Оплата труда
<<  Система оплаты труда в условиях экономического кризиса Психология мотивации персонала  >>
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат подразделений на оплату труда
Планирование затрат на оплату труда
Планирование затрат на оплату труда
Планирование затрат на оплату труда
Планирование затрат на оплату труда
Планирование затрат на оплату труда
Планирование затрат на оплату труда
Учет фактических затрат на оплату труда
Учет фактических затрат на оплату труда
Учет фактических затрат на оплату труда
Учет фактических затрат на оплату труда
Учет фактических затрат на оплату труда
Учет фактических затрат на оплату труда
Учет фактических затрат на оплату труда
Учет фактических затрат на оплату труда
Учет фактических затрат на оплату труда
Учет фактических затрат на оплату труда
Учет фактических затрат на оплату труда
Учет фактических затрат на оплату труда
Мониторинг затрат на оплату труда
Мониторинг затрат на оплату труда
Мониторинг затрат на оплату труда
Мониторинг затрат на оплату труда
Мониторинг затрат на оплату труда
Мониторинг затрат на оплату труда
Мониторинг затрат на оплату труда
Мониторинг затрат на оплату труда
Картинки из презентации «Управление затратами на оплату труда» к уроку экономики на тему «Оплата труда»

Автор: root. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Управление затратами на оплату труда.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 807 КБ.

Управление затратами на оплату труда

содержание презентации «Управление затратами на оплату труда.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Управление затратами на оплату труда. 9(план/факт) Объем (план/факт) Отклонение
в модуле “Планирование и учет в проектах” суммы (план/лимит) Отклонение суммы
Парус 8. (факт/лимит) Отклонение суммы (план/факт)
2Управление затратами на оплату труда. Отклонение объема (план/лимит) Отклонение
Планирование затрат подразделений на объема (факт/лимит) Отклонение объема
оплату труда Учет фактических затрат на (план/факт) Входящие и исходящие остатки
оплату труда Получение факта затрат из сумма (план/факт) Входящие и исходящие
модуля “Расчет заработной платы” остатки объем (план/факт). По
Формирование факта затрат на оплату труда подразделениям: Помесячные объемы
через учетные документы Мониторинг затрат (план/факт) Входящие и исходящие остатки
на оплату труда План/факт анализ затрат на сумма (план/факт) Входящие и исходящие
оплату труда Анализ обеспеченности ФОТ. остатки объем (план/факт) Объем за год
3Планирование затрат подразделений на (план/факт) Сумма за год (план/факт).
оплату труда. Проект. Автоматизированное 10Планирование затрат на оплату труда.
формирование. Планы и отчеты по Дальнейшая работа по планированию
соисполнителям. Соисполнители этапа. Этап. Сформированные шаблоны планов могут быть
Типы проектов. Упшр. Подразделения. наполнены данными экономистами
Дополнительные признаки подразделений. подразделений-исполнителей В случае
После добавления этапа, в проект с отсутствия доступа к системе из раздела
установленным признаком “Планировать может быть выгружен XLS шаблон для
соисполнение”, система автоматически, на передачи в экономистам подразделений и
каждый год ведения работ по этапу, последующего импорта в систему По
формирует шаблоны планов внутреннего завершению планирования планы
соисполнения. В каждый из планов утверждаются, но в ходе работы над
включаются все подразделения “Центры проектом могут быть изменены
прибыли” организации. После формирования корректирующими ведомостями (так же
достаточно внести плановые суммы в учитываются в разделе “Планы и отчеты по
соответствующий план (работа экономистов соисполнителям”) Мониторинг хода
подразделений). Служит для агрегирования планирования Куратор проекта может
данных по плановым и фактическим затратам отслеживать появление планов в подразделе
на оплату труда. Данные раздела “Соисполнители этапа” раздела “Проекты”.
формируются автоматически, при изменении 11Учет фактических затрат на оплату
планов или факта в разделе “Планы и отчеты труда. РЗП и ТУ. Проект. Ведомости
по подразделениям”. Раздел отображает передачи трудоемкости. Расчет.
данные как в натуральном выражении Распределение по проектам. Этап. Табель.
(трудоемкость с указанной ЕИ), так и в Соисполнители этапа. Ручной ввод. Планы и
денежном эквиваленте в валюте этапа. отчеты по соисполнителям. Ручной ввод.
Открытый классификатор типов проектов, План. Факт. Импорт (XLS, DBF). Импорт
который можно расширять при появлении (XLS, DBF). Используется для оперативного
новых задач. Каждому из типов проектов формирования факта затрат на оплату труда
дополнительно можно указать признак в натуральном выражении (трудоемкость).
необходимости планирования внутреннего Формирование факта затрат в стоимостном
соисполнения. Для каждого подразделения, выражении. Возможно использование обоих
выполняющего работы по проектам, можно способов учета фактических затрат на
установить дополнительный признак “Цент оплату труда независимо друг от друга. Но
прибыли”. только их совместное использование дает
4Планирование затрат подразделений на максимальную точность. После
оплату труда. Если этап отвечает следующим автоматизированного формирования шаблонов.
условиям: Входит в проект с признаком 12Учет фактических затрат на оплату
“Планировать соисполнение” Имеет труда. Ведомости отрабатываются в раздел
заполненный признак “Подразделение - “Планы и отчеты подразделений” и формируют
ответственный” Если настройки там данные о фактических объемах
подразделений в системе отвечают следующим трудоемкости по работам подразделения. В
условиям: Указаны признаки вхождения отсутствии контура ЗП и ТУ от этих
подразделений в группы “Центров прибыли” и фактических объемов, на основании
“Центров затрат” То, при создании этапа в среднемесячной З/П, указанной в плане,
системе, разделе “Планы и отчеты по рассчитываются фактические суммы затрат на
соисполнителям” автоматически формируется оплату труда. Для оперативного учета факта
набор шаблонов помесячных планов по использования трудоемкости соисполнителем,
трудоемкости на каждый год проведения в системе можно вести “Ведомости передачи
работ по этапу. В планы попадают все трудоемкости”.
подразделения центры прибыли и 13Учет фактических затрат на оплату
подразделение - ответственный этапа. Для труда. …от подраздела “Соисполнители
сотрудников ПЭО и кураторов проекта доступ этапа” раздела “Проекты” (отображается
к данным планам может быть осуществлен из список ведомостей, относящихся к
контекстного меню подразделов “Этапы выбранному соисполнителю данного этапа).
проекта” (для просмотра планов по этапу в Для сотрудников ПЭО и кураторов проектов
целом) и “Соисполнители этапа” (для ведомости передачи трудоемкости доступны
просмотра планов по конкретному из подраздела “Этапы” раздела “Проекты”
соисполнителю). Для экономистов (отображается список ведомостей
подразделений-исполнителей раздел доступен относящихся к выбранному этапу), или…
из главного меню модуля. Сформированные 14Мониторинг затрат на оплату труда. В
шаблоны планов могут быть наполнены либо подразделе “Соисполнители этапа”, раздела
через интерфейс клиентской части, либо “Проекты”, представлена сгруппированная
импортом данных (в случае если информация в разрезе подразделений –
подразделения-исполнители не подключены к соисполнителей с указанием плановых и
системе). Раздел “Планы и отчеты по фактических данных как в натуральном, так
соисполнителям” используется не только для и в стоимостном выражении, а так же
учета планов, но и для фиксирования колонки отображающие отклонения план/факт
фактических затрат трудоемкости и расходов (так же в стоимостном и натуральном
на оплату труда подразделениям. выражениях). Самый высокий уровень
5Планирование затрат подразделений на агрегации доступен в подразделе “Структура
оплату труда. Настройки типов проектов, цены” раздела “Проекты”, отражающем планы,
влияющие на алгоритм автоматизированного факты и отклонения в разрезе статей, в том
формирования планов внутреннего числе и по статье, лимитирующей суммы по
соисполнения. оплате труда в рамках этапа проекта. В
6Планирование затрат подразделений на подразделе “Факт”, раздела “Планы и отчеты
оплату труда. Настройки штатных по соисполнителям”, представлена самая
подразделений, влияющие на алгоритм детальная информация по фактическим
автоматизированного формирования планов затратам на оплату труда и объемам
внутреннего соисполнения. трудоемкости в разрезе подразделений и
7Планирование затрат подразделений на работ ими выполняемых. Дополнительно, в
оплату труда. …их агрегированное заголовке раздела информация сгруппирована
представление в подразделе “Соисполнители по каждому году выполнения работ по этапу
этапа” раздела “Проекты”. После добавления проекта.
этапа, согласно типу проекта, в который 15Мониторинг затрат на оплату труда.
входит этап, формируются… …шаблоны планов Отчет формируется в разрезе этапов
внутреннего соисполнения в разделе “Планы проектов. Отображает по каждому из
и отчеты по соисполнителям” и… Система проектов планируемые объемы работ
автоматически подбирает лимитирующую подразделений (в натуральном или суммовом
статью из плана по себестоимости. выражении). А так же, исходя из данных
Наследует из этапа согласованную планов внутреннего соисполнения и модуля
среднемесячную З/П (возможна УПШР, рассчитывает плановую численность
корректировка). Переносит значение сотрудников подразделений-исполнителей,
лимитирующей статьи из плана по фонд рабочего времени на год (как в
себестоимости и рассчитывает плановый натуральном так и в стоимостном выражении)
объем на данный период. Для этапа можно и процент загруженности подразделений.
указать согласованную с заказчиком 16Мониторинг затрат на оплату труда.
среднемесячную З/П, её значение послужит Отображает по каждому из подразделений
отправной точкой для пересчета планируемые объемы работ подразделений (в
трудоемкости работ в их стоимостное натуральном или суммовом выражении)… Отчет
выражение. В дальнейшем, при работе с формируется в разрезе
планами, это значение можно уточнить для подразделений-исполнителей. …а так же, на
каждого из них в отдельности. основании данных планов и модуля УПШР –
8Планирование затрат на оплату труда. численность в абсолютном выражении, фонд
При необходимости планы можно добавить рабочего времени, среднегодовую загрузку
вручную, либо функцией “Сформировать”, (в % от фонда рабочего времени),
либо… …традиционным “Добавлением” или численность по отношению к общей
“Размножением”. численности основных исполнителей, а так
9Планирование затрат на оплату труда. же % производственной программы в общем
Характеристики учитываемые в разделе объеме производства организации, для
“Планы и отчеты по соисполнителям”: По каждого из подразделений.
годам: Сумма (по лимитирующей статье) 17Спасибо за внимание. Ваши вопросы…
Объем (по лимитирующей статье) Сумма
Управление затратами на оплату труда.ppt
http://900igr.net/kartinka/ekonomika/upravlenie-zatratami-na-oplatu-truda-170504.html
cсылка на страницу

Управление затратами на оплату труда

другие презентации на тему «Управление затратами на оплату труда»

«Затраты на персонал» - Что входит в состав бюджета на персонал. Этап подготовки к расчету бюджета на планируемый период. Роль HR-службы в бюджетировании. Понятие фонда оплаты труда. Источник и способ поиска персонала. Этапы подготовки бюджета на персонал. Развитие, обучение и оценка персонала. Этап 1. Политика в области управления персоналом.

«Оплата труда» - Желаю удачи ПО ПЕРЕХОДУ НА нсот. Устав образовательного учреждения Правила внутреннего трудового распорядка Коллективный договор Положение о премировании Должностные обязанности. Разделение ФОТ: базовая часть - примерно 70% стимулирующая часть – оплата за результативность и качество, распределяется с участием органов государственно-общественного управления учреждения – примерно 30%.

«Затраты на производство» - Объекты выборочного наблюдения ТЗВ-2011. адвокаты, нотариусы ТЗВ-НА. Таблица ресурсов товаров и услуг. Таблица использования товаров и услуг в ценах покупателей. Сплошное обследование субъектов малого и среднего предпр. за 2010 год. малые предприятия форма ТЗВ-МП. индивидуальные предприниматели ТЗВ-ИП.

«Детский труд» - 1 Деньги 4 Вещи 2 Продукты (не алкоголь) 5 Наркотики 3 Алкоголь, сигареты 6 Другое. Будущее. Категории детей по типу занятости в исследовании. Методология проекта: Со слов детей. Данные о детском труде - исследования. Занятые опасными видами труда. Определен вред, причиняемого умственному, физическому и моральному развитию ребенка.

«Организация труда» - В денежном выражении выработку можно рассчитать по товарной, валовой или нормативно-чистой продукции. Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда. Другим направлением функционального разделения труда является разделение работников на основных и вспомогательных.

«Труд и творчество» - Что есть вдохновение для Пушкина. Источники вдохновения: Критические статьи о творчестве Пушкина. «Одушевлённый труд и слёзы вдохновенья…» (Роль труда и вдохновения в творчестве А.С.Пушкина). Частотность использования слов «труд» и «вдохновение». Любимые словосочетания о труде: Вдохновение нужно в поэзии как в геометрии.

Оплата труда

12 презентаций об оплате труда
Урок

Экономика

125 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по экономике > Оплата труда > Управление затратами на оплату труда