<<  Характеристика аварийных ситуаций среди медицинского персонала ЛПУ г Характеристика аварийных ситуаций среди медицинского персонала ЛПУ г  >>
Характеристика аварийных ситуаций среди медицинского персонала ЛПУ г

Характеристика аварийных ситуаций среди медицинского персонала ЛПУ г. Екатеринбурга при оказании помощи ВИЧ-инфицированным пациентам.

Картинка 3 из презентации «Характеристика аварийных ситуаций среди медицинского персонала ЛПУ г. Екатеринбурга при оказании помощи ВИЧ-инфицированным пациентам»

Размеры: 480 х 360 пикселей, формат: png. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока медицины щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Характеристика аварийных ситуаций среди медицинского персонала ЛПУ г. Екатеринбурга при оказании помощи ВИЧ-инфицированным пациентам.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 548 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему картинки

«Эффективность персонала банка» - Доля расходов на оплату труда в общих расходах на персонал, %. Доля расходов на персонал в полных административно-хозяйственных расходах, %. Показывает сколько рублей дохода принес 1 рубль полных затрат на персонал. Второй показатель, характеризующий производительность труда. 3 движение персонала. Отношение чистого операционного дохода к расходам на персонал.

«Gate-персонал» - С возможностью указания причины отсутствия и отметки включения интервала отсутствия в табель УРВ. Учет рабочего времени. В конфигурации предусмотрен ряд отчетов для контроля трудовой дисциплины. Назначение продукта. Поддержка распределенных объектов. Возможность печати пропусков. ОТиЗ (отдел кадров) –контроль трудовой дисциплины.

«Ситуация успеха на уроке» - Межшкольный «Банк ситуаций успеха». Образование и сравнение долей» Вопрос наблюдения: реализация условий, которые обеспечивают ситуацию успеха на уроке. Цели педсовета. Что такое успех? ( с психологической точки зрения). Отмечается то, что может быть использовано в практике другими учителями. Мотивация достижения успеха.

«Управление персоналом» - Должностные обязанности. Оценка деятельности и повышение в должности. Прогнозы по кадрам и анализ кадровой работы. Специфики работы. Оформление перевода и увольнение сотрудников. Оценка наличных ресурсов. Разработка кадровой политики. Подбор и размещение кадров. Порядок ведения документации. Менеджер.

«Система обучения персонала» - Ключевой вопрос. Нужна долгосрочная эффективность? Ресурс. Поэлементный анализ и планирование затрат на персонал. Несколько слов о грейдинге. Эффективной системой планирования потребности в персонале. Тенденции. 2. Основные характеристики «ресурса». 2.1. «Нужного количества». Психологические тесты. 2.4. Нужной стоимости.

«Создание ситуации успеха» - Наиболее характерные учебные мотивы: Результаты работы 2 - е классы. Для творчески работающих педагогов. 4 – е классы. Успех в учёбе – завтрашний успех в жизни! Школьная мотивация. Общий рейтинг факторов. 3 – е классы. Действия учителя: МОТИВ – побуждения к деятельности, связанные с удовлетворением потребностей субъекта.

Медицинская помощь

14 презентаций о медицинской помощи
Урок

Медицина

32 темы