Рынок труда |
| Рынок труда | ||
| << Рынок труда | Рынок труда >> |
Картинок нет |
Автор: Efim. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Рынок труда.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 65 КБ.
Рынок труда
содержание презентации «Рынок труда.ppt»| Сл | Текст | Сл | Текст |
| 1 | Рынок труда. Место образовательных | 9 | инструментов изучения рынков Формирование |
| организаций. | маркетинговых служб разного уровня На | ||
| 2 | сфера формирования спроса и | каком языке говорят рынки? | |
| предложения на рабочую силу. Особенность | 10 | Инфраструктура рынка труда… | |
| рынка труда и его механизма: объектом | Действующие лица… Как регулируются | ||
| купли-продажи на нем является право на | отношения на рынке труда? Государственные | ||
| использование рабочей силы, знаний, | и общественные институты. Посредники – | ||
| квалификации и способностей к трудовому | рекрутинговые компании. Посредники между | ||
| процессу В широком смысле рынок труда — | рынками - труда и образовательных услуг. | ||
| система социально-экономических и | 11 | Несоответствие качества подготовки | |
| юридических отношений в обществе, норм и | качеству рабочих мест. Отсутствие | ||
| институтов, призванных обеспечить | механизма взаимодействия сферы труда и | ||
| нормальный непрерывный процесс | системы профессионального образования, | ||
| воспроизводства рабочей силы и эффективное | который бы способствовал формированию | ||
| использование труда.[. | высококвалифицированной рабочей силы, | ||
| 3 | Рынок труда — важная часть любой | адекватной новым экономическим условиям; - | |
| экономической системы, Его состояние в | отсутствие единой для всей страны системы | ||
| значительной степени определяет темпы | подтверждения уровня квалификации | ||
| экономического роста. | работников. | ||
| 4 | Отношения на рынке труда регулируются | 12 | Аттестация или сертификация? |
| общественными и государственными | Аттестация персонала может быть как | ||
| институтами Спрос на рабочую силу в | внутренней, так и внешней (независимой, | ||
| условиях свободной конкуренции формируется | организованной третьей стороной). | ||
| под влиянием двух основных показателей: | Сертификация - всегда независима и | ||
| реальной заработной платы и стоимости | проводится только третьей стороной. | ||
| продукта труда (продукта труда, | Работодатель не может сам сертифицировать | ||
| произведенного нанятым работником). | свой персонал! Отрицательные оргвыводы | ||
| Предложение труда прямо зависит от уровня | (кого-то понизить в должности, кому-то | ||
| оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше | урезать заработную плату, кому-то объявить | ||
| уровень предложения рабочей силы. | выговор, кого-то уволить) работодатель | ||
| 5 | Свободный труд, когда работник может | может сделать только по результатам | |
| уволиться в любой момент, и не «привязан» | аттестации. | ||
| к предприятию, обеспечивает условия | 13 | Говорит рынок труда… Связь между | |
| экономического роста в экономике вообще. | сертификацией и «рыночной стоимостью» | ||
| 6 | Особенности российского рынка… Рынок | специалиста, несомненно, существует. | |
| труда не сбалансирован: с одной стороны, | Пример: в каждой второй компании при | ||
| существует достаточно большое число | трудоустройстве на работу сертификат | ||
| вакантных рабочих мест, с другой стороны, | Microsoft дает определенные преимущества | ||
| значительное число безработных, чья | кандидату, а его зарплата выше, чем у | ||
| профессиональная или квалификационная | «простого смертного». | ||
| подготовка не соответствует требованиям | 14 | Преимущества сертификации. Каждому | |
| работодателей. По-прежнему существуют | свое. | ||
| административные и правовые ограничения на | 15 | Образовательная организация в условиях | |
| миграцию рабочей силы («институт | сертификации квалификаций. | ||
| прописки», в настоящее время — регистрации | Профессиональные стандарты в основе | ||
| по месту жительства). Отсутствует реальный | вариативной части ООП Короткая подготовка | ||
| рынок доступного жилья, что также | к сертификации Изучение требований | ||
| сдерживает территориальное | работодателя и конвертирование их в | ||
| перераспределение трудовых ресурсов. | образовательные программы Структура – | ||
| Экономика все еще остается высоко | программное обеспечение организации. | ||
| монополизирванной, что позволяет | 16 | Региональная экономика… Конкурентная | |
| работодателям диктовать условия занятости, | среда для рабочей силы, капитализация | ||
| а работники вынуждены их принимать. Низкий | квалификации Поддержание требуемого уровня | ||
| по отношению к развитым странам уровень | качества рабочей силы Мобильность. | ||
| производительности труда. | Конкуренция предприятий за рабочую силу. | ||
| 7 | Основные тренды… Поощряется | 17 | Что дает сертификация персонала |
| инициатива, новый работник больше | работодателям? - Мотивация персонала | ||
| предприниматель, чем пролетарий. Растет | организации; - уверенность в качестве | ||
| значение малого бизнеса, все больше | труда персонала; - выбирать качественный | ||
| вытесняющего крупные фирмы. Для такого | персонал на рынке труда; - поддерживать и | ||
| общества нужны новые формы управления, | улучшать стандарты качества в организации | ||
| старые и строгие рамки организации | через контроль и повышение | ||
| неприемлемы, усложняется управление, | профессионализма своих работников; - | ||
| организации становятся более | добиться эффективности, стабильности и | ||
| интегрированными и гибкими к изменениям в | качества труда, а следовательно, высоких | ||
| управлении. | экономических результатов организации, -- | ||
| 8 | Электронный рынок труда. Электронные | - повышать качество предоставляемых услуг, | |
| торги – купля-продажа рабочей силы | конкурентоспособность предприятия, | ||
| Возможность рассмотреть предложения | увеличивать доходы за счет работы | ||
| дистантно – регионы, страны, континенты | квалифицированного персонала; | ||
| Заключение контрактов через | 18 | Предприятия… Формирование ценовой | |
| интернет-ресурсы Демонстрация | политики рабочей силы и себестоимости | ||
| квалификационных возможностей – | продукта Целенаправленное развитие | ||
| моделирование рабочей среды. | квалификаций Повышение КПД использования | ||
| 9 | Как услышать рынки труда? Исследование | рабочей силы Снижение издержек | |
| состояния и запросов Анализ тонких | производства Объективизация кадровой | ||
| сигналов Разработка специальных | политики. | ||
| Рынок труда.ppt | |||
Рынок труда
«Труд и человек» - Труд – основа жизни. Труд является основной жизнедеятельностью человека. Труд является условием благополучия человека. Ремесленником называют человека, который овладел делом, но не до совершенства. Мастером называют человека, который достиг совершенства в своём деле. Не каждый может работать к примеру врачом или программистом.
«Рыночная экономика» - Предоставление земли под участки. Цель-диктат для установления монопольно высоких цен. Создание различных форм собственности. Сфера денежного обращения. Акционирование крупных и средних предприятий. Экономическое программирование. Высокая стоимость. Варианты развития экономики. Экономика России на пути к рынку.
«Виды рынков» - Крытый – рынок, который имеет закрытое помещение. Определения –. Какой рынок находится в нашем селе? Рассрочка - оплата товаров и услуг не в разовом порядке, не в полной сумме, а по частям. Временный. Какой рынок? Снова оптовый рынок. Открытый – рынок, который находится на улице. Какое слово узнали, где видели …
«Оплата труда» - Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые нужно изучить, прежде чем уволить сотрудника Ст. 135 Ст. 144 Ст. 74 часть 2 Ст. 77 п. 7 Ст. 81 п.2 Ст. 178 Ст. 179 Ст 81.2. Профессионально квалификационная группа работников образования на основании Приказа № 216н от 5 мая 2008 года Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
«Анализ рынка» - Бюджеты. Внутренние факторы. Рыночная входящая информация. Аккуратность цифр, стыковка с планом продаж. Управленческий. Проблемы использования матриц и других стратегических инструментов. Сфокусировать анализ на главных направлениях, отбросить (оставить на потом) наименее существенные. Виды прогнозов.
«Уроки труда» - Для создания комфортности на уроках технологии нужно выполнить ряд условий: Использование тестов на экране. Здоровьесберегающие компоненты на уроке (продолжение): Берегите себя и наших детей!!! Соответствующее освещение. Оптимальная освещённость достигается сочетанием искусственного и естественного освещения.
