Управление
<<  Управление наукоемкими проектами Создание и управление материалами курса  >>
Управление развитием муниципальных образовательных систем
Управление развитием муниципальных образовательных систем
Управление развитием муниципальных образовательных систем
Управление развитием муниципальных образовательных систем
Управление развитием муниципальных образовательных систем
Управление развитием муниципальных образовательных систем
Изучение удовлетворенности педагогов Алтайского края эффективностью
Изучение удовлетворенности педагогов Алтайского края эффективностью
Главная проблема
Главная проблема
Картинки из презентации «Управление развитием муниципальных образовательных систем» к уроку экономики на тему «Управление»

Автор: adm. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Управление развитием муниципальных образовательных систем.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 884 КБ.

Управление развитием муниципальных образовательных систем

содержание презентации «Управление развитием муниципальных образовательных систем.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Управление развитием муниципальных 9планов и программ в строгом соответствии с
образовательных систем. 75 лет Алтайскому требованиями и получением ожидаемого
краю. 2 июля 2012. Семинар-совещание эффекта, результата при оптимальных
руководителей МОУО. затратах. Эффективность вертикали власти:
2Цель: обеспечить современное качество поддержка. Федеральные и краевые законы,
образования. Основные факторы, влияющие на программы. Внешние условия. Возможности и
качество. Условия в образовательном политика муниципалитета. Квалификация,
учреждении. Кадровый потенциал. Готовность внутренняя организация. Эффективность
детей к обучению. Качество образовательных управления.
программ и технологий. Эффективность 10Муниципальные органы управления
управления. «Управление –целенаправленное образованием. Система стимулирования и
воздействие, необходимое для согласования мотивирования (НСОТ, гранты, конкурсы, и
совместной деятельности людей» др,). Управление качеством кадрового
Эксклюзивное управление школой. М.М. потенциала. Повышение квалификации,
Поташник, 2012 г. переподготовка. Учредительный и
3Повышение эффективности управления. учрежденческий контроль. Аттестация.
Развитие сетевого взаимодействия МОУО и ОУ *Эффективность : задание, внедрение,
для решения управленческих задач Повышение стимулирование –разные уровни оценивания
квалификации руководителей и специалистов итогов. *Первая и высшая категория
органов управления образованием, *Аттестация руководителей. *Внедрение и
образовательных учреждений; Создание *эффективность. Кадровый резерв, ротация
краевого информационно-аналитического кадров.
центра; Создание ГОУ на муниципальном 11Главная проблема. «Пока это не привело
уровне Укрепление МОУО *Главное к заметному для народа улучшению качества
управление. 3. образования и здравоохранения. По всей
4Стратегической угрозой для достижения видимости, потому, что из рассмотрения
целей модернизации можно считать высокий регулярно выпадало самое важное -
уровень расслоения школ и высокую долю мотивация людей, которые работают в этих
образовательных учреждений, не отраслях» « Строительство справедливости.
обеспечивающих образовательные услуги Социальная политика для России»
необходимого качества. Оставаясь в (13.02.2012 г.). 11.
вопросах развития образования низовым 12Управление на муниципальном уровне.
звеном вертикали управления, именно Методические проекты и программы.
муниципальные органы управления Аттестация. Учредительный контроль.
образованием занимаются «привязкой» Используемые ресурсы. Ресурсные центры и
инновационных проектов к особенностям базовые школы. Эксперты всех направлений.
своей территории, обеспечивают Победители конкурсов и лауреаты премий.
реализуемость нововведений. Именно на *Участие педагогов в различных
муниципальном уровне можно наиболее муниципальных комиссиях и проектах
успешно обеспечить комплексность мер по учитывать как распространение опыта при
модернизации образования за счет установлении стимулирующих выплат *В
максимальной консолидации всех ресурсов из условия подготовки экспертов, проведения
всех уровней бюджета и внебюджетных конкурсов и присуждении грантов по всем
источников. направлениям включать как требование к
5Проблемы управления муниципальными эксперту, победителю «участие в краевых и
образовательными системами. МОУО в большей муниципальных комиссиях и проектах».
степени выступают звеном в цепочке *Создать реестры экспертов по всем
доведения и исполнения федеральных решений направлениям и организовать мониторинги их
и в меньшей степени развита деятельность участия в муниципальных проектах.
по управлению функционированием и Разработать систему стимулирования.
развитием целостной муниципальной системы 13Главное управления образования и
образования. Изменения и несовершенство молодежной политики. Комиссия по
законодательства. Слабая мотивация модернизации профессионального
специалистов. Рост документооборота. Рост образования. Координационный совет по
судебных исков. Кадровый дефицит. ПНПО. Координационный совет по КМОО.
Недостаточная готовность директорского Комиссия по летнему отдыху. Коллегия,
корпуса. Недостаточное ресурсное секция по молодежной политике. Отраслевой
обеспечение. Технологическое и техническое профсоюз. Общественные совет.
несоответствие задачам. Отсутствие Координационный совет образовательных
методики определения эффективности округов. Комиссия по совершенствованию
деятельности МОУО. НСОТ. Общественные советы по направлениям.
6Цель: обеспечить современное качество Краевые методкомиссии. Родительский совет.
образования. Основные факторы, влияющие на Принцип оптимального соотношения
качество. Условия в образовательном единоначалия и коллегиальности в
учреждении. Кадровый потенциал. Готовность управлении. Совет ветеранов. Ассоциация
детей к обучению. Качество образовательных лучших школ Алтая. Клуб лауреатов премии
программ и технологий. Эффективность им. С.П.Титова. Клуб «Учитель года Алтая».
управления. Механизмы. Административные. 14Муниципальный орган управления
Экономические. Рыночные. Законы Приказы образованием (для обсуждения). Экспертный
Программы Аттестация ПК Контроль. НПФ - ФЗ совет (эксперты, победители конкурсов,
№ 83 НСОТ Гранты Премии. Подготовка кадров лауреаты премий). Коллегия (директора,
*Набор учащихся Конкурсная процедура профсоюз, родители, депутаты,
комплектования кадрами. администрация, бизнес). Совет ветеранов.
7Изучение удовлетворенности педагогов Совет руководителей ГОУ. Муниципальная
Алтайского края эффективностью введения методкомиссия.
новой системы оплаты труда. Стимулирует ли 15Цель семинара-совещания: обсудить
лично Вас действующая сегодня оплата труда состояние муниципальных систем управления
к повышению качества Вашей образованием; выявить проблемы и
профессиональной деятельности»? Отношение направления повышения эффективности
педагогов к учету при оплате труда объема управления муниципальными системами
педагогической нагрузки, конечного образования; уделить особое внимание
результата и качества труда. вопросам аттестации, повышения
8Соотношение динамики повышения квалификации, учредительному и
заработной платы и удовлетворенности внутриучрежденческому контролю,
качеством школьного образования. формированию современного директорского
9Муниципальные органы управления корпуса; сформировать предложения по
образованием. Своевременное выполнение решению выявленных проблем.
Управление развитием муниципальных образовательных систем.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/upravlenie-razvitiem-munitsipalnykh-obrazovatelnykh-sistem-235201.html
cсылка на страницу

Управление развитием муниципальных образовательных систем

другие презентации на тему «Управление развитием муниципальных образовательных систем»

«Курсы 1С Управление торговлей» - Рассматриваемые вопросы. Наши занятия сгруппированы по темам и реализованы в виде практических занятий. Перечень знаний, которые будут открыты перед вами обширен!). Мы расскажем вам о работе 1С «Управление торговлей» с различным числом компьютеров. Если вы руководитель предприятия то мы научим вас пользоваться инструментами, позволяющими:

«Управление производством» - Пирамида Маслоу. Экономические методы нацелены на формирование благоприятного климата в коллективе. Менеджмент. Основные функции менеджмента. Создание заинтересованности персонала в достижении целей фирмы. Уровни менеджмента. Факторы производства — ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг.

«Управление организацией» - 5.3. Производственная дисциплина. У подчиненного отсутствует уверенность в себе. 5.2. Основополагающие документы. Управляющий и лидер. Целесообразно привлекать подчиненных к пересмотру правил. 5.1. Власть, лидерство, управление. Задачи контроллинга явно выходят за пределы чистого контроля. 5.4. Контроль/контроллинг.

«Процессы управления проектами» - Жизненный цикл проекта. Процессы исполнения. Процессы управления. Вспомогательные процессы планирования. Организационные структуры. Процессы завершения. Основные процессы планирования. Процессы Управления Проектами. Применения Управления Проектами. Каждая фаза характеризуется достижением одного или нескольких результатов.

«Стратегические разработки» - Наличие в городе благоприятных условий Для МП Рост числа предпринимателей ( в т.ч. обратившихся в ЦП). Ориентиры развития. Разработка целевой программы. Краткое описание организации-исполнителя. Годовой бюджет. Финансовый отчет. Утверждение Думой, включение в Стратегический план. Пример. Отчет об использовании средств.

«Система управление проектами» - Утверждение фактических данных. Куратор проекта. Что такое проект? Инструкция по … Формирование наряда исполнителям работ. Бюджет. Нормативные документы ВУЗа. Нормативная база СУП. Отчетность и документирование результатов проекта. Наряд на работу. Методические документы ВУЗа. Завершение. Порядок разработки …

Управление

18 презентаций об управлении
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Управление > Управление развитием муниципальных образовательных систем