Трудовой договор
<<  Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение Заключение трудового договора  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Прекращение трудового договора» к уроку экономики на тему «Трудовой договор»

Автор: acer pc. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Прекращение трудового договора.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 215 КБ.

Прекращение трудового договора

содержание презентации «Прекращение трудового договора.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Прекращение трудового договора. Статья 8организации (в отношении руководителя
77. Общие основания прекращения трудового организации, его заместителей и главного
договора Основаниями прекращения трудового бухгалтера); 5) неоднократного
договора являются: 1) соглашение сторон неисполнения работником без уважительных
(статья 78 Трудового кодекса); 2) причин трудовых обязанностей, если он
истечение срока трудового договора (статья имеет дисциплинарное взыскание;
79 ТК РФ), за исключением случаев, когда 96) однократного грубого нарушения
трудовые отношения фактически продолжаются работником трудовых обязанностей: )
и ни одна из сторон не потребовала их Прогула, то есть отсутствия на рабочем
прекращения; 3) расторжение трудового месте без уважительных причин в течение
договора по инициативе работника (статья всего рабочего дня (смены), независимо от
80 ТК РФ); 4) расторжение трудового его (ее) продолжительности, а также в
договора по инициативе работодателя случае отсутствия на рабочем месте без
(статьи 71 и 81 ТК РФ); 5) обстоятельства, уважительных причин более четырех часов
не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК подряд в течение рабочего дня (смены); б)
РФ); Трудовой договор может быть прекращен появления работника на работе (на своем
и по другим основаниям, предусмотренным ТК рабочем месте либо на территории
РФ и иными федеральными законами. организации - работодателя или объекта,
2Прекращение трудового договора. Статья где по поручению работодателя работник
78. Расторжение трудового договора по должен выполнять трудовую функцию) в
соглашению сторон Трудовой договор может состоянии алкогольного, наркотического или
быть в любое время расторгнут по иного токсического опьянения; в)
соглашению сторон трудового договора. разглашения охраняемой законом тайны
Статья 79. Прекращение срочного трудового (государственной, коммерческой, служебной
договора Срочный трудовой договор и иной), ставшей известной работнику в
прекращается с истечением срока его связи с исполнением им трудовых
действия. О прекращении трудового договора обязанностей, в том числе разглашения
в связи с истечением срока его действия персональных данных другого работника; г)
работник должен быть предупрежден в совершения по месту работы хищения (в том
письменной форме не менее чем за три числе мелкого) чужого имущества, растраты,
календарных дня до увольнения, за умышленного его уничтожения или
исключением случаев, когда истекает срок повреждения, установленных вступившим в
действия срочного трудового договора, законную силу приговором суда или
заключенного на время исполнения постановлением судьи, органа, должностного
обязанностей отсутствующего работника. лица, уполномоченных рассматривать дела об
Трудовой договор, заключенный на время административных правонарушениях; д)
выполнения определенной работы, установленного комиссией по охране труда
прекращается по завершении этой работы. или уполномоченным по охране труда
Трудовой договор, заключенный на время нарушения работником требований охраны
исполнения обязанностей отсутствующего труда, если это нарушение повлекло за
работника, прекращается с выходом этого собой тяжкие последствия (несчастный
работника на работу. случай на производстве, авария,
3Статья 80. Расторжение трудового катастрофа) либо заведомо создавало
договора по инициативе работника (по реальную угрозу наступления таких
собственному желанию). Работник имеет последствий;
право расторгнуть трудовой договор, 10Другие основания. 7) совершения
предупредив об этом работодателя в виновных действий работником,
письменной форме не позднее чем за две непосредственно обслуживающим денежные или
недели. Течение указанного срока товарные ценности, если эти действия дают
начинается на следующий день после основание для утраты доверия к нему со
получения работодателем заявления стороны работодателя; 7.1) непринятия
работника об увольнении. По соглашению работником мер по предотвращению или
между работником и работодателем трудовой урегулированию конфликта интересов,
договор может быть расторгнут и до стороной которого он является,
истечения срока предупреждения об непредставления или представления неполных
увольнении. До истечения срока или недостоверных сведений о своих
предупреждения об увольнении работник доходах, расходах, об имуществе и
имеет право в любое время отозвать свое обязательствах имущественного характера
заявление. Увольнение в этом случае не либо непредставления или представления
производится, если на его место не заведомо неполных или недостоверных
приглашен в письменной форме другой сведений о доходах, расходах, об имуществе
работник, которому в соответствии ТК РФ и и обязательствах имущественного характера
иными федеральными законами не может быть своих супруга (супруги) и
отказано в заключении трудового договора. несовершеннолетних детей, открытия
По истечении срока предупреждения об (наличия) счетов (вкладов), хранения
увольнении работник имеет право прекратить наличных денежных средств и ценностей в
работу. В последний день работы иностранных банках, расположенных за
работодатель обязан выдать работнику пределами территории Российской Федерации,
трудовую книжку, другие документы, владения и (или) пользования иностранными
связанные с работой, по письменному финансовыми инструментами работником, его
заявлению работника и произвести с ним супругом (супругой) и несовершеннолетними
окончательный расчет. детьми, если указанные действия дают
4Расторжение трудового договора по основание для утраты доверия к работнику
инициативе работодателя. Трудовой договор со стороны работодателя; 8) совершения
может быть расторгнут работодателем в работником, выполняющим воспитательные
случаях: 1) ликвидации организации либо функции, аморального проступка,
прекращения деятельности индивидуальным несовместимого с продолжением данной
предпринимателем; 2) сокращения работы; 9) принятия необоснованного
численности или штата работников решения руководителем организации
организации, индивидуального пр Статья (филиала, представительства), его
179. При сокращении численности или штата заместителями и главным бухгалтером,
работников преимущественное право на повлекшего за собой нарушение сохранности
оставление на работе предоставляется имущества, неправомерное его использование
работникам с более высокой или иной ущерб имуществу организации; 10)
производительностью труда и квалификацией. однократного грубого нарушения
При равной производительности труда и руководителем организации (филиала,
квалификации предпочтение в оставлении на представительства), его заместителями
работе отдается: семейным - при наличии своих трудовых обязанностей; 11)
двух или более иждивенцев представления работником работодателю
(нетрудоспособных членов семьи, подложных документов при приеме на работу.
находящихся на полном содержании работника 11Прекращение трудового договора по
или получающих от него помощь, которая обстоятельствам, не зависящим от сторон.
является для них постоянным и основным 1) призыв работника на военную службу или
источником средств к существованию); направление его на заменяющую ее
лицам, в семье которых нет других альтернативную гражданскую службу; 2)
работников с самостоятельным заработком; восстановление на работе работника, ранее
работникам, получившим в период работы у выполнявшего эту работу, по решению
данного работодателя трудовое увечье или государственной инспекции труда или суда;
профессиональное заболевание; работникам, 3) неизбрание на должность; 4) осуждение
повышающим свою квалификацию по работника к наказанию, исключающему
направлению работодателя без отрыва от продолжение прежней работы, в соответствии
работы. с приговором суда, вступившим в законную
5Статья 180. Гарантии и компенсации силу; 5) признание работника полностью
работникам при ликвидации организации, неспособным к трудовой деятельности в
сокращении численности или штата соответствии с медицинским заключением,
работников организации. О предстоящем выданным в порядке, установленном
увольнении в связи с ликвидацией федеральными законами и иными нормативными
организации, сокращением численности или правовыми актами Российской Федерации; 6)
штата работников организации работники смерть работника либо работодателя -
предупреждаются работодателем персонально физического лица, а также признание судом
и под роспись не менее чем за два месяца работника либо работодателя - физического
до увольнения. Работодатель с письменного лица умершим или безвестно отсутствующим;
согласия работника имеет право расторгнуть 7) наступление чрезвычайных обстоятельств,
с ним трудовой договор до истечения срока препятствующих продолжению трудовых
предупреждения,выплатив ему дополнительную отношений (военные действия, катастрофа,
компенсацию в размере среднего заработка стихийное бедствие, крупная авария,
работника, исчисленного пропорционально эпидемия и другие чрезвычайные
времени, оставшемуся до истечения срока обстоятельства), если данное
предупреждения об увольнении. Увольнение обстоятельство признано решением
по основанию, предусмотренному пунктом 2 Правительства Российской Федерации или
или 3 части первой статьи 81, допускается, органа государственной власти
если невозможно перевести работника с его соответствующего субъекта Российской
письменного согласия на другую имеющуюся у Федерации; 8) дисквалификация или иное
работодателя работу (как вакантную административное наказание, исключающее
должность или работу, соответствующую возможность исполнения работником
квалификации работника, так и вакантную обязанностей по трудовому.
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую 12Общий порядок оформления прекращения
работу), которую работник может выполнять трудового договора. С приказом
с учетом его состояния здоровья. При этом (распоряжением) работодателя о прекращении
работодатель обязан предлагать работнику трудового договора работник должен быть
все отвечающие указанным требованиям ознакомлен под роспись. По требованию
вакансии, имеющиеся у него в данной работника работодатель обязан выдать ему
местности. Предлагать вакансии в других надлежащим образом заверенную копию
местностях работодатель обязан, если это указанного приказа (распоряжения). В
предусмотрено коллективным договором, случае, когда приказ (распоряжение) о
соглашениями, трудовым договором. прекращении трудового договора невозможно
6Выходное пособие. При расторжении довести до сведения работника или работник
трудового договора в связи с ликвидацией отказывается ознакомиться с ним под
организации (пункт 1 части первой статьи роспись, на приказе (распоряжении)
81 ТК РФ) либо сокращением численности или производится соответствующая запись. Днем
штата работников организации (пункт 2 прекращения трудового договора во всех
части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому случаях является последний день работы
работнику выплачивается выходное пособие в работника, за исключением случаев, когда
размере среднего месячного заработка, а работник фактически не работал, но за ним,
также за ним сохраняется средний месячный сохранялось место работы (должность). В
заработок на период трудоустройства, но не день прекращения трудового договора
свыше двух месяцев со дня увольнения (с работодатель обязан выдать работнику
зачетом выходного пособия). В трудовую книжку и произвести с ним расчет
исключительных случаях средний месячный в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
заработок сохраняется за уволенным 13Выдача трудовой книжки. Запись в
работником в течение третьего месяца со трудовую книжку об основании и о причине
дня увольнения по решению органа службы прекращения трудового договора должна
занятости населения при условии, если в производиться в точном соответствии с
двухнедельный срок после увольнения формулировками ТК РФ или иного
работник обратился в этот орган и не был федерального закона и со ссылкой на
им трудоустроен. соответствующие статью, часть статьи,
73) несоответствия работника. пункт статьи ТК РФ или иного федерального
несоответствия работника занимаемой закона. В случае, когда в день прекращения
должности или выполняемой работе трудового договора выдать трудовую книжку
вследствие недостаточной квалификации, работнику невозможно в связи с его
подтвержденной результатами аттестации; отсутствием либо отказом от ее получения,
Порядок проведения аттестации (пункт 3 работодатель обязан направить работнику
части первой настоящей статьи) уведомление о необходимости явиться за
устанавливается трудовым законодательством трудовой книжкой либо дать согласие на
и иными нормативными правовыми актами, отправление ее по почте. Со дня
содержащими нормы трудового права, направления указанного уведомления
локальными нормативными актами, работодатель освобождается от
принимаемыми с учетом мнения ответственности за задержку выдачи
представительного органа работников. трудовой книжки.
84) смены собственника имущества 14
Прекращение трудового договора.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/prekraschenie-trudovogo-dogovora-223023.html
cсылка на страницу

Прекращение трудового договора

другие презентации на тему «Прекращение трудового договора»

«Договор» - Автоподстановки. Условное согласование. Составные бизнес-процессы. Отчеты по договорам. Сроки действия. Правила заполнения полей. Допускает продление (длительные операции, например, оказание услуг сопровождения, аренда). Сопроводительные документы. Шаблон договора. Отчет по связям. Учет графиков работы.

«Трудовое право» - Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности: сочетание норм материального и процессуального права; отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном. • Сочетание централизованного и локального регулирования; • сочетание государственного и договорного регулирования; • участие представителей работников в установлении норм трудового права; • единство и дифференциация правового регулирования; • сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

«Трудовые ресурсы» - Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату. Факторы роста производительности труда: Повышение технического уровня производства. Улучшение организации производства и труда. Руководители. Относительное уменьшение численности персонала в связи с увеличением объёма производства.

«Урок трудового обучения» - А всё вместе взятое позволяет моим ученицам добиваться побед на районных олимпиадах по технологии. Что бы ещё хотелось сделать: Мои ученицы со своими работами. Основные выводы: Победители олимпиад: Целесообразность работы: На мой взгляд, в некоторых современных школах в силу ряда причин идёт сокращение уроков трудового обучения.

«Трудовое право урок» - Знания – наша сила! Труд несовершеннолетних. Профсоюзный контроль. Зачем нужны особые условия для несовершеннолетних в трудовом праве? Тест «Профпригодность». Права и гарантии для несовершеннолетних. Выбор профессии здесь практически неограничен! Особенности регулирования труда несовершеннолетних. Что такое труд?

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю. Если сумма взыскания не превышает среднего заработка за 1 месяц. Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности . В течении 1года со дня обнаружения причиненного вреда. Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности.

Трудовой договор

6 презентаций о трудовом договоре
Урок

Экономика

125 тем

Похожие
презентации

Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Трудовой договор > Прекращение трудового договора