Урбанизация
<<  Расселенческая структура населения и понятия формализованного описания расселения населения Реализация «дорожной карты» в сфере социального обслуживания населения курганской области  >>
Реализация региональной «дорожной карты» в сфере социального
Реализация региональной «дорожной карты» в сфере социального
Реализация региональной «дорожной карты» в сфере социального
Реализация региональной «дорожной карты» в сфере социального
Мероприятия «дорожной карты»
Мероприятия «дорожной карты»
Мероприятия «дорожной карты»
Мероприятия «дорожной карты»
Мероприятия «дорожной карты»
Мероприятия «дорожной карты»
Внедрение инновационных, малозатратных, стационарозамещающих
Внедрение инновационных, малозатратных, стационарозамещающих
Внедрение инновационных, малозатратных, стационарозамещающих
Внедрение инновационных, малозатратных, стационарозамещающих
Внедрение инновационных, малозатратных, стационарозамещающих
Внедрение инновационных, малозатратных, стационарозамещающих
Меры по повышению кадрового потенциала работников учреждений
Меры по повышению кадрового потенциала работников учреждений
Развитие наставничества в подведомственных Депсоцразвития Югры
Развитие наставничества в подведомственных Депсоцразвития Югры
Повышение квалификации работников учреждений подведомственных
Повышение квалификации работников учреждений подведомственных
Формирование независимой оценки качества работы учреждений,
Формирование независимой оценки качества работы учреждений,
Формирование независимой оценки качества работы учреждений,
Формирование независимой оценки качества работы учреждений,
Картинки из презентации «Реализация региональной «дорожной карты» в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2013 году Краско Мария Геннадьевна директор Департамента социального развития Ханты-Мансийского» к уроку географии на тему «Урбанизация»

Автор: Зеленцов П.В.. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока географии, скачайте бесплатно презентацию «Реализация региональной «дорожной карты» в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2013 году Краско Мария Геннадьевна директор Департамента социального развития Ханты-Мансийского.PPT» со всеми картинками в zip-архиве размером 1824 КБ.

Реализация региональной «дорожной карты» в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2013 году Краско Мария Геннадьевна директор Департамента социального развития Ханты-Мансийского

содержание презентации «Реализация региональной «дорожной карты» в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2013 году Краско Мария Геннадьевна директор Департамента социального развития Ханты-Мансийского.PPT»
Сл Текст Сл Текст
1Реализация региональной «дорожной 11руководителями государственных учреждений
карты» в сфере социального обслуживания и членами их семей сведений о своих
населения Ханты-Мансийского автономного доходах, об имуществе и обязательствах
округа – Югры в 2013 году Краско Мария имущественного характера. С 60
Геннадьевна директор Департамента руководителями приведены трудовые договоры
социального развития Ханты-Мансийского в соответствии с утвержденной типовой
автономного округа – Югры г. Екатеринбург, формой трудового договора путем заключения
11 сентября 2013 года. дополнительного соглашения к трудовому
2Мероприятия «дорожной карты». договору с 5 вновь назначенными
Повышение оплаты труда работников. руководителями заключены трудовые договоры
Оптимизация и реорганизация социальных по новой типовой форме трудового договора.
служб, в том числе административно- 60 руководителей и 5 лиц, назначенных на
управленческого персонала. Внедрение должность руководителя учреждения
инновационных, малозатратных, представили в установленные сроки сведения
стационарозамещающих технологий. 2. о своих доходах, об имуществе и
3Меры оптимизационного характера. обязательствах имущественного характера и
Оптимизация структуры сети и штатной о доходах, об имуществе и обязательствах
численности учреждений социального имущественного характера своих супругов
обслуживания. Совершенствование подходов к (супруги) и несовершеннолетних детей. 11.
формированию штатных расписаний. 2012 год. 12Совершенствование системы оплаты
2013 год. 61 учреждение социального труда. До 200 %. До 100 %. До 100 %.
обслуживания. 53 учреждения социального Мероприятия направленные на реализацию
обслуживания. Результаты оптимизации. региональной «дорожной карты». Повышение
Сокращение численности работников в средней заработной платы до 2018 года.
результате реорганизации учреждений – 255 Врачебный персонал. Социальные работники,
единиц. Передача обеспечивающих функций педагогические работники, средний и
сторонним организациям – 112 единиц. младший медицинский персонал. Специалисты
Сокращение административно-управленческого по социальной работе,
персонала – 52,5 единиц. 3. инструкторы-методисты по лечебной
4Применение системы индивидуальной физкультуре, психологи, специалисты по
оценки нуждаемости. Увеличение числа реабилитации инвалидов, работники культуры
обслуживаемых граждан. Повышение и искусства (руководитель кружка,
эффективности труда социальных и культорганизатор, библиотекарь)
медицинских работников. Адресность подведомственных учреждений. 12.
предоставления социальных услуг гражданам 13Механизм повышения оплаты труда
пожилого возраста и инвалидам. Равноценное отдельным категориям работников.
распределение нагрузки на социальных Социальный работник. Стимулирующая выплата
работников и медицинских сестер. 1 отдельным категориям работников КЭД -
медицинская сестра. 1 социальный работник. коэффициент эффективности деятельности за
Не менее 10 граждан, проживающих в конкретные показатели качества и
городской местности. Не менее 10 граждан, количества оказываемых услуг,
проживающих в городской местности. Не эффективность и результативность
менее 5 граждан, проживающих в сельской исполняемых должностных обязанностей.
местности, не имеющей коммунально-бытового Отсутствие обоснованных жалоб клиентов
благоустройства. Не менее 5 граждан, профессиональная компетентность
проживающих в сельской местности, не (качественное выполнение должностных
имеющей коммунально-бытового обязанностей, стандартов, технологий,
благоустройства. Периодичность посещений методик) выполнение срочных разовых, особо
обслуживаемых граждан – от 3 до 5 важных, сложных работ и поручений. 13.
посещений в неделю. 4. 14Стимулирующие выплаты руководителям
5Внедрение инновационных, учреждений. Обеспечение безопасности
малозатратных, стационарозамещающих учреждения. Показатели для стимулирующих
технологий социального обслуживания. выплат. Деятельность учреждения
Приемная семья для пожилого человека (92 (руководителя), направленная на работу с
приемные семьи). Предоставление кадрами. Результаты основной деятельности
сертификатов на оплату услуг по уходу за учреждения, касающиеся реализации
одиноким тяжело больным человеком региональной «дорожной карты». Результаты
(ежегодная выдача 50 сертификатов). финансово-экономической деятельности и
Бригадный метод обслуживания на дому (в 9 исполнительской дисциплины учреждения
комплексных центрах социального (руководителя). При наличии
обслуживания созданы 66 социальных дисциплинарного взыскания. Стимулирующие
бригад). Персональное социальное выплаты не производятся. При недостижении
сопровождение граждан пожилого возраста и показателей соотношения средней заработной
инвалидов. 5. платы соответствующих категорий работников
6Оптимизация структуры коечной сети до установленного соотношения
учреждений для семей с детьми. социальный среднемесячной заработной платы в
приют для детей и подростков «Арго». автономном округе. 14.
отделение «Милосердие» 15Прогнозные значения показателя
психоневрологического интерната (90 «средняя заработная плата по
койкомест). Перепрофилирование. центр Ханты-Мансийскому автономному округу –
помощи детям, оставшимся без попечения Югре» (в руб.). 15.
родителей «Бельчонок». комплексный центр 16Среднемесячная заработная плата
социального обслуживания «Виктория» социальных работников учреждений в
(стационарное отделение для соответствии с целевыми значениям Графика
несовершеннолетних на 18 койкомест). примерных (индикативных) значений средней
Реорганизация. детский дом «Возрождение». заработной платы (в руб.). Объем средств,
детский дом-интернат для детей с необходимый для достижения намеченных
физическими недостатками «Возрождение» (35 показателей по категории социальный
койкомест). Перепрофилирование. 6. работник ( тыс.руб.). На 2013 год. На 2014
7Меры по повышению кадрового потенциала год. На 2015 год. На 2016 год. На 2017
работников учреждений социального год. На 2018 год. 203 328,5. 257 307,0.
обслуживания. Формирование резерва 341 967,8. 495 445,7. 544 195,3. 595
управленческих кадров в подведомственных 234,8. 16.
Депсоцразвития Югры учреждениях. Принципы 17Формирование независимой оценки
формирования кадрового резерва: равный качества работы учреждений, оказывающих
доступ; открытость; добровольность социальные услуги. Состав Общественного
участия; непрерывность работы с резервом; совета при Депсоцразвития Югры.
отбор кандидатов исключительно по представители Общественной палаты Югры.
качествам их профессионализма и Представители социально-ориентированных
компетентности. Формирование резерва. некоммерческих организаций. Представители
Работа с резервом. Кандидат. Работник общественных организаций. 17.
(гражданин), состоящий в кадровом резерве, 18Нормативные документы для проведения
исполняет индивидуальный план. Конкурс. независимой оценки качества работы
Кадровая служба учреждения осуществляет: - учреждений, оказывающих социальные услуги.
работу с кадровым резервом - анализ Мониторинг оценки эффективности
состояния резерва управленческих кадров. деятельности учреждений социального
Резерв управленческих кадров. 7. обслуживания до 15 октября 2013 года.
8Развитие наставничества в Формирование рейтингов учреждений
подведомственных Депсоцразвития Югры социального обслуживания до 15 ноября 2013
учреждениях. По состоянию на 01.09.2013 года. Перечень организаций для проведения
наставничество установлено над 99 оценки качества их работы на основе
работниками, из них: Наставничество в изучения результатов общественного мнения
отношении работников. Основные задачи в 2013 году (комплексные центры
наставничества: развитие интереса к социального обслуживания населения и
поручаемому делу и профессиональному центры социальной помощи семье и детям,
росту; ускорение процесса всего 28 учреждений). Порядок оценки
профессионального становления работников; качества работы организаций, оказывающих
развитие способности самостоятельно и социальные услуги. Критерии эффективности
качественно выполнять возложенные работы организаций по проведению
обязанности; адаптация к корпоративной независимой системы оценки качества работы
культуре. Впервые принятых на работу. государственных (муниципальных)
Переведенных на другую должность. 8. учреждений, оказывающих социальные услуги.
9Повышение квалификации работников 18.
учреждений подведомственных Депсоцразвития 19Вопросы, связанные с повышением
Югры. В период 2012-2013 гг. прошли курсы эффективности социального обслуживания
повышения квалификации 785 чел. Работники населения, которые целесообразно решить на
учреждений прошедшие курсы повышения федеральном уровне, включая формирование
квалификации в отношении которых нормативной правовой базы. Предложения по
реализуются указы Президента Российской совершенствованию нормирования труда в
Федерации по повышению оплаты труда. 9. системе социального обслуживания: принятие
10Потребность в курсах повышения на федеральном уровне примерных (типовых)
квалификации работников учреждений (по положений по нормированию труда,
направлениям деятельности) на 2014 – 2015 нормированию времени для всех типов и
годы. № П/п. № П/п. Категории работников. видов учреждений социального обслуживания,
Категории работников. Количество а также утвержденные нормативы
специалистов, которым необходимо повышение домов-интернатов общего и
квалификации. Количество специалистов, психоневрологического типов требует
которым необходимо повышение квалификации. пересмотра по увеличению нагрузки на
В 2014 год. В 2015 год. 1. Руководящие работников. Предложения по
работники. 181. 165. 2. Специалисты совершенствованию
учреждений социального обслуживания. 168. санитарно-эпидемиологических нормативов и
151. 3. Общеотраслевые служащие. 220. 199. правил в учреждениях социального
Всего. Всего. 569. 515. 4. Социальные обслуживания: разработка
работники. 103. 116. 5. Педагогические санитарно-эпидемиологических правил и
работники. 182. 235. 6. Медицинские нормативов для специальных домов для
работники. 120. 182. 7. Работники одиноких престарелых (социальных квартир),
должностей культуры, кинематографии, относящихся к жилым помещениям в домах
физической культуры и спорта. 10. 13. системы социального облуживания населения
Итого. Итого. 984. 1061. 10. специализированного жилищного фонда
11Приведение трудовых договоров с субъекта Российской Федерации, а также
руководителями государственных учреждений реабилитационных центров для детей и
в соответствие с типовой формой договора, подростков с ограниченными возможностями.
утвержденной постановлением Правительства 19.
РФ от 12.04.2013 № 329. Предоставление 20Благодарю за внимание!
Реализация региональной «дорожной карты» в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2013 году Краско Мария Геннадьевна директор Департамента социального развития Ханты-Мансийского.PPT
http://900igr.net/kartinka/geografija/realizatsija-regionalnoj-dorozhnoj-karty-v-sfere-sotsialnogo-obsluzhivanija-naselenija-khanty-mansijskogo-avtonomnogo-okruga-jugry-v-2013-godu-krasko-marija-gennadevna-direktor-departamenta-sotsialnogo-razvitija-khanty-mansijskogo-83882.html
cсылка на страницу

Реализация региональной «дорожной карты» в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2013 году Краско Мария Геннадьевна директор Департамента социального развития Ханты-Мансийского

другие презентации на тему «Реализация региональной «дорожной карты» в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2013 году Краско Мария Геннадьевна директор Департамента социального развития Ханты-Мансийского»

«Обслуживание в Сбербанке» - Планируется расширение линейки депозитных продуктов для клиентов Сбербанк Премьер. Ежемесячный платеж по кредиту1. Клиенты ставят перед банками новые задачи. Сбербанк вводит новый эффективный формат обслуживания. Продукты для клиентов Сбербанк Премьер. Москва. Санкт-Петербург, Норильск. Объем размещенных средств в Банке (во вклады).

«Красная книга Югры» - Чаще всего подает голос самец. Беркут. В отличие от других журавлей, стерхи никогда не ищут пропитание на сельскохозяйственных посевах. Крупная хищная птица с коротким, слегка клиновидным хвостом. Golden Eagle). Ещё мы узнали, что некоторые птицы занесены в красную книгу Югры. Сходить в библиотеку за необходимой литературой.

«Сфера социальных услуг» - Семья. По сфере деятельности: Обширная справочная информация по вопросам здоровья -. Степень автоматизации услуг. Электронное правительство – 6 услуг для граждан в социальной сфере. Работа, социальная защита. Талон на прием к специалисту. Код. Электронное правительство – зарубежный опыт. По типам событий («этапы жизненного пути»):

«Животные Ханты-Мансийского округа» - Мы расширили свои знания и представления о нашем округе. Посещение библиотеки и получение информации о животных, обитающих в лесах нашего округа. Загадки. Завершить показ. Этапы работы над проектом: Социальный проект. Подбор и составление загадок и выполнение рисунков о животных нашего леса. Проведение в классе классного часа по теме «Животные нашего леса».

«Дорожные игры» - Вы тут что – ни будь забыли? Актуальность темы. Москва. Творческие работы. Боровское шоссе. Наземные. Стоянки автомобилей. Здесь стоят автомобили… Подводим итоги. Лего - проект. Ново - Переделкино. Тут опасно – знайте, дети! Западный округ. Вроде как подземный мост. Подземные. Дорога не для игр! Переходим улицу около школы.

«Социальная сфера общества» - Цивилизация во взглядах различных мыслителей. Единство и различие природы и общества. Политическая сфера общества: формы государственного режима. Унитарные. Культура во взглядах различных мыслителей. Исторические этапы познания общества. Основные сферы жизни общества. Цивилизация. Тоталитарный. Судебная власть.

Урбанизация

11 презентаций об урбанизации
Урок

География

196 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по географии > Урбанизация > Реализация региональной «дорожной карты» в сфере социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в 2013 году Краско Мария Геннадьевна директор Департамента социального развития Ханты-Мансийского