Рынок труда
<<  О деятельности Министерства труда и занятости Республики Карелия в 2012 году и задачах на 2013 год Международное разделение труда кто что производит  >>
ч. 1 ст
ч. 1 ст
ч.2 ст
ч.2 ст
18
18
Картинки из презентации «Стандарты достойного труда в сфере заработной платы» к уроку экономики на тему «Рынок труда»

Автор: S.S.Esaulova. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Стандарты достойного труда в сфере заработной платы.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 3422 КБ.

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы

содержание презентации «Стандарты достойного труда в сфере заработной платы.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Стандарты достойного труда в сфере 33потребительская корзина + налоги +
заработной платы. Достойная заработная страховые расходы + сбережения =
плата – заработная плата, обеспечивающая Минимальный (восстановительный)
расширенное воспроизводство человеческого потребительский бюджет = Минимальный
и трудового потенциала, экономическую размер оплаты труда (МРОТ). 33.
свободу работающему человеку и его семье. 34Позиция ФНПР (3). Потребительская
1. корзина + налоги = Прожиточный минимум
2Стандарт Механизмы, через которые (пенсионера, ребёнка и других категорий) =
достигается установленный стандарт Порог бедности и база для установления
Индикаторы, по которым оценивается, размеров социальных пособий не страховой
достигнут ли установленный стандарт. природы. 34.
Структура стандарта достойного труда. 2. 35Величина нормативных потребительских
3Стандарты достойного труда в сфере бюджетов для трудоспособного населения
заработной платы. 1. Минимальный размер (руб. в месяц на 1 человека). 35. 7131.
оплаты труда на уровне минимального 6733. 23917. 24692. 24209. Наименование
потребительского бюджета 2. Установление статей. Наименование статей. Прожиточный
минимальной тарифной ставки (минимального минимум. Прожиточный минимум. Минимальный
оклада) на уровне не ниже минимального (восстановительный) потребительский
размера оплаты труда, установленного бюджет. Минимальный (восстановительный)
федеральным законом 3. Минимальный размер потребительский бюджет. Минимальный
оплаты труда – минимальная государственная (восстановительный) потребительский
гарантия по заработной плате работника за бюджет. Мужчины. Женщины. Мужчины, занятые
неквалифицированный труд в нормальных не тяжелым трудом. Мужчины, занятые
условиях труда 4. Соответствие уровня тяжелым трудом. Женщины, занятые не
оплаты труда квалификации работника, тяжелым трудом. Величина бюджета. В том
сложности, количеству, качеству и условиям числе: Стоимость потребительской корзины-
труда 5. Равная оплата за труд равной всего. 6391. 6039. 19902. 20555. 20148. В
ценности без какой-либо дискриминации 6. том числе: Продукты питания. 2846. 2313.
Обеспечение повышения уровня реального 5845. 6498. 5397. Непродовольственные
содержания заработной платы 7. товары. 870. 997. 2352. 2352. 3026.
Государственное содействие системной Услуги. 2675. 2729. 11705. 11705. 11725.
организации нормирования труда. 3. Расходы страхового характера. -. -. 417.
4СТАНДАРТ ДТ. Соответствие уровня 417. 417. Расходы по обязательным платежам
оплаты труда квалификации работника, и сборам. 740. 694. 2459. 2544. 2491.
сложности, количеству, качеству и условиям Расходы на формирование сбережений. -. -.
труда. 4. Механизмы. Индикаторы. Внесение 1139. 1176. 1153.
изменений в ТК РФ в части обязательности 36Структура ПМ ТН и МПБ. 90%. 83%. 37%.
установления в колдоговорах и соглашениях 24%. 13%. 10%. 37%. 49%. 10%. 10%. -. 2%.
размеров тарифных ставок, окладов по -. 5%. 36. Наименование. Прожиточный
профессионально-квалификационным уровням и минимум. Минимальный потребительский
их доли в зарплате. Внесение изменений в бюджет. Потребительская корзина. В т.Ч. В
ТК РФ в части установления понятия составе потребительской корзины: В т.Ч. В
«квалифика-ция». Формулировка ФНПР: составе потребительской корзины: В т.Ч. В
Квалификация работника – совокупность составе потребительской корзины: Питание.
знаний, умений и навыков, необходимых для Непродовольственные товары. Услуги.
выполнения им конкретной трудовой функции Обязательные платежи и сборы. Расходы на
в рамках трудовой деятельности. Внесение страхование. Сбережения.
изменений в Трудовой Кодекс Российской 37СТАНДАРТ ДТ. Минимальный размер оплаты
Федерации в части установления взаимосвязи труда – минимальная государственная
между уровнем квалификации и размером гарантия по заработной плате работника за
оплаты труда. Количество отраслевых неквалифицированный труд в нормальных
(межотраслевых) соглашений, в которых условиях труда. 37. Внесение изменений в
установлены минимальные отраслевые ТК РФ в части определения МРОТ как
стандарты заработной платы. Количество вознаграждение за труд. Механизмы.
коллективных договоров и соглашений, в Индикатор. Внесение изменений в ТК РФ в
которых доля постоянной части заработной части определения минимального размера
платы составляет 70 и более процентов. оплаты труда как за труд
5Составные части заработной платы. 5. неквалифицированного работника, полностью
Вознаграждение за труд в зависимости от отработавшего месячную норму рабочего
квалификации работника, сложности, времени при выполнении простых работ в
количества, качества и условий выполняемой нормальных условиях труда (вознаграждение
работы – это оклад, тарифная ставка. за труд); в величину МРОТ не включаются
Компенсационные выплаты (доплаты и компенсационные и стимулирующие выплаты.
надбавки компенсационного характера, в Количество работников, получающих
т.ч.: за работу в условиях, отклоняющихся заработную плату на уровне МРОТ должно
от нормальных; за работу в особых соответствовать количеству работников,
климатических условиях; за работу на занимающихся неквалифицированным трудом.
территориях, подвергшихся радиоактивному 38СТАНДАРТ ДТ. Равная оплата за труд
загрязнению; иные выплаты. Стимулирующие равной ценности без какой-либо
выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего дискриминации – механизмы. 38. Механизмы.
характера, премии и иные поощрительные Принятие постановления правительства
выплаты). Российской Федерации по установлению
6Оплата по труду. Заработная плата базовых окладов (базовых должностных
каждого работника зависит от его окладов) по
квалификации, сложности выполняемой профессионально-квалификационным группам.
работы, количества и качества затраченного Внесение изменений в законодательство РФ в
труда и максимальным размером не части установления прогрессивной шкалы
ограничивается. Ст. 132, Трудовой кодекс налогообложения доходов физических лиц.
Российской Федерации от 30.12.2001 N Внесение изменений в законодательство РФ в
197-ФЗ. 6. части финансирования, разработки,
7Зарплатообразую-щие факторы, за согласования, утверждения и применения
которые устанавливается оклад, тарифная всех элементов Национальной системы
ставка. Сложность выполняемой работы. квалификаций, в том числе профессиональных
Квалификация. Качество выполняемой работы. стандартов. Внесение изменений в Трудовой
Количество выполняемой работы. 7. (Б. Г. кодекс РФ в части обязательности
Мазманова «Оплата труда и трудовые установления в отраслевых соглашениях
отношения в России и за рубежом»). отраслевых систем квалификаций с
8Квалификация. КВАЛИФИКАЦИЯ работника - обязательной дифференциацией каждого
это знания, умения, навыки, необходимые квалификационного уровня по размеру
для выполнения конкретной трудовой функции заработной платы. Внесение изменений в ТК
в рамках трудовой деятельности. 8. РФ в части обязательности установления в
КВАЛИФИКАЦИЯ – основа для установления коллективных договорах минимальных
тарифных ставок и должностных окладов!!! стандартов заработной платы по каждому
9Квалификация. Квалификация имеет два квалификационному уровню.
параметра: (Международная стандартная 39СТАНДАРТ ДТ: Равная оплата за труд
классификация занятий. Бюро по статистике равной ценности без какой-либо
МОТ). 9. Квалификационную специализацию дискриминации - индикаторы. 39. Количество
(профессию), определяемую конкретной обращений работников в суды, в ФНПР по
областью требуемых знаний, используемыми в несоблюдению вышеуказанного принципа.
работе с машинами, инструментами и Индикаторы. Количество коллективных
материалами, а также видом производимых договоров, в которых установлены
товаров и услуг – содержание (качество) минимальные стандарты заработной платы по
образования по виду профессии (трудовой каждому квалификационному уровню.
деятельности). Уровень квалификации, Количество отраслевых соглашений, в
определяемый сложностью и объемом которые включены отраслевые системы
выполняемых задач и обязанностей – уровень квалификаций и размеры заработной платы по
образования (начальное, среднее, высшее каждому квалификационному уровню.
профессиональное) и опыт работы. 40Равная оплата за труд равной ценности.
10Критерии уровня квалификации (в Установление разных размеров должностных
соответствии с Общероссийским окладов за выполнение работниками трудовой
классификатором занятий (ОКЗ). Уровень функции одинакового содержания, даже при
образования (знания – теория). Опыт (стаж) различном названии должностей является
работы (умения, навыки – практика). 10. нарушением трудового законодательства,
11Признаки сложности работы. 11. поскольку в соответствии с п.6 ч.2 ст.22
1.Сложность применяемого оборудования. ТК РФ работодатель обязан обеспечивать
2.Сложность предметов труда. 3.Сложность работникам равную оплату за труд равной
технологических процессов. 4. Широта ценности. 40.
комплекса выполняемых операций. 5.Степень 41Справедливость в установлении
самостоятельности. 6. Степень заработной платы. Установление равной
ответственности. (Методические разработки оплаты за труд равной ценности возможно
НИИ труда и ВНИцентра Госкомтруда СССР при установлении уровня заработной платы в
1987-1990 –х гг.). соответствии с уровнем квалификации и
12Сложность выполняемой работы напрямую сложностью выполняемой работы. Для этого
зависит от уровня квалификации работника! необходимы: финансирование, разработка,
12. утверждение и применение всех элементов
13Уровень квалификации работника и Национальной системы квалификаций – НСК.
сложность выполняемой им работы -. Основа 41.
для установления размеров тарифных ставок, 42Национальная система квалификаций
окладов (должностных, базовых окладов, необходима для: 42. Справедливых трудовых
базовых должностных окладов) – основных и отношений на каждом конкретном рабочем
неизменяемых видов заработной платы. 13. месте. Обеспечения непрерывной эффективной
14СТАНДАРТ ДТ. Установление минимальной занятости. Равной оплаты за труд равной
тарифной ставки (минимального оклада) на ценности. Дифференцированной оплаты труда
уровне не ниже МРОТ, установленного в соответствии с квалификацией и
федеральным законом. 14. Механизмы. сложностью выполняемой работы.
Индикатор. Внесение изменений в ТК РФ в 43Национальная система квалификаций –
части установления минимальной тарифной это взаимосвязь ее элементов : 43.
ставки (минимального оклада) на уровне не Профессиональные стандарты
ниже минимального размера оплаты труда, (квалификационные характеристики) Порядок
установленного ФЗ. Установление в финансирования, разработки, согласования,
коллективном договоре, соглашении утверждения, обновления, применения;
минимальной тарифной ставки (минимального правовое обеспечение. Образовательные
оклада) на уровне не ниже минимального стандарты. Процедура сертификации
размера оплаты труда, установленного ФЗ. квалификаций, полученных работником в
Количество коллективных договоров, процессе обучения и опыта работы.
соглашений, в которых минимальная тарифная Образовательные учебные заведения
ставка (минимальный оклад) установлена на (формальное образование, профессиональная
уровне не ниже минимального размера оплат подготовка, переподготовка, повышение
труда, установленного ФЗ. квалификации, неформальное образование).
15Гарантированный минимум. Оклад или Независимые органы по сертификации
тарифная ставка – это базовая и неизменная (аттестации).
часть зарплаты, которая устанавливается 44Интересы социальных партнеров в
работодателем в штатном расписании. Данная развитии Национальной системы
часть заработной платы (которая может квалификаций. 44. Государство.
являться ее единственной составляющей в Работодатели. Профсоюзы, работники.
случае, если работнику не положены Экономический рост. Востребованность
компенсационные или стимулирующие выплаты) работника на рынке труда. Снижение уровня
– это гарантированный минимум, который безработицы. Рост эффективности экономики.
работник должен получить, отработав полное Соответствие квалификации работника
количество рабочего времени за учетный рабочему месту и требованиям к нему.
период (как правило, месяц). Оклад не Достойная заработная плата в соответствии
может быть ниже установленного на с уровнем квалификации. Рост
федеральном уровне минимального размера производи-тельности и качества результатов
оплаты труда, который с 1 июня 2011 года труда. Доступность профессионального
составляет 4611 рублей в месяц. образования и обучения.
16ч. 1 ст. 129 Заработная плата (оплата 45Единая система профессиональной
труда работника) - вознаграждение за труд классификации и кодирования информации -
в зависимости от квалификации работника, ЕСКК. 45. Единый тарифно-квалификационный
сложности, количества, качества и условий справочник работ и профессий рабочих
выполняемой работы, а также (ЕТКС) – 5500 профессий рабочих. Единый
компенсационные выплаты (доплаты и квалификационный справочник должностей
надбавки компенсационного характера, в том руководителей, специалистов и служащих
числе за работу в условиях, отклоняющихся (ЕКС) – 2000 должностей служащих.
от нормальных, работу в особых Общероссийский классификатор профессий
климатических условиях и на территориях, рабочих, должностей служащих и тарифных
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и разрядов (ОКПДТР). Общероссийский
иные выплаты компенсационного характера) и классификатор занятий (ОКЗ).
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки Государственные образовательные стандарты
стимулирующего характера, премии и иные начального, среднего и высшего
поощрительные выплаты). 16. Слайд 4. профессионального образования,
17ч.2 ст. 135 ТК Система оплаты труда, профессиональной подготовки,
включая размеры тарифных ставок, окладов переподготовки и повышения квалификации.
(должностных окладов), доплат и надбавок 46Текущая ситуация в России.
компенсационного характера, в том числе за Рассогласованность между. 46.
работу в условиях, отклоняющихся от Профессиональ-ными и квалификацион-ными
нормальных, системы доплат и надбавок требованиями к работнику. Формальным
стимулирующего характера и системы образованием. Имеющимися и планируемыми
премирования, устанавливаются рабочими местами. Уровнями оплаты труда
коллективными договорами, соглашениями, работников одинаковой квалификации. Фирмы
локальными нормативными актами в используют свои, контролируемые ими,
соответствии с трудовым законодательством инструменты адаптации и коррекции провалов
и иными нормативными правовыми актами, образовательного и кадрового рынка.
содержащими нормы трудового права. 17. 47Результат рассогласованности. 47.
Слайд 5. Структура профобучения не соответствует
1818. ч.1 ст. 129 ТК РФ «Основные спросу на рынке труда. Объемы профобучения
понятия и определения» Заработная плата не соответствуют спросу на рынке труда.
(оплата труда работника) - вознаграждение Дефицит квалифициро-ванных кадров.
за труд.., а также компенсационные выплаты Невостребо- ванность полученной профессии.
(доплаты и надбавки компенсационного Работа не по профессии. Повышение уровня
характера)… и стимулирующие выплаты безработицы. Качество профобучения не
(доплаты и надбавки стимулирующего соответствует спросу на рынке труда.
характера, премии и иные поощрительные 48Работа Национального агентства
выплаты)… ч. 2 ст. 135 ТК РФ «Установление развития квалификаций (НАРК) Российского
заработной платы» Системы оплаты труда, союза промышленников и предпринимателей
включая размеры тарифных ставок, окладов http://www.nark-rspp.ru/. Национальная
(должностных окладов), доплат и надбавок рамка квалификаций (содержит
компенсационного характера и надбавок характеристики, описывающие 9 уровней
стимулирующего характера и системы квалификаций). 48. Профессиональный
премирования. Тарифная ставка, оклад (не стандарт (ПС). Система сертификации
ниже МРОТ 4611 руб.). Слайд 6. квалификаций. Макет ПС. Положение о ПС.
19Состав заработной платы без Методика разработки ПС. Проекты ПС.
стимулирующих выплат, согласно ч. 1 ст. Рекомендации по оформлению ПС. Состав
129 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ. 19. Слайд 7. общественно-государственного совета
20Состав заработной платы без (представителей профсоюзов нет). Положение
компенсационных и стимулирующих выплат, о формировании системы независимой оценки
согласно ч. 1 ст. 129 и ч. 2 ст. 135 ТК качества профессионального образования.
РФ. 20. Слайд 8. Комиссия по профессиональным стандартам
21Вознаграждение за труд (не ниже МРОТ (представителей профсоюзов нет).
4611 рублей). Заработная плата (не ниже 49Формирование национальной системы
МРОТ 4611 рублей). Реализация положений квалификаций должно регулироваться
Конституции РФ в части 3 ст. 37 и ТК РФ в ГОСУДАРСТВОМ, поскольку именно государство
части 3 ст.133 о МРОТ. 21. ч. 3 ст. 37 несет ответственность за экономический
Конституции РФ Каждый имеет право… на рост страны и социальную защиту граждан.
вознаграждение за труд без какой бы то ни 49. Нормативно-правовое регулирова-ние.
было дискриминации и не ниже Уполномоченный орган исполнительной власти
установленного федеральным законом по вопросам развития НСК – Минтруда РФ.
минимального размера оплаты труда... ч. 3 Трехсторонняя основа формирования
ст. 133 ТК Месячная заработная плата национальной системы квалификаций.
работника, полностью отработавшего за этот Финансовое обеспечение национальной
период норму рабочего времени и системы квалификаций.
выполнившего нормы труда (трудовые 50Основные задачи профсоюзов: № 1.
обязанности), не может быть ниже Доступность профессионального обучения
минимального размера оплаты труда. Слайд работника в течение всей жизни. За счет
9. государства. За счет работодателя. 50.
22СТАНДАРТ ДТ. Минимальный размер оплаты 51Связь уровня квалификации и заработной
труда на уровне минимального платы. Основные задачи профсоюзов: № 2.
потребительского бюджета - механизмы. 22. 51.
Ратификация конвенции 131 Международной 52Разработка и применение
организации труда. Механизмы. Принятие ФЗ профессиональных стандартов с участием
о восстановительной потребительской (или по согласованию) с профсоюзами.
корзине трудоспособного работающего Основные задачи профсоюзов: № 3. 52.
населения в Российской Федерации. Принятие 53Необходимо проработать следующие
ФЗ о минимальном потребительском бюджете в вопросы: Статус профессионального
Российской Федерации. Внесение изменений в стандарта, его дифференциация по трудовым
ТК РФ в части установления минимально функциям. Связь с уровнем заработной платы
размера оплаты труда не ниже минимального с точки зрения обеспечения равной оплаты
потребительского бюджета. Принятие ФЗ о за равноценный труд. Получение
порядке и сроках поэтапного повышения соответствующих профессиональным
минимального размера оплаты труда до стандартам знаний, умений и навыков через
величины минимального потребительского систему образования. Финансового
бюджета трудоспособного работающего обеспечения профессиональных стандартов.
населения в Российской Федерации. Порядок разработки, утверждения и
23СТАНДАРТ ДТ. Минимальный размер оплаты применения новых профессиональных
труда на уровне минимального стандартов. Полномочия профсоюзов
потребительского бюджета - индикаторы. 23. (законодательное обеспечение) в процедуре
Индикаторы. Доля работников, получающих разработки (утверждения) профессиональных
заработную плату ниже величины стандартов. 53.
прожиточного минимума трудоспособного 54Участие профсоюзов в развитии НСК.
населения Российской Федерации. Доля Участие в разработке, утверждении и
работников, получающих заработную плату применении профессиональных стандартов
ниже величины минимального (квалификационных характеристик) совместно
потребительского бюджета трудоспособного с работодателями. Контроль за
работающего населения Российской обязательностью применения ЕТКС и ЕКС при
Федерации. установлении требований к работникам.
24Конвенция МОТ № 131 «Об установлении Участие в разработке и установлении систем
минимальной заработной платы с особым оплаты труда с обязательной
учетом развивающихся стран» (1970 год). дифференциацией заработной платы по
Выдержки: «Факторы, которые учитываются уровням квалификации. Участие в
при определении уровня минимальной установлении и изменении квалификационных
заработной платы, включают насколько это требований к работнику в соответствии с
возможно и приемлемо в соответствии с трудовой функцией и организацией рабочего
национальной практикой и условиями: а) места. 54.
потребности трудящихся и их семей, 55О задачах профсоюзов по развитию
принимая во внимание общий уровень национальной системы квалификаций.
заработной платы в стране, стоимость Исполком ФНПР 22 июля 2011 года. 55.
жизни, социальные пособия и сравнительный 56СТАНДАРТ ДТ. Обеспечение повышения
уровень жизни других социальных групп; b) уровня реального содержания заработной
экономические соображения, включая платы. 56. Механизмы. Индикаторы. Внесение
требования экономического развития, изменений в ТК РФ в части обязательности
уровень производительности и желательность установления в соглашениях и коллективных
достижения и поддержания высокого уровня договорах механизмов повышения уровня
занятости)». 24. реального содержания заработной платы.
25Заработная плата в России (1). Не Принятие нормативно-правового акта о
выполняет свою главную функцию – порядке и сроках индексации заработной
воспроизводственную. Воспроизводственная платы работников бюджетных и казенных
функция заработной платы состоит (в данном учреждений. Повышение среднемесячной
контексте) в восстановлении или в реальной заработной платы. Повышение
дальнейшем развитии физических, реальной заработной платы по каждой
профессиональных и социальных способностей децильной группе.
человека к труду (без учета семейной 57Реальная заработная плата.
нагрузки). 25. Характеризует покупательную способность
26Заработная плата в России (2). Главная заработной платы в отчетном периоде в
причина низкого уровня заработной платы – связи с изменением цен на потребительские
МРОТ – определяется величиной прожиточного товары и услуги по сравнению с базисным
минимума. Прожиточный минимум вводился как периодом. (Федеральная служба
показатель физиологического минимума на государственной статистики). 57.
период преодоления кризисного состояния 58Обеспечение повышения уровня реального
экономики Указом Президента № 210 от 2 содержания заработной платы – ст.134 ТК
марта 1992 года «О системе минимальных РФ. Обеспечение повышения уровня реального
потребительских бюджетов». 26. содержания заработной платы включает
27Позиция ФНПР (1). Минимальный размер индексацию заработной платы в связи с
оплаты труда должен быть установлен на ростом потребительских цен на товары и
уровне минимального (восстановительного) услуги. Организации, финансируемые из
потребительского бюджета трудоспособного соответствующих бюджетов, производят
населения, который позволит обеспечить индексацию заработной платы в порядке,
простое воспроизводство рабочей силы. 27. установленном трудовым законодательством и
28Воспроизводство Рабочей Силы. иными нормативными правовыми актами,
Воспроизводство рабочей силы – это процесс содержащими нормы трудового права, другие
восстановления и дальнейшего развития работодатели – в порядке, установленном
физических, профессиональных и социальных коллективным договором, соглашениями,
способностей человека к труду (без учета локальными нормативными актами. 58.
семейной нагрузки) Существуют два типа 59Повышение уровня реального содержания
В.Р.С. – простое и расширенное. При заработной платы – обязанность
простом В.Р.С. основные характеристики работодателя! Обеспечение повышения
рабочей силы компенсируются в неизменных покупательской способности заработной
масштабах и в неизменном качестве. При платы. 59. Ст. 134 ТК РФ.
расширенном В.Р.С. основные характеристики 60Механизмы обеспечения повышения
рабочей силы возобновляются во все покупательской способности заработной
увеличивающихся масштабах и повышающемся платы. Повышение з/п в связи с ростом
качестве. 28. величины прожиточного минимума за
29Расширенное воспроизводство рабочей предыдущий период – один раз в квартал,
силы и заработная плата. При расширенном полугодие, год Индексация з/п в
воспроизводстве рабочей силы уровень соответствии с индексом потребительских
оплаты труда не только возмещает затраты цен + … за предыдущий период – один раз в
быт, питание, охрану здоровья, проведение квартал, полугодие, год Опережающая
досуга и отдыха, но и на получение индексация з/п – по прогнозируемым
дополнительного образования, улучшение величинам + индексация после установления
качества жилищных и бытовых условий, величины ИПЦ или ПМ, если эти величины
повышение заботы о состоянии здоровья. Тем оказались выше. 60.
самым, в процесс общественного 61СТАНДАРТ ДТ. Государственное
производства вовлекается все более содействие системной организации
здоровая, образованная и мотивированная к нормирования труда – механизмы. 61.
труду рабочая сила. 29. Механизмы. Принятие нормативно-правового
30Воспроизводство рабочей силы и акта Российской Федерации о финансовом
заработная плата. При простом обеспечении и мерах государственного
воспроизводстве рабочей силы заработная содействия системной организации
плата возмещает затраты на питание, нормирования труда во исполнение ст.159 ТК
сохранение здоровья, услуги жкх, налоги на РФ. Разработка и принятие Министерством
доходы физических лиц и минимальный труда и социальной защиты Российской
уровень сбережений. Такой уровень Федерации нормативно-правовой базы по
заработной платы позволяет работникам установлению типовых (отраслевых,
поддерживать жизненные силы и межотраслевых, профессиональных) норм
профессионализм на неизменном уровне за труда во исполнение ст.161 ТК РФ. Внесение
счет качественного питания, досуга, изменений в ТК РФ в части обязательности
восстановления здоровья, организации быта включения в коллективные договоры и
и отдыха. 30. соглашения положений об установлении
31Минимальный потребительский бюджет -. систем нормирования труда. Внесение
Это бюджет, обеспечивающий простое изменений в ТК РФ в части установления и
воспроизводство рабочей силы (без семейной пересмотра норм труда на предприятии (в
нагрузки, расходов на дополнительное учреждении, организации) по согласованию с
образование и аренду жилья в соответствии представительным органом работников.
с гарантиями, установленными в Конституции 62СТАНДАРТ ДТ. Государственное
и законодательстве РФ). 31. содействие системной организации
32Наборы продуктов питания; Наборы нормирования труда - индикаторы. 62.
непродовольственных товаров; Наборы Индикаторы. Количество коллективных
платных услуг; + Расходы на обязательные договоров и соглашений, включающих
платежи и сборы Расходы страхового положения по установлению систем
характера Расходы на формирование нормирования труда. Количество случаев
сбережений. Минимальный нарушений ТК РФ в части установления и
(восстановительный) потребительский пересмотра норм труда без согласования с
бюджет. 32. представительным органом работников.
33Позиция ФНПР (2). Восстановительная 63Спасибо за внимание! 63.
Стандарты достойного труда в сфере заработной платы.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/standarty-dostojnogo-truda-v-sfere-zarabotnoj-platy-153029.html
cсылка на страницу

Стандарты достойного труда в сфере заработной платы

другие презентации на тему «Стандарты достойного труда в сфере заработной платы»

«Интеллектуальная сфера подростка» - Лицо – зеркало души (М.Горький). 3 . Опрос учащихся 10 класса. База исследования : Критерий «Критичность. Способности, как и мускулы, растут при тренировке (К.А.Тимирязев). 10. Результаты « мозгового штурма». Цель исследования: Рассмотреть характеристику интеллектуальной сферы подростков и провести диагностику уровня развития.

«Сфера и шар» - Тело, ограниченное сферой, называется шаром. Астрономические наблюдения над небесным сводом неизменно вызывали образ сферы. Содержание. В древности сфера была в большом почёте. Сфера всегда широко применялось в различных областях науки и техники. Презентация Сфера и шар. Сказка о возникновении шара.

«Публичная сфера» - Политический выбор опирается на вкусы и эмоции, а не на рефлексивные суждения. = «Открытая, доступная для публики»? Решение. Когда решение принято, вопрос должен быть закрыт. Необходимость коммуникации между акторами данного процесса. Либеральная представительная модель. Общественное мнение = результат обсуждения, критики, аргументации.

«Понятие общества сферы общества» - Распределение. Организации, учреждения, обеспечивающие благосостояние людей. Политические партии. Социальная. Общество. Свое название и история. Браки между представителями объединения. Взаимосвязь сфер общества. Общественные объединения. Экономическая. Политическая сфера. Пополнение за счет детей объединения.

«Уроки сельскохозяйственного труда» - Проверка сам. работы. Изучить состав и значение АПК. Цели: План урока: По производству зерновых культур Россия занимает 1-е место в мире. Состав и значение. По площади посевов 1 место занимает пшеница, 2 место занимает – ячмень. Агро – Гербициды - Селекция - Мелиорация - Комбикорм -. Ведущая отрасль растениеводства – зерновое хозяйство.

«Сферы общества» - Сми. Республика. Гражданское общество. Формы государственного режима. Основные сферы жизни общества. Демократический. Исполнительная власть. Форма правления. Избиратели. Политическая сфера. Роль современного цивилизованного государства: Судебная власть. Философия наука религия право искусство мораль идеология.

Рынок труда

11 презентаций о рынке труда
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Рынок труда > Стандарты достойного труда в сфере заработной платы