<<  Результаты оценки эффективности и результативности деятельности Результаты оценки эффективности и результативности деятельности  >>
Результаты оценки эффективности и результативности деятельности

Результаты оценки эффективности и результативности деятельности главных распорядителей бюджетных средств за 2009 год. Управление экономики администрации области.

Картинка 1 из презентации «Результаты оценки эффективности и результативности деятельности главных распорядителей бюджетных средств за 2009 год»

Размеры: 200 х 252 пикселей, формат: png. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока экономики щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Результаты оценки эффективности и результативности деятельности главных распорядителей бюджетных средств за 2009 год.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 323 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему картинки

«Эффективность урока» - Что значит слово «Эффективность»? Задание. Оценить пути повышения эффективности урока в условиях школы. Степень эффективности применяемых методов и приемов в обучении. Расскажи – и я забуду Покажи – и я запомню Дай мне действовать самому – и я научусь. Результативность урока – уровень усвоения знаний и способов деятельности учащихся.

«Система оценки» - Обеспеченность – ресурсная обеспеченность процедуры оценивания. Выбор из нескольких вариантов, односложный ответ (устно или письменно), один вариант из двух, сопоставление, таблица, структурированный вопрос. Одним из методов интегрированной оценки являются проекты. В основу оценки освоения модулей обучающимися положены следующие принципы: Оценка базируется на критериях.

«Моральная оценка личности» - Будьте строги к себе и мягки к другим. Общечеловеческие ценности. Самовоспитание. Золотое правило нравственности. Чувство собственного достоинства – вот загадочный инструмент. Задачи морали. Портрет нравственного человека. Какую роль в жизни человека играют общечеловеческие ценности? Когда в горячке бьется пулемет, Один лежит, другой бежит вперед.

«Оценка персонала» - Основные принципы оценки персонала. Оценка удалась – что дальше? Интегральная оценка. Оценка квалификации менеджера. Определение ключевых задач на следующий Оценочный период. Интегральная оценка и категория эффективности. Система сбалансированных показателей – оценка по KPI (применение в компании ВОЛЯ).

«Оценка достижений планируемых результатов» - Примеры заданий Умение: проверять правильность хода решения задачи. Обобщенная форма - соответствует нормативному уровню представления планируемых результатов. Функция и назначение. РУССКИЙ ЯЗЫК. Основные адресаты и пользователи планируемых результатов. Отличительные особенности новой системы оценки достижения планируемых результатов.

«Оценка эксперта» - Подготовка списка оцениваемых элементов. За каждый правильный ответ ставим себе один бал. Позволяет определить, на что именно расходуются средства. Экспертные оценки. Выполнение индивидуальных оценок. Даже признанные эксперты иногда делают неверные догадки и предположения. Ревью оцениваемых элементов.

Оценка персонала

6 презентаций об оценке персонала
Урок

Экономика

125 тем