Информационная система
<<  Технико-экономический анализ деятельности предприятия Технико-экономический анализ деятельности предприятия  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Технико-экономический анализ деятельности предприятия» к уроку экономики на тему «Информационная система»

Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Технико-экономический анализ деятельности предприятия.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 214 КБ.

Технико-экономический анализ деятельности предприятия

содержание презентации «Технико-экономический анализ деятельности предприятия.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1«Технико-экономический анализ 9Анализ структуры персонала. Признак.
деятельности предприятия». Гиндуллина Назначение. Группировка. Пол, возраст.
Тамара Камильевна, к.т.н., доцент кафедры Соотношение групп персонала по полу и
АСУ. возрасту. Младше 18 18-19 20-24 25-29
2Анализ трудовых ресурсов предприятия. 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64,
«Трудовые ресурсы» Задачи анализа трудовых Старше 65.
ресурсов Источники информации Анализ 10Анализ структуры персонала. Признак.
структуры персонала Анализ обеспеченности Назначение. Группировка. Образование.
трудовыми ресурсами Анализ движения Соотношение групп персонала по
трудовых ресурсов Анализ использования образованию. Высшее Незаконченное высшее
фонда рабочего времени. Среднее специальное Среднее общее. Стаж
3Персонал предприятия. Персонал (общий, на данном предприятии).
предприятия – совокупность физических лиц, Соотношение групп персонала по стажу.
состоящих с предприятием как юридическим Менее 1год от 1 до 3 от 3 до 5 от 5 до 10
лицом в отношениях, регулируемых договором от 10 до 15 от 15 до 20 от 20 до 25 свыше
найма. Персонал предприятия отражает 25.
совокупность работников различных 11Анализ структуры персонала.
профессионально-квалификационных групп, Профессиональная структура – соотношение
занятых на предприятии и входящих в его представителей различных профессий или
списочный состав. специальностей Квалификационная структура
4Трудовые ресурсы. Рабочая сила – - соотношение работников различного уровня
совокупность физических и умственных квалификации.
способностей человека, которые 12Анализ обеспеченности трудовыми
используются им для производства ресурсами. Категория работников. Категория
материальных благ и услуг Трудовые ресурсы работников. Численность, Численность, %,
характеризуют потенциальную рабочую силу Обеспечен-ности. %, Обеспечен-ности. План.
предприятия как часть трудовых ресурсов Факт. Персонал предприятия, в т.ч.: X00.
страны Персонал – весь личный состав X10. X20= X10 *100/X00. 1.Рабочие, всего в
работающих по найму, постоянных и т.ч.: X01. X11. X21= X11 *100/X01. -
временных, квалифицированных и Основные производственные рабочие. Y01.
неквалифицированных работающих Кадры – Y11. - Вспомогательные рабочие. Y02. Y12.
основной (штатный, постоянный), как Y22= Y12 *100/Y02. 2.Служащие. X02. X12.
правило, квалифицированный состав X22= X12 *100/X02. 3. Специалисты. X03.
работников предприятия. X13. X23= X13 *100/X03. 4. Руководители.
5Категории персонала предприятия. X04. X14. X24= X14 *100/X04. Y21= Y11
Рабочие – работники, непосредственно *100/Y01.
занятые созданием материальных ценностей 13Анализ обеспеченности трудовыми
или оказанием производственных услуг. ресурсами. Оценка соответствия
Основные Вспомогательные Специалисты – квалификации рабочих сложности выполняемых
работники, осуществляющие экономические, работ: где Тр – тарифный разряд; ЧР –
инженерно-технические, юридические, численность рабочих; Vр -объем работ
административные и др. функции Служащие каждого вида.
(технические исполнители) – работники, 14Анализ движения трудовых ресурсов.
осуществляющие финансово-расчетные Коэффициент оборота по приему работников:
функции, подготовку и оформление Коэффициент постоянства состава персонала
документов, хозяйственное обслуживание и предприятия. Коэффициент оборота по
др. функции Руководители – работники, выбытию: Коэффициент текучести кадров:.
осуществляющие функции управление 15Анализ использования фонда рабочего
предприятием Высший уровень Средний времени. Показатель. Показатель. t0. t0.
уровень Низовой уровень. t1. t1. Отклонение. Отклонение. План.
6Основные задачи анализа трудовых Факт. От t0. От плана. Среднегодовая
ресурсов. Анализ структурной динамики численность рабочих (ЧР) Отработанно за
персонала предприятия; Изучение и оценка год одним рабочим: дней (Д) часов (Ч)
обеспеченности предприятия и его Средняя продолжительность рабочего дня
структурных подразделений трудовыми (П), ч Фонд рабочего времени, ч В том
ресурсами в целом, а также по категориям и числе сверхурочно отработанное время, тыс.
профессиям; Определение и изучение ч. 160 220 1727 7,85 276320 1630. 160 220
показателей движения кадров; Изучение 1729 7,95 279840 –. 165 210 1638 7,8
эффективности использования трудовых 270270 1485. +5 -10 -89 -0,05 -6050 -145.
ресурсов; Изучение эффективности +5 -10 -111 -0,15 -9570 +1485.
использования средств на оплату труда; 16Анализ использования фонда рабочего
Выявление резервов более полного и времени.
эффективного использования трудовых 17Анализ использования фонда рабочего
ресурсов. времени. Календарное количество дней В том
7Основные источники информации. числе: праздничные выходные дни выходные
Статистические формы отчетности, субботы Номинальный фонд рабочего времени,
касающиеся персонала предприятия; Данные дни Неявки на работу, дни В том числе:
табельного учета и отдела кадров Данные ежегодные отпуска отпуска по учебе отпуска
отдела труда и заработной платы по беременности и родам дополнительные
Бухгалтерская отчетность предприятия. отпуска с разрешения администрации болезни
8Анализ структуры персонала предприятия прогулы простои Явочный фонд рабочего
по категориям. Виды основных фондов. Виды времени, дни Продолжительность рабочей
основных фондов. Сумма, руб. Сумма, руб. смены, ч Бюджет рабочего времени, ч
Структура, %. Структура, %. Изменение. Предпраздничные сокращенные дни, ч
Изменение. t0. t1. t0. t1. Руб. %. Льготное время подросткам, ч Внутрисменные
Персонал предприятия, в т.ч.: 1.Рабочие. простои, ч Полезный фонд рабочего времени,
X01. X11. X21= X01 *100/X00. X31= X11 ч Средняя продолжительность рабочей смены,
*100/X10. X41= X11 -X01. X51= X31 – X21. - ч Сверхурочно отработанное время, ч
Основные производственные рабочие. Y01. Непроизводительные затраты рабочего
Y11. Y21= Y01 *100/X00. Y31= Y11 *100/X10. времени. 365 9 52 50 254 34 16 1 3 5 9 – –
Y41= Y11 -Y01. Y51= Y31 – Y21. - 220 8 1760 9 2 – 1749 7,95 – –. 365 9 52
Вспомогательные рабочие. Y02. Y12. Y22= 50 254 44 16 2 2 8 11,8 0,2 4 210 8 1680 9
Y02 *100/X00. Y32= Y21 *100/X10. Y42= Y12 2,4 30,6 1638 7,8 9 8,3. – – – – – +10 –
-Y02. Y52= Y32 – Y22. 2.Служащие. X02. +1 -1 +3 +2,8 +0,2 +4 -10 – -80 – +0,4
X12. X22= X02 *100/X00. X32= X12 *100/X10. +30,6 -111 -31,5 +9 +8,3. – – – – – +1650
X42= X12 -X02. X52= X32 – X22. 3. – +165 -165 +495 +462 +33 +660 -1650 –
Специалисты. X03. X13. X23= X03 *100/X00. -13200 – +66 +5049 -18315 -5197 +1485
X33= X13 *100/X10. X43= X13 -X03. X53= X33 +1367. Показатель. Показатель. На одного
– X23. 4. Руководители. X04. X14. X24= X04 рабочего. На одного рабочего. Отклонение
*100/X00. X34= X14 *100/X10. X44= X14 от плана. Отклонение от плана. План. Факт.
-X04. X54= X34 – X24. Итого: X00. X10. На одного рабочего. На всех рабочих.
100. 100. X40= X10 -X00. 0. 18Спасибо за внимание.
Технико-экономический анализ деятельности предприятия.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/tekhniko-ekonomicheskij-analiz-dejatelnosti-predprijatija-108014.html
cсылка на страницу

Технико-экономический анализ деятельности предприятия

другие презентации на тему «Технико-экономический анализ деятельности предприятия»

«Создание предприятия» - 2 этап: Государственная регистрация предприятия. 1 этап: Подготовка документов для регистрации. 4 этап: Открытие расчетного счета в банке; Последовательность действий по созданию предприятия. 5 этап: Уведомление о начале работы по определенным видам деятельности. Вопросы для самопроверки: Какие документы получает предприятие при регистрации?

«Предприятие 1.0» - Прямые переменные затраты. Задание объема продаж и цены. Данные показатели могут быть нулевыми (необходимо «обнулить» значения). Автоматизированная система поддержки бизнес-решений «Берег-Предприятие 1.0». Баланс. «Отношения» со складом. Задание начальных настроек. Вид таблицы. Задайте «шаг» планирования – помесячно или поквартально Задайте статьи расходов.

«Работа на предприятии» - В небольшой фирме один бухгалтер может отвечать за все. Личные качества: ? Смелость. ? Незаурядные организаторские способности. ? Коммуникабельность. BTL-менеджер выступает в роли координатора. Выпускать «бренд» - мечта каждой фирмы. Обрабатывает информацию с помощью специальных компьютерных программ.

«Бизнес-план предприятия» - Вы еще думаете с чего начинать и начинать ли вообще свой бизнес? Законы о малом предпринимательстве. С чего начать свой собственный бизнес? Что такое проект? Взгляд в будущее. Предпринимательство в школе. «Законов, так или иначе, влияющих на деятельность предпринимателей очень много. Наши проекты. Желаем вам успешных начинаний!

«Финансы предприятия» - Доходы, расходы и прибыль предприятия. Подходы к определению прибыли. Себестоимость продукции. Принцип хозяйственной самостоятельности. Согласно ст. 132 Гражданского кодекса РФ предприятие трактуется как имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. Управление прибылью и рентабельностью.

«Денежные средства предприятия» - 2 Финансы предприятия. Структура фондового рынка. Направления совершенствования финансовой работы. Бухгалтерский баланс предприятия. Распределительная функция финансов. Притоки и оттоки денежных средств. Финансовая система. Финансы предприятия. Назвать основные составляющие финансового механизма. Состав участников рынка ценных бумаг.

Информационная система

26 презентаций об информационной системе
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Информационная система > Технико-экономический анализ деятельности предприятия