Трудовой договор
<<  Трудовой стаж Физиологические основы трудового процесса  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Трудовые отношения при реорганизации» к уроку экономики на тему «Трудовой договор»

Автор: Сергей. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Трудовые отношения при реорганизации.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 605 КБ.

Трудовые отношения при реорганизации

содержание презентации «Трудовые отношения при реорганизации.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Трудовые отношения при реорганизации. 16о проведении сокращения численности или
2Принятие органом исполнительной власти штата работников, являющееся основанием
решения о реорганизации или ликвидации для внесения соответствующих изменений в
государственной образовательной штатное расписание учреждения Количество
организации допускается на основании штатных единиц управленческого и
положительного заключения комиссии по технического персонала образовательного
оценке последствий такого решения (ч.11 учреждения, как правило, зависит от
ст.22 Закона об образовании). количества классов, групп и других
3Порядок проведения оценки последствий условий, тогда как число учителей,
принятия решения о реорганизации или преподавателей разных предметов и
ликвидации образовательной организации специальностей определяется, прежде всего,
субъекта РФ, включая критерии этой оценки исходя из количества часов по учебным
(по типам данных образовательных планам и учебным программам, а также
организаций), порядок создания комиссии по верхнего предела учебной нагрузки, если
оценке последствий такого решения и таковой установлен. 2. Издание приказа об
подготовки ею заключений устанавливаются утверждении нового штатного расписания (о
уполномоченным органом государственной внесении изменений в штатное расписание).
власти субъекта РФ. В соответствии с указанным постановлением
4Общие сведения о реорганизации. форма № Т-3 применяется для оформления
Реорганизация юридического лица (слияние, структуры, штатного состава и штатной
присоединение, разделение, выделение, численности организации в соответствии с
преобразование) может быть осуществлена по ее уставом (положением). Штатное
решению его учредителя либо органа расписание (изменения в штатное
юридического лица, уполномоченного на то расписание) утверждаются приказом
учредительными документами. (распоряжением), подписанным руководителем
5Юридическое лицо считается учреждения или уполномоченным им на это
реорганизованным, за исключением случаев лицом. 3. В целях определения и
реорганизации в форме присоединения, с упорядочения действий и решений по
момента государственной регистрации вновь организации и проведению соответствующих
создаваемого юридического лица. При мероприятий в учреждении целесообразно
реорганизации юридического лица в форме сформировать комиссию по проведению
присоединения к нему другого юридического процедуры сокращения, в которую включаются
лица первое из них считается уполномоченный представитель работодателя
реорганизованным с момента внесения в (руководитель (заместитель руководителя)
Единый государственный реестр юридических учреждения), представитель кадровой,
лиц записи о прекращении деятельности юридической и иной службы, председатель
присоединенного юридического лица. профсоюзного комитета. 4. Издание
6Трудовые отношения при реорганизации организационно-распорядительных документов
Согласно ст. 75 ТК РФ изменение (приказов, распоряжений) о сокращении
подведомственности (подчиненности) численности или штата работников
организации или ее реорганизация (слияние, учреждения с приложением документов,
присоединение, разделение, выделение, служащих обоснованием необходимости
преобразование) не может являться проведения сокращения, о формировании
основанием для расторжения трудовых комиссии. 5. Формирование и утверждение
договоров с работниками организации. То плана мероприятий по информированию
есть трудовые договоры работников работников учреждения о планируемых и
продолжают действовать. Однако сотрудники проводимых мероприятиях с использованием
могут отказаться продолжать трудовые доступных средств передачи информации,
отношения. Тогда трудовой договор письменной и устной коммуникации (доска
прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 объявлений, газета, информационный листок,
ТК РФ. общее собрание (конференция) работников и
7Уведомляем работников. После принятия т.п.).
решения о реорганизации рекомендуется 17СЛЕДУЮЩИЙ обязательный ШАГ - при
уведомить работников о грядущих принятии решения о сокращении численности
изменениях. Трудовым законодательством не или штата работников учреждения и
установлен ни срок такого уведомления, ни возможном их увольнении по п. 2 ч. 1 ст.
форма. Именно в этом уведомлении нужно 81 ТК РФ работодатель в соответствии со
сообщить работникам о возможности отказа ст. 82 ТК РФ обязан в письменной форме
от продолжения трудовых отношений путем сообщить об этом выборному профсоюзному
подачи письменного заявления. Если кроме органу данного учреждения не позднее чем
наименования работодателя будут изменены и за два месяца до начала проведения
другие условия трудового договора, соответствующих мероприятий. Работодатель
рекомендуется направить уведомление о при принятии соответствующего решения
реорганизации не менее чем за два месяца обязан в письменной форме сообщить об этом
до предстоящих изменений (ст. 74 ТК РФ). выборному органу первичной профсоюзной
8Пример такого уведомления. организации не позднее чем за два месяца
Уважаемый(ая) ___________________________! до начала расторжения с работниками
Уведомляю Вас, что в соответствии с трудовых договоров. По завершении
приказом Департамента образования города определения кандидатур на увольнение
Москвы № __ от ________ года работодатель должен выполнить процедуру,
________(наименование предусмотренную Трудовым кодексом РФ,
учреждения)____________ реорганизуется в которая состоит из ряда обязательных
форме присоединения к действий и является ДАЛЬНЕЙШИМ ШАГОМ
_________(наименование учреждения)_______ работодателя. Так, в соответствии со
(слияния с _________(наименование ст.ст. 81 и 180 ТК РФ работодатель обязан:
учреждения)_______ ). Результатом 1. О предстоящем увольнении в связи с
реорганизации является прекращение сокращением численности или штата
деятельности ________(наименование работников учреждения предупредить
учреждения)____________ с переходом всех работников персонально и под роспись не
прав и обязанностей к (слияние: вновь менее чем за два месяца до увольнения (ч.
создаваемому образовательному учреждению) 2 ст. 180 ТК РФ). Двухмесячный срок
________(наименование предупреждения начинает исчисляться со дня
учреждения)____________. В соответствии с фактического ознакомления работника с
ч.5 ст.75 ТК РФ трудовые отношения с Вами приказом о предстоящем увольнении (часть 1
продолжаются, условия определенные при статьи 14 Трудового кодекса РФ). 2.
заключении трудового договора остаются Предложить работнику другую имеющуюся
неизменными / изменяются (перечислить работу (вакантную должность) в
изменения). В случае Вашего отказа от соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ как
продолжения работы, трудовой договор с альтернативу увольнения. Увольнение по
Вами будет прекращен по пункту 6 части основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст.
первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно
Если Вы отказываетесь от продолжения перевести работника с его письменного
работы прошу Вас сообщить об этом согласия на другую имеющуюся у
работодателю до «___» _________20__г. в работодателя работу (как вакантную
письменном виде. Директор Павлова /О.Е. должность или работу, соответствующую
Павлова/. квалификации работника, так и вакантную
9Если работник согласен на продолжение нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
трудовых отношений Изменения наименования работу), которую работник может выполнять
работодателя в связи с реорганизацией с учетом его состояния здоровья. При
нужно зафиксировать в трудовых договорах и решении вопроса о переводе работника на
отразить в трудовой книжке. Для этого другую работу необходимо также учитывать
издается приказ в произвольной форме реальную возможность работника выполнять
следующего содержания: "В связи с предлагаемую ему работу с учетом его
реорганизацией ГБОУ СОШ N 1 в форме образования, квалификации, опыта работы
присоединения к нему ГБОУ СОШ N 2 с _(дата (п. 29 постановления Пленума Верховного
внесения записи в ЕГРЮЛ)___ г. считать Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63).
всех работников ГБОУ СОШ N 2 работающими в Работодатель обязан предлагать другую
ГБОУ СОШ N 1 ". После этого работу работнику не только в день
необходимо заключить дополнительное предупреждения о предстоящем увольнении,
соглашение к трудовому договору и в нем но и в течение всего срока предупреждения,
указать, что с определенной даты поскольку в учреждении могут появиться
работодателем считается названная вакансии или свободные рабочие места.
организация. Если дополнительно изменяются Ознакомление с предупреждением об
какие-либо условия трудового договора, их увольнении, оформленным приказом, работник
также необходимо отразить в дополнительном подтверждает подписью с указанием даты,
соглашении. На основании подписанных когда он был предупрежден об увольнении.
соглашений и приказа необходимо внести 183. Кроме соблюдения вышеуказанных
изменения в трудовые книжки и личные общих требований работодатель обязан также
карточки работников. Запись в трудовой обеспечить соблюдение дополнительных
книжке производится по аналогии с п. 3.2 гарантий при увольнении: работников,
Инструкции по заполнению трудовых книжек, являющихся членами профсоюза; работников,
утвержденной Постановлением Минтруда от входящих в состав выборных коллегиальных
10.10.2003 N 69. органов профсоюзных организаций и не
10Если работник отказывается продолжать освобожденных от основной работы;
работу. Если работник решил отказаться от работников, являвшихся членами выборного
продолжения работы, он может написать профсоюзного органа. В соответствии с ч. 1
заявление с просьбой уволить его в связи с ст. 178 ТК РФ при сокращении численности
отказом от продолжения работы по причине или штата работников учреждения
реорганизации. На основании такого работодатель обязан произвести
заявления работодатель издает приказ по увольняемому работнику следующие выплаты:
форме Т-8 и увольняет работника по п. 6 выходное пособие в размере среднего
ст. 77 ТК РФ. При указании причины месячного заработка; средний месячный
увольнения в приказе следует написать заработок на период трудоустройства, но не
"в связи с отказом от продолжения свыше двух месяцев со дня увольнения (с
работы вследствие реорганизации зачетом выходного пособия); в течение
учреждения", а в основании указать третьего месяца со дня увольнения по
наименование и реквизиты документа, на решению органа службы занятости населения
основании которого происходит при условии, если в двухнедельный срок
реорганизация (постановление главы после увольнения работник обратился в этот
администрации города, решение, протокол и орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст.
т.п.), и реквизиты письменного отказа 178 ТК РФ); Выходное пособие и сохранение
работника от продолжения работы. среднего заработка компенсирует потери
11Запись в трудовой книжке в случае заработной платы уволенному работнику в
отказа работника от продолжения работы. N первый месяц после увольнения. Если
записи. N записи. Дата. Дата. Дата. работник не найдет работу в течение
Сведения о приеме на работу, переводе на второго месяца, то работодатель должен
другую постоянную работу, квалификации, выплачивать ему среднюю зарплату при
увольнении (с указанием причин и ссылкой предъявлении трудовой книжки в дни выплаты
на статью, пункт закона). Сведения о заработной платы работникам
приеме на работу, переводе на другую пропорционально рабочим дням, пока
постоянную работу, квалификации, уволенный не трудоустроился. При
увольнении (с указанием причин и ссылкой увольнении работников, не использовавших
на статью, пункт закона). Наименование, ежегодных оплачиваемых отпусков,
дата и номер документа, на основании работодатель обязан выплатить в день
которого внесена запись. Наименование, увольнения денежную компенсацию за все
дата и номер документа, на основании неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
которого внесена запись. Число. Месяц. 19Действия профсоюзной организации
Год. 1. 2. 2. 2. 3. 4. 10. 11. 04. 2012. учреждения при осуществлении мероприятий
Трудовой договор расторгнут в связи. по сокращению численности или штата
Приказ от 16.02.2012. С отказом от работников Увольнение работников,
продолжения работы. N12-к. В связи с являющихся членами профсоюза, по
реорганизацией учреждения, Пункт 6 части основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3
первой статьи 77. Трудового кодекса или 5 части первой статьи 81 Трудового
Российской. Федерации. Инспектор по кадрам кодекса РФ, производится с учетом
Комарова. Мп. Ознакомлена, Краснова. мотивированного мнения выборного органа
12Запись в трудовой книжке о первичной профсоюзной организации. Порядок
реорганизации в форме присоединения. учета мотивированного мнения выборного
29.12.2012 г. – Дата внесения записи о органа первичной профсоюзной организации
прекращении деятельности присоединяемого при расторжении трудового договора по
юридического лица. N записи. N записи. инициативе работодателя регламентируется
Дата. Дата. Дата. Сведения о приеме на статьей 373 Трудового кодекса РФ. 1. В
работу, переводе на другую постоянную соответствии с частью 1 статьи 373 ТК РФ
работу, квалификации, увольнении (с работодатель направляет в выборный орган
указанием причин и ссылкой на статью, соответствующей первичной профсоюзной
пункт закона). Сведения о приеме на организации проект приказа об увольнении,
работу, переводе на другую постоянную а также копии документов, являющихся
работу, квалификации, увольнении (с основанием для принятия указанного решения
указанием причин и ссылкой на статью, (приказ об утверждении (изменении)
пункт закона). Наименование, дата и номер штатного расписания, о формировании
документа, на основании которого внесена комиссии и др.) 2. Выборный орган
запись. Наименование, дата и номер первичной профсоюзной организации в
документа, на основании которого внесена течение семи рабочих дней со дня получения
запись. Число. Месяц. Год. 1. 2. 2. 2. 3. проекта приказа и копий документов
4. ___(Наименование учреждения)________. рассматривает этот вопрос и направляет
Приказ от 20.10.2012. Реорганизована работодателю свое мотивированное мнение в
29.12.2012 года путем. № 121. письменной форме. При этом необходимо
Присоединения к ___(наименование, обратить особое внимание на то, что
Учреждения)_____. работодатель вправе не учитывать мнение
13Запись в трудовой книжке о выборного профсоюзного органа только в
реорганизации в форме слияния. 29.12.2012 двух случаях (ч. 2 ст. 373 ТК РФ): Типовое
г. – Дата внесения записи о создании положение об общеобразовательном
юридического лица. N записи. N записи. учреждении не предусматривает прямой
Дата. Дата. Дата. Дата. Сведения о приеме защитной нормы, однако в гарантийном плане
на работу, переводе на другую постоянную определяет, что: установленный в начале
работу, квалификации, увольнении (с учебного года объем учебной нагрузки
указанием причин и ссылкой на статью, (педагогической работы) педагогических
пункт закона). Сведения о приеме на работников не может быть уменьшен в
работу, переводе на другую постоянную течение учебного года по инициативе
работу, квалификации, увольнении (с администрации, за исключением случаев
указанием причин и ссылкой на статью, уменьшения количества часов по учебным
пункт закона). Наименование, дата и номер планам и программам, сокращения количества
документа, на основании которого внесена классов (групп продленного дня) (абз. 3 п.
запись. Наименование, дата и номер 66); ликвидация или реорганизация
документа, на основании которого внесена общеобразовательного учреждения, которая
запись. Число. Месяц. Год. Год. 1. 2. 2. может повлечь увольнение работников в
2. 2. 3. 4. ___(Наименование связи сокращением численности или штата
учреждения)________. Приказ от 20.10.2012. работников, осуществляется, как правило,
Реорганизована 29.12.2012 года путем. № по окончании учебного года (п. 82). 3.
121. Слияния с ___(наименование Всесторонне рассмотрев все материалы,
учреждения)_____ в. ___(Наименование выборный профсоюзный орган принимает
учреждения)_____. решение о согласии на увольнение
14Сокращение численности или штата работника, если работодателем выполнены
работников организации. все требования законодательства,
15Трудовой кодекс РФ (далее сокращенно - соглашений, коллективного договора, или
ТК РФ) предусматривает возможность выражает несогласие с предполагаемым
расторжения трудового договора по решением работодателя. 4. Работодатель
инициативе работодателя в связи с имеет право расторгнуть трудовой договор с
сокращением численности или штата работником не позднее одного месяца со дня
работников - пункт 2 части 1 статьи 81 получения мотивированного мнения выборного
Трудового кодекса РФ. Для того чтобы органа первичной профсоюзной организации.
применение работодателем данного основания В указанный период не засчитываются
расторжения трудового договора было периоды временной нетрудоспособности
правомерным, необходимо соблюдение работника, пребывания его в отпуске и
следующих обязательных условий: другие периоды отсутствия работника, когда
действительное, т.е. реальное сокращение за ним сохраняется место работы
численности или штата работников (должность) (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).
учреждения (доказывается сравнением 20В результате реорганизации создается
прежней и новой численности или штата одно учреждение, следовательно, члены
работников в соответствии со штатным профсоюза объединяются в первичную
расписанием); уведомление в установленном профсоюзную организацию, действующую в
порядке государственных органов службы этом учреждении (пункт 5 статьи 2, пункты
занятости и выборного органа первичной 1 и 7 статьи 16 устава профсоюза).
профсоюзной организации (далее – выборный 21Согласно п.1 ст.25 Устава Профсоюза,
профсоюзный орган) о проведении пункту 11.1 Общего положения решение о
соответствующих мероприятий; обеспечение реорганизации, ликвидации или прекращении
преимущественного права на оставление на деятельности первичной профсоюзной
работе в соответствии со статьей 179 ТК организации принимается собранием
РФ, а также запрет на увольнение по (конференцией) по согласованию с выборным
инициативе работодателя в установленных коллегиальным органом соответствующей
случаях; письменное персональное территориальной организации Профсоюза.
предупреждение работника под роспись о Решение считается принятым, если за него
предстоящем увольнении не менее чем за два проголосовало не менее двух третей членов
месяца до увольнения (работника, Профсоюза.
заключившего трудовой договор на срок до 2 22На основании пп.2.14 п.2 ст.31 Устава
месяцев, - не менее чем за 3 календарных Профсоюза комитет территориальной
дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ); работника, профсоюзной организации принимает решение
занятого на сезонных работах, - не менее о создании, необходимости государственной
чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК регистрации, реорганизации, ликвидации и
РФ); предложение работнику имеющейся прекращении деятельности первичных
работы (как вакантной должности или профсоюзных организаций.
работы, соответствующей квалификации 23При реорганизации необходимо принимать
работника, так и вакантной нижестоящей решение о формировании одной первичной
должности или нижеоплачиваемой работы), профсоюзной организации из числа всех
которую работник может выполнять с учетом членов профсоюза. В этой связи возможны
состояния здоровья (при этом работодатель следующие варианты:
обязан предлагать работнику все отвечающие 24Проведение реорганизации первичных
указанным требованиям вакансии, имеющиеся профсоюзных организаций Формирование новой
у него в данной местности, а вакансии в первичной профсоюзной организации на базе
других местностях предлагаются, если это одной из первичных профсоюзных
предусмотрено коллективным договором, организаций. При этом сохраняется одна
соглашением, трудовым договором); первичная профсоюзная организация,
обеспечение учета мнения выборного остальные прекращают свою деятельность (с
профсоюзного органа об увольнении прекращение полномочий её выборных органов
работника - члена профсоюза в соответствии и передачей всей документации в
со ст. 373 ТК РФ, а также согласование территориальную профсоюзную организацию.
увольнения с вышестоящим выборным 25При формировании структуры первичной
профсоюзным органом в определенных профсоюзной организации после
случаях; обеспечение в соответствии со реорганизации необходимо учитывать
статьей 178 ТК РФ материальных и утвержденную структуру учреждения.
социальных гарантий, связанных с Целесообразно при необходимости создавать
увольнением в связи с сокращением профсоюзные организации в структурных
численности или штата работников (выплата подразделениях учреждения (п.13,16 ст.2,
выходного пособия, сохранение среднего п.6 ст.16 Устава Профсоюза).
заработка на период до трудоустройства и 26После завершения всех мероприятий и
т.д.). Нарушение работодателем принятия необходимых решений первичной
установленной законом процедуры увольнения профсоюзной организации необходимо
работника по сокращению численности или проинформировать работодателя о наличии
штата может повлечь признание увольнения в первичной профсоюзной организации,
судебном порядке незаконным и количественном составе членов профсоюза,
необоснованным, восстановление работника состоящих на учете организации, о выборных
на прежней работе, выплату ему среднего органах и структуре.
заработка за время вынужденного прогула и 27После завершения реорганизации
возмещение морального вреда, а также необходимо провести работу по сохранению
юридическую ответственность работодателя коллективно-договорного регулирования:
за нарушение трудового законодательства. Продлить срок действия одно7го из
16Подтверждением факта сокращения коллективных договоров на срок до трех лет
численности или штата работников и ПЕРВЫМ Начать коллективные переговоры по внесению
ШАГОМ в цепи последовательных действий изменений и дополнений в коллективный
работодателя являются: 1. Принятие решения договор.
Трудовые отношения при реорганизации.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/trudovye-otnoshenija-pri-reorganizatsii-161294.html
cсылка на страницу

Трудовые отношения при реорганизации

другие презентации на тему «Трудовые отношения при реорганизации»

«Трудовое право урок» - Труд несовершеннолетних. Льготы несовершеннолетних. «Права и обязанности несовершеннолетних». Создана Международная организация труда (МОТ). В каком случае труд – право? Тест «Профпригодность». История возникновения профсоюзов. Мысли мудрых. С 1946 года стала специализированным агентством ООН. В каком – обязанность?

«Трудовая деятельность» - Труд в материальном производстве. Дегуманизация труда проявилась в системе американского инженера Ф.У. Тейлора (1856-1915.г). Современный работник. Строгое выполнение технологических норм называется технологической дисциплиной. Напротив, инициатива – свидетельство высокого профессионализма. Проблемы гуманизации труда.

«Реорганизация бизнес-процессов» - Распределение времени (руководителя). Удовлетворённость бизнес-процессом снижается. При активной помощи ИТ-службы. Сравнение. Бизнес-процесс. Негативный Позитивный Показательный. Без помощников. Реорганизация – поэтапно. Реорганизация – поэтапно медленно, лишние работы можно забыть цель ниже риски. Основаная задача (руководителя ИТ-проекта) – поиск путей и решение вопросов реорганизации бизнес-процесса.

«Трудовое воспитание детей» - Также прибавится больше работников на селе. Развитие сознательности. В условиях школы решаются следующие задачи трудового воспитания: Школа всегда решала не только проблему трудового воспитания, но и оказания помощи своим ученикам в выборе профессии. Содержание трудового воспитания определяется названными задачами, а также рядом условий, возможностями и традициями школы.

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Для работодателя. Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности . Работник добровольно возместить ущерб не согласен. Виды материальной ответственности. Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность работника Ограниченная Полная Индивидуальная Коллективная (бригадная).

«Трудовой договор» - Изменение трудового договора. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Срочный трудовой договор заключается: Необязательные (дополнительные) условия. Статья 72. Срочный трудовой договор. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (Извлечение). Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Трудовой договор

6 презентаций о трудовом договоре
Урок

Экономика

125 тем

Похожие
презентации

Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Трудовой договор > Трудовые отношения при реорганизации