Фирма
<<  Цели фирмы на рынке Постановка отдела продаж  >>
Схема модели процесса
Схема модели процесса
Сложность цели
Сложность цели
Специфичность цели
Специфичность цели
Приемлемость цели
Приемлемость цели
Приверженность цели
Приверженность цели
Выполнила :
Выполнила :
Картинки из презентации «Теория постановки целей» к уроку экономики на тему «Фирма»

Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Теория постановки целей.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 2973 КБ.

Теория постановки целей

содержание презентации «Теория постановки целей.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Теория постановки целей ЛОК, РАЙЕН, 9достижимости и выгодности. Если
ЛАТЭМ. потенциальные выгоды от достижения цели не
2Корни этой теории в определенном очевидны, она может быть не принята.
смысле уходят в разработки Ф. Тейлора Поэтому руководители, формулируя цели
(20-е годы XX ст.), П. Дракера (50-е перед подчинёнными, должны представлять их
годы), Д. Мак-Грегора (60-е годы). Однако как достижимые, выгодные, справедливые и
ведущим разработчиком данной теории безопасные.
является Эдвин Лок. Считается, что 10Приверженность цели отражает
направленное распространение данной теории готовность затрачивать усилия
началось после завершения им в 1966г. определенного уровня для ее достижения.
диссертационной работы. Первым Это очень важная характеристика, особенно
основополагающим трудом по теории на стадии выполнения работы. Она может
постановки целей считается опубликованная стать решающей, если выполнить работу
в 1968г. Эдвином Локом статья «О теории намного труднее, чем это казалось при
мотивирования и стимулирования целями». постановке целей. Если все легко
3Значительный вклад в разработку этой получается, приверженность цели у
теории внес Т. Райен, а также коллега Лока работника возрастает, а при появлении
Грегор Латэм. Говоря об истории трудностей снижается. Руководство должно
становления теории постановки целей, постоянно контролировать уровень
необходимо отметить, что до Лока в 50-е приверженности цели у работников и
гг. ряд положений управления с помощью предпринимать необходимые меры для ее
целей был выдвинут в трудах Дракера и Мак поддержания.
Грегора в рамках теории управления с 11Последним шагом процесса мотивации в
помощью целей. теории постановки целей является
4Теория постановки целей исходит из удовлетворенность работника результатом.
того, что люди в той или иной степени Он не только завершает цепочку процесса
воспринимают цель организации как свою мотивации, но и является исходным для
собственную и стремятся к ее достижению. следующего ее цикла. Если получен
Если цели реальны, конкретны, ясны, позитивный результат, человек получает
приемлемы для работника, то, чем они выше, удовлетворение, а если негативный —
тем, как правило, упорнее он будет к ним расстраивается. Теория постановки целей
стремиться. При этом человек получает утверждает, что удовлетворенность или
удовлетворение от процесса выполнения расстройство человека определяется двумя
работы и, несмотря на сложность, сумеет взаимосвязанными процессами: внутренними
добиться в ней больших результатов. по отношению к нему и внешними. Внутренние
Достижение последних, в свою очередь, процессы в основном связаны с тем, как сам
повышает мотивацию, а неуспех — ее человек оценивает полученный им результат
снижает. в сравнении с поставленной целью, а
5Схема модели процесса мотивации внешние процессы — с оценкой исполнения
посредством постановки и достижения целей. окружением. Позитивная реакция окружения
6Теория постановки целей утверждает, (благодарность руководства, продвижение по
что уровень исполнения работы зависит от службе, повышение оплаты, похвалы коллег и
4-х характеристик целей: сложность т. п.) вызывает удовлетворение, негативная
специфичность приемлемость приверженность приводит к неудовлетворенности.
Эти четыре характеристики цели влияют как 12Практические рекомендации по
собственно на цель, так и на те усилия, применению теории постановки целей: Эта
которые человек готов затрачивать, чтобы теория не должна одинаково применяться для
достичь поставленной перед ним цели. всех людей. У разных групп людей,
7Сложность цели отражает степень различающихся по полу, возрасту,
профессионализма и уровень исполнения, образованию, профилю деятельности и т. п.,
необходимый для ее достижения. Существует степень целевой ориентации раз­лична.
непосредственная связь между сложностью Например, ясность, точность и
цели и выполнением работы по ее определенность цели обычно важны для людей
достижению. Чем сложнее цели, которые с более низким уровнем образования,
ставит перед собой человек, тем лучших небольшим опытом работы. Для людей с
результатов он может достичь. Исключение высоким уровнем образования гораздо чаще
составляет случай, когда ставятся более важным является наличие в цели
нереальные, сложные цели. Работники могут вызова, неопределенности, оставляющих
просто игнорировать слишком сложные цели. простор для творческого труда. Руководство
Поэтому усложнение целей дает при постановке целей должно обеспечить
положительный эффект только тогда, когда широ­кое участие подчиненных, исполнителей
они реальны. в их обсуждении, ибо участие в постановке
8Специфичность цели отражает ее цели приводит к удовлетворенности. Однако
количественную ясность, точность и не очевидно, что это позитивно сказывается
определенность. Экспериментально на уровне и качестве исполнения.
установлено, что более конкретные и 13Необходимо эффективно сочетать
определенные цели ведут к лучшим постановку целей перед отдельными
результатам, лучшему исполнению работы, работниками и группами. Если цели
чем те, которые имеют широкий смысл, индивидуальны, возникает конкуренция между
нечетко определенное содержание и границы. членами группы, что активизирует
Человек, имеющий слишком широкие по смыслу деятельность каждого из них, но ослабляет
и содержанию цели, работает так же, как эффект синергии от групповой работы.
тот, кто совершенно не имеет перед собой Постановка целей перед группами порождает
целей. Но нельзя и слишком сужать цели, межгрупповую конкуренцию, но снижает
ибо тогда вне поля зрения и внимания индивидуальную отдачу работников.
человека останутся важные стороны Необходимо разумно сочетать стимулирование
осуществляемой им деятельности. за полученный конечный результат со
9Приемлемость цели отражает степень, до стимулированием за качественное исполнение
которой человек воспринимает ее как конкретной текущей работы. В какой
собственную. Если человек именно так пропорции это делается, зависит от
воспринимает поставленную перед ним цель, индивидуальных характеристик управляемых
сложность и специфичность для него не людей и характеристик ситуации, в которой
имеют большого значения. Приемлемость цели они выполняют свои действия.
для человека напрямую зависит от ее 14Выполнила : Пустышева Александра.
Теория постановки целей.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/teorija-postanovki-tselej-64625.html
cсылка на страницу

Теория постановки целей

другие презентации на тему «Теория постановки целей»

«Теория клетки» - Вакуоль – наполненный жидкостью мембранный мешочек. Аппарат Гольджи. По консистенции липидный бислой напоминает оливковое масло. В типичной животной клетке митоз происходит следующим образом. Следующая после профазы стадия называется метафазой. Ядро имеется в клетках всех эукариот за исключением эритроцитов млекопитающих.

«Теория возникновения жизни» - Споры микроорганизмов оседали на изогнутой трубке и не могли проникнуть в питательную среду. Креационизм (от англ. Были также обнаружены сахара, липиды и предшественники нуклеиновых кислот. Введение. Теория стационарного состояния. Возможно, синтез полимеров катализировался на поверхности минеральных глин.

«Теория света» - Оптика- раздел науки, изучающий световые явления. Корпускулярная теория Свет – поток фотонов. Как называется восприятие организмом света? Английский физик Д. Максвелл. U ср< Uвак всегда. Как называется раздел физики, изучающий природу и свойства света? Свет – поток определённых и неделимых порций энергии (кванты, фотоны).

«Теория государства» - Экономика. -Партии -профсоюзы. -Производство и распределение, -Общественные связи. Государственная и общественная собственность. Абсолютная монархия. Внешние. 3.Наличие специального аппарата принуждения. Органы юрисдикции. Организаторская деятельность. Правоисполнительная. -Молодежные -спортивные и др.

«Экономическая теория» - Реализация антипроекта. Бюрократическая рента - незаконно полученный доход гос. Сговор экономических субъектов. Схема воспроизводства административных барьеров. Обнаружение возможности получения ренты. Теории бюрократии. Необходимый элемент управления. Административный барьер. Формирование альтернативных (конкурентных институтов).

«Теория денег» - Деньги, как и любое другое понятие, имеют свою сущность. Деньги являются товаром, а товар предназначен для обмена. Номиналистическая теория денег. Стюард (1712 – 1780). Национальная валюта. Со временем все места, где изготавливались монеты, стали называть «монета». Денежная система окончательно сформировалась в XVI—XVII веках.

Фирма

13 презентаций о фирме
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Фирма > Теория постановки целей