Архитектура
<<  Архитектурное наследие В.И. Баженова в Липецкой области «Электронная Москва»: особенности и результаты применения архитектурного подхода  >>
один из ведущих вузов России в сфере градостроительства, архитектуры,
один из ведущих вузов России в сфере градостроительства, архитектуры,
Картинки из презентации «Орал аласы туралы» к уроку МХК на тему «Архитектура»

Автор: Admin. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока МХК, скачайте бесплатно презентацию «Орал аласы туралы.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 179 КБ.

Орал аласы туралы

содержание презентации «Орал аласы туралы.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Архитектурно-художественная академия 17одна из сторон не уведомит письменно
YPAS. Yekaterina Patsyura. другую сторону о прекращении договора по
2Архитектурно-художественная академия причине истечения срока, то договор
YPAS. Представление учреждения Структура считается заключенным на неопределенный
Образовательные программы Международное срок. 7.7. Смена собственника или
сотрудничество Звезда академии Руководство реорганизация юридического лица не
Представленные документы: Документы по прекращают действия настоящего договора.
управлению персоналом: Штатное расписание 18Архитектурно-художественная академия
Трудовой договор Личные документы: Анкета YPAS. Статья 8. Трудовые споры 8.1.
поступающего на работу Автобиография Трудовые споры могут быть рассмотрены по
Приказы: Приказ о приёме на работу Приказ соглашению сторон в следующих инстанциях:
о назначении комиссии Приказ об отзыве из а) в согласительной комиссии (при ее
отпуска. наличии у Работодателя); б) в третейском
3один из ведущих вузов России в сфере суде, состав которого избирается по
градостроительства, архитектуры, дизайна, соглашению сторон; в) в государственных
изобразительного искусства, прикладной судах Республики Казахстан. Статья 9.
экономики, информатики и информационных Прочие условия 9.1. Если условия
технологий, расположен в Екатеринбурге. настоящего договора противоречат
Архитектурно-художественная академия YPAS. положениям внутрифирменных актов
4Структура В структуре Академии 5 Работодателя, то большую юридическую силу
факультетов: Довузовской подготовки имеют положения настоящего трудового
Архитектуры Дизайна Повышения квалификации договора. 9.2. Если условия договора
и ускоренного обучения Вечернего обучения противоречат законодательным актам о труде
2 института: Институт урбанистики Институт Республики Казахстан или международным
изобразительных искусств 3 филиала: договорам, ратифицированным Казахстаном,
Институт дизайна в г. Тюмени Институт то большую юридическую силу имеют
дизайна и прикладных искусств в г. международные договоры, затем законы РК.
Ханты-Мансийске Архитектурный институт в Недействительность отдельных условий
г. Караганде. Архитектурно-художественная договора не влечет признания
академия YPAS. недействительным всего договора в целом.
5Структура (продолжение) В Академии 9.3. В случае изменения законодательства
работают аспирантура, докторантура, РК о труде в сторону улучшения условий
специализированный совет по защите труда Работника относительно условий
диссертаций. В Академии крупная библиотека договора последний подлежит корректировке,
по архитектуре и искусству — 80 тыс. а при изменении – в сторону ужесточения –
томов, уникальный Музей истории договор действует без изменений. 9.4.
архитектуры и промышленной техники Урала в Настоящий договор составлен в двух
Историческом сквере города, спорткомплекс, экземплярах, имеющих одинаковую
спортивная база на озере Шарташ, 2 юридическую силу, по одному для каждой из
общежития на 600 мест, комплекс сторон, которая имеет право изготовить
общественного питания «Мастер и любое количество копий. 9.5. Настоящий
Маргарита». В Академии есть собственное договор вступает в силу с
издательство «Архитектон», межвузовский «___»_____________200___ г., действует до
журнал «Архитектон», студенческая газета истечения срока, указанного в ст. 2, а его
«Архипелаг». Активную студенческую жизнь сведения составляют коммерческую тайну
организует студенческий Совет Академии. сторон.
При нём работают спортклуб, студенческий 19Архитектурно-художественная академия
клуб, студенческий театр, Театр моды, YPAS. Приложения: 1. Договор о полной
поэтическое объединение, команда КВН. индивидуальной материальной
Архитектурно-художественная академия YPAS. ответственности на 1 л. в 1 экз. 2.
6Образовательные программы Академия Обязательство о неразглашении сведений,
осуществляет многоуровневую подготовку относящихся к коммерческой тайне, на 1 л.
специалистов по направлениям «Архитектура» в 1 экз. Работодатель Работник
и «Дизайн» со сроками обучения по ______________________________
образовательным программам бакалавра — 4 ______________________________
года, специалиста с полным высшим (наименование юридического лица, РНН)
образованием — б лет, магистра архитектуры (гражданство, Ф., И., О., номер СИКа,
— 2,5 года и магистра дизайна — 2 года. По ______________________________
специальностям изобразительного искусства ______________________________ (должность,
— сквозная подготовка со сроками обучения Ф.,И.,О. и подпись уполномоченного РНН,
5,5 лет. Специальности: 070600 Дизайн адрес места жительства,
070601 Дизайн 070603 Искусство интерьера ______________________________
070801 Декоративно-прикладное искусство ______________________________ лица,
070901 Живопись 070902 Графика 070904 печать юридического лица, дата) подпись и
Монументально-декоративное искусство дата).
080502 Экономика и управление на 20Архитектурно-художественная академия
предприятии (природо-пользование) 080801 YPAS. Е?бек шарты. Акционерлiк ?о?ам (ЖШС,
Прикладная информатика (в области ?ЖС, ЖК)________________________ Б?дан ?рi
архитектуры, в социальных коммуникациях) «Ж?мыс берушi» деп аталатын,
270300 Архитектура 270301 Архитектура. ___________________
Архитектурно-художественная академия YPAS. ______________________________ (шарт?а ?ол
7Международное сотрудничество Академия ?оятын т?л?аны? аты-ж?нi , лауазымы)
имеет договорные связи и осуществляет ______________________________негiзiнде
международное сотрудничество с Парижским ?рекет ететiн
университетом № 1 «Сорбонна», ______________________________ (лауазымды
Флорентийским университетом. С 2006 года т?л?аны? ?кiлеттiгiн аны?тайтын ??жатты?
осуществляется совместная подготовка атауы) ______________________________.
дизайнеров с Хаддерсфилдским университетом ____________________________ (за?ды
на базе Академии с выдачей двух дипломов мекен-жайы, н?мiрi, к?нi)
государственного образца — России и ____________________________ (за?ды
Великобритании. т?л?аны тiркегенi туралы ку?лiктi кiм
Архитектурно-художественная академия YPAS. берген) БИН ________________________
8Звезда Академии Звезда Академии — ____________________________ (жеке басын
высший знак отличия ку?ландыратын ____________________________
архитектурно-художественной академии YPAS. ??жатты? атауы, кiм берген) ИИН
Звездой Академии награждаются ____________________________. ж?не б?дан
преподаватели, сотрудники и выпускники ?рi «?ызметкер» деп аталатын, ?Р-ны? ЕК
YPAS за выдающиеся достижения в области 15.05.2007 ж. № 251-ІІІ с?йкес іс-?рекетін
архитектуры, искусства и культуры, азамат______________________________
педагогической, научной, организационной и т?мендегi м?селелер т?ралы осы шартты
общественной деятельности, признанные как жасасты. 1-бап. Шартты? м?нi 1.1. Ж?мыс
в рамках Академии, так и в масштабах берушi ?ызмет бередi, ал ?ызметкер штатты?
России и зарубежных стран. Звезда Академии кесте бойынша ж?не осы шартта белгiленген
изготовляется в виде звезды с изображением жа?дайлар?а байланысты
капители и названием Академии из прочных ______________________________лауазымыны?
сплавов с позолотой; укрепляется на ?ызметiн ат?ару?а келiседi. 1.2. Осы шарт
муаровой ленте. Лауреаты Звезды Академии: бойынша б?л ж?мыс ?ызметкердi? негiзгi
Владимир Хотиненко (р. 1962) — ж?мыс орны болып табылады ж?мыс орны бас
кинорежиссёр, выпускник Санкт – офисте (филиалда т.б.) болып табылады.
Петербургской академии художеств, 1.3. ?ызметкердi? бас?а ?ызметтердi ?оса
заслуженный деятель искусств РФ. Альберт ат?ару?а ???ы?ы бар ж?не ?зiнi? негiзгi
Коротковский (р.1968) — архитектор, ?ызметiнен босамай-а? ?осымша ?ызмет
выпускник УГАХА, профессор YPAS. Елена ат?ара алады.
Оппалева (p. 1988) — дизайнер, ювелир, 213-бап. ?ызметкердi? ???ы?тары мен
выпускница YPAS, академик Российской мiндеттерi. Архитектурно-художественная
Академии Ювелирного Искусства. академия YPAS. 3.1. «____»______________
Архитектурно-художественная академия YPAS. 200____ж. №_______«Лауазымды? н?с?аулы?»
9Руководство Проректор по учебной ж?не «____»______200__ж. № __________
работе Вербук Виктор Александрович «?ызметкерлер туралы» ережелерге с?йкес
Проректор по научной работе Верзун Людмила ?ызметкерлердi? ат?аратын лауазымы бойынша
Николаевна Проректор по административно- ???ы?тары мен мiндеттерi ?Р-ны? ЕК 22
хозяйственной работе Островский Павел бабында к?рсетілген колемде. 3.2.
Анатольевич Проректор по внеучебной работе ?ызметкер ?зiнi? ?ызметiн орындау?а
Поспелова Нина Олеговна Проректор по тiкелей ?ажеттi Ж?мыс берушi берген
инновационной деятельности Рабинович м?лiктердi? д?рыс са?талуына толы?
Александр Владимирович Проректор по материалды? жауапкершiлiкте болады ж?не
капитальному cтроительству Богомазова осы Шарт бойынша мiндеттердi орындау?а
Елена Геральдовна Ректор Пацюра Екатерина. мiндеттенедi (1-?осымша). 3.3. ?ызметкер
Архитектурно-художественная академия YPAS. ?ызмет бабына байланысты ?зiне ?ана м?лiм
10Трудовой договор. Ж?мыс берушiнi? коммерция­лы? ??пия
Архитектурно-художественная академия YPAS. м?лiметтерiн жарияламау ж?нiнде жазбаша
Акционерное общество (ТОО, ТДО, ИП) т?рде мiндеттеме бередi (2-?осымша). 3.4.
_________________, именуемое в дальнейшем ?ызметкер ______________________________
«Работодатель», в лице ________ тiкелей ба?ынышты болады. (басшыны?
______________________________, лауазымы) 3.5. ?ызметкер жылына бiр рет
(должность, Ф.,И.,О. лица, уполномоченного Ж?мыс берушiнi? есебiнен ?Р-ны? ЕК
подписывать договор) действующего на 15.05.2007 ж. № 251-ІІІ 11 тарауында
основании ___________________________ белгіленген жа?дайлар?а с?йкес, лауазымы
(наименование, номер, бойынша ?зiнi? е?бектегi мiндеттерiн
______________________________ дата орындаудан толы? босатыла отырып, бiлiмiн
документа, определяющего полномочия к?теруге ???ы?ы бар. 3.6. Ж?мыс берушi ?Р
должностного лица) и гражданин ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. № 251-ІІІ 14
______________________________, тарауына с?йкес белгіленген жа?дайларда
(наименование страны гражданства и ?ызметкерге келтiрiлген зардабтар ?шiн
Ф.,И.,О.) именуемый в дальнейшем толы? м?лшерде жауапты болады.
«Работник», действующие на основании 22Архитектурно-художественная академия
Трудового кодекса РК от 15.05.2007 г. № YPAS. 4-бап. Ж?мыс берушiнi? ???ы?тары мен
251-III. ______________________________ мiндеттерi. 4.1. ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. №
(юридический адрес, номер, дата, 251-ІІІ 23 бабында iшкi ?олданыс ?шiн
______________________________ кем выдано шы?арыл?ан жар?ылар мен актiлердi?
свидетельство талаптары шегiнде Ж?мыс берушiнi?
______________________________ о ???ы?тары мен мiндеттерi болады. 4.2.
регистрации ЮЛ) БИН Ж?мыс берушi ?ызметкердi осы Шарт?а
____________________________ ?атысты барлы? ??жаттармен таныстыру?а
______________________________ мiндеттi, оны? iшiнде: - «?ызметкерлер
(наименование документа, туралы» ереже; - лауазымды? н?с?аулы?; -
______________________________ ж?мыс?а алу, ауыстыру, ж?мыстан шы?ару,
удостоверяющего личность, жазалау, к?термелеу, iссапар туралы ж?не
______________________________ номер, та?ы бас?а б?йры?тар; - коммерциялы?
дата, кем выдан) ??пия?а жататын м?лiметтердi? тiзiмi. 4.3.
ИИН______________________________. Статья Ж?мыс берушi келiсiмдi б?з?аннан кейiн
1. Предмет договора 1.1. Работодатель немесе ж?мысты одан ?рi жал?астыру ?шiн,
предоставляет, а Работник соглашается сонымен бiрге ?аза?стан Республикасы
выполнять работу в т?р?ындарын ж?мыспен ?амту ?ызметiне
должности______________________________, тiркелу ?шiн ?ажеттi - е?бек ?ызметiн,
согласно штатному расписанию и на е?бек а?ысын, кепiлдiктердi, ?тема?ыларды
условиях, определенных настоящим растайтын барлы? ??жаттарды ресiмдеудi
договором. 1.2. Работа по данному договору ж?не са?тауды ?амтамасыз етедi. 4.4. Ж?мыс
является основным местом трудовой берушi ?ызметкердi? арызы бойынша 5 к?н
деятельности Работника и выполняется в iшiнде т?мендегi ??жаттарды: - е?бек
головном офисе (филиале и т.п.). 1.3. кiтапшасын немесе оны ауыстыратын ??жатты;
Работник имеет право на совмещение - б?йры?тарды? (?абылдау, ауыстыру,
должностей и осуществление трудовой ж?мыстан шы?ару, к?термелеу, жазалау
деятельности по совместительству без ж.т.б.) к?шiрмесiн; - жала?ы, ж?мыс
освобождения от своей основной работы. уа?ыты, лауазымы туралы аны?таманы; -
Заключили настоящий договор о ?сыным хатты дайындап беруге міндетті.
нижеследующем: 4.5. Осы Шартты? ?олдану мерзiмi iшiнде
113.1. Работник имеет права и Ж?мыс берушi ?ызметкердi? лауазымын к?теру
обязанности в объеме, установленном ст. 22 (не т?мендету) ма?сатында, «Аттестация
ТК РК по занимаемой должности согласно туралы» ережеге ж?не т?ра?ты т?рде
положениям «Должностной инструкции» ?олданылып ж?рген тарифтiк-бiлiктiлiк
______________________________ комиссияны? ережесiне с?йкес ?ызметкерден
(наименование должности, на которую принят аттестация алу?а ???ы?ы бар. Аттестация
работник) №____, от «___»_____200__ г. и жа?сы н?тиже берген жа?дайда осы Шартты
положению «О персонале» № ____ от ?айта жасайды, аттестация н?тижесi Ж?мыс
«___»_______200__г. 3.2. Работник обязан берушiнi ?ана?аттандырмаса, шарт
подписать договор о полной материальной ?згерiссiз к?йiнде ?алады. 4.6. Ж?мыс
ответственности за необеспечение беруші ?ызметіне байланысты ?Р-ны? ЕК
сохранности имущества, переданного ему 15.05.2007 ж. № 251-III 14 бабына с?йкес
Работодателем в связи с исполнением ж?мысшыны? денсаулы?ына зиян келтіргені
обязанностей по настоящему договору ?шін жауап береді.
(приложение №1). 3.3. Работник дает 23Архитектурно-художественная академия
письменное обязательство о неразглашении YPAS. 5-бап. ?ызметкердi? е?бек жа?дайы
сведений, относящихся к коммерческой тайне 5.1. Ж?мыс уа?ыты мен демалыс. а)
Работодателя, к которым он будет иметь ?ызметкерге: - бес к?ндiк ж?мыс аптасы
доступ по должности (приложение № 2). ж?не екi к?н – сенбi, жексенбi- демалыс
3.4.Работник подчиняется непосредственно белгiленедi; - «_____» са?аттан бастап
______________________________ . «_____» дейiн сегiз са?ат ж?мыс к?нi
(должность руководителя по штатному белгiленедi; - бiр са?ат «_____» са?аттан
расписанию) 3.5. Работник имеет право один «_____» са?ат?а дейiн ?зiлiс жарияланады.
раз в год на повышение своей квалификации б) ?Р-ны? ЕК 88-90 баптарына с?йкес
за счет Работодателя с отрывом от мерзiмнен тыс ж?мыс?а р??сат етiледi; в)
выполнения своих трудовых обязанностей по ?Р-ны? 46-48 баптарында белгiленген
должности при условиях, определенных гл. жа?дайларды са?тай отырып, е?бек шартына
11 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III. 3.6. ?згерiс­тер енгiзуге, оны? iшiнде
Работник несет материальную ?ызметкердi бас?а ж?мыс?а ауыстыру туралы
ответственность в полном размере вреда, шешiмдер ?абылдау?а ???ы?ы бар. г) ?Р-ны?
причиненного Работодателю в случаях, ЕК 87, 96-99 баптарында белгiленген
определенных гл. 14 ТК РК от 15.05.2007 г. жа?дайларды са?тай отырып, ?ызметкерлердi
№ 251-III. Архитектурно-художественная т?нгi смена?а, демалыс ж?не мереке
академия YPAS. Статья 3. Права и к?ндерiнде ж?мыс?а тарту?а болады; д)
обязанности Работника. ?ызметкер ат?арып отыр?ан лауазымына
12Архитектурно-художественная академия байланысты ?ызметтiк мiндеттерiн орындау
YPAS. Статья 4. Права и обязанности ?шiн ?аза?стан Республикасыны? шегiне ,
Работодателя. 4.1. Работодатель имеет сонымен бiрге шет елге iссапар?а жiберiлуi
права и несет обязанности в объеме м?мкiн; е) ?ызметкерге жыл сайын жала?ысы
требований ст. 23 ТК РК от 15.05.2007 г. № са?талатын , а?ылы, ?за?ты?ы 30
251-III, устава и актов, издаваемых для к?нтiзбелiк к?н е?бек демалысы берiледi.
внутреннего пользования. 4.2. Работодатель Демалыс?а ???ы?ы жылды? кез келген
обязан ознакомить Работника под его уа?ытында алуы туындайды, егер екі жа?ты
роспись со всеми документами, имеющими келісімде. Сонымен бiрге демалыс
отношение к настоящему договору, в том ?ндiрiстiк ?ажеттiлiкке байланысты
числе: - положением «О персонале»; - тараптарды? келiсiмiмен мерзiмiнен б?рын
должностной инструкцией; - приказами о ?зiлуi м?мкiн. ж) ?ызметкерге аса ма?ызды
приеме, переводе, увольнении, наказании, тапсырмаларды орындау ?шiн : - __________
поощрении, командировке и т.п.; - перечнем к?н мерзiмiне ?осымша демалыс берiледi; -
сведений, относящихся к коммерческой __________ те?ге м?лшерiнде емделуге
тайне. 4.3. Работодатель обязан обеспечить материалды? к?мек к?рсетiледi. з) орынды
оформление и сохранность всех документов, себептер бол?ан кезде Ж?мыс берушi
подтверждающих трудовую деятельность, ?ызметкерге ——— к?нге а?ысыз демалыс
оплату труда, гарантии, компенсации и берiлуi м?мкiн; и) е?бек демалысын бiр
т.п., необходимых ему для продолжения жылдан арты? уа?ыт?а кейiнге ?алдыру?а
трудовой деятельности после окончания или болмайды, оны? ?зiнде ол б?йры?пен
расторжения контракта, а также для ресiмделуге тиiс; к) демалысты? осы шартта
постановки на учет в службы занятости белгiленбеген ресiмдеу р?сімдері мен
населения Республики Казахстан. 4.4. т?ртiбi ?Р-ны? ЕК 15.05.07 ж. № 251-ІІІ 8
Работодатель обязан выдать Работнику в тарауында ж?не «____»________2000__ж.
течение пяти дней по его заявлению №________ «?ызметкерлер туралы» ереже
следующие документы: - трудовую книжку или ар?ылы реттеледi.
заменяющий ее документ; - выписки из 24Архитектурно-художественная академия
приказов (о приеме, переводе, увольнении, YPAS. 5.2. Е?бек а?ы ж?не сыйа?ы туралы.
поощрении, наказании и т.п.); - справку об а) ?ызметкерге «__»________200__ж.
оплате труда, времени работы, должности и №_____«Е?бекке акы т?леу туралы ереже
т.д.; - рекомендательное письмо. 4.5. бойынша _____ м?лшерiнде жала?ы т?ленедi.
Работодатель имеет право в течение Жала?ысы ай сайын инфляцияны?
действия настоящего договора проводить коэффициентiне, сыйа?ыны? ж?не ?айта
аттестацию Работника с целью перевода его ?аржыландыру ставкаларына байланысты
на вышестоящую (нижестоящую) должность, дисконттеу ар?ылы индекстеленедi. б) осы
при наличии положения «Об аттестации» и шарт?а ?ол ?ой?ан к?ннен кейiн бiр жыл
постоянно действующей ?ткен со?, егер ?ызметкер ?з ?ызметiн
тарифно-квалификационной комиссии (ТКК). м?лтiксiз орындап, б?йры?пен ресiмделген
При положительном результате аттестации жаза алмаса, онда ?ызметкерге ай сайын
настоящий договор перезаключается, при дербес ?стема?ы белгiленуi м?мкiн. в) осы
отрицательном продолжает действовать без шартты? 5.1 тарма?ыны? «б» тарма?шасында
изменений. 4.6. Работодатель несет к?рсетiлген мерзiмнен тыс ж?мыс ?шiн
ответственность за вред, причиненный ?ызметкерге ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. №
работнику, согласно нормам гл. 14 ТК РК от 251-ІІІ 127-129 бабына с?йкес жы?дайда
15.05.2007 г. № 251-III. т?лем жасалады. г) Ж?мыс берушiнi?
13Архитектурно-художественная академия кiн?сiнен то?та?ан ж?мыс уа?ытына ж?не екi
YPAS. Статья 5. Условия труда Работника ?ызметтi ?оса ат?ар?ан кезде
5.1. Рабочее время и отдых. а) Работнику «___»____________200____ж №________
устанавливаются: - пятидневная рабочая «Е?бекке а?ы т?леу туралы» ереже бойынша
неделя с двумя выходными днями – суббота и т?лем жасалады, ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. №
воскресенье; - восьмичасовой рабочий день 251-ІІІ 131, 133 бабына с?йкес. д) Егер
– с «_____» часов до «_____» часов; - один жала?ы немесе бас?а да тиiстi т?лемдер
час (астрономический) на отдых и прием Ж?мыс берушiнi? кiн?сiнен кешiктiрiлсе,
пищи – с «____» часов до «____» часов; б) онда ол ?ызметкерге ?лтты? Банк белгiлеген
допускаются сверхурочные работы в ?айта ?аржыландыру ставкасы бойынша
пределах, установленных ст. 88-90 ТК РК от берешек сомадан ?рбiр кешiктiрiлген к?н
15.05.2007 г. № 251-III; в) перевод на ?шiн ?сiма?ы т?лейдi. ?сiма?ыны есептеу
другую работу, изменение условий труда т?лем жасауды? белгiленген к?нiнен бастап
допускается производить при соблюдении берешектi т?леп бол?анша ж?ргiзiледi. е)
условий, определенных ст. ст. 40-48 ТК РК кез келген себептерге байланысты шартты
от 15.05.2007 г. № 251-III; г) Работник б?з?ан жа?дайда ?ызметкерге тиiстi сома
может быть привлечен на работу в ночное со??ы ?ш ж?мыс к?н iшінде кешiктiрiлмей
время, выходные и праздничные дни при т?ленедi.
соблюдении условий, определенных ст. ст. 25Архитектурно-художественная академия
87, 96-99 ТК РК от 15.05.2007 г. № YPAS. 6-бап. Кепiлдiктер мен ?тема?ылар.
251-III; д) Работник может быть 6-бап. Кепiлдiктер мен ?тема?ылар 6.1.
командирован как в пределах Республики Егер Ж?мыс берушi ?ызметкердi мемлекеттiк
Казахстан, так и за границу для выполнения немесе ?ызметтiк мiндеттемелерiн орындау
служебных заданий, связанных с кезiнде ж?мыстан босататын болса, онда
обязанностями по должности; е) Работнику ?ызметкердi? жо? кезiнде оны? лауазымды?
предоставляется оплачиваемый трудовой ?ызметі са?талады, ал е?бек а?ысы
отпуск продолжительностью 30 календарных са?талмайды. 6.2. Егер ?ызметкер
дней с сохранением должности и средней д?рiгерлiк тексеруден ?тетiн болса, немесе
заработной платы. Право на отпуск бас?а да мiндеттi комиссиялардан ?тiп
возникает в любое время по соглашению ж?рсе, онда осы уа?ытта оны? орташа
сторон. Отпуск может быть прерван по жала?ысы са?талуы керек. 6.3. ?ызметкерге
соглашению сторон; ж) за выполнение особо пайдаланылма?ан е?бек демалысы ?шiн
важных заданий Работнику предоставляется: _______________м?лшерiнде ?тема?ы
- дополнительный отпуск сроком на т?ленедi. 6.4. Iссапар?а байланысты
____________ дней; - материальная помощь кепiлдiктер мен ?тема?ылар ?Р-нi?
на лечение в размере _______________ ?олданылып ж?рген за? актiлерiне
тенге; з) при наличии уважительных причин байланысты т?ленедi. Iссапар?а ?Р
Работнику может быть предоставлен отпуск ?кiметiнi? белгiлеген нормасынан арты?
без сохранения заработной платы общей т?ленетiн ?тема?ылар оны растайтын ??жат
сложностью за год не более ____________ бол?анда ?ана т?ленедi. 6.5. ?ызметкер
дней; и) перенос трудового отпуска не ?аза?стан Республикасыны? за? актiлерiнде
допускается более чем на _____________ белгiленген т?ртiпке байланысты ?леуметтiк
года с обязательным оформлением приказом; ж?рдема?ыларды? барлы? т?рлерiмен
к) процедура и порядок оформления ?амтамасыз етiледi. 6.6. ?аза?стан
отпусков, не определенных в настоящем Республикасыны? ?кiметiмен реттелген
договоре, регламентируются главой 8 ТК РК жа?дайда ?зiне тиiстi ?ызметiн орындау
от 15.05.2007 г. № 251-III и положением «О кезiнде е?бекке ?абiлетiн жо?алт?ан немесе
персонале» №____от ?айтыс бол?ан адамны? отбасына немесе
«_____»_____________200__ г. ?ызметкерге ?Р за?дарында белгiленген
14Архитектурно-художественная академия м?лшерде ж?рдема?ы т?лейдi. 6.7. ?ызметтiк
YPAS. Статья 5. Условия труда Работника мiндеттерiн орындау кезiнде ?ызметкердi?
5.2. Оплата труда и вознаграждения. а) денсаулы?ына тигiзген зиян ?шiн Ж?мыс
Работнику выплачивается должностной оклад берушi жауапты болады, ?ызметкерлердi?
в размере, согласно положению «Об оплате ?мiрiн са?тандыруы керек. 6.8. Мына
труда» № ____ от «____»_____________200__ себептерге байланысты: - Ж?мыс берушiнi?
г. Оклад ежемесячно индексируется с ?йымы таратыл?анда; - ?ызметкердi ?скерге
применением дисконтирования, основанного ша?ыр?анда; - ?ызметкер ?айтыс бол?ан
на применении коэффициента инфляции, жа?дайда шартты б?зады. Ж?мыс берушi
ставки вознаграждений, рефинансирования и ?ызметкерге немесе оны? отбасына ?аза?стан
др.; б) Работнику устанавливается Республикасыны? ?кiметiнде белгiленген е?
ежемесячная персональная надбавка в т?менгi жала?ыны? _______________________
размере _________ тенге по истечении м?лшерiнде ж?рдема?ы т?лейдi.
одного года с даты подписания настоящего 26Архитектурно-художественная академия
договора при условии добросовестного YPAS. 6.9. Мына себептерге байланысты: -
исполнения своих обязанностей, т.е. при штатты? кестенi? немесе ?ызметкердi?
отсутствии наказаний, оформленных лауазымыны? ?ыс?аруына байланысты; -
приказом; в) сверхурочные работы по п. 5.1 тараптарды? келiсiмi бойынша; -
«б»-«г» настоящего договора оплачиваются денсаулы?ына байланысты ат?аратын ?ызметiн
Работнику по условиям ст. 127-129 ТК РК от орындай алма?ан жа?дайда; - зейнетке
15.05.2007 г. № 251-III; г) оплата времени шы?уына байланысты; - бас?а жерге к?шуiне
простоя по вине Работодателя и за байланысты шартты б?зады. Ж?мыс берушi
совмещение производится согласно положению ?ызметкерге ______________________________
«Об оплате труда» №______________ м?лшерде ж?рдема?ы т?лейдi. 6.10. Ж?мыс
«____»___________200__г., согласно ст. берушi ?ызметкердi ?аза?стан
131, 133 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III; Республикасыны? за?дарында белгiленген
д) если заработная плата или иные т?ртiпте арнайы киiммен, ??ралдармен,
причитающиеся Работнику выплаты задержаны к?лiкпен ж?не де бас?а инвентарлармен,
относительно установленных Работодателем сонымен бiрге е?бектi ?ор?ау ж?не техника
сроков, то последний обязан уплатить пеню, ?ауiпсiздiгiмен ?амтамасыз етуге мiндеттi.
рассчитанную по ставке рефинансирования 6.11. Егер ?ызметкер Ж?мыс берушiнi?
Нацбанка РК от суммы долга, за каждый день к?сiпкерлiк ?ызметiн орындау ма?сатында ?з
просрочки. Срок начисления начинается со м?лкiн пайдаланатын болса, о?ан Ж?мыс
следующего дня после установленного срока берушi шы??ан шы?ынды т?леуге мiндеттi.
выплаты и заканчивается днем фактического 27Архитектурно-художественная академия
погашения долга; е) при расторжении YPAS. 7-бап. Е?бек шартын то?тату немесе
договора по любым причинам или его б?зу. 7-бап. Е?бек шартын то?тату немесе
окончании выплата всех сумм, причитающихся б?зу 7.1. Осы шарт мына жа?дайда б?зылады:
Работнику, производится не позднее трех а) ?Р-ны? ЕК 15.05.07 ж. № 251-III 51 бабы
рабочих дней после прекращения. бойынша то?татылады, оны? ішінде: -
15Архитектурно-художественная академия мерзiмiнi? бiтуiне байланысты; - екі жа?ты
YPAS. Статья 6. Гарантии и компенсации. келісім бойынша; - ж?мысшыны? ы?тияры
6.1. На время выполнения государственных бойынша; - ж?мыс берушiнi? ы?тияры
или общественных обязанностей за бойынша; - екі жа?ты? ы?тиярысызына
Работником сохраняется должность без байланысты емес жа?дайда. - тараптарды?
оплаты. 6.2. На время прохождения еркiнен тыс себептерге байланысты
Работником обязательных медицинских то?татылады; б) - тараптарды? келiсiмiмен;
осмотров или других обязательных комиссий - Ж?мыс берушi тарапынан; - ?ызметкер
за ним сохраняются среднемесячная зарплата тарапынан б?зылады. - Тараптарды? еркiнен
и место работы. 6.3. Работнику тыс, ?Р за? актiлерiнде к?зделген бас?а да
выплачивается компенсация за негiздерге байланысты. 7.2. Осы шарт
неиспользованный трудовой отпуск в размере ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. № 251-ІІІ
______________за один год. 6.4. Гарантии и 54-бабында к?зделген негiздер бойынша
компенсации, связанные со служебными Ж?мыс берушiнi? тарапынан б?зылуы м?мкiн,
командировками, устанавливаются и ж?не б?л факт белгiленген т?ртiппе ??жатта
выплачиваются согласно действующему ресiмделуi ?ажет. 7.3. Осы шарт ?Р-ны? ЕК
законодательству РК. Компенсация расходов 15.05.2007 ж. № 251-ІІІ 57-бабында
Работника на командировки сверх норм, к?зделген негiздер бойынша ?ызметкер
установленных Правительством РК, тарапынан б?зылуы м?мкiн. 7.4. Б?л шарт
осуществляется за счет Работодателя при тараптарды? бiрiнi? атынан жазбаша т?рде
наличии подтверждающих документов. 6.5. шарт б?зыл?ан?а бiр ай iшiнде ?сыныл?ан
Работник обеспечивается всеми видами жазбаша хабарламаны? негiзiнде б?зылуы
социальных пособий, установленных м?мкiн.
законодательством РК. 6.6. В случае гибели 28Архитектурно-художественная академия
или утраты трудоспособности в связи с YPAS. 7.5. ?Р-ны? ЕК 15.05.2007 ж. №
выполнением функциональных обязанностей, а 251-ІІІ 52 бабында с?йкес осы шарт
также в других случаях, урегулированных тараптарды? ?зара келiсiмi бойынша б?зылуы
Правительством РК, его семье или Работнику м?мкiн. Шартты б?зу себебi осы шарт?а
выплачивается пособие (компенсация) в ?осымша болып тiркелуге тиiс. 7.6. Егер
размере ______________ должностных шартты? мерзiмi бiтуiне жазбаша т?рде
окладов, наряду с другими выплатами, хабарлама т?спесе, онда шарт белгісіз
предусмотренными законодательством РК. мерзімге дейін шарт б?зыма?ан болып
6.7. Ответственность Работодателя за вред, есептеледі. 7.7. Меншiк иесiнi? немесе
причиненный жизни и здоровью Работника при за?ды т?л?аны? ауысуы осы шартты б?зу?а
исполнении им трудовых обязанностей, негiз бола алмайды.
подлежит страхованию. 29Архитектурно-художественная академия
16Архитектурно-художественная академия YPAS. 8-бап. Е?бек даулары 8.1. Е?бек
YPAS. 6.8. При расторжении договора по даулары тараптарды? келiсiмiмен т?мендегi
причине: - сокращения штатов или должности инстанцияларда: а) келiсiм комиссиясында
Работника; - соглашения сторон; - (егер ол Ж?мыс берушiде бар болса); б)
несоответствия Работника занимаемой аралы? сотта, оны? ??рамы тараптарды?
должности; - невозможности продолжения келiсiмiмен сайланады; в) ?аза?стан
Работником исполнения функциональных Республикасыны? мемлекеттiк соттарында
обязанностей по состоянию здоровья; - ?аралуы м?мкiн. 9-бап. Бас?а жа?дайлар
выхода на пенсию; - переезда в другую 9.1. Егер осы шартты? ережелерi Ж?мыс
местность Работодатель выплачивает берушiнi? фирма iшiндегi актiлерiне ?арсы
Работнику выходное пособие в размере келетiн болса, онда , негiзiнен, осы
_______________МЗП. 6.9. Работодатель шартта?ы ережелердi? за?ды? к?шi болады.
обеспечивает за свой счет Работника 9.2. Егер осы шартта?ы ережелер
спецодеждой, инструментом, транспортом, ?аза?станда бекiтiлген халы?аралы? шарттар
инвентарем и т.п., необходимым для мен ?аза?стан Республикасыны? «?Р-да?ы
выполнения должностных обязанностей, а е?бек туралы» за?дарыны? ережелерiне ?айшы
также создает условия охраны труда и келетiн болса, онда е? бiрiншi халы?аралы?
техники безопасности в установленном шарттары, содан кейiн ?Р за?дары за?ды
законодательством РК порядке. 6.10. Если болып табылады. Шартты? жекелеген
Работник по согласованию с Работодателем тарма?тарыны? за?сызды?ы шартты? за?ды?
использует свое личное имущество в целях к?шiн жоя алмайды. 9.3. Егер ?Р за?
предпринимательской деятельности актiлерiнде ?ызметкердi? жа?дайын жа?сарту
Работодателя, то последний обязан ж?нiнде ?згертулер енгiзiлсе, онда осы
возместить затраты по договорной цене. шартты? со?ан с?йкес тарма?тарына да
17Статья 7. Прекращение и расторжение ?згертулер енгiзiледi, егер керiсiнше
трудового договора. болса, онда шарт?а ?згерiс енгiзiлмейдi.
Архитектурно-художественная академия YPAS. 9.4. Осы шарт за?ды? к?шi бiрдей екi
7.1. Настоящий трудовой договор может данада жасалады ж?не бiр-бiр данадан
быть: а) прекращен согласно ст. 51 ТК РК тараптар?а берiледi, ?рбiр тарап ?ажетiне
от 15.05.2007 г. № 251-III, в т.ч.: - по ?арай кез келген санда к?шiрме жасау?а
истечении срока; - по причинам, не ха?ылы. 9.5. Осы шарт «____»__________
зависящим от воли сторон; - по соглашению 200___жылдан бастап к?шiне енедi ж?не
сторон; - по инициативе Работника; - о мерзiмi бiткенше ?рекет етедi, ал оны?
инициативе Работодателя; б) расторгнут - 2-бапта?ы м?лiметтерi тараптарды?
по соглашению сторон; - по инициативе коммерциялы? ??пиясына жатады.
Работодателя; - по инициативе Работника; - 30Архитектурно-художественная академия
по основаниям, предусмотренным YPAS. ?осымша: 1. Жеке материалды?
законодательством РК и не зависящим от жауапкершiлiк туралы шарт 1бет, 1 дана. 2.
воли сторон. 7.2. Настоящий договор по Коммерциялы? ??пия?а жататын м?лiметтердi
инициативе Работодателя может быть жарияламау туралы мiндеттеме, 1 бет, 1
расторгнут по основаниям, предусмотренным дана. Ж?мыс берушi ?ызметкер
ст. 51 ТК РК от 15.05.2007 г. № 251-III, ______________________________
причем факт события должен быть оформлен ______________________________ (за?ды
документально в установленном порядке. т?л?аны? атауы, СТН) (азаматты?, аты-ж?нi,
7.3. Настоящий договор по инициативе ?ЖК-нi? н?мiрi
Работника может быть расторгнут по ______________________________
основаниям, предусмотренным ст. 57 ТК РК ______________________________ лауазымы,
от 15.05.2007 г. № 251-III. 7.4. Настоящий аты-ж?нi ж?не у?кiлеттi СТН, мекен-жайы,
договор может быть расторгнут по т?ратын жерi
инициативе одной из сторон при наличии ______________________________
письменного уведомления, представленного ______________________________ т?л?аны?
за один месяц до момента расторжения. 7.5. ?олы, за?ды т?л?аны? м?рi, к?нi) ?олы ж?не
Настоящий договор может быть расторгнут по к?нi).
соглашению сторон. Условия расторжения 31Архитектурно-художественная академия
оформляются в форме приложения к YPAS. Остальные документы по управлению
настоящему договору согласно ст. 52 ТК РК персоналом, личные документы, приказы
от 15.05.2007 г. № 251-III. 7.6. Если ни представлены в распечатанном виде.
Орал аласы туралы.pptx
http://900igr.net/kartinka/mkhk/oral-alasy-turaly-173379.html
cсылка на страницу

Орал аласы туралы

другие презентации на тему «Орал аласы туралы»

«Художественная культура Китая» - Период трех династий. Ворота в южнокитайской деревне Сиди. www.legendtour.ru/rus/china. Занесен ЮНЕСКО в список всемирного наследия человечества. Ни Цзань. Чаша типа гэ. Китайский фарфор. Деревья в долине реки Юшань. Ваза в форме дыни. Религия. Фортификационные сооружения. Фотография Великой Китайской стены 1907 г.

«Архитектурные ансамбли Москвы» - Васнецов Виктор Михайлович. Васнецов. По эскизу Васнецова. Архитектурные ансамбли. Архитекторы. Объемные сооружения. Дворцовая площадь в Санкт-Петербурге. Кремлевская башня. Внес большой вклад в историю архитектуры. Создана по проекту Васнецова. Московский Кремль. Великий русский художник. Московский кремль.

«Мировая художественная культура» - Культура -. Культура формирует личность и регулирует поведение человека. Мировая художественная культура. Задачи курса. Курс МХК в нашем лицее рассчитан. « Жизнь коротка, искусство вечно». «Ars longa, vita brevis». Актуальность и новизна курса. Мировая художественная культура-. Цель курса -. на учащихся седьмых, девятых классов.

«Художественная культура 19-20 веков» - Европейское искусство 19-20 века. Художественная культура 19- 20 века. Мировая художественная культура двух веков. История культуры 20 века – в Великой французской революции. Идеи светлого будущего Идеал свободной личности. 20 век. Русская художественная культура.

«Художественный образ» - Слово, ритм, звукоинтонация, рисунок, цвет, свет и тень, линейные соотношения, пластика, пропорциональность, масштабность, мизансцена, мимика, киномонтаж, крупный план, ракурс … Создаются образы-характеры, образы-события, образы-обстоятельства, образы-конфликты, образы-детали, выражающие определенные эстетические идеи и чувства.

Архитектура

19 презентаций об архитектуре
Урок

МХК

58 тем
Картинки