Управление персоналом
<<  Инновационный центр развития кадрового потенциала северных территорий иркутской области в г. Усть-илимске Модель компетенций государственных гражданских служащих Вологодской области, как ключевой элемент системы управления персоналом  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Развитие «системы Физтеха» для решения кадровой проблемы повышения результативности инновационного процесса» к уроку экономики на тему «Управление персоналом»

Автор: ***. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Развитие «системы Физтеха» для решения кадровой проблемы повышения результативности инновационного процесса.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 44 КБ.

Развитие «системы Физтеха» для решения кадровой проблемы повышения результативности инновационного процесса

содержание презентации «Развитие «системы Физтеха» для решения кадровой проблемы повышения результативности инновационного процесса.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Развитие «системы Физтеха» для решения 12000 управленцев, входящих в команды
кадровой проблемы повышения реализации десятков тысяч инновационных
результативности инновационного процесса. бизнес-проектов (группы 1.1., 1.2). К ним
В.А. Зернов, В.А. Ириков, Я.А. Кудаева, необходим миллион человек инновационного
Е.С. Лобанова З.А.Отарашвили РосНОУ, актива группы 2. Вторая очередь: 20-30
апрель 2012 г. кратное тиражирование.
2В.И.Сталин: «Кадры решают всё»! 13Основные понятия ПИР 1. Инновационное
1946г.: отставание в вооружениях, угроза развитие – деятельность компании,
третьей мировой войны Государственно относящаяся к одной из следующих
значимая проблема быстрой подготовки категорий: освоение новых технологий;
кадров нового типа Проблема решена за счет разработка и выпуск инновационной
создания новой системы образования – продукции; инновации в управлении; система
«системы Физтеха». 2012 г.: отставание в управления инновационным развитием включая
инновациях, угроза - Россия аутсайдер механизмы обновления инноваций
Государственно значимая проблема быстрой («инновационный лифт») и обеспечения
подготовки кадров нового типа Требуется инновационными кадрами.
создание новой системы образования – типа 14Основные понятия ПИР 2. Новшество- это
«системы Физтеха». то , что делается впервые в данном
3Результативность инноваций. Лучшие контексте ( например , на конкретном
российские практики. При низком среднем предприятии или территории ). Инновация –
уровне реализуемости и результативности это результативное (дающее вклад в
инноваций (5%) имеется успешный российский достижение цели) новшество. Высокий
опыт и технологии инновационного развития инновационный потенциал и ПИР его
сотен предприятий: рост выручки и прибыли реализации - основа кратного роста даже в
в 2 – 3 раза за два года, в 1,7 раза за условиях финансового кризиса.
год, на 25 – 30 % за полгода. 15Система Физтеха. П.Л.Капица 1946 г.:
4Нормативные документы по пир. Решение тщательный отбор одаренных и склонных к
Правительственной комиссии по высоким творческой работе представителей молодежи;
технологиям и инновациям от 23 августа непосредственное участие в обучении
2010 г., протокол № 4 «Рекомендации по ведущих научных работников и тесный
разработке программ инновационного контакт с ними в их творческой обстановке;
развития акционерных обществ с индивидуальный подход к отдельным
государственным участием, государственных студентам с целью развития их творческих
корпораций и федеральных государственных задатков при отсутствии имеющейся сейчас в
унитарных предприятий». Распоряжение ВУЗах перегрузке второстепенными
Минэкономразвития России «Методические предметами по общей программе и
материалы по разработке программ механического заучивания (следствие
инновационного развития акционерных необходимости массового обучения); ведение
обществ с государственным участием, воспитания с первых же шагов в атмосфере
государственных корпораций и федеральных технических исследований и конструктивного
государственных унитарных предприятий». творчества с использованием для этого
5Ключевая государственно важная лучших лабораторий страны.
кадровая проблема. Практическое и быстрое 16Примеры развития системы Физтеха.
устранение острого дефицита Более десятка школ, лицеев и
квалифицированных кадров и команд нового специализированных факультетов,
качества и механизмов управления, использовавших «систему Физтеха» для
способных кратно повысить результативность подготовки элитных кадров. Целевая
инновационного процесса в России. переподготовка инновационных менеджеров на
Ожидаемый результат – удвоение докризисных Физтехе и в РосНОУ.
темпов роста страны. 17Элементы «системы Физтеха» для
6Первоочередные конкретные вопросы. подготовки инновационных кадров 1. 1.
Состав, качество и количество требуемых Отбор и развитие одаренных и склонных к
кадров ; «где» их искать и «как» готовить; инновационной деятельности: - раннее
какие инструменты (методы, методики) выявление, начиная со школы, детей,
целесообразно использовать в первую представителей молодёжи и лиц среднего
очередь; что уже сделано, что делается; возраста; - ранняя профессиональная
первоочередные организационные шаги. ориентация в школьном и дополнительном
7Требуемый кадровый состав. Группа 1. образовании, на специальных курсах при
Управленцы Группа 1.1. Команда (4-5 чел.) ВУЗах и при инновационно развивающихся
для каждого инновационного бизнес предприятиях. 2. Целевая переподготовка а)
-проекта. Группа 1.2. Команда (5-6 чел.) целевая командная переподготовка по
системы управления инновационной базовому курсу «Результативное управление
деятельностью организации). Группа 1.3. инновационными бизнес -проектами» (120-130
Управленческая команда руководителей и часов) на предприятиях и в учебных
специалистов комплекса организаций центрах; б) при ВУЗе (вплоть до года
инфраструктуры инновационного процесса. (500-550 часов.) с получением диплома
Группа 1.4. Управленческая команда государственного образца, дающая право на
руководителей и специалистов системы профессиональную работу инновационным
управления инновационным развитием менеджером или членом инновационной
территории и региона. Группа 1.5. команды; в) очно-заочные территориальные
Управленческая команда в Правительстве, в курсы с освоением успешных практик
министерствах и ведомствах, отвечающая за результативного инновационного развития;
результативность управления инновационным 18Элементы «системы Физтеха» для
развитием на федеральном уровне. подготовки инновационных кадров 2. 3.
8Группа 2. Инновационный актив Целевая подготовка в ВУЗе для базовых
организации. Команда работников организаций, по возможности близкая к
организации, результативно участвующих в «системе Физтеха»; 4. Основные принципы :
инновационной деятельности в своих — максимально возможное (более половины)
подразделениях и на рабочих местах, без время работы в учебно-практических
критической массы которых (не менее 15%) проектах и реальных инновационных
невозможна быстрая практическая реализация проектах; — преподавание «из первых рук»
(внедрение) инноваций. лицами, имеющими успешный опыт
9Качество. Определяется: 1) результативной инновационной деятельности;
профессиональными требованиями к — сквозное использование на всех стадиях
необходимым знаниям и умениям; 2) личными проектного метода образования и постепенно
профессионально важными качествами; 3) усложняющихся методов проектного и
определением места и роли в команде. мультипроектного управления.
10Требуемые для всех групп личные 19Современное состояние работ. 1.
качества. Интерес к инновационной Разработаны и апробированы базовый и
деятельности; целеустремленность годовой курсы целевой командной
,стремление к результативности; переподготовки инновационных кадров. 2.
активность; инновационное (креативное) Разработаны и апробированы комплект
мышление; желание и способность «учиться методических пособий. 3. Начато
всю жизнь»; способность к командной тиражирование базового курса и технологии
работе; оптимистичность, устойчивость к целевой переподготовки.
неудачам; работоспособность и др. 20Первоочередные организационные шаги. -
11Профессиональные требования к Тиражирование базового курса
компетенциям управленцев. Проектное «Результативное управление инновационными
управление; мультипроектное бизнес -проектами» по ВУЗам и учебным
(программно-целевое) управление; центрам; - целевая переподготовка
управление на финансовый результат; преподавателей ВУЗов во всех субъектах РФ,
персонал-технологии (командная работа, начиная с развития у них инновационного
мотивация и др.); Представление о своем мышления; - целевая переподготовка
месте и роли в команде. преподавателей институтов повышения
12Количество. Первая очередь: для тысячи квалификации учителей; - подготовка новых,
организаций первой очереди быстро (за доступных для школьников и учителей
2012-2014гг) требуется переподготовить 100 методических материалов.
Развитие «системы Физтеха» для решения кадровой проблемы повышения результативности инновационного процесса.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/razvitie-sistemy-fiztekha-dlja-reshenija-kadrovoj-problemy-povyshenija-rezultativnosti-innovatsionnogo-protsessa-167260.html
cсылка на страницу

Развитие «системы Физтеха» для решения кадровой проблемы повышения результативности инновационного процесса

другие презентации на тему «Развитие «системы Физтеха» для решения кадровой проблемы повышения результативности инновационного процесса»

«Инновационная инфраструктура» - Часть вузов в своих отчетах по второму этапу дали такую информацию. Вуз взаимодействует с научными организациями всего мира. Постановление Правительства Российской Федерации от 09 апреля 2010 г. № 219. Но показатель важен для оценки вклада вуза в развитие инновационного пояса. Стажировки, консультации.

«Кадровая политика» - Каким будет рынок труда через 15 лет ? КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Стратегические приоритеты. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении.

«Повышение качества образования» - Сроки реализации программы: 2009 – 2013 годы. Создание дидактическо - методической системы по формированию творческих и интеллектуальных возможностей учащихся. Краткая аннотация Программы. Повысить качество образования в 2009-2010 учебном году на 4 %. Повысить качество образования в 2010-2011 учебном году на 6 %. Повысить качество образования в 2011-2012 учебном году на 8 %. Повысить качество образования в 2012-2013 учебном году на 10 %.

«Инновационный процесс» - Инновационная среда инновационной деятельности. Влияние внешних и внутренних факторов на инновационную деятельность. Взаимосвязь инновационных областей деятельности. Инновационный процесс. Обобщенная структура инновационной среды России. На переходных участках мобилизуются необходимые ресурсы для решения, возникающей проблемы.

«Бизнес-план инновационного проекта» - Наличие бизнес-плана и резюме проекта. Система показателей экономической эффективности инвестиционного проекта. Риски и гарантии 12. Денежный поток от инвестиционной деятельности. 5. Описание предприятия и отрасли (1). Задачи и разновидности бизнес-плана. Технологическая схема изготовления спортивных тренажеров.

«Инновационные проекты» - Неадекватное поведение Противоречия Некомпетентность. 1. Сущность Инновационного Проекта. 4. Компетентность кадров в инновационной сфере. 5. Инновационная деятельность города Томска. Схема анализа инновационного проекта. Проблемы связанные с оценкой и реализацией ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ. Территориальная расположенность предприятия уровень компетенции персонала состоянии производственного потенциала.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Развитие «системы Физтеха» для решения кадровой проблемы повышения результативности инновационного процесса