Рынок
<<  ТЕМА 5: Рынок акций Земельное право России  >>
Выбор между трудом и отдыхом
Выбор между трудом и отдыхом
Картинки из презентации «Рынки ресурсов» к уроку экономики на тему «Рынок»

Автор: Vera. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Рынки ресурсов.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 140 КБ.

Рынки ресурсов

содержание презентации «Рынки ресурсов.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Задание следующий семинар Тема: Рынки 20Выбор между трудом и отдыхом. Человек
ресурсов. Рынок труда Вопросы: всегда стоит перед выбором – больше
Отличительные черты рынков ресурсов. работать или больше отдыхать Работник
Производный спрос Рынок труда: спрос и максимизирует полезность, когда предельная
предложение. Факторы, влияющие на норма замещения свободного времени доходом
равновесие. Номинальная и реальная равна заработной плате:
заработная плата. Формы и виды заработной 214. Формы и виды заработной платы.
платы. Профсоюзы и монопсония на рынке Существует 2 основных формы оплаты труда:
труда. Человеческий капитал. Повременная предполагает оплату за
21. Рынки ресурсов. Ресурсы есть отработанное время В этом случае
факторы производства (без их применения подсчитывается величина оплаты за 1 час,
производство экономических благ день, неделю, месяц, а затем умножается на
невозможно) В сферу спроса и предложения проработанное время. Сдельная означает
факторов производства включены такие оплату за объем произведенной продукции
группы ресурсов, как: земля с природными Модификации указанных выше форм оплаты
ископаемыми, лесными, водными массивами, труда называются видами заработной платы:
воздушным пространством, сферой повременно-премиальная,
распространения электромагнитных и сдельно-премиальная,
радиоволн. рынки труда, в том числе труда сдельно-прогрессивная, многофакторная,
различных специальностей и квалификации. аккордная.
рынки капитально-технических, сырьевых, 22Классификация структуры заработной
информационных средств. В условиях платы. Основная и дополнительная – за
развитой экономики насчитываются десятки отработанное время и выполненную работу в
миллионов наименований ресурсов и факторов нормальных условиях труда, а также
производства. Их обращение в рыночной дополнительные выплаты, гарантированные
сфере обслуживается относительно государством (праздничные дни, вредные
самостоятельными рынками кредитных денег и условия труда, региональные надбавки –
ценных бумаг, превращающих ресурсы в например, труд в условиях Крайнего севера)
инвестиционные потоки для различных Минимально гарантированная и премиальная –
отраслей экономики. Рынки ресурсов и установленный государством МРОТ и
обслуживающие их фондовые рынки стимулирующие повышение качества работы
регулируются соответствующей экономической надбавки (премии) Тарификация –
политикой государства, смягчающей установление разного уровня заработной
нежелательные противоречивые тенденции и платы в зависимости от уровня квалификации
стимулирующие рост производств. работника.
3В условиях развитой экономики 23Классификация структуры заработной
насчитываются десятки миллионов платы. Тарифная система - совокупности
наименований ресурсов и факторов нормативов (узаконенных правил, норм),
производства. Их обращение в рыночной который регулируют уровень заработной
сфере обслуживается относительно платы рабочих и служащих. В эту систему
самостоятельными рынками кредитных денег и входят: тарифные ставки; тарифные сетки
ценных бумаг Они превращают ресурсы в тарифно-квалификационный справочник.
инвестиционные потоки для различных Тарифные ставки показывают размеры оплаты
отраслей экономики. Рынки ресурсов и труда работников за час или день.
обслуживающие их фондовые рынки 24Классификация структуры заработной
регулируются соответствующей экономической платы. Эти величины распределяются в
политикой государства, смягчающей тарифной сетке - шкале, определяющей
нежелательные противоречивые тенденции и отношение тарифных ставок рабочих 2-го,
стимулирующие рост производств. 3-го и последующего разрядов (в
4Производный спрос. Спрос и предложение зависимости от уровня квалификации) к
на рынках ресурсов формируются под ставке 1-го разряда. Шкала указывает число
влиянием рынков потребительских товаров и разрядов (диапазон сетки, то есть
услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает соотношение тарифных коэффициентов крайних
как производный спрос, а предложение разрядов сети) и межразрядные соотношения
ресурсов зависит в конечном счете от (абсолютные и относительные - в процентах
предложения потребительских благ. MRPF = - нарастания таких коэффициентов от
MR х MPF, где MRPF — предельная доходность разряда к разряду). Если известны величина
фактора; MR — предельный доход; MPF — ставки 1-го разряда и соответствующие
предельный продукт фактора. Спрос на тарифные коэффициенты, то можно определить
факторы производства колеблется в том же ставку работника любого разряда.
направлении, что и спрос на конечный 25Классификация структуры заработной
продукт. платы. Тарифно-квалификационный справочник
5Производный спрос. Каждый конечный - это нормативный документ для тарификации
продукт производится с применением работ и присвоения людям квалификационных
большого числа ресурсов, и колебания на разрядов. В нем все профессии
рынках данных ресурсов являются характеризуются с учетом содержания и
взаимосвязанными НАПРИМЕР: высокая цена на сложности труда, с которым должен
труд (заработная плата) будет справляться рабочий соответствующей
стимулировать рост спроса на заменяющие квалификации. Помимо тарифной системы в
его факторы – станки с программным настоящее время все чаще встречается
управлением, снижающие потребность в бестарифная система оплаты труда -
«дорогом» факторе В случае роста цен на заработная плата всех работников
какой-либо фактор производства, начинают предприятия от директора до рабочего
активно развиваться альтернативные виды представляет собой долю (коэффициент)
ресурсов, его заменяющие Специфика спроса работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или
на факторы производства проявляется и в всего предприятия, или отдельного
характеристиках эластичности. Спрос более подразделения.
эластичен на те факторы, которые имеют 26Классификация структуры заработной
более низкую цену. Это позволяет платы. При бестарифной системе оплаты
осуществлять взаимное замещение, вытеснять труда фактическая величина заработной
дорогостоящие ресурсы, снижать издержки платы каждого работника зависит от ряда
производства. факторов: квалификационного уровня
6Эластичность спроса. по каждому работника (который устанавливается каждому
конкретному фактору производства может работнику индивидуально); коэффициента
изменяться в зависимости от следующих трудового участия (который утверждается
обстоятельств: уровня доходов фирм и руководством предприятия с учетом мнения
спроса на выпускаемую ими продукцию; всего коллектива); фактически
возможностей взаимного замещения отработанного времени.
применяемых в производстве ресурсов и 27Почасовая оплата труда служащего равна
факторов; наличия рынков взаимозаменяемых 1,5 ден.ед. Экономист Трудягин отработал
и взаимодополняемых факторов производства 22 рабочих дня по 8 часов. Какую
по приемлемым ценам. Эластичность спроса заработную плату он получит в конце
на ресурс зависит от удельного веса месяца? Задача 1.
данного ресурса в общих издержках. 281,5*8=12 ден. Ед за один день.
7Предложение ресурсов. это то их 12*22=264 ден. Ед за месяц. Задача 1.
количество, которое поступает в сферу 29Сдельная оплата труда рабочего равна
купли-продажи по существующим в данный 150 ден. ед. за партию в 50 штук. Рабочий
момент ценам. В качестве цен выступают: Горбунков за отведенное время произвел 70
Рента; Арендная плата за землю и изделий. Какую заработную плату он
недвижимость; Заработная плата; Личные получит, если вид заработной платы –
предпринимательские доходы от сдельно-прогрессивная, и коэффициент
организаторской и интеллектуальной премирования составляет 1,2? Задача 2.
деятельности; Процент на капитал и деньги 301)150/50=3 ден. ед ставка за одно
Цена по ресурсу уплачивается лишь за ту изделие. 2)170-150=20 изделий произведено
полезную услугу, которую намерены получить сверх нормы 3)20*3*1,2=72 ден. ед получит
при использовании приобретенного фактора Горбунков за перевыполнение нормы
производства Специфика предложения на 4)150+72=222 ден. ед получит Горбунков.
рынках ресурсов связана со спецификой Задача 2.
самих факторов. 315. Монопсония на рынке труда.
8Особенности рынка ресурсов. Продавцы – Профсоюзы. Рынок труда тесно связан с
домашние хозяйства, выступающие как понятием рабочей силы – всех занятых
владельцы рабочей силы, денежного капитала (включая военнослужащих) и безработных на
и объектов недвижимости. Передают их рынке. Структура рабочей силы
пользователям на время Покупатели – классифицируется по следующим признакам: -
бизнес. Приобретенные им ресурсы Отраслевая (резкое сокращение численности
становятся факторами производства, занятых в сельском хозяйстве и
используемыми для производства существенное увеличение их в сфере услуг и
экономических благ Средства на наукоемком производстве)
приобретение ресурсов включаются в Профессионально-квалификационная
издержки производства и возмещаются после (повышение числа людей умственного труда,
реализации произведенных благ Плата за связанных с НТП, развития новых профессий
ресурсы – основной доход большинства - аналитиков систем, специалистов в
людей, поэтому ситуация на рынках ресурсов области генной инженерии, инженеров по
жестко контролируется государством электронно-вычислительной технике)
(отношения собственности, трудовое и Расширение спектра профессий повышает
финансовое законодательство). конкуренцию.
92. Спрос и предложение на рынке труда. 325. Монопсония на рынке труда.
Рынок труда — экономическая среда, на Профсоюзы. Монопсония на рынке труда –
которой в результате конкуренции между наличие на локальном рынке
экономическими агентами через механизм градообразующего предприятия, которое
спроса и предложения устанавливается имеет возможность диктовать жителям
определенный объем занятости и уровень условия найма (например, администрация
оплаты труда Рынок труда (рабочей силы) — шахты в шахтерском поселке). Основные
важная многоплановая сфера экономической и черты: Количество занятых в одной фирме
экономико-политической жизни общества. На близко к числу всех занятых в отрасли Вид
рынке труда получает оценку стоимость труда является немобильным Фирма может
рабочей силы, определяются условия ее диктовать уровень заработной платы
найма, в том числе величина заработной Профсоюз – объединение наемных работников
платы, условия труда, гарантия занятости, одной профессии, которое может
возможность получения образования, воздействовать на работодателя, регулируя
профессионального роста и т.д. уровень спроса на труд и предложение
10Функции рынка труда. выделяют две труда.
главные функции рынка труда: Социальная 334. Монопсония на рынке труда.
функция — заключается в обеспечении Профсоюзы. Профсоюз – добровольное
нормального уровня доходов и общественное объединение людей, связанных
благосостояния людей, нормального уровня общими интересами по роду их деятельности,
воспроизводства производственных на производстве, в сфере обслуживания,
способностей работников. Экономическая культуре и т. д. Объединения создаются с
функция — рынка труда заключается в целью представительства и защиты прав
рациональном вовлечении, распределении, работников в трудовых отношениях, а также
регулировании и использовании труда. социально-экономических интересов членов
11Концепции моделей рынка труда. можно организации, с возможностью более широкого
выделить четыре основных концептуальных представительства наемных работников.
подхода: Классический: свободный перелив Профсоюз может воздействовать на
ресурса, цена устанавливается по законам работодателя, регулируя уровень спроса на
спроса и предложения Кейнсианский: цена труд и предложение труда.
практически никогда не движется в сторону 345. Человеческий капитал. Экономическая
уменьшения; необходим внешний регулятор - рента. Человеческий капитал (ЧК) –
государство Институциональный: рынок труда совокупность знаний, умений, навыков,
неоднороден по составу и структуре, в использующихся для удовлетворения
связи с чем его функционирование многообразных потребностей человека и
подчиняется разным законам Марксистский: общества в целом. Термин ввел Т. Шульц, а
рабочая сила как субъективный фактор его последователь — Г. Беккер развил идею,
производства, будучи товаром, в то же обосновав эффективность вложений в
время активно влияет на соотношение спроса человеческий капитал и экономический
и предложения, на свою рыночную цену. подход к человеческому поведению. ЧК в
12Факторы спроса и предложения на рынке широком смысле — это интенсивный
труда. Спрос на рабочую силу находится в производительный фактор развития
обратной зависимости от ставки реальной экономики, общества и семьи, включающий
заработной платы, которая определяется как образованную часть трудовых ресурсов,
отношение номинальной зарплаты к уровню знания, инструментарий интеллектуального и
цен. На конкурентном рынке труда кривая управленческого труда, среду обитания и
спроса на труд имеет отрицательный угол трудовой деятельности, обеспечивающие
наклона: с ростом общего уровня заработной эффективное и рациональное
платы спрос на труд падает. Предложение функционирование ЧК.
труда зависит от величины заработной 356. Человеческий капитал. Экономическая
платы. Кривая предложения труда имеет рента. Человеческий капитал
положительный угол наклона: с ростом классифицируется на 3 элемента:
общего уровня заработной платы предложение Индивидуальный человеческий капитал.
труда увеличивается. Человеческий капитал фирмы. Национальный
13Факторы спроса на рынке труда. Спрос человеческий капитал. Инвестиции в
на рынке труда формируется под влиянием человеческий капитал – забота
следующих факторов: структуры работодателей, государства и домохозяйств
общественного производства; уровня о повышении качества рабочей силы в
развития и масштабов структуры будущем за счет инвестиций в образование,
общественного производства; доминирующих здравоохранение и социальное обеспечение
форм общественного производства; объемов подрастающего поколения Виды инвестиций в
общественного производства; уровня человеческий капитал формируют его
научно-технического развития и структуру.
оснащенности национальной экономики; 366. Человеческий капитал. Экономическая
темпов роста и развития национальной рента. Типы ЧК: Отрицательный — это часть
экономики. накопленного ЧК, не дающая какой-либо
14Факторы предложения на рынке труда. полезной отдачи от инвестиций в него для
Предложение на рынке труда формируется под общества, экономики и препятствующая росту
влиянием следующих основных факторов: качества жизни населения, развитию
среднего уровня оплаты труда; количества общества и личности. Особо значительный
населения и в целом демографической вклад в отрицательный накопленный
ситуации; профессиональной структуры рынка человеческий капитал способна вносить
труда (заключается в переизбытке или активная часть нации — её элита, поскольку
недостатке определенных профессий); именно она определяет политику и стратегию
мобильности населения; этнических, развития страны, ведет за собой нацию по
религиозных, культурных, психологических пути либо прогресса, либо стагнации
особенностей населения. (застоя) или даже регресса.
15Спрос и предложение на рынке труда. 376. Человеческий капитал. Экономическая
Несовершенная конкуренция Наличие рента. Типы ЧК: Положительный (креативный
профсоюзов, которые воздействуют на спрос или инновационный) — определяется как
на труд и могут ограничить предложение на накопленный ЧК, обеспечивающий полезную
рынке труда, чтобы обеспечить повышение отдачу от инвестиций в него в процессе
уровня заработной платы. Совершенная развития и роста. В частности, от
конкуренция Фирма будет нанимать инвестиций в повышение и поддержание
работников, пока предельный доход от качества жизни населения, в рост
использования труда не будет равен инновационного потенциала и
издержкам (т. е. зарплате). институционального потенциала. В развитие
16Факторы спроса и предложения на рынке системы образования, рост знаний, развитие
труда. В реальной экономической жизни на науки, улучшение здоровья населения. В
динамику рынка труда действуют ряд повышение качества и доступности
факторов, влияющих как на предложение информации.
рабочей силы, так и на спрос на нее. 385. Человеческий капитал. Экономическая
Предложение рабочей силы определяется в рента. Типы ЧК: Пассивный — человеческий
первую очередь демографическими факторами капитал, не вносящий вклада в процессы
— уровнем рождаемости, темпами роста развития страны, в инновационную
трудоспособного населения, его экономику, направленный в основном на
половозрастной структурой, миграцией собственное потребление материальных благ.
населения. Не менее важным фактором ЧК является инерционным производительным
является степень экономической активности фактором. Инвестиции в него дают отдачу
различных демографических и этнических только через некоторое время. Величина и
групп трудоспособного населения. Например, качество человеческого капитала зависят,
быстрое вовлечение женщин в состав рабочей прежде всего, от менталитета, образования,
силы, обусловленное активизацией их знаний и здоровья населения.
социальной роли, привело к росту 39Методы оценки ЧК. Экономическая рента.
предложения рабочей силы. Дж. Кендрик (США) включил в инвестиции в
173. Номинальная и реальная заработная ЧК следующие компоненты: затраты семьи и
плата. Заработная плата - цена, общества на воспитание детей до достижения
выплачиваемая за использование труда ими трудоспособного возраста и получения
наемного работника Номинальная заработная определенной специальности, на
плата – сумма денег, полученную наемным переподготовку, повышение квалификации,
работником Реальная заработная плата - здравоохранение, на миграцию рабочей силы
совокупность товаров и услуг, которые и др. вложения в жилищное хозяйство,
можно приобрести на эти деньги с учетом их бытовые товары длительного пользования,
покупательной способности Фактически запасы товаров в семьях, затраты на
ресурсом является не человек, а его научные исследования и разработки.
рабочее время. Экономическая рента – дифференциация в
18Факторы, влияющие на уровень доходах, связанная с квалификацией,
заработной платы. Возрастная и половая способностями, отрасли, в которой занят
структура рынка труда Уровень жизни человек.
населения Характер интенсивности 40Задача 3. Определить, какие из
общественного труда Производительность описанных ниже явлений относятся к таким
общественного труда Уровень факторам дифференциации заработной платы:
социально-экономического развития а)наличие специфики профессий; б) разные
национальной экономики Уровень условия труда; в) ограниченность
научно-технического развития национальной мобильности рабочей силы. отличие в
экономики Географическое, природное и зарплате учителя и врача; существование
климатическое размещение трудовых ресурсов градообразующего предприятия в отдаленном
Параметры выбора между трудом и отдыхом городке; получение высшей зарплаты
(привлекательность труда). работниками «горячих» сталелитейных цехов;
19Производительность труда. разные уровни оплаты труда популярного
Производительность труда – соотношение телеведущего центрального и местного
объемов произведенной продукции и каналов; договорённость профсоюзов шахт с
трудозатрат В условиях совершенной правительством про повышение заработной
конкуренции цена труда формируется как платы работникам угольной промышленности.
цена любого другого товара. Все работники 41Задание следующий семинар Тема:
получают равную зарплату, которая не Макроэкономика. Система национальных
зависит от того, в какой фирме они счетов Вопросы: Категории и проблемы
работают. Для отдельной фирмы предложение макроэкономики Расширенный экономический
труда абсолютно эластично. Сам уровень кругооборот ВВП. Расчет ВВП методом
зарплаты максимален — рабочий получает добавленной стоимости ВВП. Расчет по
полный продукт труда: MRC = wc. Поэтому расходам и по доходам Потенциальный,
предельные затраты фирмы на труд равны номинальный и реальный ВВП. ВНП Система
зарплате. Изменение зарплаты обусловливает национальных счетов Чистое экономическое
объем спроса на труд. благосостояние.
Рынки ресурсов.pptx
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/rynki-resursov-94229.html
cсылка на страницу

Рынки ресурсов

другие презентации на тему «Рынки ресурсов»

«Рыночная экономика» - Приватизация жилья. Акционирование крупных и средних предприятий. Проблемы российского села. Производство предметов потребления. Правовое регулирование. Финансово-кредитное регулирование. Перетекание капитала. Формирование малого бизнеса. Экономическое программирование. Заключение постоянных контрактов.

«Работа по профориентации» - Результаты реализации программы профориентации в МУК. Характеристика рынка труда и образовательных услуг. Курс «Основы поиска работы, трудоустройства». Структура подготовки кадров в ОУ профессионального образования. Планы выпускников образовательных учреждений. Работающие не по специальности. Анализ количества обучающихся в МУКах Санкт-Петербурга.

«Мировой рынок» - Прочие коммунальные, социальные и личные услуги. Основные черты мирового рынка 3-4. Мировые цены. Экспортируемые импортируемые. Конъюнктура. Неторгуемые товары (группы 4-9): Торгуемые товары (по Стандартизированной промышленной классификации - группы 1-3): Торгуемые товары. В ЕС в теневой экономике частично или полностью заняты более 20 млн. человек.

«Рынок недвижимости 2008» - Марк Афраймович Управляющий партнер Холдинг ROSS GROUP. Слияния - поглощения. Приостановлено или заморожено строительство. Сделки купли - продажи по объектам торговой недвижимости в 2008 году. Эффективное продвижение торгового центра. Кризис и доходность торговой недвижимости. Сетевой и региональный девелопмент.

«Анализ рынка» - Внутренние факторы. Конкурентоспособность не рассматривается как комплекс факторов. Рост продаж не сопровождается ростом затрат и инвестиций. Краткосрочный прогноз. Аналитический Управленческий. Выбор целевого сегмента; Вывод нового продукта на рынок; Результат: Информация необходимая для принятия решения Y.

«Рынок жилья» - Существенно увеличились сроки строительства. Мифы или реальность. Сократить сроки подготовки исходно-разрешительной документации (Градкодекс). Ценовая ситуация на рынке жилья Москвы. Снизить тарифы и обременения на предоставляемые под застройку участки. Сократить сроки строительства объекта и ввода в эксплуатацию.

Рынок

18 презентаций о рынке
Урок

Экономика

125 тем
Картинки