Миграция
<<  Многосторонние соглашения, меморандумы о сотрудничестве, мировая практика и реальности стран СНГ в области регулирования трудовой миграции Глобализация и денежные переводы  >>
Повышение зависимости систем здравоохранения развитых стран от
Повышение зависимости систем здравоохранения развитых стран от
Картинки из презентации «Контекст и предварительное обсуждение» к уроку географии на тему «Миграция»

Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока географии, скачайте бесплатно презентацию «Контекст и предварительное обсуждение.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 293 КБ.

Контекст и предварительное обсуждение

содержание презентации «Контекст и предварительное обсуждение.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1ПОТОКИ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ 21аналогичны предлагаемым немецким рабочим;
МИГРАНТОВ: ГЛОБАЛЬНАЯ КОНКУРЕНЦИЯ ЗА Упрощенный доступ выпускникам профильных
ЛУЧШИЕ КАДРЫ МАННА КИСИНГЕР, МАРЕК немецких университетов; Заявка подается
КУПИЖЕВСКИ Центрально-Европейский Форум по нанимателем - IT фирма подает заявку в
исследованиям в области народонаселения и агентство по найму рабочей силы с целью
миграции МОМ, Варшава. Минск, май 2008 г. приглашения конкретного работника;
2Контекст и предварительное обсуждение. Работник пользуется системой социального
3Высокая степень зависимости обеспечения;
экономического развития от инвестиций в 22Критерии отбора: лица из стран, не
НИОКР; Экономика, основанная на знаниях – входящих в ЕЭС; наличие ученой степени в
цель ЕС (Лиссабонская стратегия); сфере информационных технологий; Высшее
Конкуренция за все лучшее – за лучшие образование: университет или
кадры; Основные конкуренты: США, Канада, политехнический ВУЗ; Или предложение
Япония, Австралия, Корея, Европа; работы с зарплатой не менее 51,200 евро в
Конкуренция внутри Европы: Германия, год; Хорошее знание немецкого или
Великобритания, Франция, Швеция; Наиболее английского языков. Результаты реализации:
“ходовые” профессии: медицинские 14,876 разрешений на работу на основе
работники; специалисты НИОКР, работники “Грин Кард”; 75% получателей Грин Кард
сферы образования, эксперты в области были приняты на работу малыми и средними
информационных технологий. предприятиями, что повысило их
4Определение и данные. Специалист конкурентоспособность в сфере IT и
высокой квалификации, как правило, лицо с телекоммуникаций;
третьим уровнем образования или 23Особые положения касаются
значительным опытом работы (достижениями) студентов-выпускников немецких ВУЗов:
в соответствующей сфере. Проблемы с могут продлить свое разрешение на
данными. пребывание на 1 год с целью поиска работы,
5Важнейший вопрос миграционной политики Особые положения касаются
в отношении потоков высококвалифицированных работников: могут
высококвалифицированных специалистов: получить разрешение на пребывание в стране
Перспективы принимающей страны Как без проверки навыков и конкретного
привлечь высококвалифицированных предложения на работу; супругам
специалистов? Как привлечь разрешается работать; Согласно Закону,
высококвалифицированных специалистов на особенно нужны высококвалифицированные
временной или постоянной основе? работники : ученые со специальными
Перспективы отправляющей страны Как техническими познаниями; преподаватели или
способствовать их возвращению? Можно ли и ученые на высоких должностях; специалисты
как ограничить отток специалистов? В чем и высшее руководство с специальными
выигрывает/проигрывает страна, в навыками и заработной платой свыше 80,000
которую/из которой едут евро в год.
высококвалифицированные специалисты? 24Введена в 2001 г. под давлением
6Дебаты по поводу утечки мозгов – кто в нанимателей из сферы ИТ; Разрешения на
выигрыше и кто теряет от этого? Подходы: срок до 3 лет, по истечении право на
“Утечка мозгов” и “Оборот мозгов”; неограниченный срок работы на рынке труда
Исследование потоков Нидерландов; Разрешения на работу
высококвалифицированных специалистов готовятся по инициативе конкретного
направлены на изучение: Международного нанимателя; Наниматели, подающие заявку на
пространственного разделения труда; привлечение специалиста в сфере ИТ, будут
Природу развития и карьерного роста; Роли освобождены от обязательства
транснациональных компаний на зарегистрировать вакансию в
отечественных рынках труда; Роли агентств государственной службе занятости –
по найму рабочей силы; Роли проводимой укорачивает процедуру на 5 недель;
правительством политики. Источник: Salt, Процедура выдачи вида на жительство
Findlay(1989). сокращается с 3 месяцев до 3 недель;
7Традиционные модели “утечки мозгов”. Процедура получения разрешения на работу и
Отток из бывших колоний в бывшие пребывание - 8 недель; Нельзя переходить с
метрополии, особенно из Африки (Западная и одного места на другое в рамках 1
Северная Африка – во Францию, из разрешения на работу; Разрешения на работу
англоговорящих стран Африки в выдаются на основе потребностей рынка
Великобританию, США или Канаду и т.д.). труда; Полный доступ к социальным
ФАКТОРЫ, ПОДТАЛКИВАЮЩИЕ К МИГРАЦИИ Плохие пособиям; Супруги не получают
социально-экономические условия жизни; автоматического права на работу только
Нестабильность в стране; Племенная / после разрешения.
этническая дискриминация, конфликты; 25Нидерланды: налоговые льготы для
Коррупция. ФАКТОРЫ, ПРИВЛЕКАЮЩИЕ МИГРАНТОВ иностранных рабочих. Особая скидка в 30%
Более высокая заработная плата; Лучшие налогообложении нанимателей иностранных
условия труда; Стабильная и перспективная рабочих; Цель: сделать налоговую нагрузку
жизнь; Возможности для самореализации; в Нидерландах сравнимой с уровнем,
Агентства по найму, стипендии, и т.д. существующим в Великобритании и привлечь
8Потоки высококвалифицированных иностранных инвесторов; Освобождение от
специалистов в Европе: ? Ведущие менеджеры налогов дается на 24 месяца; У работника
и управленцы высшего звена в должны быть профессиональные навыки
транснациональных компаниях; ноу-хау, которые отсутствуют на рынке
Инженерно-технические работники; труда Нидерландов; Скидка касается
Сотрудники научно-исследовательских нанимателя и работника; Компенсация
учреждений; Бизнесмены и предприниматели; нанимателю затрат на оплату международного
Студенты с перспективой стать начального и среднего образования для
высококвалифицированными кадрами (роль детей работника также может быть
мобильности студентов в программах освобождена от налогообложения;
обучения в ЕС). 26Франция: ускоренная схема для
9Что вызывает движение специалистов ИТ и высококвалифицированных
высококвалифицированных кадров? Люди специалистов. В силе с 1998 г.; Цель -
стремятся получить максимальную отдачу от сделать процесс получения разрешения на
инвестиций при получении образования, работу проще и быстрее; Не используется
поэтому уезжают в поисках работы более проверка профессиональных навыков; Доступ
подходящей с точки зрения самореализации / к временным или постоянным разрешениям на
оплаты труда; Интернационализация многих работу; У заявителей должна быть высокая
профессий – конвергенция в направлении квалификация; В 2000 г. - 2,600 разрешений
международных стандартов и процедур – на работу ИТ специалистам, из них 1600
фактор, способствующий росту потоков постоянных; Разрешение на работу на 1 год,
высококвалифицированных специалистов продляемое, связанное с нанимателем;
(Iredale 2001); Факторы, привлекающие в Супругам разрешено работать; Социальные
страны назначения – “лучший климат для выплаты – доступ к социальным пособиям и
бизнеса”, лучшие условия труда; высокие выплатам; Схема предназначена для
возможности для самореализации; Расширение специалистов ИТ, появляется возможность
транснациональных компаний – переводы включить другие специальности при
внутри компаний; Расширение возникновении потребности;
профессиональных сетей и международного 27Акцент на миграцию медицинских
сотрудничества; Расширение стратегических работников.
мер, направленных на привлечение 28Акцент на миграцию медицинских
специалистов высокой квалификации; работников. Дисбаланс системы
10Анализ государственной политики по здравоохранения в мире в плане соотношения
привлечению высококвалифицированных числа врачей и населения; Миграция
специалистов. медицинских работников усиливает этот
11Анализ государственной политики по дисбаланс; Исследование ВОЗ в 40 странах в
привлечению высококвалифицированных 1972 г. - не менее 140,000 врачей работают
специалистов. Как правило, в за пределами своих стран происхождения (6%
иммиграционной политике предпочтение всего числа врачей в мире на этот периода
отдается привлечению времени); 86% врачей, работавших за
высококвалифицированных специалистов рубежом, находились лишь в 5 странах: США,
Конкретные программы по привлечению Великобритании, Канаде, Германии и
высококвалифицированных специалистов; Австралии; В 2000 г. по оценкам в развитых
Процедура упрощенного оформления странах работало 1,500,000 медицинских
документов в рамках общей системы выдачи работников из развивающих стран; Активное
разрешений на работу (исключение из общих привлечение в развитые страны – программы
требований); Меры, направленные на то, здравоохранения, система баллов и т.д.
чтобы привлечь иностранных студентов по 29Влияние миграции на медицинских
окончании ими курса обучения; Системы работников: Влияние миграции на
баллов; Квоты, выдаваемые на основе медицинских работников Лучшее
потребности рынка труда; Особые упрощенные вознаграждение, лучшие условия жизни и
процедуры перевода внутри компании. труда; повышение возможностей для
12Визы для въезда в США H1B. профессионального развития; Влияние
Профессионалы со степенью бакалавра или миграции на систему здравоохранения страны
выше; Разрешение на въезд и пребывание на отправления: - Потеря государственных
срок до 6 лет; Если они захотят получить средств, истраченных на обучение
статус иммигранта – наниматель в США будет специалиста; Угрозе ее стабильности в
обязан получить справку из Министерства связи с нехваткой работников (навыков);
труда США в том, что на эту должность нет Даже незначительные изменения в
претендентов из США (требует времени, соотношении числа мигрантов из числа
иногда занимает годы); В основном, высококвалифицированных медицинских
касается сферы информационных технологий; работников смогут нанести урон системе
Заявки направляются до въезда на здравоохранения; Соотношение числа врачей
территорию страны или студентами, срок на 1000 человек снижается;
обучения которых в США завершается; 30Влияние миграции на систему
Наниматели вынудили правительство повысить здравоохранения принимающей страны.
максимальное число виз H1B с 65,000 в 1990 Заполнение вакансий в системе
г. до 195,000 в 2001 г.; Квота не здравоохранения страны; Старение населения
применяется в отношении университетов и ведет к повышению спроса на услуги врачей
исследовательских институтов; и медицинских сестер в развитых странах; -
13Визы для въезда в США H1B. ? За Великобритания - в 2003 г. было
каждого претендента взимается плата в зарегистрировано 13,000 медицинских сестер
размере 1000 долл. США. Все полученные из-за рубежа (и 18,000 медицинских сестер,
средства идут на стипендии для которые прошли обучение в Великобритании);
американцев, изучающих информационные Около 100,000 медицинских сестер в США
технологии; Половина работников, прошли обучение за рубежом;
въезжающих по визе H1B – выходцы из Индии; 31Повышение зависимости систем
Развитие “посреднического” бизнеса; здравоохранения развитых стран от
Работник, въезжающий по визе H1B сможет мигрантов – зарегистрированные врачи в
взять с собой супругу и детей (виза H4), Великобритании.
при этом они имеют право посещать учебное 32Общее число разрешений на работу для
заведение, но не имеют права работать. Не медицинских сестер в Великобритании (2001
вправе претендовать на социальные пособия. г.), из отдельных стран: Общее число
14Система баллов в Канаде. Независимая разрешений на работу. В том числе: 23,063.
программа для квалифицированных рабочих. - Филиппины. 10,050. Индия. 2,612. Южная
Постоянная иммиграция; При оценке знаний и Африка. 2,514. Зимбабве. 1,801. Нигерия.
навыков квалифицированных рабочих 1,110. Австралия. 601. Гана. 493. Тринидад
подбирают с учетом их способности войти на и Тобаго. 357.
рынок труда; Схема основывается на 33Рассмотрение случая: врачи из стран
сотрудничестве между правительством страны африки. Страны Африки являются важным
и региональными органами управления, что источником медицинских работников; Около
поможет в оценке имеющихся потребностей; 23,000 профессионалов- медицинских
118,000 человек (включая иждивенцев) работников ежегодно уезжают из стран
въехали в 2000 г. таким образом на Африки; Последствия: В 1998 г.,
территорию страны; Общий список профессий исследование ВОЗ в странах Африки выявило
– публикуется в Интернете, оценивается наличие вакансий врачей в государственной
потребность в рабочей силе; Квота системе здравоохранения - 7,6% в Лесото,
отсутствует, каждый год объявляется о 42,6% в Гане, 36,3% в Малави и 26% в
планах по набору; Намибии; Зимбабве: ежегодно в течение 1998
15Система баллов в Канаде. Независимая – 2000 гг. выпускалось около 340
программа для квалифицированных рабочих. медицинских сестер. Ежегодно
Заявители должны набрать не менее 70 из регистрируется приезд медицинских сестер
107 баллов для въезда; Баллы присуждаются из Зимбабве, так в 2001 г. их приехало
за: Образование; Владение языком / 382.
языковые навыки; Опыт работы; Профессия 34Некоторые другие аспекты, связанные с
(независимо от ее наличия в общем списке); миграцией медицинских работников: Явление
Возраст Договоренности о трудоустройстве; “утечки мозгов” в странах, которые не
Связь с Канадой; Состояние здоровья; могут найти замену утраченным работникам и
Благосостояние (подтвержденное наличие их навыкам; Аспекты утраты мозгов: две
10,000 канадских долларов на заявителя и стороны медали Не признается квалификация
по 2000 канадских долларов на каждого медицинских работников, в том случае если
иждивенца). для эмиграции использовался канал поиска
16Независимая программа для убежища; Вопрос возможности
квалифицированных рабочих. - Заявки трудоустройства лиц, которые могут
подаются в посольства / консульства возвратиться, в бедных странах с
Канады; Нет необходимости в наличии разваливающейся экономикой;
договоренности о трудоустройстве; Супругам 35- В будущем миграция медицинских
заявителей запрещается работать; Доступ к работников, вероятно, усилится в связи с
социальным пособиям. повышением потребностей в услугах
17Канада – пилотная программа по здравоохранения и уходе в промышленно
разработке программного обеспечения. развитых странах и их стареющего
Началась в 1997 с целью заполнения населения; Неоднократные призывы на
временных вакансий в сфере информационных международной арене “компенсировать
технологий; Объявляется о необходимости затраты” на обучение и утрату
наличия навыков (например, эксперт по человеческого капитала странами, которые
разработке программных продуктов); получили эти кадры странам, их
Отсутствует квота, не используется система направивших; Потоки могут приобрести
баллов; Разрешение на работу дается на отрицательный характер в развитых странах
срок до 3 лет с возможным продлением; (чистый выезд врачей из Канады и США)
Требования: образование в сфере IT (BA или однако последствия не носят столь
аналогичное), знание английского или серьезный характер; Великобритания -
французского, опыт практической работы не национальное руководство системы
менее 2 лет; С работником может поехать здравоохранения от 1999 г. - предписывает
супруг/а и дети; Нет доступа к социальным “не вести активный поиск медицинских
пособиям; Нет необходимости в наличии кадров в развивающихся странах, которые
договоренности о трудоустройстве. сами испытывают дефицит таких кадров”; В
18Разрешение на работу выдается на 1 2001 г. принят новый подробный “кодекс
год, возможно продление. Нет необходимости практики”, однако лишь часть частного
в наличии договоренности о трудоустройстве сектора придерживается его; Имел
до получения разрешения на въезд; определенное воздействие – в 2003 г.
Иждивенцы имеют право на пребывание в отмечалось снижение регистрации
Великобритании, если они содержат себя медицинских сестер из Вест-Индии и Южной
сами без обращения за помощью к Африки;
государству; После четырех лет работы в 36Рассмотрение случая: филиппины.
рамках программы заявители вправе подать Филиппины, Индия – знаменитые на весь мир
заявку на получение постоянного вида на “кузницы” медицинских кадров, в избытке
жительство; Делается быстро, в течение “готовящим кадры на экспорт” с целью
одной недели; Супруг/а имеет право трудоустройства и последующего отправления
работать; Доступ к социальным правам; денежных переводов; В Филиппинах за
Программа привлечения рубежом работает 7 млн. человек (10% всего
высококвалифицированных работников – населения); Эмиграция является выходом в
великобритания. борьбе с безработицей; Увеличение числа
19Три из четырех критериев программы школ по подготовке медицинских кадров с 63
должны быть выполнены: - Наличие ученой в 1970 г. до 198 в 1998 г.; Повышение
степени PhD или аналогичной квалификации; числа работающих за рубежом, свыше 70%
- Опыт практической работы не менее пяти выпускников учебных заведений уезжает из
лет после окончания учебного заведения страны; По оценкам, ежегодный отток
(или трех лет со ученой степенью PhD), и медицинских сестер составляет 15,000,
два года работы на руководящей должности; которые едут в 30 стран мира.
- Доход не менее 40,000 фунтов стерлингов 37Филиппины: пример управления
(64,000 евро) за последний год или эмиграцией. - Правительство активно
соответствующая заработная плата, равная пытается управлять миграционными потоками;
доходам 5% самых высокооплачиваемых Управление по вопросам занятости
работников страны, в которой заявитель филиппинцев за рубежом: Содействие
работал до выезда; - Серьезные достижения занятости филиппинцев за рубежом;
по специальности; Приоритет отдается Противодействие нелегальной миграции и
иностранным терапевтам, желающим работать занятости; Регулирование деятельности
в Великобритании; Программа привлечения частных агентств по трудоустройству;
высококвалифицированных работников – Защита интересов филиппинцев, работающих
великобритания. за рубежом – оценка нанимателей, проверка
20Великобритания – инновационные трудовых контрактов, занятия и семинары,
программы. Направлена на предпринимателей касающиеся условий работы за рубежом перед
с новыми и творческими идеями, желающими отъездом из страны.
начать бизнес на территории 38Выводы и ответы на вопросы.
Великобритании, особенно в сфере науки и 39Может ли утечка мозгов привести к
технологий, включая и электронную получению преимуществ? Oded Stark:
торговлю; Заявители не обязаны Ограниченная эмиграция работников с
инвестировать установленную сумму денег, высокой квалификацией ведет к повышению
они могут инвестировать средства третьих образовательного уровня тех, кто остался
лиц, однако предложение должно принести Поддерживать эмиграцию или нет? Могут ли
экономический эффект Великобритании денежные переводы компенсировать отток
(создание не менее 2 рабочих мест); людских ресурсов?
Заявители должны подтвердить наличие: 40Потоки высококвалифицированных
Предпринимательских способностей; работников – задачи в сфере политики
Технических знаний и навыков; Хорошего эмиграции. Оказание поддержки временным
бизнес-плана; Процедура рассмотрения потокам миграции, в том случае, если
заявки занимает две недели; Разрешение на навыки уезжающих не имеют большого
пребывание в Великобритании на 18 месяцев, значения; Какого рода меры можно принять,
с продлением до 4 лет. Иждивенцы вправе чтобы содействовать возвращению людей
ехать вместе с заявителем, супруг вправе домой? Программы для диаспор, которые дают
работать. возможность не “терять связи со своей
21Начата в 2000 г., завершена в 2003 г.; страной” (Сингапур) Стимулы для
Предназначена для ликвидации дефицита возвращения – например, в Индии для тех
рабочей силы в сфере телекоммуникаций. мигрантов, кто возвращается введено
Схема квоты – вначале на 10,000, а затем освобождение от налогов при
на 20,000 специалистов; Процедура трудоустройстве и создании бизнеса на 5
рассмотрения быстрая, без бюрократических лет; Компенсационные меры за утрату
проволочек; Разрешение на пребывание на квалифицированных работников – т.е. могут
срок контракта (до 5 лет) также и для быть повышение инвестиций в страну
супругов и несовершеннолетних детей, нет происхождения со стороны страны
автоматического права на получение вида на назначения; запросы на возврат инвестиций
жительство; Супруге разрешено работать в образование со стороны уехавших лиц;
спустя год после приезда, в 2003 г. срок желательны двусторонние межгосударственные
был сокращен до 6 месяцев; Условия труда соглашения;
Контекст и предварительное обсуждение.ppt
http://900igr.net/kartinka/geografija/kontekst-i-predvaritelnoe-obsuzhdenie-250253.html
cсылка на страницу

Контекст и предварительное обсуждение

другие презентации на тему «Контекст и предварительное обсуждение»

«Миграция» - Управление миграцией: Концептуальные рамки. Заинтересованные стороны и участники. Акцент и план моей презентации. Модуль 3: Управление миграцией и политика в сфере миграции. В основном, базируется на “ Бернская инициатива. Управление миграцией и миграционная политика. Миграционная политика. Что такое миграционная политика?

«Размещение и миграция» - Главные центры притяжения трудовых ресурсов. Причины: Экономические Политические Национальные Религиозные Экологические и др. Миграции (перемещение). Охарактеризуйте по данным таблицы распределение населения по высотным поясам. Размещение населения. Средняя плотность населения Земли – 45 человек на 1 км2.

«Монополия и конкуренция» - Барьеры входа в отрасль при монополии. Предельный доход фирмы монополистического конкурента. Точка пересечения кривых MR и МС есть точка равновесия фирмы. Формы поведения фирм в условиях олигополии. Общественные потери монополизации рынка. Цена не равна предельным издержкам, значит не достигается эффективность распределения ресурсов.

«Миграция населения в России» - Назовите виды миграций. Виды миграций. Вопрос. Задание. На стр. 38 учебника найдите определения понятий «внутренняя миграция» и «внешняя миграция». Приведите примеры «переселения» народов. На основании материала п. № 7 составьте схему « Виды миграций». 2. Насильственные переселения до 1917 г. На каторгу и в ссылку в Сибирь и на остров Сахалин.

«Размещение и миграция населения» - Назовите и покажите на карте основные районы трудовой иммиграции и эмиграции. Плотность населения. Вопросы для беседы. Сформировать знания об особенностях распределения населения. Назовите причины вынужденных миграций в прошлом и в настоящее время. Трудовые миграции. Миграция населения. Откуда мигранты приезжают в Западную Европу?

«Европейский юг» - Мясная. Мукомольная. Рыбная. Сахарная. Рекреационные районы. г. Ессентуки. г. Пятигорск. Виноделие. Авиастроение Таганрог (самолеты Бе). Кавказские Минеральные воды. Сочи, Анапа, Геленджик. Плодо - овощеконсервная. ТЭС- Ростовская, Краснодарская, Ставропольская. Отрасли пищевой промышленности. г. Кисловодск.

Миграция

7 презентаций о миграции
Урок

География

196 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по географии > Миграция > Контекст и предварительное обсуждение