Управление персоналом
<<  Комплексная Автоматизация TurboFly ERP Создание системы кадрового обеспечения промышленности Санкт-Петербурга  >>
Универсальный кадровый приказ
Универсальный кадровый приказ
Шаг 1.Настройка видов приказов
Шаг 1.Настройка видов приказов
Шаг 2.Настройка глав в приказе
Шаг 2.Настройка глав в приказе
Форматированные разделы Пример 1. Отзыв из отпуска
Форматированные разделы Пример 1. Отзыв из отпуска
Форматированные разделы Пример 1. Отзыв из отпуска
Форматированные разделы Пример 1. Отзыв из отпуска
Форматированные разделы Пример 1. Отзыв из отпуска
Форматированные разделы Пример 1. Отзыв из отпуска
Форматированные разделы Пример 1. Отзыв из отпуска
Форматированные разделы Пример 1. Отзыв из отпуска
Форматированные разделы Пример 1. Отзыв из отпуска
Форматированные разделы Пример 1. Отзыв из отпуска
Форматированные разделы Пример 1. Отзыв из отпуска
Форматированные разделы Пример 1. Отзыв из отпуска
Форматированные разделы Пример 1. Отзыв из отпуска
Форматированные разделы Пример 1. Отзыв из отпуска
Форматированные разделы Пример 2. Работа в выходные дни
Форматированные разделы Пример 2. Работа в выходные дни
Форматированные разделы Пример 2. Работа в выходные дни
Форматированные разделы Пример 2. Работа в выходные дни
Форматированные разделы Пример 2. Работа в выходные дни
Форматированные разделы Пример 2. Работа в выходные дни
Форматированные разделы Пример 2. Работа в выходные дни
Форматированные разделы Пример 2. Работа в выходные дни
Форматированные разделы Пример 2. Работа в выходные дни
Форматированные разделы Пример 2. Работа в выходные дни
Форматированные разделы Пример 2. Выплаты персоналу
Форматированные разделы Пример 2. Выплаты персоналу
Форматированные разделы Пример 2. Выплаты персоналу
Форматированные разделы Пример 2. Выплаты персоналу
Форматированные разделы Пример 2. Выплаты персоналу
Форматированные разделы Пример 2. Выплаты персоналу
Форматированные разделы Пример 2. Выплаты персоналу
Форматированные разделы Пример 2. Выплаты персоналу
Форматированные разделы Пример 2. Выплаты персоналу
Форматированные разделы Пример 2. Выплаты персоналу
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Картинки из презентации «Универсальный кадровый приказ» к уроку экономики на тему «Управление персоналом»

Автор: Akimoto. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Универсальный кадровый приказ.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1160 КБ.

Универсальный кадровый приказ

содержание презентации «Универсальный кадровый приказ.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Универсальный кадровый приказ. Вайцель 7документ, разделенный на разделы. Раздел -
Татьяна, ведущий специалист. пункт приказа, в котором указывается то
2Область применения. В типовых или иное постановление руководства.
конфигурациях фирмы «1С» автоматизировано 8Разделы произвольной формулировки.
формирование кадровых приказов по Разделы произвольной формулировки - текст
унифицированным формам Приказ о приеме на приказа формируется в свободном виде
работу Т-1, Т-1а Приказ о перемещении Т-5, периодичность таких постановлений невелика
Т-5а … Настройка ЦКП:Универсальный и происходит от случая к случая, возможно
кадровый приказ позволяет формировать единоразово Необходимость вставить
приказы произвольной формы и назначения О произвольный текст может возникнуть как в
поощрении О взыскании Отзыв из отпуска качестве очередного пункта приказа, так и
Изменение фамилии … как некий связующий абзац.
3Возможности универсального приказа. 9Форматированные разделы. Позволяют
Вывод в одном приказе несколько разделов выводить в печатную форму приказа текст по
по разным, независимым событиям Сводный определенному формату Настройка в
приказ Формулировка разделов произвольных пользовательском режиме Возможно частичное
приказов по персоналу настраивается в заполнение параметров по данным
пользовательском режиме с возможностью информационной базы.
частичного заполнения по данным 10Форматированные разделы Пример 1.
информационной базы Табельный номер ФИО Отзыв из отпуска. Отзыв из отпуска
сотрудника (склонение по падежам) Место необходимо отразить при помощи типовых
работы (организация, подразделение, механизмов Типовые механизмы конфигураций
должность) Стаж И пр. «1С» не позволяют сформировать печатную
4Возможности универсального приказа. форму приказа по данному кадровому
Ввод расчетных документов на основании событию.
универсальных приказов «Регистрация 11Форматированные разделы Пример 1.
разовых начислений» на основании приказа о Отзыв из отпуска. Документ «Универсальный
выплате «Регистрация разовых удержаний» на кадровый приказ».
основании приказов о взыскании 12Форматированные разделы Пример 2.
Настраиваемая нумерация разделов Работа в выходные дни. На группу
порядковый номер главы/раздела арабскими сотрудников.
или римскими цифрами порядковый номер 13Форматированные разделы Пример 2.
главы/раздела в буквенных символах Работа в выходные дни. Документ
(кириллица); Маркер строки раздела. «Универсальный кадровый приказ».
5Шаг 1.Настройка видов приказов. Для 14Форматированные разделы Пример 2.
возможности отбора и поиска имеет смысл Выплаты персоналу. Формирование расчетных
разграничивать приказы на несколько видов. документов на основании универсальных
Вид приказа - это дополнительный признак, кадровых приказов.
который устанавливается в левом углу в 15Форматированные разделы Пример 2.
верхней панели формы документа, совпадает Выплаты персоналу. Формирование расчетных
по смыслу с понятием «Вид операции» в документов на основании универсальных
типовых документах конфигурации. При кадровых приказов.
каждом создании нового приказа 16Форматированные разделы Пример 2.
пользователю предлагается указать его вид. Выплаты персоналу. Формирование расчетных
6Шаг 2.Настройка глав в приказе. При документов на основании универсальных
большом количестве разделов в одном кадровых приказов.
приказе может потребоваться сгруппировать 17Установка настройки в конфигурацию.
их в несколько глав. Например, объединить Настройка «Универсальный кадровый приказ»
в одну главу разделы, связанные с приемом не является самостоятельной конфигурацией,
на работу и кадровыми перемещениями, а в представляет собой дополнение к типовой
другую главу – приказы о выплатах и конфигурации «Зарплата и управление
поощрениях. Приоритет – можно упорядочить персоналом» Не содержит закрытых модулей и
очередность глав в пределах одного может быть адаптирована под нужды
приказа. конкретного предприятия.
7Шаг 3.Настройка разделов. 18Спасибо за внимание!
Универсальный приказ представляет собой
Универсальный кадровый приказ.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/universalnyj-kadrovyj-prikaz-198333.html
cсылка на страницу

Универсальный кадровый приказ

другие презентации на тему «Универсальный кадровый приказ»

«Кадровая политика» - Стратегические приоритеты. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. 12. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами. Вместо заключения. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда.

«Универсальные учебные действия» - Личностные действия. Интеграция, обобщение, осмысление новых знаний; умение связать новые знания с жизненным опытом. Качество усвоения знаний определяется многообразием и характером видов универсальных действий. Приоритетная цель школьного образования: Группы универсальных учебных действий: 1) личностные; 2) регулятивные, включая саморегуляцию; 3) познавательные, включая логические, познавательные и знаково-символические; 4) коммуникативные действия.

«Кадровая политика организации» - Кадровые мероприятия на стадии стабилизации. Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка). Основные принципы формирования кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии спада. Ключевые сферы политики организации маркетинг финансы производство информация персонал.

«Формирование универсальных учебных действий» - Примеры из программного материала. Условия развития познавательных мотивов. Содержание и формы организации учебной деятельности и учебного сотрудничества являются ключевым фактором, определяющим мотивационный профиль учащихся. Виды универсальных учебных действий: Постановка и решение проблемы: формулирование проблемы; самостоятельное создание способов решения проблем творческого и поискового характера.

«Кадровое планирование» - Планирование использования кадров. Процесс кадрового планирования. Этапы реализации кадрового планирования (планирование персонала). Планирование обучения персонала. Стадии процесса кадрового планирования. Пассивные: 1) Организация сообщает о вакантных местах через рекламные объявления в СМИ и специализированных изданиях 2) ожидает претендентов после проведения рекламной кампании местного характера.

«Система управления персоналом» - Модифицированная схема ротации персонала. Характеристики системы УП. Почасовая заработная плата. Американская модель. Модели управления персоналом. Семинар. Схема ротации персонала. Российская специфика управления персоналом. Японская модель. Управление персоналом. Европейская модель управление персоналом.

Управление персоналом

8 презентаций об управлении персоналом
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Управление персоналом > Универсальный кадровый приказ