<<  Характеристика аварийных ситуаций среди медицинского персонала ЛПУ г Характеристика аварийных ситуаций среди медицинского персонала ЛПУ г  >>
Характеристика аварийных ситуаций среди медицинского персонала ЛПУ г

Характеристика аварийных ситуаций среди медицинского персонала ЛПУ г. Екатеринбурга при оказании помощи ВИЧ-инфицированным пациентам Врач ОЦ СПИД, к.м.н. Федотова Т.Т.

Картинка 1 из презентации «Характеристика аварийных ситуаций среди медицинского персонала ЛПУ г. Екатеринбурга при оказании помощи ВИЧ-инфицированным пациентам»

Размеры: 162 х 263 пикселей, формат: png. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока медицины щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Характеристика аварийных ситуаций среди медицинского персонала ЛПУ г. Екатеринбурга при оказании помощи ВИЧ-инфицированным пациентам.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 548 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему картинки

«Адаптация персонала» - Подбор и адаптация персонала. Технология закрытия вакансии. Аспекты адаптации. Каналы передачи информации. Анализ информации. Подбор персонала. Подготовка выхода кандидата. Поиск и привлечение. Корпоративная Социальная Организационная Техническая, технологическая Профессиональная Психофизиологическая.

«Эффективность персонала банка» - Незапланированная текучесть. Доля специалистов. Отношение активов, приносящих доход к численности персонала ($/чел.). Home. Доля расходов на оплату труда в административно-хозяйственных расходах, %. 3 удельные доходные показатели деятельности банка. Доля премиальных выплат в заработной плате. 2 ЗАТРАТНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (АХРы).

«Система управления персоналом» - Коммерческий директор. Этапы формирования внутренней структуры системы управления персоналом. Организация и информация о кадрах. Блок распределения и перераспределения персонала (первичная расстановка, профессиональная адаптация, перемещения). Персонал - стратегия. Приводится схема подчиненности персонала внутри подразделения.

«Gate-персонал» - Подключаемый модуль распознавания документов. Назначение продукта. Статусы Gate-Персонал. ОТиЗ (отдел кадров) –контроль трудовой дисциплины. Простота настройки. Контроль перемещений сотрудников и посетителей за произвольный период времени. С возможностью указания причины отсутствия и отметки включения интервала отсутствия в табель УРВ.

«Создание ситуации успеха» - Для педагогов -психологов. Результаты работы 2 - е классы. Для творчески работающих педагогов. Успех в учебе – завтрашний успех в жизни! Общий рейтинг факторов. Уровень школьной мотивации учащихся 1 ступени. Наиболее характерные учебные мотивы: 4 – е классы. Приёмы создания ситуаций успеха. Предназначение.

«Подбор персонала» - Телефонное интервью. Инициация процесса поиска и подбора. Корпоративные стандарты в области поиска и подбора персонала. Формирование базы резюме/анкет. Первичный отбор по резюме/анкете. Этапы внешнего подбора. Ответственность. Этапы процесса поиска и подбора: Роль оценки в правильном выборе. Плюсы и минусы использования регламента по поиску и подбору персонала.

Медицинская помощь

14 презентаций о медицинской помощи
Урок

Медицина

32 темы