Простые механизмы
<<  Бифуркационные механизмы перехода к хаосу Наклонная плоскость золотое правило механики  >>
«Механизм применения системы показателей оценки результатов
«Механизм применения системы показателей оценки результатов
Выплаты стимулирующего характера должны устанавливаться работникам
Выплаты стимулирующего характера должны устанавливаться работникам
Фрагмент системы показателей
Фрагмент системы показателей
Картинки из презентации «Механизм применения системы показателей оценки результатов деятельности» к уроку физики на тему «Простые механизмы»

Автор: Alexey.Starovoytov. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока физики, скачайте бесплатно презентацию «Механизм применения системы показателей оценки результатов деятельности.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 625 КБ.

Механизм применения системы показателей оценки результатов деятельности

содержание презентации «Механизм применения системы показателей оценки результатов деятельности.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1«Механизм применения системы 23Ежемесячно. Ежеквартально. Единовременно
показателей оценки результатов (1 раз в квартал, полугодие, год).
деятельности». Итоги групповой работы, 24Субъекты и объекты оценки. Субъект
проблемы и мероприятия по применению. г. оценки. Показатели оценки. Объект оценки.
Владивосток, ВГУЭС, 22.04.2011. Минобрнауки России. Показатели оценки
2СОСТАВ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ (модераторы): - результатов деятельности университета.
Митина О.В. – проректор по экономике и Ректор. Ректор. Ректор. Ректор. Показатели
финансам - Пименова Н.Ю. – заместитель оценки результатов деятельности
первого проректора по дополнительному университета. Проректоры. Показатели
образованию; - Овсянникова Г.Л. – оценки результатов деятельности
заместитель первого проректора по университета и показатели оценки
менеджменту качества; - Кезина И.В. – индивидуальных результатов работы.
директор ИЗДО; - Бедрачук И.А. – начальник Работники, непосредственно подчиняющиеся
ОТЗП. ректору, не входящие ни в одно структурное
3Применение системы показателей оценки подразделение. Показатели оценки
результатов деятельности. Инструмент для результатов деятельности структурных
достижения поставленных целей и решения подразделений и показатели оценки
задач. Введение новых систем оплаты труда. индивидуальных результатов работы.
Переход от «затратной» модели Структурные подразделения, подчиняющиеся
финансирования к «результатной». ректору и их руководители. Первый
4Выплаты стимулирующего характера проректор. Первый проректор. Показатели
должны устанавливаться работникам только с оценки результатов деятельности
учетом критериев, позволяющих оценить университета и показатели оценки
результативность и качество их работы. индивидуальных результатов работы.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29 Заместители первого проректора. Показатели
декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении оценки результатов деятельности
Перечня видов выплат стимулирующего структурных подразделений и показатели
характера в федеральных бюджетных оценки индивидуальных результатов работы.
учреждениях и разъяснения о порядке Структурные подразделения, подчиняющиеся
установления выплат стимулирующего первому проректору и их руководители.
характера в федеральных бюджетных 25Субъекты и объекты оценки. Субъект
учреждениях" оценки. Показатели оценки. Объект оценки.
5Критерий оценки результатов Проректоры (кроме первого проректора).
деятельности — признак или сумма Показатели оценки результатов деятельности
признаков, на основании которых может быть структурных подразделений и показатели
сделан вывод о том, обеспечивает ли оценки индивидуальных результатов работы.
работник или структурное подразделение Структурные подразделения, подчиняющиеся
результат деятельности, удовлетворяющий проректорам и их руководители.
определенным требованиям. Показатель Руководители структурных подразделений,
оценки результатов деятельности — имеющих в своем составе подчиненные
количественная или качественная структурные подразделения. Показатели
характеристика свойств объекта или оценки результатов деятельности
процесса, выделенная на основе критерия и структурных подразделений и показатели
позволяющая выполнить проверку состояния оценки индивидуальных результатов работы.
объекта или процесса и сравнить плановый и Подчиненные структурные подразделения и их
фактический результат. руководители, подчиненные работники
6Критерии и показатели оценки структурного подразделения. Руководители
индивидуальных результатов работы структурных подразделений, не имеющих в
экономиста по труду ОТЗП. 1. Своевременное своем составе подчиненные структурные
и качественное составление и подготовка подразделения. Показатели оценки
документации и отчетности. 1. индивидуальных результатов работы.
Своевременное и качественное составление и Подчиненные работники структурного
подготовка документации и отчетности. 1. подразделения. Управленческие структурные
Своевременное и качественное составление и подразделения. Показатели рейтинговой
подготовка документации и отчетности. 2. оценки результатов деятельности институтов
Соблюдение исполнительской дисциплины. 3. и кафедр. Институты и кафедры. Заведующие
Соблюдение трудовой дисциплины. 4. кафедрами и управленческие структурные
Удовлетворенность внешних и внутренних подразделения. Показатели рейтинговой
клиентов. Критерии оценки. Показатели оценки результатов деятельности ППС. Ппс.
оценки. 1.1 Доля документов для начисления 26Пример субъектов и объектов оценки
заработной платы, переданных в РО УБУ без индивидуальных результатов работы.
ошибок. 1.2 Отсутствие случаев нарушения Проректор по учебной работе. Институт.
сроков оформления документов для Уму. Деканат. Кафедра. Учебный отдел.
начисления заработной платы. 1.3 Начальник управления. Заместитель
Отсутствие случаев нарушения сроков начальника управления. Директор института.
подготовки ежемесячной и ежеквартальной Заместитель директора института.
отчетности. 2. Отсутствие случаев Заведующий кафедрой. Начальник отдела.
неисполнения поручений непосредственного Ппс. Работники деканата. Работники отдела.
руководителя. 3. Отсутствие случаев Увп.
нарушения трудового распорядка (прогулов, 27Механизм применения показателей оценки
опозданий и самовольного ухода с работы). результатов деятельности обеспечивающих и
4. Отсутствие письменных жалоб и нареканий хозрасчетных структурных подразделений. До
со стороны внутренних и внешних клиентов. 05 числа первого месяца следующего
7СИСТЕМА показателей оценки результатов квартала. До 01 числа первого месяца
деятельности. Показатели оценки каждого квартала. До 05 числа первого
результатов деятельности университета. месяца каждого квартала. До 15 числа
Показатели оценки результатов деятельности первого месяца каждого квартала.
структурных подразделений. Показатели Определение перечня показателей на текущий
оценки индивидуальных результатов работы квартал. Подготовка приказа о установлении
работников. показателей. Составление матрицы
8Действующая система показателей в премирования. Проведение самооценки
основных структурных подразделениях ВПО. результатов деятельности. Курирующий
Определение размера ежемесячной надбавки проректор. Начальник ОТЗП. Руководитель
за интенсивность и высокие результаты подразделения. Руководитель подразделения.
работы ППС. Показатели рейтинговой оценки До 10 числа первого месяца следующего
результатов деятельности ППС. Показатели квартала. До 15 числа первого месяца
рейтинговой оценки результатов следующего квартала. До 20 числа первого
деятельности кафедр. Определение размера месяца следующего квартала. Утверждение
фонда премирования по индивидуальным самооценки результатов деятельности.
результатам работы ППС кафедры и Подготовка приказа о выделении фонда
максимального размера премии по премирования. Подготовка приказа о
индивидуальным результатам работы премировании. Курирующий проректор.
заведующему кафедрой. Начальник ОТЗП. Руководитель
9Действующая система показателей в подразделения.
основных структурных подразделениях 28? Целевое значение показателя —
системы довузовского образования. желаемое для достижения в определенный
Показатели оценки результатов деятельности момент времени значение показателя,
структурных подразделений довузовского устанавливаемое для количественных
образования. Ключевые показатели показателей. ? Фактическое значение
эффективности деятельности ПП и показателя — достигнутое к определенному
руководителей структурных подразделений моменту времени значение количественного
довузовского образования. Определение показателя. Показатель. Единица измерения.
максимального размера премии по Целевое значение. Доля документов для
индивидуальным результатам работы начисления заработной платы, переданных в
руководителю структурного подразделения. РО без ошибок. %. 95 %. Доля заявок,
Определение размера ежемесячной премии по выполненных в соответствии с утвержденными
индивидуальным результатам работы ПП и регламентами. %. 90 %. Выполнение
руководителю структурного подразделения. финансового плана по доходам. %. 95 %.
10НЕДОСТАТКИ действующей системы. 1. 29Матрица премирования по результатам
Показатели рейтинговой оценки не доводятся работы структурного подразделения. Итого:
приказами до институтов и кафедр в Итого: Итого: Итого: 60 %. 30 %. 5%. 5%.
установленные сроки. 2. Отсутствует 1. 20 %. 20 %. 5 %. 2. 20 %. 3. 10 %. 4.
методика определения рейтинга института. 20 %. 5 %. Ознакомлены:
3. Отсутствует письменное ознакомление ___________________ ________________
педагогического персонала и руководителей ___________________________ (должность)
структурных подразделений системы (подпись) (Ф.И.О. работника)
довузовского образования с перечнем ___________________ ________________
показателей. 4. Отсутствует унификация ___________________________ (должность)
оценочных документов. (подпись) (Ф.И.О. работника)
11Карта проблемного поля. Руководители ___________________ ________________
не применяют показатели оценки ___________________________ (должность)
индивидуальных результатов работы. У (подпись) (Ф.И.О. работника). № П/п. №
руководителей отсутствуют навыки в П/п. Показатели премирования. Показатели
формулировании показателей. Отсутствуют премирования. Единица измерения
показатели оценки результатов деятельности показателя. Единица измерения показателя.
основных научных, обеспечивающих и Целевое значение показателя. Целевое
хозрасчетных подразделений. Отсутствуют значение показателя. Удельный вес
утвержденные Положения о премировании по показателей премирования в общем фонде
индивидуальным результатам работы ППС премирования. Удельный вес показателей
кафедр. премирования в общем фонде премирования.
12- научить работников читать и понимать Удельный вес показателей премирования в
карту стратегических целей ВГУЭС; - общем фонде премирования. Удельный вес
понять, какие цели нужно достичь показателей премирования в общем фонде
университету в целом для достижения премирования. Подразделение.
высоких результатов; - определить и Подразделение. Должность. Должность.
осознать место и вклад структурного 30Форма оценочного листа. 1. 0,3.
подразделения в достижение стратегических Да/нет. -. Да. 2. 0,2. Да/нет. -. Нет. 3.
целей ВГУЭС; - сформировать представление 0,3. Да/нет. -. Да. 4. 0,2. Да/нет. -. Да.
о коллективной ответственности за Выполнение показателей. Выполнение
результат; - составить перечень показателей. 0,8. 0,8. 0,8. 0,8.
показателей оценки деятельности «СОГЛАСОВАНО» Проректор по ___________
подразделения, ориентированных на ___________________ «____» ______________
достижение стратегических целей ВГУЭС и 2011 г. Оценочный лист результатов
удовлетворение ожиданий клиентов. ЦЕЛЬ деятельности структурного подразделения
ГРУППОВОЙ РАБОТЫ – сформировать систему ______________________________ за 2
показателей оценки результатов квартал 2011 года (наименование
деятельности структурных подразделений. структурного подразделения). № П/п.
Методика. Наименование показателя. Удельный вес
13Классификация показателей. По уровням показателя. Единица измерения показателя.
результата. По способу измерения. По Целевое значение показателя. Фактическое
динамике результатов. Показатели конечного значение показателя. Наличие заполненной
результата. Количественные показатели. электронной страницы структурного
Статические показатели. Показатели подразделения на сайте ВГУЭС с актуальной
процессов и промежуточного результата. обновляемой информацией. Выполнение плана
Качественные показатели. Динамические по созданию и утверждению стандартов
показатели. организации по направлениям деятельности
14Классификация показателей. Примеры. По структурного подразделения. Использование
уровням результата: По уровням результата: системы оценки индивидуальных результатов
Показатели конечного результата. работников. Наличие утвержденного
Показатели процессов и промежуточного положения о структурном подразделении и
результата. По способу измерения: По должностных инструкций работников.
способу измерения: Количественные 31При приеме в структурное подразделение
показатели. Качественные показатели. По нового работника ответственный
динамике результатов: По динамике руководитель при согласовании заявления о
результатов: Статические показатели. приеме на работу должен одновременно
Динамические показатели. Доля аспирантов, письменно ознакомить его с матрицей
защитившихся в срок (%) Доля успешно премирования по индивидуальным результатам
развивающихся малых предприятий, вышедших работы. Механизм применения показателей
из бизнес–инкубатора (%). - Доля оценки индивидуальных результатов работы
работников, персональные данные по которым работников. С 01 по 15 число следующего
внесены некорректно в КИС «Флагман» (%). - месяца. По графику. Непосредственный
Количество выпускников, вузов стран АТР, руководитель. Разработка матрицы
обучающихся в магистратуре (чел.) - Объемы премирования. Утверждение матрицы и
финансовой задолженности студентов ознакомление работников. Составление
деканата, обучающихся по договорам об счетной карты. Подготовка приказа о
оказании платных услуг (руб.) - Площадь премировании.
неиспользуемых офисных помещений или 32Матрица премирования по индивидуальным
пустующих помещений более полугода (кв. результатам работы. 18 %. 20 %. 13 %. 18
м). - Отсутствие случаев нарушения сроков %. 13 %. 18 %. 5 700. 100 %. 1 000. 1 250.
размещения распорядительных документов в 750. 1 000. 700. 1 000. ИТОГО максимальный
СУЭД (да/нет). - Использование системы размер премии по всем показателям. ИТОГО
оценки индивидуальных результатов работы максимальный размер премии по всем
работников (да/нет). - Объем финансовых показателям. ИТОГО максимальный размер
доходов университета от дополнительных премии по всем показателям. ИТОГО
услуг, оказываемых структурным максимальный размер премии по всем
подразделением (руб.). показателям. -. -. -. -. -. %. 98 %.
15Классификация показателей. По области Да/нет. Да/нет. Да/нет. Да/нет. Да/нет.
применения. По частоте оценки. По срокам Экономист по труду (1 ставка). Должность
применения. Универсальные показатели. 1 (кол-во ставок). Критерии премирования.
раз в месяц. Разовые показатели. 1 раз в Критерии премирования. Критерии
квартал. Временные показатели. премирования. Показатели премирования.
Специфические показатели. 1 раз в Показатели премирования. Показатели
полугодие. Постоянные показатели. 1 раз в премирования. Единица измерения
год. показателя. Единица измерения показателя.
16Классификация показателей. Примеры. По Единица измерения показателя. Целевое
области применения: По области применения: значение показателя. Целевое значение
Универсальные показатели. Специфические показателя. Целевое значение показателя.
показатели. По срокам применения: По Размер премии по каждому показателю.
срокам применения: Разовые показатели. Размер премии по каждому показателю.
Постоянные показатели. Отсутствие случаев Ф.И.О. Ф.И.О. 1. Своевременное и
нарушения охраны труда и техники качественное составление и подготовка
безопасности (да/нет) Отсутствие фактов документации и отчетности. 1.
нарушения сроков предоставления отчетности Своевременное и качественное составление и
внешним пользователям(да/нет). - подготовка документации и отчетности. 1.
Количество офисных помещений, Своевременное и качественное составление и
наполняемость которых не соответствует подготовка документации и отчетности. 1.1
установленным нормативам (шт.) - Доля Доля документов для начисления заработной
торгов, проведенных без нарушений платы, переданных в РО УБУ без ошибок. 1.2
законодательства (%). - Наличие Отсутствие случаев нарушения сроков
заполненной электронной страницы оформления документов для начисления
структурного подразделения на сайте ВГУЭС заработной платы. 1.3 Отсутствие случаев
с актуальной обновляемой информацией нарушения сроков подготовки ежемесячной и
(да/нет) - Наличие утвержденных ректором ежеквартальной отчетности. 2. Соблюдение
положения о структурном подразделении и исполнительской дисциплины. 2. Отсутствие
должностных инструкций работников случаев неисполнения поручений
(да/нет). - Отсутствие обоснованных непосредственного руководителя. 3.
претензий к актуальности информации на Соблюдение трудовой дисциплины. 3.
электронной странице структурного Отсутствие случаев нарушения трудового
подразделения на сайте ВГУЭС (да/нет) - распорядка (прогулов, опозданий и
Отсутствие случаев неисполнения приказов и самовольного ухода с работы). 4.
распоряжений, письменных указаний и Удовлетворенность внешних и внутренних
поручений ректора и проректоров (да/нет). клиентов. 4. Отсутствие письменных жалоб и
17Конечный результат работы рабочей нареканий со стороны внутренних и внешних
группы. Разработана система показателей клиентов.
оценки результатов деятельности 33Лист ознакомления с максимальным
обеспечивающих и хозрасчетных структурных размером премии по индивидуальным
подразделений 2. Показатели оценки результатам работы. Итого: Итого: Ф.И.О.
результатов деятельности распределены по Должность. Максимальный размер премии.
стратегическим целям университета 3. Ознакомлены: ___________________
Показатели оценки результатов деятельности ________________
университета увязаны с показателями оценки ___________________________ (должность)
результатов деятельности структурных (подпись) (Ф.И.О. работника)
подразделений 4. Разработана классификация ___________________ ________________
и требования к показателям оценки ___________________________ (должность)
результатов деятельности. Файл с (подпись) (Ф.И.О. работника)
показателями расположен на электронной ___________________ ________________
странице ОТЗП на сайте ВГУЭС в разделе ___________________________ (должность)
«Справочная информация». (подпись) (Ф.И.О. работника).
18Фрагмент системы показателей. 34Счетная карта для определения размера
19Стратегические цели университета, не премии по индивидуальным результатам
достаточно подкрепленные показателями работы. 1 000. 0. 1 250. 1 250. 750. 0. 1
оценки результатов деятельности. 000. 1 000. 700. 700. 1 000. 1 000. 3 950.
Перспектива «Общество» - Укрепление 17. 3 198. Да. Нет. Да. Да. Да. ИТОГО
позиций России в АТР Перспектива «Финансы» размер премии по всем показателям. ИТОГО
- Экономическая эффективность Перспектива размер премии по всем показателям. ИТОГО
«Процессы» - Развитие корпоративного размер премии по всем показателям. ИТОГО
информационного пространства Перспектива размер премии по всем показателям. ИТОГО
«Инфраструктура/сотрудники» - размер премии по всем показателям. ИТОГО
Проектно-ориентированная организационная размер премии по всем показателям.
структура - Саморазвивающийся Фактически отработано дней. Фактически
предпринимательский инновационный отработано дней. Фактически отработано
университет международного уровня. дней. Фактически отработано дней.
20Направления деятельности вуза: Фактически отработано дней. Фактически
Показатели оценки результатов деятельности отработано дней. Итого размер премии с
университета установлены Приказом учетом фактически отработанного времени.
Минобрнауки России «О целевых показателях Итого размер премии с учетом фактически
эффективности работы бюджетных отработанного времени. Итого размер премии
образовательных учреждений, находящихся в с учетом фактически отработанного времени.
ведении Министерства образования и науки Итого размер премии с учетом фактически
Российской Федерации» № 1116 от отработанного времени. Итого размер премии
08.11.2010. 1. Учебная работа 2. с учетом фактически отработанного времени.
Социальная работа со студентами 3. Научная Итого размер премии с учетом фактически
работа 4. Научно-педагогические работники отработанного времени. %. 98 %. 95 %. -.
5. Финансовая работа 6. Работа по -. -. -. -. Критерии премирования.
содержанию и развитию имущественного Критерии премирования. Показатели
комплекса 7. Активность участия в премирования. Показатели премирования.
ведомственных программах. Единица измерения показателя. Единица
21Показатели оценки результатов измерения показателя. Целевое значение
деятельности университета. Показатель. показателя. Целевое значение показателя.
Объект оценки. Доля объема НИР вуза в Фактическое значение показателя.
общем объеме доходов вуза. Процент Фактическое значение показателя. Размер
выполнения вузом государственного задания премии по каждому показателю. Размер
(контрольных цифр приема) на очную форму премии по каждому показателю. План. Факт.
обучения. Процент выполнения вузом 1. Своевременное и качественное
государственного задания (контрольных цифр составление и подготовка документации и
приема) на очную форму обучения. Доля отчетности. 1. Своевременное и
средств от приносящей доход деятельности качественное составление и подготовка
направленных на развитие вуза (капремонт, документации и отчетности. 1.
капстроительство, учебное, Своевременное и качественное составление и
учебно-лабораторное оборудование), в общем подготовка документации и отчетности.
объёме этих средств. Доля средств от Да/нет. Да/нет. 2. Соблюдение
приносящей доход деятельности направленных исполнительской дисциплины. Да/нет. 3.
на развитие вуза (капремонт, Соблюдение трудовой дисциплины. Да/нет. 4.
капстроительство, учебное, Удовлетворенность внешних и внутренних
учебно-лабораторное оборудование), в общем клиентов. Да/нет. 1.1 Доля документов для
объёме этих средств. Доля средств от начисления заработной платы, переданных в
приносящей доход деятельности направленных РО УБУ без ошибок. 1.2 Отсутствие случаев
на развитие вуза (капремонт, нарушения сроков оформления документов для
капстроительство, учебное, начисления заработной платы. 1.3
учебно-лабораторное оборудование), в общем Отсутствие случаев нарушения сроков
объёме этих средств. Доля средств от подготовки ежемесячной и ежеквартальной
приносящей доход деятельности направленных отчетности. 2. Отсутствие случаев
на развитие вуза (капремонт, неисполнения поручений непосредственного
капстроительство, учебное, руководителя. 3. Отсутствие случаев
учебно-лабораторное оборудование), в общем нарушения трудового распорядка (прогулов,
объёме этих средств. Отсутствие фактов опозданий и самовольного ухода с работы).
нецелевого использования средств 4. Отсутствие жалоб и нареканий со стороны
федерального бюджета отраженных в внутренних и внешних клиентов.
извещениях Минфина России "Об 35В случае наличия дисциплинарных
изменении лимитов бюджетных взысканий в виде выговора или замечания
обязательств" Отсутствие на конец максимальный размер ежемесячной премии
года остатков бюджетных средств на лицевом работника по индивидуальным результатам
счете учреждения (за исключением средств работы в том месяце, в котором было
от сдачи в аренду имущества учреждения). получено дисциплинарное взыскание,
Наличие всех необходимых уменьшается: на 100 % – при вынесении
правоустанавливающих документов, выговора; на 40 % – при вынесении
оформленных в установленном порядке на все замечания.
объекты недвижимости и земельные участки 36Х. Х х. Х х. Х х. Х х. Х х. Х х. Х х.
учреждения. Проректор по НИР. Проректор по Х х. Х х. Х х. План мероприятий по
учебной работе. Проректор по довузовскому применению системы показателей оценки
образованию. Проректор по учебной работе. результатов деятельности. 2011 год. 2011
Проректор по довузовскому образованию. год. 2011 год. 2011 год. 2011 год. 2011
Проректор по АТВиС. Проректор по экономике год. 2011 год. 2011 год. 2011 год.
и финансам. Управление бухгалтерского Начальнику ОТЗП утвердить Положение о
учета. Управление экономики и применении системы показателей. Начальнику
планирования. Отдел по управлению ОТЗП утвердить Положение о применении
имуществом. системы показателей. Проректорам
22Система показателей оценки результатов доработать перечень показателей
деятельности. Надбавка за интенсивность и подразделений. Проректорам доработать
высокие результаты работы. Премия по перечень показателей подразделений.
индивидуальным результатам работы. Премия Проректорам и руководителям подразделений
по результатам работы структурных откорректировать матрицы премирования.
подразделений. Премия по результатов Проректорам и руководителям подразделений
работы университета. Объект оценки. Объект откорректировать матрицы премирования.
оценки. Ректор. -. -. -. Устанавливается Директорам институтов утвердить Положения
по приказу Минобрнауки России. Проректоры. о премировании ППС кафедр. Директорам
-. -. -. Устанавливается с учетом институтов утвердить Положения о
показателей оценки результатов премировании ППС кафедр. Проректору по НИР
деятельности университета. Заместители разработать механизм применения
первого проректора. -. Устанавливается с показателей в научных подразделениях.
учетом выполнения показателей оценки Проректору по НИР разработать механизм
индивидуальных результатов работы. -. применения показателей в научных
Устанавливается с учетом показателей подразделениях. Проректору по УР
оценки результатов деятельности разработать методику расчета рейтинга
университета. ППС кафедр. Устанавливается института и порядок премирования УВП
с учетом выполнения показателей кафедр. Проректору по УР разработать
рейтинговой оценки. Устанавливается с методику расчета рейтинга института и
учетом выполнения показателей оценки порядок премирования УВП кафедр.
текущих индивидуальных результатов. -. Наименование. Наименование. 05. 05. 06.
Устанавливается с учетом выполнения 07. 08. 09. 10. 11. 12. I этап –
показателей рейтинговой оценки. 1 раз в Подготовительная работа. I этап –
год. Ежемесячно. Ежеквартально. Подготовительная работа. I этап –
Единовременно (1 раз в квартал, полугодие, Подготовительная работа. I этап –
год). Подготовительная работа. I этап –
23Система показателей оценки результатов Подготовительная работа. I этап –
деятельности. Премия по индивидуальным Подготовительная работа. I этап –
результатам работы. Премия по результатам Подготовительная работа. I этап –
работы структурных подразделений. Премия Подготовительная работа. I этап –
по результатов работы университета. Объект Подготовительная работа. I этап –
оценки. Объект оценки. УВП кафедр. Подготовительная работа.
Устанавливается с учетом выполнения 37Х х х х. Х х х х. Х х х х. Х х х х.
показателей оценки индивидуальных План мероприятий по применению системы
результатов работы. -. -. ПП системы показателей оценки результатов
довузовского образования. Устанавливается деятельности. III этап. - Мониторинг
с учетом выполнения ключевых показателей применения системы показателей оценки
эффективности. -. Устанавливается с учетом результатов деятельности Создание базы
выполнения показателей оценки результатов данных, отражающей в динамике результаты
работы структурного подразделения. деятельности структурных подразделений
Устанавливается с учетом выполнения Внутренний аудит подразделений по
показателей оценки результатов работы эффективности оценки результатов
структурного подразделения. Руководители и деятельности Совершенствование системы
работники подразделений довузовского планирования работы структурных
образования. Устанавливается с учетом подразделений и работников. 2011 год. 2011
выполнения показателей оценки год. 2011 год. 2011 год. 2011 год. 2011
индивидуальных результатов работы. -. год. 2011 год. 2011 год. Применение
Работники основных научных подразделений. системы показателей оценки результатов
-. -. -. Все остальные работники. деятельности. Наименование. Наименование.
Устанавливается с учетом выполнения 05. 06. 07. 08. 09. 10. 11. 12. II этап –
показателей оценки индивидуальных Внедрение. II этап – Внедрение. II этап –
результатов работы. Устанавливается с Внедрение. II этап – Внедрение. II этап –
учетом выполнения показателей оценки Внедрение. II этап – Внедрение. II этап –
результатов работы структурного Внедрение. II этап – Внедрение. II этап –
подразделения. Устанавливается с учетом Внедрение.
выполнения показателей оценки результатов 38Спасибо за внимание!
работы структурного подразделения.
Механизм применения системы показателей оценки результатов деятельности.ppt
http://900igr.net/kartinka/fizika/mekhanizm-primenenija-sistemy-pokazatelej-otsenki-rezultatov-dejatelnosti-214106.html
cсылка на страницу

Механизм применения системы показателей оценки результатов деятельности

другие презентации на тему «Механизм применения системы показателей оценки результатов деятельности»

«Применение конденсаторов» - Степень применения электролитических конденсаторов Yageo в различных областях техники. Линзы для светодиодов. Электролитические конденсаторы. Разрядный конденсатор системы зажигания лодочного мотора. Схема выпрямителя тока. Человек имеет ёмкость шара радиусом 30см. Более подробно о поставляемой продукции можно узнать на сайте www.e-neon.ru.

«Машины и механизмы» - Кафедра «Теория механизмов и детали машин». Проектирование. Рассмотрим в качестве примера кривошипно-ползунный механизм. 3. Информационные машины - машины, предназначенные для обработки и преобразования информации. В учебной литературе используются несколько определений механизма: Основные разделы курса ТММ.

«Простые механизмы» - Архимед. Простые механизмы применяемые нами в жизни. Блок. Зубчатая передача. Архимед (около 287-212г. Колесо. Виды простых механизмов. Рычаг,блок,наклонная плоскость,винт,клин. Винт. Система блоков и тросов, предназначенная для повышения грузоподъемности. Проверь свои знания. Изобретения Архимеда. До н. э.)-величайший математик,физик и инженер древности.

«Механизм рычаг» - Цель урока: Блок и ворот – как разновидности рычага. Как правильно нести груз на плече, чтобы выиграть в силе? Рычаг - твёрдое тело, способное вращаться вокруг неподвижной опоры. Решение задачи. Рычаг какого рода на рисунке? Теория рычага. «Дайте мне точку опоры, и я подниму Землю!». F1, F2 – силы, действующие на рычаг.

«Оценка достижений планируемых результатов» - ЧТЕНИЕ. С помощью какого выражения можно узнать массу рыси? Планируемые результаты освоения программ начального образования. Система заданий». Сколько пирожков осталось? Задание 1 базового уровня Бабушка испекла 30 пирожков. Формы планируемых результатов с учетом потребностей пользователей. Критерий достижения планируемого результата: выбран верный ответ.

«Применение электролиза» - Зависимость сопротивления электролита от температуры. Гальванопластика. Электролитическая диссоциация поваренной соли. Соду, хлор, хлористый кальций … 2. Гальваностегия. Не содержащие свободные заряженные частицы (недиссоциирующие). Рафинирование меди. Непроводящие. Жидкости. Получение химически чистых веществ.

Простые механизмы

8 презентаций о простых механизмах
Урок

Физика

134 темы
Картинки
900igr.net > Презентации по физике > Простые механизмы > Механизм применения системы показателей оценки результатов деятельности