Рынок труда
<<  Рынок труда Рынок труда  >>
а) Фирма б) Отраслевой рынок Зарплата как равновесная цена труда в
а) Фирма б) Отраслевой рынок Зарплата как равновесная цена труда в
Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения
Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения
Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения
Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения
Различия в привлекательности труда
Различия в привлекательности труда
Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд
Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд
Кривая Лоренца
Кривая Лоренца
Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента Джини
Уровень неравенства определяется с помощью коэффициента Джини
Кривая Лоренца до и после уплаты налогов и получения трансфертных
Кривая Лоренца до и после уплаты налогов и получения трансфертных
Картинки из презентации «Рынок труда» к уроку экономики на тему «Рынок труда»

Автор: Katya. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Рынок труда.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 140 КБ.

Рынок труда

содержание презентации «Рынок труда.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Рынок труда. Заработная плата. 23производстве; качества труда (здоровье,
2Вопросы. Человеческий капитал. Основы решительность, образование и подготовка, а
функционирования рынка труда. Заработная также отношение к труду). Эффективность и
плата как цена труда. Особенности рынка гибкость системы управления; деловой,
труда. Дифференциация заработной платы. социальный и политический климат; размер
Роль профсоюзов на рынке труда. внутреннего рынка, обеспечивающий
Распределение доходов. Кривая Лоренца. возможность реализации продукта.
31. Человеческий капитал. 24Прибыль, максимизирующая занятость.
4Человеческий капитал – совокупность MRPL = W где MRPL – предельный доход от
способностей человека создавать доход, продукта труда; W – ставка заработной
больший, чем стоят сами эти свойства. платы.
Согласно Роберту Шиллеру из Йельского 25а) Фирма б) Отраслевой рынок Зарплата
университета, человеческий капитал как равновесная цена труда в условиях
составляет 72,1% национального богатства совершенной конкуренции.
США. 26Для фирмы выгодно нанимать
5Основоположниками современной теории дополнительных работников до тех пор, пока
человеческого капитала считаются увеличение выручки превосходит рост
Нобелевские лауреаты Г. Беккер и Т. Шульц. издержек, т. е. пока предельный продукт
6Инвестиции в человеческий капитал – труда (в денежном выражении) не сравняется
это вложение в активы, назначение которых с предельными издержками, т. е. с
– развитие врожденных и благоприобретенных зарплатой: mrp = mrc = w.
способностей людей. Эти активы должны 27Монопсония на рынке труда. Наибольшая
обладать двумя свойствами: носить характер часть рабочих мест труда данного профиля
долговременных инвестиций; генерировать на предлагается данной фирмой; Данный вид
протяжении определенного периода времени труда количественно фиксирован и
поток дохода. относительно не мобилен; Фирма диктует
7Структура вложений в человеческий зарплату. MRC. W. S. MR. W2. MRP. W1. Q.
капитал включает в себя следующие виды Q1. Q2.
инвестиций: образование, подготовка на 28Предложение труда. Труд – своеобразный
производстве; здравоохранение; мотивация; товар. Фактически продается не наемный
поиск информации и миграция; работник, а его рабочее время. Время
фундаментальные научные разработки; (сутки) = 24 часа = = свободное время +
экология и здоровый образ жизни; культура рабочее время Н0 - свободное время (24 –
и досуг. Н0) - рабочее время I0=w(24 – Н0) -
8Особенности инвестиций в человеческий дневной доход.
капитал: Отдача от инвестиций в ЧК 29Работник максимизирует полезность,
непосредственно зависит от срока жизни его когда предельная норма замещения
носителя (от продолжительности свободного времени доходом равна
трудоспособного периода). 2. Человеческий заработной плате: MRSHI = w. Увеличение
капитал не только подвержен физическому и рабочего дня с ростом заработной платы.
моральному износу, но и способен Сокращение рабочего дня с ростом
накапливаться и умножаться. заработной платы.
93. По мере накопления человеческого 30Кривая индивидуального предложения
капитала его доходность повышается до труда.
определенного предела, ограниченного 313. Особенности рынка труда.
верхней границей активной трудовой Дифференциация заработной платы.
деятельности (активного трудоспособного 32Экономические факторы дифференциации
возраста), а потом резко снижается. 4. При зарплаты. Дифференциация является
формировании человеческого капитала имеет следствием различий в: способностях
место «обоюдный множительный эффект». (врожденных и благоприобретенных),
105. Не всякие инвестиции в человека образовательном уровне (общем и
могут быть признаны вложениями в специальном), профессиональной подготовке,
человеческий капитал, а лишь те, которые опыте, квалификации, которой обладают
общественно целесообразны и экономически различные категории работников.
необходимы. 6. Характер и виды вложений в 33Различия в привлекательности труда.
человека обусловлены историческими, Компенсационная заработная плата. Влияние
национальными, культурными особенностями и на заработную плату различий в условиях
традициями. 7. По сравнению с инвестициями труда.
в иные различные формы капитала инвестиции 344. Роль профсоюзов на рынке труда.
в человеческий капитал являются наиболее 35Профсоюз – объединение работников,
выгодными как с точки зрения отдельного обладающее правом на ведение переговоров с
человека, так и с точки зрения всего предпринимателем от имени и по поручению
общества. своих членов.
11Проблема принятия решений об 36Типы профсоюзных объединений Замкнутый
инвестициях С экономической точки зрения тред-юнионизм Открытые профсоюзы. На
инвестиции будут оправданы, если они будут конкурентном рынке труда профсоюзы
обладать достаточно высоким уровнем действуют двояким образом: они стремятся
окупаемости. Рациональные инвесторы либо к повышению спроса на труд либо к
(государство, фирмы, семьи и индивид) ограничению предложения труда.
будут вкладывать денежные средства только 37Повышение спроса на труд. Достигается
в том случае, если будут уверены, что риск за счет увеличения спроса на продукт
от проекта будет минимальным и в будущем (реклама, использование политического
будет поток дополнительного чистого дохода лобби и т. д.) роста эффективности и
от капиталовложений. качества труда.
12Для определения эффективности 38Успех деятельности профсоюзов в
человеческого капитала используется значительной мере зависит от степени
техника анализа "издержки- эластичности кривой предложения труда: чем
выгоды". Анализ делится на три этапа: менее эластична кривая предложения труда,
идентификация выгод и их стоимостная тем больше увеличится заработная плата при
оценка с учетом фактора времени; несущественном росте числа занятых чем
идентификация затрат и их стоимостная более эластична кривая предложения труда,
оценка также с учетом фактора времени; тем меньше возрастает зарплата.
сравнение приведенных к одному моменту 39Тактика профсоюзов: повышение спроса
времени величин затрат и выгод. на труд. Увеличение спроса на продукт.
13Пример: инвестиции в образование Рост производительности труда Рост цен на
Потери: прямые издержки - оплата обучения, ресурсозаменители.
учебников, библиотек, компьютерных классов 40Ограничение предложения труда.
альтернативные издержки - связанные с Достигается при помощи: включения данной
отвлечением от деятельности, способной специальности в список лицензируемых
давать сиюминутный доход. Выгоды: профессий сокращения рабочей недели
получение образования гарантирует более запрета или уменьшения объема сверхурочных
высокую оплату труда в будущем, а также работ понижения пенсионного возраста
длительный характер доходов способствует ограничения детского и женского труда
обретению важных связей, позволяет сдерживания иммиграции иностранных
существенно повысить статус, иметь широкий рабочих.
и интересный круг общения и т.д. 41Успех будет зависеть и от эластичности
142. Основы функционирования рынка кривой спроса: чем менее эластична кривая
труда. Заработная плата как цена труда. спроса на труд, тем выше поднимется
15Понятие заработной платы. В широком зарплата при незначительном сокращении
смысле: форма оплата труда как фактора занятых чем более эластична кривая спроса
производства В узком смысле: цена за на труд, тем скромнее будут успехи:
использование единицы труда в течение незначительный рост зарплаты будет
определенного времени – часа, дня и т. д. достигнут за счет существенного увеличения
16Виды заработной платы. Номинальная безработицы.
заработная плата – это сумма денег, 42Действия открытого профсоюза. Успех
которую получает работник за свой дневной, профсоюзов в установлении ставок платы
недельный или месячный труд. Реальная выше равновесной сопровождается
заработная плата – это количество товаров уменьшением числа занятых. MRC. W. S. W1.
и услуг, которые можно приобрести на W2. MRP. Q. Q1. Q2.
номинальную зарплату. 43Двухсторонняя монополия на рынке
17Виды зарплаты. Повременная Сдельная труда. Фирма –монопсонист будет стремиться
простая сдельная сдельно-премиальная понизить зарплату до W1, путем сокращения
сдельно-прогрессивная аккордная. количества занятых, а профсоюз – поднять
18Факторы, влияющие на размер заработной зарплату также сокращая предложение труда.
платы. Неоднородность работников – MRC. W. S. MR. W3. W2. MRP=D. W1. Q. Q3.
стоимость рабочей силы; – Q1. Q2.
производительность труда работника; – 445. Распределение доходов. Кривая
квалификация и характер труда; 2. Разная Лоренца.
привлекательность работы – конъюнктура 45Кривая Лоренца.
рынка труда; – степень налогообложения и 46Уровень неравенства определяется с
вычеты из суммы заработной платы; – помощью коэффициента Джини. Чем больше
половые, национальные, расовые и другие данный коэффициент, тем больше
признаки. 3. Несовершенная конкуренция на неравенство.
рынке труда. 47Системы перераспределения доходов.
19Рынок труда в условиях совершенной Система, отражающая распределение
конкуренции. Большое число фирм номинального дохода, к которому относятся
конкурируют друг с другом при найме все денежные выплаты, которые получает
конкретного вида труда; большое число население (з/пл, дивиденды, %,
рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, трансферты). Система, учитывающая доходы,
независимо друг от друга предлагают свой не получившие денежной оценки (доходы от
труд; ни одна фирма и ни один рабочий не садово-огородного хозяйства, работы в
контролирует ставку заработной платы. домашнем хозяйстве, государственной помощи
20При совершенной конкуренции. Цена на образование, государственных субсидий
труда формируется подобно цене любого на оплату жилья, помощи благотворительны
другого товара. Т.е. все работники фондов, продовольственных талонов и т.
получают равную зарплату, которая не д.).
зависит от того, в какой фирме они 48Государственная поддержка.
работают, и воспринимается фирмой как Прогрессивный характер налоговой системы
заранее заданная величина. Поэтому для Трансфертные платежи наименее обеспеченным
отдельной фирмы предложение труда слоям населения Программы социального
абсолютно эластично. страхования Программы государственной
21При совершенной конкуренции. Уровень помощи. Наиболее обеспеченная часть
зарплаты максимален — рабочий, согласно населения облагается большим в процентном
теории предельной производительности, отношении налогом, чем беднейшая.
получает полный продукт труда. Поэтому Страхование по старости,
предельные затраты фирмы на труд равны нетрудоспособности, в случае потери
зарплате: MRC = w. Т.о. от предпринимателя кормильца или работы (пособия по
зависит только количество нанимаемых безработице). Социальное и медицинское
рабочих. страхование; помощь многодетным семьям;
22Спрос на любой товар есть функция его выделение продовольствия и различных льгот
предельной полезности, а мерой предельной (в том числе снижение платы за жилье, за
полезности труда является его предельная образование и медицинское обслуживание).
производительность - МР. 49Кривая Лоренца до и после уплаты
23Факторы предельной производительности налогов и получения трансфертных платежей.
труда. Степени насыщенности труда другими 50Вопросы для самопроверки. 1. Какова
факторами производства и, прежде всего, сущность заработной платы? 2. Какие формы
основным капиталом (оборудование, здания, заработной платы вам известны? 3. В чем
сооружения и т. Д.); Количества и качества заключается роль профсоюзов на рынке
применяемых ресурсов (пахотные земли, труда?
минеральные ресурсы и т. Д.); Уровень 51Спасибо за внимание!
технологий и степени их применения в
Рынок труда.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/rynok-truda-151422.html
cсылка на страницу

Рынок труда

другие презентации на тему «Рынок труда»

«Анализ рынка» - Пример: Карта мирового рынка металлургического оборудования. Использование одного метода оценки, отсутствие «встречных» проверок. Расширение рынков сбыта; Растущий. Неизменна. Этапы анализа рынка. Результат: Информация необходимая для принятия решения Y. Тенденции и структурные сдвиги, порядки цифр, сценарный подход.

«Труд и творчество» - Вдохновение производит истинное великое совершенство… Значения слова «труд»: Частотность использования слов «труд» и «вдохновение». Огромная сила Друзья, подруги Мучительницы Болтуньи Богини мира. Труд как результат определенной работы. Источники вдохновения: Соотношение объёма беловиков и черновиков романа в стихах «Евгений Онегин».

«Работа по профориентации» - Экономический заказ общества. Органы управления профориентацией. Выбор профиля обучения родителями учащихся 9-х классов. Элективные курсы и курсы предпрофильной подготовки. Мнение родителей о факторах , влияющих на выбор профиля обучения учащимися 9 –х классов. Анализ наличия учебных мест в МУКах Санкт-Петербурга.

«Развитие рынка» - Март 2005 г. – Разработка Комитетом по развитию страхования жизни и пенсионного страхования при ВСС и АСТЭК предложений по усовершенствованию законодательства в области страхования жизни. По прогнозу Минэкономразвития реальные денежные доходы в 2005-2007 году будут расти темпами более 8%. Статистика по страхованию и страхованию жизни (Минфин России):

«Уроки труда» - Презентация как метод обучения. Окончание урока. Оптимальная освещённость достигается сочетанием искусственного и естественного освещения. Температурный режим и режим проветривания. Опрос у экрана. Виды учебной деятельности. ТСО на уроках. Здоровьесберегающие компоненты на уроке: Соответствующее освещение.

«Мировой рынок» - Экспортируемые импортируемые. Продукция обрабатывающей промышленности. Экспортируемые товары. Ценообразующие факторы в международной торговле. Ценовые скидки. Оборона и обязательные социальные услуги. Торгуемые товары (по Стандартизированной промышленной классификации - группы 1-3): Конъюнктура. Основные черты мирового рынка 1-2.

Рынок труда

11 презентаций о рынке труда
Урок

Экономика

125 тем
Картинки