Мировая промышленность
<<  Краткое резюме системного проекта «Развитие механизмов кадрового обеспечения высокотехнологичных отраслей промышленности по сквозным рабочим профессиям на основе международных стандартов» Мировые тенденции инвестирования в отрасль и ситуация в России  >>
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
ЭКОПСИ Консалтинг
Какое место имеет HR за столом топ-менеджеров при принятии
Какое место имеет HR за столом топ-менеджеров при принятии
Результаты опроса HRD нефтегазовых и нефтесервисных компаний
Результаты опроса HRD нефтегазовых и нефтесервисных компаний
Картинки из презентации «Примеры оформления в нефтегазовая отрасль» к уроку экономики на тему «Мировая промышленность»

Автор: ЭКОПСИ Консалтинг. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Примеры оформления в нефтегазовая отрасль.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 418 КБ.

Примеры оформления в нефтегазовая отрасль

содержание презентации «Примеры оформления в нефтегазовая отрасль.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1HR-тенденции нефтегазовой отрасли 10управленческой культуры менеджеров.
России. 20 ноября 2014 года. Создание и внедрение «Стандарта работы
2ЭКОПСИ Консалтинг. 25 лет работы на руководителя». >20 тыс. Человек. Суть
российском рынке hr-консалтинговых услуг, стандарта. Логика внедрения. Мотивация.
оценки и развития персонала (с 1989 года) Знания. Навык. Поведение. Установочная
Лидер российского рынка в области конференция. Модульные тренинги.
кадрового консалтинга (№1 рейтинга Мастерские. Наставничество. 10.
журналов Деньги, Эксперт среди компаний, 11Выстроить системную работу базовых
специализированным на кадровом HR-процессов. Задача. Базовые элементы HR.
консалтинге) Некоторые клиенты ЭКОПСИ Задача №1 Обеспечить компанию необходимым
Консалтинг в нефтегазовой отрасли: персоналом (в нужном количестве, качестве,
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг», 2014 г. разумной стоимости). Задача №2
3Провели 22 500 тренинговых дней. Максимизировать отдачу от персонала.
Обучили > 200 000 человек. >250 Задача №3 Соответствовать требованиям
проектов по разработке корп. И проф. общества и государства. Налаженное
Компетенций. >14 000 руководителей сотрудничество с ключевыми источниками
нефтегазовой отрасли прошли обучение по подбора Эффективная воронка отбора
КПЭ. Оценили > 30 000 человек. >1 (процесс и инструменты) Сформулированные
000 человек прошли web@ассесмент. >200 требования к персоналу на разных
компаний ежегодно исследуют с нами должностях (требования должности, профили
вовлеченность. Области экспертизы. компетенций, распределение ответственности
Развитие персонала и внедрение изменений. и др.) Система регулярной оценки и
Управленческий и HR консалтинг. Оценка карьерного планирования Корпоративные
персонала. Социология бизнеса. HR IT. 3. программы развития компетенций …
4Какое место имеет HR за столом Регулярная постановка целей и оценка
топ-менеджеров при принятии стратегических достижений Справедливая система базовых
решений о развитии компании? HR и бизнес. окладов, надбавок и условий повышения
4. Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг», 2014 Прозрачная система премирования, связанная
г. с результатами деятельности Мониторинг
5Результаты опроса HRD нефтегазовых и социально-психологического климата
нефтесервисных компаний. Использование (вовлеченности) Процессы планирования ФОТ
Насколько легко «приживаются» новые в зависимости от результатов … Налаженные
HR-решения? Внедрение Насколько взаимоотношения с профсоюзами и колл.
топ-менеджмент вовлечен в реализацию договора Управление соц. инфраструктурой
HR-проектов? Инициатива Насколько часто КДП в соответствии с законодательством …
бизнес выступает с новыми запросами к HR? 12Стремиться к бОльшему. 1. 2. 3. Тренды
5. нефтегазовой отрасли РФ*. Вызовы для
6HR. Бизнес. Чем может объясняться HR-функции. Примеры решений. Изменение /
низкая вовлеченность менеджмента в HR усложнение структуры добычи. Рост
сферу? Дает ценные для бизнеса решения. эффектив-ности производства. Развитие
Готов брать ценные решения от HR. 6. компаний на глобальном рынке *. Вызов №1.
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг», 2014 г. Заблаговременно выявить будущий дефицит
7-. Сравнение уровня компетенций специалистов по ключевым профессиям и
менеджеров нефтегазовой и других отраслей спланировать их подготовку.
(среднее по отрасли). Другие Прогнозирование развития рынка труда
производственные. Способность к развитию. Стратегическое планирование численности
Открытость новому. Стратегич. мышление. персонала (численность / компетенции).
Бизнес мышление. Ответственность. Вызов №2. Создать условия для эффективной
Ориентация на результат. Развитие передачи уникальных знаний и опыта внутри
подчиненных. Управление исполнением. компании. Развитие экспертных сообществ
Работа в команде. Планирование. Лидерство компании Глубокое вовлечение пенсионеров /
и мотивация персонала. Управленческая экспертов во внутреннее обучение. Вызов
самостоятельность. Системное мышление. №3. Повысить отдачу от инвестиций в
Влияние и коммуникация. Нефтегазовая персонал за счет фокусировки HR-функции на
отрасль. 7. Разработано «ЭКОПСИ бизнесе, на каждом сотруднике, на строгой
Консалтинг», 2014 г. оценке эффективности HR-решений. Гибкое
8Что сегодня HR «дает» бизнесу? В каких планирование обучения от gap-ов Регулярная
направлениях HR происходили наибольшие HR-аналитика (big data). Вызов №4.
изменения за последние 2 года (2013-2014)? Повысить эффективность использования
Топ-3 направления. Разработка ЕСОТ современных технологий дистанционной
Внедрение грейдов Внедрение КПЭ. Внедрение коммуникации в HR-процессах и в рабочем
регулярной оценки Разработана Политика взаимодействии. Web@ssessment для
работы с кадр. резервом. Запущены новые качественной дист. оценки удаленных команд
программы проф. Развития. Суть изменений. Использование вебинаров в корпоративных
8. Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг», 2014 программах развития. Вызов №5. Обеспечить
г. конкурентоспособность компании на
91. 2. Выводы. Если мы хотим развивать глобальном рынке труда. Пересмотр
коммуникацию HR с бизнесом, то нам HR-практик с учетом смены поколений (X /
необходимо: Наконец выстроить системную Y) Программы развития корпоративной
работу базовых HR-процессов и, после идентичности (корп. культуры). 12. 12.
этого, переходить к более тонким 13Контактная информация. Михаил
настройкам HR-процессов и стратегическим Балакшин, руководитель практики по работе
вопросам. Развивать управленческую с нефтегазовой отраслью
культуру менеджеров. 9. Разработано balakshin@ecopsy.ru Москва, ул.
«ЭКОПСИ Консалтинг», 2014 г. Долгоруковская, 7 Тел.: (+7 495) 645 21 15
10Пример проекта по развитию www.ecopsy.ru www.facebook.com/ecopsy.ru.
Примеры оформления в нефтегазовая отрасль.pptx
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/primery-oformlenija-v-neftegazovaja-otrasl-263808.html
cсылка на страницу

Примеры оформления в нефтегазовая отрасль

другие презентации на тему «Примеры оформления в нефтегазовая отрасль»

«7 чудес России» - Мамаев курган. Путешествие по России 7 чудес России. Эльбрус. Естественные чудеса. музей-заповедник Петергоф. Долина Гейзеров. озеро Байкал. собор Василия Блаженного. Рукотворные чудеса. плато Мань-Пупы-Нер.

«Богатства России» - Городецкая роспись. Русские сувениры. Гжель. Лучше Родины нашей – Нет на свете, друзья! (А. Прокофьев). Хохлома. Дымковская игрушка. Богатство многонациональной России. С каждым годом все краше Дорогие края… Любые трудности мы осилим, И только в единстве сила России. Матрёшки Сергиев - Посад. Палех.

«Отрасли пищевой и лёгкой промышленности» - 5. Отрасли по первичной переработке льна размещают с учетом фактора: Транспортный. Иваново. Архангельск и Ярославль. Орехово-Зуево. 4. Размещение какой отрасли не ориентировано на потребителя? Сырьевого. Коряжма. Маслодельная. Вологда. Экологического. Мурманск и Астрахань. Находка и Омск. Воронежская и Белгородская области.

«Отрасли и система права» - Муниципальное право регулирует отношения, связанные с решением вопросов местного значения местным населением и органами местного самоуправления. Правовой институт должен беспробельно регулировать соответствующие отношения с использованием (исходя из сути отношений) различных правовых норм: запрещающих, диспозитивных и др.

«Отрасли права» - Главный источник – Семейный кодекс РФ (СК РФ). Отношения между соподчиненными органами государственного управления. Между несоподчиннеными органами. Государственно-территориальное устройство- федерация. 2 группа: принципы взаимоотношений государства и личности. 5.Семейное право -. Личные неимущественные отношения возникают по поводу использования нематериальных благ.

«Отрасли хозяйства» - Мировая торговля. Международное производственное сотрудничество, которое, в свою очередь, осуществляется в нескольких формах. Авангардная тройка. Сухопутный транспорт: три главных вида. Гидроэлектростанция (ГЭС)-обеспечивает 18% мирового производства электроэнергии. Первый регион- США. Черная металлургия.

Мировая промышленность

12 презентаций о мировой промышленности
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Мировая промышленность > Примеры оформления в нефтегазовая отрасль