Культура организации
<<  Организационный раздел образовательной программы Организационная культура  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Организационная культура школы» к уроку экономики на тему «Культура организации»

Автор: Admin. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Организационная культура школы.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 62 КБ.

Организационная культура школы

содержание презентации «Организационная культура школы.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Организационная культура школы. 9поле и обозначить профессиональную сферу
2«Осознание культуры своей организации, субъекта не только с учетом объема
её элементов - это начало управления ею. присвоения общих программных знаний, но и
Это новый и чрезвычайно достойный объект на основе развития способности
управления, определяющий реальное самостоятельно формировать и постоянно
состояние вашей организации» К.М. Ушаков. пополнять собственную систему знаний,
Организационная культура – понятие, выдвигая альтернативные решения,
пришедшее в современную педагогику из вырабатывать наиболее эффективные критерии
практики современного менеджмента. отбора личностно значимых знаний.
Современный менеджмент определяет 10Перспективы развития любого
организационную культуру как систему образовательного учреждения в современных
ценностных ориентаций, принимаемую членами рыночных условиях напрямую зависят от
организации, которая служит им ориентиром. понимания ее руководством основных
3Компонентами культуры учителя принципов маркетинга, использования
являются: педагогическая направленность; результатов маркетинговых исследований в
совокупность профессионально значимых своей работе. Маркетинг – социально
личностных качеств и способностей; широкий сложный феномен, имеющий множество
кругозор; педагогическая эрудиция; ресурсов педагогического анализа. В центре
профессиональная компетентность. нашего внимания находится некоммерческий
4Типы и уровни оценки организационных маркетинг, повышающий престиж учреждений
культур. Первый тип - ролевая культура. образования как некоммерческой
Второй тип - культура, ориентированная на организации.
власть и силу. Третий тип - культура, 11Предпринимательство как особая форма
ориентированная на задачу. Четвертый тип - деятельности и способ самореализации
культура, ориентированная на людей. личности в последние годы привлекает
5Организационная культура учителя. На внимание ученых, представляющих различные
современном этапе к компонентам области знания: экономистов, социологов,
организационной культуры учителя можно философов, психологов и педагогов. Этот
отнести следующие: здоровьесберегающая интерес нельзя назвать случайным. Перед
культура учителя; коммуникативная культура ними стоит задача воспитания
учителя; психологическая и предпринимательской культуры молодого
психодиагностическая культура педагога; поколения. Понятия «предпринимательство»,
информационная культура учителя; культура «предприимчивость», «предпринимательская
маркетингового мышления; культура» до недавнего времени не входили
предпринимательская культура учителя; в тезаурус педагогической науки.
современный менеджмент в образовании. 12Уровень развития предпринимательской
6Социальное благополучие и успешность культуры зависит от степени
человека невозможны без сохранения сформированности необходимых личностных
физического и психического здоровья, качеств, обозначим признаки
поэтому сохранение собственного здоровья – предпринимательской культуры личности:
одна из основных обязанностей человека, увлеченность своим делом; предприимчивость
учитель должен заботиться не только о как способность к предвидению,
сохранении собственного здоровья, но и прогнозированию, «профессиональное чутье»;
владеть здоровьесберегающей культурой для самостоятельность и нестандартность
сохранения и укрепления здоровья мышления; новаторство в достижении целей;
обучающихся. смелость и изобретательность; деловитость
7Совершенствование технологий и практичность; высокий уровень овладения
формирования коммуникативной культуры информационными технологиями;
личности — одно из центральных требовательность к себе и другим; умение
инновационных направлений отечественной работать в команде; развитое чувство
педагогической теории и практики. Оно ответственности, верность слову.
обусловлено социокультурными процессами 13Современные руководители ощущают
современности. Коммуникативная культура огромную потребность в новых
учителя — это проявление гуманистической управленческих знаниях и, прежде всего
направленности его индивидуального знаниях менеджмента - теории и практики
творчества в решении задач управления. Патриарх американского
профессионально-педагогической менеджмента Питер Друкер считает, что
деятельности. успехи нации на 80 % определяются не
8Гуманистический подход предполагает природными ресурсами, не экономическим
наличие в педагогической деятельности базисом или технологиями и даже не
учителя диагностического композита. талантом народа, а эффективностью
Невозможно оптимально воспитывать и управления. Альфред Маршалл, экономист
обучать, не зная ученика, не умея мирового масштаба, организацию и
компетентно оценивать и фиксировать управление производством выделил как
продвижение в его развитии. самостоятельный фактор производства .
Недостаточность психолого-педагогической 14Во многих определениях менеджмента
(теоретической и практической) подготовки делается акцент на то, что управление —
будущих учителей признается это самостоятельная область знаний, наука,
всеми.Формирование психодиагностической имеющая свой предмет, свои специфические
культуры учителя, на наш взгляд, в проблемы, методы и способы их решения.
значительной степени снимет остроту Конечной целью менеджмента является
обозначенной проблемы. обеспечение прибыльности, доходности
9Информационная культура, по мнению предприятия. Важнейшая задача менеджмента
ряда исследователей, методистов, - производство товаров и услуг с учетом
педагогов-практиков (В.Н. Борздунов, интересов потребителей и обеспечение
М.В.Корнилова, М.Ю. Новокшонова, стабильного положения фирмы на рынке. Это
Т.И.Полякова и др.), является современной предполагает разработку стратегии фирмы,
составляющей педагогической культуры, поиск ресурсов, способность к инновациям и
которая ориентирована на решение новой умение развивать работоспособность
образовательной задачи - передать персонала, его потенциал и лояльность.
обучаемому знания, умения и навыки в Таким образом, менеджмент - это
качестве инструментария его компенеции в профессиональная деятельность,
учебной и научно-исследовательской предполагающая определенные знания и
деятельности. Такая концепция обучения умение управлять людьми.
позволяет индивидуализировать предметное
Организационная культура школы.pptx
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/organizatsionnaja-kultura-shkoly-123112.html
cсылка на страницу

Организационная культура школы

другие презентации на тему «Организационная культура школы»

«Организационное поведение» - Поддерживающая. Лидерство, коммуникации, динамика групп. Общество. Цели организации. Сотрудники. Качество трудовой жизни. Коллегиальная. Авторитарная модель ОП. План лекции. Мотивация. Сверхзадача, выражающая общность интересов. Принятие решения. Организация. Этические принципы. Природа человека. Организационная культура.

«Организационная структура» - Продуктовая дивизиональная организационная структура. Завод холодильников. Финансы. Функциональная организационная структура управления. Проектная организационная структура. Планирование. Сбыт. Потребительская дивизиональная организационная структура. Региональная дивизиональная организационная структура.

«Организационная культура» - . Дидактические теории и методические системы в логике исторических типов организационной культуры. Онтогенез – процесс развития отдельного индивида от рождения до смерти. Информационная система – поскольку информационное обучение может реализовываться в любой методической системе – от репродуктивного до проективного.

«Организационная культура» - Старые привычки перестают действовать, а новые еще не выработаны. Модель успешного проведения организационных изменений. Не отвлекайся на другие цели. Служение "двум господам" противоестественно. СУБКУЛЬТУРА центрального аппарата. И з м е н е н и я. Служат основой формирования … Обсуждение в малой группе.

«Корпоративная культура» - Функции Корпоративного кодекса. Корпоративная Лояльность. Перекладывание ответственности на руководителей, подчиненных или коллег недопустимо. Корпоративный кодекс как фундамент корпоративной культуры предприятия. Все, что мы делаем, мы делаем ради удовлетворения наших клиентов. Каждый сотрудник вправе иметь и обязан отстаивать свою точку зрения.

«Деловая культура» - Деловая культура в управленческих стереотипах и в управленческой практике. СОЦИАЛЬНО-КОММУНИКАТИВНЫЙ ПОДХОД Способы взаимодействия между людьми. Высокий интерес. «Общая совокупность внутренних и внешних отношений в компании…». «Профессионализм и компетентность…». ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ПОДХОД Инструменты решения задач организации (делового сообщества).

Культура организации

12 презентаций о культуре организации
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Культура организации > Организационная культура школы