<<  Назначение ресурсов Затраты по времени  >>
Фиксированные затраты
Фиксированные затраты.

Картинка 13 из презентации «Управление проектами Практикум»

Размеры: 745 х 391 пикселей, формат: png. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока экономики щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Управление проектами Практикум.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 2090 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему картинки

«Затраты на производство» - Таблица использования товаров и услуг в ценах покупателей. Выборочное наблюдение за затратами на производство за 2011 год. Крупные и средние предприятия – 55 форм ТЗВ-КСП. адвокаты, нотариусы ТЗВ-НА. Данные федеральных статистических наблюдений за 2011 год. бюджетные учреждения ТЗВ-бюджет. Система показателей выборочного наблюдения:

«Затраты на персонал» - 1. Перечень предполагаемых вакансий. 2. Способы поиска персонала, стоимость использования. Фонд оплаты труда Прочие затраты на персонал. Подготовка бюджета на персонал. Корпоративная культура. 0-й (Подготовительный) этап. Дополнительное премирование или выплаты материальной помощи к датам, случаям и т.п.

«Нормативные затраты» - Затраты на коммунальные нужды. Затраты остальные. Затраты, непосредственно связанные с оказанием услуги. Экономно Мобильно Безопасно Инновационно. Затраты на уплату налогов. Преимущество технологии. «Современные подходы к организации расчета нормативных затрат на оказание услуг (работ) и нормативных затрат на содержание имущества».

«Классификация затрат» - Методы учета полных и переменных затрат. Отношение к объему производства. Не участвуют в создании продукта. Связанные с организацией обслуживанием и управлением производством. Примеры: расходы на доставку сырья и материалов. На единицу продукции На общий объем выпуска. Тема 2: Классификация затрат. Невозвратные затраты.

«Принципы управления» - Экономический Органический гуманистический. Экономический подход. Функциональные. Персонал. В формальной системе оценки могут быть заинтересованые: Деятельность по управлению персоналом. Особенности персонала организации: = Целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации. Управление персоналом = управление человеческими ресурсами.

«Управление как деятельность» - Исполнение государственного и отраслевого законодательства в деятельности ОУ. Компонент: УПРАВЛЯЕМАЯ СИСТЕМА ОУ. ПРИНЦИП МОДЕЛИРОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ с учетом ЗАДАЧ по объектам управления. ? - «Увп». Блок мотивационного обеспечения совместной деятельности ОУ. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ОУ В 2011-12 году.

Управление

18 презентаций об управлении
Урок

Экономика

125 тем