом. Мы верим, Понимая это, мы регулярно устраиваем
что книги действительно могут изменить встречи с популярными авторами и
жизнь человека к лучшему. Поэтому мы интересными людьми. А для самых маленьких
стараемся предоставить нашим посетителям посетителей в наших магазинах регулярно
максимум информации по всем отраслям проходят бесплатные развивающие занятия.
знаний и помочь им настроиться на Мы стремимся разделять интересы наших
позитивный лад. покупателей. Поэтому проведение тренингов
5Наши цели. Для нас важно, чтобы наши личностного роста, творческих семинаров и
гости не просто совершали покупки, а мастер-классов на территории наших
проводили время в магазинах с максимальной магазинов в Москве и регионах стало доброй
для себя пользой. Поэтому мы предлагаем традицией.
уникальный набор дополнительных услуг: 12Наши сотрудники. Наша Компания – это
продажу канцелярских товаров, продажу сплочённый коллектив, состоящий из 4 000
медиа-продукции и сувениров, продажу работников! БЕ «Москва» (включая ЦО) 1350
товаров для хобби и творчества, заказ чел. БЕ «Регионы» 1000 чел. БЕ
книг, бесплатный доступ в Интернет, «Санкт-Петербург» 1300 чел. БЕ «Украина»
продажу билетов на массовые мероприятия. 350 чел.
6Для кого мы работаем. Следуя девизу 13Наши сотрудники. Надёжность нашей
«Новые возможности твоей жизни!», мы компании подтверждают результаты
работаем для позитивных людей с активной исследований крупнейшего интернет-портала
жизненной позицией, для тех, кто не Superjob: с 2008-го года нам ежегодно
останавливается на достигнутом и стремится присуждается статус «Привлекательного
каждый день открывать для себя новые работодателя». Наши преимущества:
возможности и расширять горизонты. Наша Официальное трудоустройство. Стабильная
целевая аудитория – активные, заработная плата. Сплочённый коллектив.
целеустремлённые мужчины и женщины старше Перспективы карьерного роста. Различные
16 лет, которые заботятся о своём будущем графики работы. Скидки на книги и другие
и о будущем своих детей. По товары в наших магазинах. Студентам
профессиональной принадлежности это предлагается удобный индивидуальный график
студенты, менеджеры, служащие, учителя, работы и дальнейшее развитие в нашей
врачи, представители творческих профессий, компании.
предприниматели, домохозяйки. 14Наши сотрудники. Возможности для
7История нашего развития. 1992 год - трудоустройства студентов: мы всегда рады
открытие небольших торговых точек возле видеть студентов в наших магазинах, как на
станций московского метро. 2000 год – в постоянной основе, так и условиях гибкого
Москве открыт первый магазин под вывеской графика и частичной занятости (около 100
«Новый Книжный». 2007 год – создание сотрудников составляют сейчас штат
объединённой компании «Новый Книжный – «подменных работников») мы активно
Буквоед». 2008 год – активное открытие принимаем студентов, выпускников ВУЗов и
новых магазинов в регионах России. 2009 молодых специалистов на различные позиции
год – ребрендинг компании, открытие первых управляющего офиса: за 2011 год приняты на
магазинов под новым брендом «Читай-город». работу свыше 30 молодых специалистов в
2009 год – переключение управления различные подразделения: департамент
магазинов компании «Библиосфера» 2009 год персонала департамент маркетинга
– открытие первого магазина под брендом юридический департамент
«Читай-город» на Украине 2010 год – информационно-аналитический отдел
активное открытие магазинов в регионах финансово-экономический отдел отдел
России. рекламы отдел интернет-проектов отдел
8Наши магазины. Создавая удобные управления ассортиментом.
книжные магазины, мы ориентируемся на 15Наши сотрудники. Возможности для роста
интересы активных людей, желающих специалистов без опыта работы. Маркетинг.
развиваться и получать новые знания. Ассистент. Специалист. Бухгалтерия.
Именно поэтому все магазины сети Оператор. Бухгалтер. Кадры. Помощник.
расположены там, где это удобно для Менеджер.
посетителей: рядом со станциями метро, на 16Наши сотрудники. Карьерная лестница.
центральных городских улицах, в крупных Вертикальное перемещение. Линейное
торговых центрах. Мы уже успешно работаем перемещение. Гибкий подход к персоналу и
для жителей Москвы и Подмосковья, построение системы управления карьерой. В
Санкт-Петербурга, Северо-западного магазине. В центральном офисе.
федерального округа, Центрального 17Наши контакты. Россия, 127254, Москва,
федерального округа, Приволжского ул. Огородный проезд, д. 20 стр. 1
федерального округа, Урала, Сибири, телефон/факс (495) 780 58 29 e-mail:
Башкирии, Татарстана, Украины. personal@bookcentre.ru.
9Наши магазины. Для посетителей
Обращение генерального директора.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/obraschenie-generalnogo-direktora-237782.html
cсылка на страницу

Обращение генерального директора

другие презентации на тему «Обращение генерального директора»

«Независимый директор» - Почему необходим институт независимых директоров? Примеры коэффициента P/E при IPO: Независимый директор в Совете директоров. От чего зависит эффективность финансирования? Правильная структура компании и профессиональные механизмы финансирования. План действий при привлечении финансирования (IPO). Необходимость Кодекса Независимых Директоров.

«Власть, лидерство, влияние» - Ситуационный подход к лидерству. Власть, лидерство, влияние. Концепция Лайкерта. Ситуационная модель руководства Фидлера. Основная терминология. Модель принятия решений руководителем Врума-Йеттона. Формы власти. Поведенческий подход к лидерству. Теория жизненного цикла Херси и Бланшара. Теория лидерских стилей Левина.

«Менеджер» - Утвердить бюджет — основной деятельности и новых проектов. На проблему предпринимателя нужно посмотреть с человеческой точки зрения. Суть в том, что назначается не исполнитель, а организатор. «Собственник и наемный менеджер в управлении компанией ». О передаче власти наемному менеджеру. Что хочет собственник?

«Обучение руководителей» - Школа персонального роста. Опрос участников. Что это значит для обучения. Занятия искусством: акция «Корпоративная культура». Интегрированная программа. Примеры интегрированных программ обучения и развития руководителей. Суть проблемы. Коучинг/индивидуальное консультирование, биографическая работа. Развитие потенциала руководителей.

«Независимый директор» - Цели Кодекса Независимых Директоров. Почему необходим институт независимых директоров? Независимые директора и корпоративное управление. Нил Осборн, управляющий директор и издатель группы Euromoney. Независимые директора в РБК. Независимые директора и доверие инвесторов. План действий при привлечении финансирования (IPO).

«Личность руководителя» - Мотивы предпринимательской деятельности: Основными задачами руководителя являются: Самостоятельная деятельность граждан, направленная на получение прибыли, осуществляемая: -от своего имени -на свой риск -под свою имущественную ответственность. Мотивационно – волевые возможности личности предпринимателя.

Руководитель

9 презентаций о руководителе
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Руководитель > Обращение генерального директора