Брак
<<  CAF Россия Тренинг Пожертвование: особенности правового оформления и налогообложения в России О нормативных правовых документах, регламентирующих водолазную деятельность: состояние, проблемы, решения  >>
Нормативные правовые акты, вступившие в действие с 1 января 2014 года
Нормативные правовые акты, вступившие в действие с 1 января 2014 года
Подготовка к проведению соут
Подготовка к проведению соут
Подготовка к проведению соут
Подготовка к проведению соут
Подготовка к проведению соут
Подготовка к проведению соут
Идентификация потенциально вредных и(или) опасных производственных
Идентификация потенциально вредных и(или) опасных производственных
Идентификация потенциально вредных и(или) опасных производственных
Идентификация потенциально вредных и(или) опасных производственных
Идентификация потенциально вредных и(или) опасных производственных
Идентификация потенциально вредных и(или) опасных производственных
Идентификация потенциально вредных и(или) опасных производственных
Идентификация потенциально вредных и(или) опасных производственных
Картинки из презентации «Нормативные правовые акты, вступившие в действие с 1 января 2014 года» к уроку обществознания на тему «Брак»

Автор: lubimov. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «Нормативные правовые акты, вступившие в действие с 1 января 2014 года.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1026 КБ.

Нормативные правовые акты, вступившие в действие с 1 января 2014 года

содержание презентации «Нормативные правовые акты, вступившие в действие с 1 января 2014 года.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Нормативные правовые акты, вступившие 401. Нарушение трудового законодательства и
в действие с 1 января 2014 года. иных нормативных правовых актов,
Федеральный закон Российской Федерации от содержащих нормы трудового права, если
28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О иное не предусмотрено частями 2 и 3
внесении изменений в отдельные настоящей статьи и статьей 5.27.1
законодательные акты Российской Федерации настоящего Кодекса, - влечет
в связи с принятием Федерального закона предупреждение или наложение
"О специальной оценке условий труда административного штрафа на должностных
" " Федеральный закон Российской лиц в размере от одной тысячи до пяти
Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
"О специальной оценке условий предпринимательскую деятельность без
труда" образования юридического лица, - от одной
2Краткий обзор изменений в трудовом тысячи до пяти тысяч рублей; на
законодательстве в связи с принятием юридических лиц - от тридцати тысяч до
Федерального закона "О специальной пятидесяти тысяч рублей.
оценке условий труда" 41Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение
3Изменения в ТК РФ с 01.01.2014. Статья законодательства о труде и об охране труда
11. Действие трудового законодательства и (действующая редакция). Статья 5.27.
иных актов, содержащих нормы трудового Нарушение трудового законодательства и
права. Трудовым законодательством и иными иных нормативных правовых актов,
актами, содержащими нормы трудового права, содержащих нормы трудового права
регулируются трудовые отношения и иные (редакция, вступающая в силу с
непосредственно связанные с ними 01.01.2015). 2. Фактическое допущение к
отношения. Трудовое законодательство и работе лицом, не уполномоченным на это
иные акты, содержащие нормы трудового работодателем, в случае, если работодатель
права, также применяются к другим или его уполномоченный на это
отношениям, связанным с использованием представитель отказывается признать
личного труда, если это предусмотрено отношения, возникшие между лицом,
настоящим Кодексом или иным федеральным фактически допущенным к работе, и данным
законом. Все работодатели (физические лица работодателем, трудовыми отношениями (не
и юридические лица, независимо от их заключает с лицом, фактически допущенным к
организационно-правовых форм и форм работе, трудовой договор), - влечет
собственности) в трудовых отношениях и наложение административного штрафа на
иных непосредственно связанных с ними граждан в размере от трех тысяч до пяти
отношениях с работниками обязаны тысяч рублей; на должностных лиц - от
руководствоваться положениями трудового десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3.
законодательства и иных актов, содержащих Уклонение от оформления или ненадлежащее
нормы трудового права. Если отношения, оформление трудового договора либо
связанные с использованием личного труда, заключение гражданско-правового договора,
возникли на основании гражданско-правового фактически регулирующего трудовые
договора, но впоследствии в порядке, отношения между работником и
установленном настоящим Кодексом, другими работодателем, - влечет наложение
федеральными законами, были признаны административного штрафа на должностных
трудовыми отношениями, к таким отношениям лиц в размере от десяти тысяч до двадцати
применяются положения трудового тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
законодательства и иных актов, содержащих предпринимательскую деятельность без
нормы трудового права. <…> образования юридического лица, - от пяти
4Изменения в ТК РФ с 01.01.2014. Статья тысяч до десяти тысяч рублей; на
15. Трудовые отношения Трудовые отношения юридических лиц - от пятидесяти тысяч до
- отношения, основанные на соглашении ста тысяч рублей.
между работником и работодателем о личном 42Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение
выполнении работником за плату трудовой законодательства о труде и об охране труда
функции (работы по должности в (действующая редакция). Статья 5.27.
соответствии со штатным расписанием, Нарушение трудового законодательства и
профессии, специальности с указанием иных нормативных правовых актов,
квалификации; конкретного вида поручаемой содержащих нормы трудового права
работнику работы), подчинении работника (редакция, вступающая в силу с
правилам внутреннего трудового распорядка 01.01.2015). 2. Нарушение законодательства
при обеспечении работодателем условий о труде и об охране труда должностным
труда, предусмотренных трудовым лицом, ранее подвергнутым
законодательством и иными нормативными административному наказанию за аналогичное
правовыми актами, содержащими нормы административное правонарушение, -влечет
трудового права, коллективным договором, дисквалификацию на срок от одного года до
соглашениями, локальными нормативными трех лет. 4. Совершение административного
актами, трудовым договором. Заключение правонарушения, предусмотренного частью 1
гражданско-правовых договоров, фактически настоящей статьи, лицом, ранее
регулирующих трудовые отношения между подвергнутым административному наказанию
работником и работодателем, не за аналогичное административное
допускается. правонарушение, - влечет наложение
5Изменения в ТК РФ с 01.01.2014. Статья административного штрафа на должностных
16. Основания возникновения трудовых лиц в размере от десяти тысяч до двадцати
отношений Трудовые отношения возникают тысяч рублей или дисквалификацию на срок
между работником и работодателем на от одного года до трех лет; на лиц,
основании трудового договора, заключаемого осуществляющих предпринимательскую
ими в соответствии с настоящим Кодексом. В деятельность без образования юридического
случаях и порядке, которые установлены лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч
трудовым законодательством и иными рублей; на юридических лиц - от пятидесяти
нормативными правовыми актами, содержащими тысяч до семидесяти тысяч рублей. 5.
нормы трудового права, или уставом Совершение административных
(положением) организации, трудовые правонарушений, предусмотренных частью 2
отношения возникают на основании трудового или 3 настоящей статьи, лицом, ранее
договора в результате: избрания на подвергнутым административному наказанию
должность; избрания по конкурсу на за аналогичное административное
замещение соответствующей должности; правонарушение, - влечет наложение
назначения на должность или утверждения в административного штрафа на граждан в
должности; направления на работу размере пяти тысяч рублей; на должностных
уполномоченными в соответствии с лиц - дисквалификацию на срок от одного
федеральным законом органами в счет года до трех лет; на лиц, осуществляющих
установленной квоты; судебного решения о предпринимательскую деятельность без
заключении трудового договора; признания образования юридического лица, - от
отношений, связанных с использованием тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на
личного труда и возникших на основании юридических лиц - от ста тысяч до двухсот
гражданско-правового договора, трудовыми тысяч рублей.
отношениями. Трудовые отношения между 43Статья 5.27.1 КоАП РФ Нарушение
работником и работодателем возникают также государственных нормативных требований
на основании фактического допущения охраны труда, содержащихся в федеральных
работника к работе с ведома или по законах и иных нормативных правовых актах
поручению работодателя или его Российской Федерации (вступает в силу с
уполномоченного на это представителя в 01.01.2015). Нарушение государственных
случае, когда трудовой договор не был нормативных требований охраны труда,
надлежащим образом оформлен. Фактическое содержащихся в федеральных законах и иных
допущение работника к работе без ведома нормативных правовых актах Российской
или поручения работодателя либо его Федерации, за исключением случаев,
уполномоченного на это представителя предусмотренных частями 2 - 4 настоящей
запрещается. статьи, - влечет предупреждение или
6Изменения в ТК РФ с 01.01.2014. Статья наложение административного штрафа на
19.1. Трудовые отношения, возникающие на должностных лиц в размере от двух тысяч до
основании трудового договора в результате пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
признания отношений, связанных с предпринимательскую деятельность без
использованием личного труда и возникших образования юридического лица, - от двух
на основании гражданско-правового тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических
договора, трудовыми отношениями Признание лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти
отношений, возникших на основании тысяч рублей. 2. Нарушение работодателем
гражданско-правового договора, трудовыми установленного порядка проведения
отношениями может осуществляться: лицом, специальной оценки условий труда на
использующим личный труд и являющимся рабочих местах или ее непроведение -
заказчиком по указанному договору, на влечет предупреждение или наложение
основании письменного заявления административного штрафа на должностных
физического лица, являющегося исполнителем лиц в размере от пяти тысяч до десяти
по указанному договору, и (или) не тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
обжалованного в суд в установленном предпринимательскую деятельность без
порядке предписания государственного образования юридического лица, - от пяти
инспектора труда об устранении нарушения тысяч до десяти тысяч рублей; на
части второй статьи 15 настоящего Кодекса; юридических лиц от шестидесяти тысяч до
судом в случае, если физическое лицо, восьмидесяти тысяч рублей. 3. Допуск
являющееся исполнителем по указанному работника к исполнению им трудовых
договору, обратилось непосредственно в обязанностей без прохождения в
суд, или по материалам (документам), установленном порядке обучения и проверки
направленным государственной инспекцией знаний требований охраны труда, а также
труда, иными органами и лицами, обязательных предварительных (при
обладающими необходимыми для этого поступлении на работу) и периодических (в
полномочиями в соответствии с федеральными течение трудовой деятельности) медицинских
законами. В случае прекращения отношений, осмотров, обязательных медицинских
связанных с использованием личного труда и осмотров в начале рабочего дня (смены),
возникших на основании обязательных психиатрических
гражданско-правового договора, признание освидетельствований или при наличии
этих отношений трудовыми отношениями медицинских противопоказаний - влечет
осуществляется судом. Физическое лицо, наложение административного штрафа на
являвшееся исполнителем по указанному должностных лиц в размере от пятнадцати
договору, вправе обратиться в суд за тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на
признанием этих отношений трудовыми лиц, осуществляющих предпринимательскую
отношениями в порядке и в сроки, которые деятельность без образования юридического
предусмотрены для рассмотрения лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати
индивидуальных трудовых споров. пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от
Неустранимые сомнения при рассмотрении ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч
судом споров о признании отношений, рублей.
возникших на основании 44Статья 5.27.1 КоАП РФ Нарушение
гражданско-правового договора, трудовыми государственных нормативных требований
отношениями толкуются в пользу наличия охраны труда, содержащихся в федеральных
трудовых отношений. Если отношения, законах и иных нормативных правовых актах
связанные с использованием личного труда, Российской Федерации (вступает в силу с
возникли на основании гражданско-правового 01.01.2015). 4. Необеспечение работников
договора, но впоследствии в порядке, средствами индивидуальной защиты - влечет
установленном частями первой - третьей наложение административного штрафа на
настоящей статьи, были признаны трудовыми должностных лиц в размере от двадцати
отношениями, такие трудовые отношения тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц,
между работником и работодателем считаются осуществляющих предпринимательскую
возникшими со дня фактического допущения деятельность без образования юридического
физического лица, являющегося исполнителем лица, - от двадцати тысяч до тридцати
по указанному договору, к исполнению тысяч рублей; на юридических лиц - от ста
предусмотренных указанным договором тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч
обязанностей. рублей. 5. Совершение административных
7Изменения в ТК РФ с 01.01.2014. Статья правонарушений, предусмотренных частями 1
20. Стороны трудовых отношений Сторонами - 4 настоящей статьи, лицом, ранее
трудовых отношений являются работник и подвергнутым административному наказанию
работодатель. <…> Права и за аналогичное административное
обязанности работодателя в трудовых правонарушение, - влечет наложение
отношениях осуществляются: физическим административного штрафа на должностных
лицом, являющимся работодателем; органами лиц в размере от тридцати тысяч до сорока
управления юридического лица (организации) тысяч рублей или дисквалификацию на срок
или уполномоченными ими лицами, иными от одного года до трех лет; на лиц,
лицами, уполномоченными на это в осуществляющих предпринимательскую
соответствии с федеральным законом, в деятельность без образования юридического
порядке, установленном настоящим Кодексом, лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч
другими федеральными законами и иными рублей или административное
нормативными правовыми актами Российской приостановление деятельности на срок до
Федерации, законами и иными нормативными девяноста суток; на юридических лиц - от
правовыми актами субъектов Российской ста тысяч до двухсот тысяч рублей или
Федерации, нормативными правовыми актами административное приостановление
органов местного самоуправления, деятельности на срок до девяноста суток.
учредительными документами юридического Примечание. Под средствами индивидуальной
лица (организации) и локальными защиты в части 4 настоящей статьи следует
нормативными актами. <…> понимать средства индивидуальной защиты,
8Изменения в ТК РФ с 01.01.2014. Статья отнесенные техническим регламентом
57. Содержание трудового договора Таможенного союза "О безопасности
Обязательными для включения в трудовой средств индивидуальной защиты" ко 2
договор являются следующие условия: место классу в зависимости от степени риска
работы; трудовая функция; дата начала причинения вреда работнику.
работы, а в случае, когда заключается 45Статья 14.54 КоАП РФ. Нарушение
срочный трудовой договор, - также срок его установленного порядка проведения
действия; условия оплаты труда (в том специальной оценки условий труда (вступает
числе размер тарифной ставки или оклада в силу с 01.01.2015). 1. Нарушение
(должностного оклада) работника, доплаты, организацией, проводившей специальную
надбавки и поощрительные выплаты); режим оценку условий труда, установленного
рабочего времени и времени отдыха (если порядка проведения специальной оценки
для данного работника он отличается от условий труда - влечет наложение
общих правил, действующих у данного административного штрафа на должностных
работодателя); гарантии и компенсации за лиц в размере от двадцати тысяч до
работу с вредными и (или) опасными тридцати тысяч рублей; на юридических лиц
условиями труда, если работник принимается - от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
на работу в соответствующих условиях, с 2. Совершение административного
указанием характеристик условий труда на правонарушения, предусмотренного частью 1
рабочем месте; условия, определяющие в настоящей статьи, лицом, ранее
необходимых случаях характер работы подвергнутым административному наказанию
(подвижной, разъездной, в пути, другой за аналогичное административное
характер работы); условия труда на рабочем правонарушение, - влечет наложение
месте; условие об обязательном социальном административного штрафа на должностных
страховании работника в соответствии с лиц в размере от сорока тысяч до
настоящим Кодексом и иными федеральными пятидесяти тысяч рублей или
законами; другие условия в случаях, дисквалификацию на срок от одного года до
предусмотренных трудовым законодательством трех лет; на юридических лиц - в размере
и иными нормативными правовыми актами, от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или
содержащими нормы трудового права. административное приостановление
9Изменения в ТК РФ с 01.01.2014. Статья деятельности на срок до девяноста суток.
67. Форма трудового договора Трудовой Примечание. Эксперт организации,
договор заключается в письменной форме, проводившей специальную оценку условий
составляется в двух экземплярах, каждый из труда, совершивший при проведении
которых подписывается сторонами. Один специальной оценки условий труда
экземпляр трудового договора передается административное правонарушение,
работнику, другой хранится у работодателя. предусмотренное настоящей статьей, несет
Получение работником экземпляра трудового административную ответственность как
договора должно подтверждаться подписью должностное лицо.
работника на экземпляре трудового 46Статья 19.5 КоАП РФ. Невыполнение в
договора, хранящемся у работодателя. срок законного предписания (постановления,
Трудовой договор, не оформленный в представления, решения) органа
письменной форме, считается заключенным, (должностного лица), осуществляющего
если работник приступил к работе с ведома государственный надзор (контроль)
или по поручению работодателя или его (редакция вступает в силу с 01.01.2015). …
уполномоченного на это представителя. При 23. Невыполнение в установленный срок или
фактическом допущении работника к работе ненадлежащее выполнение законного
работодатель обязан оформить с ним предписания должностного лица федерального
трудовой договор в письменной форме не органа исполнительной власти,
позднее трех рабочих дней со дня осуществляющего федеральный
фактического допущения работника к работе, государственный надзор за соблюдением
а если отношения, связанные с трудового законодательства и иных
использованием личного труда, возникли на нормативных правовых актов, содержащих
основании гражданско-правового договора, нормы трудового права, - влечет наложение
но впоследствии были признаны трудовыми административного штрафа на должностных
отношениями, - не позднее трех рабочих лиц в размере от тридцати тысяч до
дней со дня признания этих отношений пятидесяти тысяч рублей или
трудовыми отношениями, если иное не дисквалификацию на срок от одного года до
установлено судом. При заключении трудовых трех лет; на лиц, осуществляющих
договоров с отдельными категориями предпринимательскую деятельность без
работников трудовым законодательством и образования юридического лица, - от
иными нормативными правовыми актами, тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
содержащими нормы трудового права, может на юридических лиц - от ста тысяч до
быть предусмотрена необходимость двухсот тысяч рублей.
согласования возможности заключения 47Федеральный закон от 28.12.2013 г.
трудовых договоров либо их условий с №426-ФЗ «О специальной оценке условий
соответствующими лицами или органами, не труда».
являющимися работодателями по этим 48Специальная оценка условий труда.
договорам, или составление трудовых Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426-ФЗ
договоров в большем количестве «О специальной оценке условий труда»
экземпляров. Приказ Минтруда России №33н от 24 января
10Изменения в ТК РФ с 01.01.2014. Статья 2014 г. «Об утверждении Методики
67.1. Последствия фактического допущения к проведения специальной оценки условий
работе не уполномоченным на это лицом Если труда, Классификатора вредных и (или)
физическое лицо было фактически допущено к опасных производственных факторов, формы
работе работником, не уполномоченным на отчета о проведении специальной оценки
это работодателем, и работодатель или его условий труда и инструкции по ее
уполномоченный на это представитель заполнению» Приказ Минтруда России №32н от
отказывается признать отношения, возникшие 24 января 2014 г. «Об утверждении формы
между лицом, фактически допущенным к сертификата эксперта на право выполнения
работе, и данным работодателем, трудовыми работ по специальной оценке условий труда,
отношениями (заключить с лицом, фактически технических требований к нему, инструкции
допущенным к работе, трудовой договор), по заполнению бланка сертификата эксперта
работодатель, в интересах которого была на право выполнения работ по специальной
выполнена работа, обязан оплатить такому оценке условий труда и Порядка
физическому лицу фактически отработанное формирования и ведения реестра экспертов
им время (выполненную работу). Работник, организаций, проводящих специальную оценку
осуществивший фактическое допущение к условий труда» Приказ Минтруда России №
работе, не будучи уполномоченным на это 80н от 07 февраля 2014 «О форме и порядке
работодателем, привлекается к подачи декларации соответствия условий
ответственности, в том числе материальной, труда государственным нормативным
в порядке, установленном настоящим требованиям охраны труда, Порядке
Кодексом и иными федеральными законами. формирования и ведения реестра деклараций
11Изменения в ТК РФ с 01.01.2014. Статья соответствия условий труда государственным
92. Сокращенная продолжительность рабочего нормативным требованиям охраны труда».
времени Сокращенная продолжительность 49Нормативные правовые акты в развитие
рабочего времени устанавливается: для положений Федерального закона №426-ФЗ.
работников в возрасте до шестнадцати лет - Приказ Минтруда России «Об утверждении
не более 24 часов в неделю; для работников Порядка проведения государственной
в возрасте от шестнадцати до восемнадцати экспертизы условий труда»; Приказ Минтруда
лет - не более 35 часов в неделю; для России «Об утверждении порядка передачи
работников, являющихся инвалидами I или II результатов проведения специальной оценки
группы, - не более 35 часов в неделю; для условий труда»; Приказ Минтруда России «Об
работников, условия труда на рабочих утверждении Методики снижения класса
местах которых по результатам специальной (подкласса) условий труда при применении
оценки условий труда отнесены к вредным работниками, занятыми на работах с
условиям труда 3 или 4 степени или опасным вредными условиями труда, эффективных
условиям труда, - не более 36 часов в средств индивидуальной защиты»; Приказ
неделю. Продолжительность рабочего времени Минтруда России «Об утверждении
конкретного работника устанавливается методических рекомендаций по определению
трудовым договором на основании размера платы за проведение экспертизы
отраслевого (межотраслевого) соглашения и качества специальной оценки условий
коллективного договора с учетом труда»; Приказ Минтруда России «Об
результатов специальной оценки условий утверждении Порядка проведения
труда. На основании отраслевого аттестационного испытания с целью
(межотраслевого) соглашения и получения сертификата эксперта на право
коллективного договора, а также выполнения работ по специальной оценке
письменного согласия работника, условий труда»; Приказ Минтруда России «О
оформленного путем заключения отдельного создании комиссии по рассмотрению
соглашения к трудовому договору, апелляций на результаты прохождения
продолжительность рабочего времени, аттестационного испытания на право
указанная в абзаце пятом части первой выполнения работ по специальной оценке
настоящей статьи, может быть увеличена, но условий труда»; Приказ Минтруда России «О
не более чем до 40 часов в неделю с внесении изменений в нормативные правовые
выплатой работнику отдельно акты Министерства труда и социального
устанавливаемой денежной компенсации в развития Российской Федерации,
порядке, размерах и на условиях, которые Министерства здравоохранения и социального
установлены отраслевыми (межотраслевыми) развития Российской Федерации и признании
соглашениями, коллективными договорами. утратившими силу отдельных положений
Продолжительность рабочего времени нормативных правовых актов Министерства
обучающихся организаций, осуществляющих труда Российской Федерации, Министерства
образовательную деятельность, в возрасте труда и социального развития Российской
до восемнадцати лет, работающих в течение Федерации» (не требуется государственная
учебного года в свободное от получения регистрация в Минюсте России)».
образования время, не может превышать 50Применение результатов соут.
половины норм, установленных частью первой СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
настоящей статьи для лиц соответствующего разработки и реализации мероприятий,
возраста. Настоящим Кодексом и иными направленных на улучшение условий труда
федеральными законами может работников; информирования работников об
устанавливаться сокращенная условиях труда на рабочих местах, о
продолжительность рабочего времени для существующем риске повреждения их
других категорий работников здоровья, о мерах по защите от воздействия
(педагогических, медицинских и других вредных и (или) опасных производственных
работников). факторов и о полагающихся работникам,
12Сокращенная продолжительность рабочего занятым на работах с вредными и (или)
времени. Сокращенная продолжительность опасными условиями труда, гарантиях и
рабочего времени устанавливается для компенсациях; обеспечения работников
работников, условия которых по результатам средствами индивидуальной защиты, а также
СОУТ отнесены ко вредным условиям труда оснащения рабочих мест средствами
(класс 3.3 или 3.4) или опасным условиям коллективной защиты; осуществления
труда (класс 4) – не более 36 часов в контроля за состоянием условий труда на
неделю. С письменного согласия работника, рабочих местах; организации в случаях,
оформленного дополнительным соглашением к установленных законодательством Российской
трудовому договору, продолжительность Федерации, обязательных предварительных
рабочего времени может быть увеличена, но (при поступлении на работу) и
не более чем до 40 часов в неделю, с периодических (в течение трудовой
выплатой работнику отдельно деятельности) медицинских осмотров
устанавливаемой денежной компенсации в работников; установления работникам
порядке, размерах и на условиях, которые предусмотренных Трудовым кодексом
установлены (межотраслевым соглашением), Российской Федерации гарантий и
коллективным договором. компенсаций; установления дополнительного
13Изменения в ТК РФ с 01.01.2014. Статья тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд
94. Продолжительность ежедневной работы Российской Федерации с учетом класса
(смены) Продолжительность ежедневной (подкласса) условий труда на рабочем
работы (смены) не может превышать: для месте; расчета скидок (надбавок) к
работников в возрасте от пятнадцати до страховому тарифу на обязательное
шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от социальное страхование от несчастных
шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; случаев на производстве и профессиональных
для обучающихся по основным заболеваний; обоснования финансирования
общеобразовательным программам и мероприятий по улучшению условий и охраны
образовательным программам среднего труда, в том числе за счет средств на
профессионального образования, совмещающих осуществление обязательного социального
в течение учебного года получение страхования от несчастных случаев на
образования с работой, в возрасте от производстве и профессиональных
четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 заболеваний; подготовки статистической
часа, в возрасте от шестнадцати до отчетности об условиях труда; решения
восемнадцати лет - 4 часа; для инвалидов - вопроса о связи возникших у работников
в соответствии с медицинским заключением, заболеваний с воздействием на работников
выданным в порядке, установленном на их рабочих местах вредных и (или)
федеральными законами и иными нормативными опасных производственных факторов, а также
правовыми актами Российской Федерации. Для расследования несчастных случаев на
работников, занятых на работах с вредными производстве и профессиональных
и (или) опасными условиями труда, где заболеваний; рассмотрения и урегулирования
установлена сокращенная продолжительность разногласий, связанных с обеспечением
рабочего времени, максимально допустимая безопасных условий труда, между
продолжительность ежедневной работы работниками и работодателем и (или) их
(смены) не может превышать: при 36-часовой представителями; определения в случаях,
рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой установленных федеральными законами и
рабочей неделе и менее - 6 часов. иными нормативными правовыми актами
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и Российской Федерации, и с учетом
коллективным договором, а также при государственных нормативных требований
наличии письменного согласия работника, охраны труда видов санитарно-бытового
оформленного путем заключения отдельного обслуживания и медицинского обеспечения
соглашения к трудовому договору, может работников, их объема и условий их
быть предусмотрено увеличение максимально предоставления; принятия решения об
допустимой продолжительности ежедневной установлении предусмотренных трудовым
работы (смены) по сравнению с законодательством ограничений для
продолжительностью ежедневной работы отдельных категорий работников; оценки
(смены), установленной частью второй уровней профессиональных рисков; иных
настоящей статьи для работников, занятых целей, предусмотренных федеральными
на работах с вредными и (или) опасными законами и иными нормативными правовыми
условиями труда, при условии соблюдения актами Российской Федерации. АТТЕСТАЦИЯ
предельной еженедельной продолжительности РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА разработки
рабочего времени, установленной в и реализации мероприятий по приведению
соответствии с частями первой - третьей условий труда в соответствие с
статьи 92 настоящего Кодекса: при государственными нормативными требованиями
36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; охраны труда; информирования работников об
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до условиях труда на рабочих местах, о
8 часов. Продолжительность ежедневной существующем риске повреждения здоровья, о
работы (смены) творческих работников мерах по защите от воздействия вредных и
средств массовой информации, организаций (или) опасных производственных факторов и
кинематографии, теле- и видеосъемочных полагающихся работникам, занятым на
коллективов, театров, театральных и тяжелых работах, работах с вредными и
концертных организаций, цирков и иных лиц, (или) опасными и иными особыми условиями
участвующих в создании и (или) исполнении труда, компенсациях; обеспечения
(экспонировании) произведений, в работников средствами индивидуальной
соответствии с перечнями работ, профессий, защиты, прошедшими обязательную
должностей этих работников, утверждаемыми сертификацию или декларирование
Правительством Российской Федерации с соответствия, а также средствами
учетом мнения Российской трехсторонней коллективной защиты; контроля за
комиссии по регулированию состоянием условий труда на рабочих
социально-трудовых отношений, может местах; подготовки контингентов и
устанавливаться коллективным договором, поименного списка лиц, подлежащих
локальным нормативным актом, трудовым обязательным предварительным (при
договором. поступлении на работу) и периодическим (в
14Продолжительность ежедневной смены. течение трудовой деятельности) медицинским
Для работников занятых на работах с осмотрам (обследованиям) работников;
вредными и (или) опасными условиями труда, установления работникам, занятым на
где установлена сокращенная тяжелых работах, работах с вредными и
продолжительность рабочего времени, (или) опасными и иными особыми условиями
максимально допустимая продолжительность труда, сокращенной продолжительности
ежедневной работы (смены) не может рабочего времени, ежегодного
превышать: При 36-часовой неделе – 8 часов дополнительного оплачиваемого отпуска,
При 30-часовой неделе – 6 часов При повышенной оплаты труда; расчета скидок
увеличении продолжительности рабочего (надбавок) к страховому тарифу в системе
времени может быть предусмотрено обязательного социального страхования
увеличение максимально допустимой работников от несчастных случаев на
продолжительности ежедневной работы (с производстве и профессиональных
письменного согласия работника и на заболеваний; подготовки статистической
основании отдельного (межотраслевого) отчетности об условиях труда и
соглашения и коллективного договора) При компенсациях за работу во вредных и (или)
36-часовой неделе – до 12 часов При опасных условиях труда; решения вопроса о
30-часовой неделе – до 8 часов. связи заболевания с профессией при
15Изменения в ТК РФ с 01.01.2014. Статья подозрении на профессиональное
104. Суммированный учет рабочего времени заболевание, а также при установлении
Когда по условиям производства (работы) у диагноза профессионального заболевания;
индивидуального предпринимателя, в санитарно-бытового и медицинского
организации в целом или при выполнении обеспечения работников в соответствии с
отдельных видов работ не может быть требованиями охраны труда; обоснования
соблюдена установленная для данной ограничений труда для отдельных категорий
категории работников (включая работников, работников; оценки профессионального
занятых на работах с вредными и (или) риска; подтверждения соответствия
опасными условиями труда) ежедневная или организации работ по охране труда
еженедельная продолжительность рабочего государственным нормативным требованиям
времени, допускается введение охраны труда; приведения в соответствие
суммированного учета рабочего времени с наименований должностей (профессий) с
тем, чтобы продолжительность рабочего наименованиями, указанными в
времени за учетный период (месяц, квартал Общероссийском классификаторе профессий
и другие периоды) не превышала нормального рабочих, должностей служащих и тарифных
числа рабочих часов. Учетный период не разрядов; сбора и обработки информации о
может превышать один год, а для учета состоянии условий и охраны труда у
рабочего времени работников, занятых на работодателей.
работах с вредными и (или) опасными 51Порядок проведения соут. Подготовка к
условиями труда, - три месяца. Нормальное проведению соут идентификация потенциально
число рабочих часов за учетный период вредных и (или) опасных производственных
определяется исходя из установленной для факторов декларирование соответствия
данной категории работников еженедельной условий труда государственным нормативным
продолжительности рабочего времени. Для требованиям охраны труда исследования и
работников, работающих неполный рабочий измерения вредных и (или) опасных
день (смену) и (или) неполную рабочую производственных факторов, их оценка
неделю, нормальное число рабочих часов за формирование результатов соут
учетный период соответственно уменьшается. информирование (передача данных) о
Порядок введения суммированного учета результатах соут.
рабочего времени устанавливается правилами 52Подготовка к проведению соут.
внутреннего трудового распорядка. Формирование комиссии по проведению СОУТ
<…> Утверждение графика проведения СОУТ
16Изменения в ТК РФ с 01.01.2014. Статья Привлечение организации, проводящей СОУТ.
117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый Реестр организаций. Реестр экспертов.
отпуск работникам, занятым на работах с Требования к организации, проводящей СОУТ:
вредными и (или) опасными условиями труда 1) указание в уставных документах
Ежегодный дополнительный оплачиваемый организации в качестве основного вида
отпуск предоставляется работникам, условия деятельности или одного из видов ее
труда на рабочих местах которых по деятельности проведение специальной оценки
результатам специальной оценки условий условий труда; 2) наличие в организации не
труда отнесены к вредным условиям труда 2, менее пяти экспертов 3) наличие в качестве
3 или 4 степени либо опасным условиям структурного подразделения испытательной
труда. Минимальная продолжительность лаборатории (центра), которая
ежегодного дополнительного оплачиваемого аккредитована Росаккредитацией.
отпуска работникам, указанным в части Представители работодателя, включая
первой настоящей статьи, составляет 7 специалиста по охране труда. Представители
календарных дней. Продолжительность профсоюза или иного представительного
ежегодного дополнительного оплачиваемого органа работников (при наличии).
отпуска конкретного работника Работодатель распорядительным актом
устанавливается трудовым договором на утверждает: Состав и порядок деятельности
основании отраслевого (межотраслевого) комиссии График проведения специальной
соглашения и коллективного договора с оценки условий труда. Комиссия утверждает:
учетом результатов специальной оценки Перечень рабочих мест для проведения СОУТ
условий труда. На основании отраслевого с указанием аналогичных рабочих мест.
(межотраслевого) соглашения и коллективных 53Контроль и надзор за проведением СОУТ.
договоров, а также письменного согласия Профсоюз. Работодатель. Роструд (гит).
работника, оформленного путем заключения Специальная оценка условий труда.
отдельного соглашения к трудовому Нарушения имеются. Нет нарушений. Штраф,
договору, часть ежегодного дополнительного приостановление аккредитации. Информация в
оплачиваемого отпуска, которая превышает Россаккредитацию и Минтруд.
минимальную продолжительность данного 54Подготовка к проведения соут.
отпуска, установленную частью второй Организации. Специалисты. Организации,
настоящей статьи, может быть заменена аккредитованные по 205н до 01.01.2014.
отдельно устанавливаемой денежной Организации, внесенные в реестр в
компенсацией в порядке, в размерах и на соответствии с 426-ФЗ. Внесенные в реестр
условиях, которые установлены отраслевым Минтруда России в соответствии с 426-ФЗ
(межотраслевым) соглашением и (новый аттестат). До истечения аттестата
коллективными договорами. аккредитации лаборатории (старый
17Ежегодный дополнительный оплачиваемый аттестат). 01.01.2014. 31.12.2014.
отпуск. Ежегодный дополнительный 31.12.2018. Лица, работающие по трудовому
оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных договору и допущенные к работе в
дней предоставляется работникам, условия испытательных лабораториях (центрах).
труда на рабочих местах которых по Эксперты по СОУТ, имеющие сертификат и
результатам СОУТ отнесены к классам 3.2., внесенные в реестр. Аттестат аккредитации
3.3., 3.4. (вредные условия труда) или к 4 лаборатории которых истекает в 2014 году
(опасные условия труда) С письменного (старый аттестат+новый аттест).
согласия работника, оформленного 55Идентификация потенциально вредных
дополнительным соглашением к трудовому и(или) опасных производственных факторов.
договору, часть ежегодного дополнительного Рабочие места. Заключение. ВОПФ
оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 идентифицированы. ВОФ не идентифицированы.
календарных дней может быть замененна Декларация. Результаты идентификации
денежной компенсации в порядке, размерах и утверждаются комиссией по специальной
на условиях, которые установлены оценке условий труда. Идентификация
(межотраслевым соглашением), коллективным осуществляется экспертом организации,
договором. проводящей специальную оценку условий
18Изменения в ТК РФ с 01.01.2014. Статья труда. Включает в себя следующие этапы:
146. Оплата труда в особых условиях Оплата Выявление и описание имеющихся на рабочем
труда работников, занятых на работах с месте ФПС для проведения этого этапа
вредными и (или) опасными условиями труда, эксперту необходимо ознакомиться: 1)
производится в повышенном размере. В производственное оборудование, материалы и
повышенном размере оплачивается также труд сырье, используемые работниками и
работников, занятых на работах в являющиеся источниками вредных и (или)
местностях с особыми климатическими опасных производственных факторов, которые
условиями. Статья 147 Оплата труда идентифицируются и при наличии которых в
работников, занятых на работах с вредными случаях, установленных законодательством
и (или) опасными условиями труда Оплата Российской Федерации, проводятся
труда работников, занятых на работах с обязательные предварительные (при
вредными и (или) опасными условиями труда, поступлении на работу) и периодические (в
устанавливается в повышенном размере. течение трудовой деятельности) медицинские
Минимальный размер повышения оплаты труда осмотры работников; 2) результаты ранее
работникам, занятым на работах с вредными проводившихся на данных рабочих местах
и (или) опасными условиями труда, исследований (испытаний) и измерений
составляет 4 процента тарифной ставки вредных и (или) опасных производственных
(оклада), установленной для различных факторов; 3) случаи производственного
видов работ с нормальными условиями труда. травматизма и (или) установления
Конкретные размеры повышения оплаты труда профессионального заболевания, возникшие в
устанавливаются работодателем с учетом связи с воздействием на работника на его
мнения представительного органа работников рабочем месте вредных и (или) опасных
в порядке, установленном статьей 372 производственных факторов; 4) предложения
настоящего Кодекса для принятия локальных работников по осуществлению на их рабочих
нормативных актов, либо коллективным местах идентификации потенциально вредных
договором, трудовым договором. и (или) опасных производственных факторов.
19Оплата труда. Минимальный размер Сопоставление и установление совпадения
повышения оплаты труда работникам, занятым имеющихся ФПС с ФПС Классификатора
на работах с вредными и (или) опасными Принятие решения о проведении исследований
условиями труда, составляет 4% тарифной (измерений) Оформление и утверждение
ставки (оклада), установленной для результатов идентификации. Решение
различных видов работ с нормальными комиссии о проведении исследований и
условиями труда Конкретный размер измерений факторов. Решение комиссии о
повышения оплаты труда устанавливается признании условий труда допустимыми.
работодателем с учетом мнения Перечень подлежащих исследованиям ВОПФ.
представительного органа работников 56Идентификация потенциально вредных
локальным нормативным актом или и(или) опасных производственных факторов.
коллективным договором, трудовым Результаты идентификации заносятся в
договором. раздел «Перечень рабочих мест, на которых
20Изменения в ТК РФ с 01.01.2014. Статья проводилась специальная оценка условий
219. Право работника на труд в условиях, труда» отчета о проведении специальной
отвечающих требованиям охраны труда Каждый оценки. Идентификация не осуществляется
работник имеет право на: <…> при условиях: 1) Наличие рабочих мест
гарантии и компенсации, установленные в работников, профессии, должности,
соответствии с настоящим Кодексом, специальности в списках для досрочного
коллективным договором, соглашением, назначения пенсии; 2) Наличие рабочих
локальным нормативным актом, трудовым мест, в связи с работой на которых
договором, если он занят на работах с работникам предоставляются гарантии и
вредными и (или) опасными условиями труда. компенсации за работу с вредными и (или)
Размеры, порядок и условия предоставления опасными условиями труда; 3) Наличие
гарантий и компенсаций работникам, занятым рабочих мест, на которых по результатам
на работах с вредными и (или) опасными ранее проведенных аттестации рабочих мест
условиями труда, устанавливаются в по условиям труда или специальной оценки
порядке, предусмотренном статьями 92, 117 условий труда были установлены вредные и
и 147 настоящего Кодекса. Повышенные или (или) опасные условия труда. Перечень
дополнительные гарантии и компенсации за подлежащих исследованиям (испытаниям) и
работу на работах с вредными и (или) измерениям вредных и (или) опасных
опасными условиями труда могут факторов на рабочих местах, в этом случае,
устанавливаться коллективным договором, определяется экспертом в соответствии с
локальным нормативным актом с учетом классификатором.
финансово-экономического положения 57Проведение внеплановой СОУТ.
работодателя. В случае обеспечения на Декларирование соответствия условий труда
рабочих местах безопасных условий труда, государственным нормативным требованиям.
подтвержденных результатами специальной Формирование декларации соответствия
оценки условий труда или заключением условий труда государственным нормативным
государственной экспертизы условий труда, требованиям охраны труда - Подача
гарантии и компенсации работникам не декларации в территориальный орган
устанавливаются. Роструда по месту нахождения. Срок
21Каждый работник имеет право на действия декларации – 5 лет с возможностью
гарантии и компенсации, установленные в продления. Действие декларации
Трутовом Кодексе РФ, коллективным прекращается, если в период ее действия с
договором, соглашением, локальным работником, занятым на рабочем месте, в
нормативным актом, трудовым договором, отношении которого принята данная
если он занят на работах с вредными и декларация, произошел НС (за исключением
(или) опасными условиями труда При НС по вине третьих лиц) или у него
установлении по результатам СОУТ 3 класса выявлено профзаболевание, причиной
любой степени вредности работник имеет которого явилось воздействие ВОПФ.
право на соответствующие компенсации в 58Реестр деклараций. Порядок подачи
размерах, не ниже установленных ТК РФ. декларации соответствия условий труда
22Минимальные компенсации. 3.1. Да. 3.2. государственным нормативным требованиям
Да. Да. 3.3. Да. Да. Да. 3.4. Да. Да. Да. охраны труда, в соответствии с приказом
4. Да. Да. Да. Класс условий труда. Минтруда от 07.02.2014 №80н. Декларация
Повышение оплаты не менее 4% оклада. Доп. подается в срок не позднее 30 дней со дня
Отпуск не менее 7 календарных дней. утверждения отчета о СОУТ. Подготовка
Сокращенная продолжительность рабочего декларации в соответствии с утвержденной
времени- не более 36 часов в неделю. формой. На бумажном носителе лично. На
23Компенсации. Работодатель вправе с бумажном носителе, почтовым отправлением с
учетом мнения представительного органа описью вложения и уведомлением о вручении.
работников устанавливать повышенные или Электронным документом, подписанным
дополнительные компенсации. Виды, размеры электронной подписью работодателя.
и порядок предоставления компенсаций 59Исследования и измерения вредных и
устанавливаются коллективным договором , (или) опасных производственных факторов,
локальными нормативными актами, трудовым их оценка. Направление в территориальный
договором. орган Роструда по месту нахождения копии
24В случае обеспечения на рабочих местах протокола Комиссии об отнесение условий
безопасных условий труда, подтвержденных труда к опасному классу без проведения
Результатами специальной оценки условий измерений (в течение 10 рабочих дней).
труда Заключением государственной Протокол. Осуществляются испытательной
экспертизы гарантии и компенсации лабораторией (центром), экспертами и иными
работникам не устанавливаются. работниками организации, проводящей СОУТ с
25Статья 21. Установление квоты для учетом требований к методам, методикам и
приема на работу инвалидов Работодателям, средствам измерений. Организация,
численность законодательством субъекта проводящая СУОТ проводит исследования
Российской Федерации устанавливается квота (измерения) самостоятельно или с
для приема на работу инвалидов в размере привлечением субподрядчика для проведения
от 2 до 4 процентов среднесписочной измерений факторов, предусмотренных пп.
численности работников. Работодателям, 12-14 и 24 ч.3, ст. 13 426-ФЗ Исследованию
численность работников которых составляет (измерению) подлежат: физические факторы;
не менее чем 35 человек и не более чем 100 химические факторы; биологические факторы;
человек, законодательством субъекта тяжесть трудового процесса; напряженность
Российской Федерации может устанавливаться трудового процесса. Проведение
квота для приема на работу инвалидов в исследований (измерений) вредных и (или)
размере не выше 3 процентов опасных факторов или Анализ результатов
среднесписочной численности работников. исследований (измерений), проведенных в
При исчислении квоты для приема на работу рамках производственного контроля (но не
инвалидов в среднесписочную численность ранее чем за 6 месяцев до проведения СОУТ)
работников не включаются работники, и принятие решения об использовании
условия труда которых отнесены к вредным и указанных результатов. Классификация
(или) опасным условиям труда по условий труда: 4 класса, 4 подкласса в
результатам аттестации рабочих мест по рамках 3-го класса (вредные условия
условиям труда или результатам специальной труда). Предусмотрена возможность снижения
оценки условий труда. Если работодателями класса (подкласса): на одну степень –
являются общественные объединения комиссией по представлению эксперта; более
инвалидов и образованные ими организации, чем на одну ступень – по согласованию с
в том числе хозяйственные товарищества и территориальным органом Роспотребнадзора;
общества, уставный (складочный) капитал Отнесение условий труда к классам
которых состоит из вклада общественного (подклассам) условий труда по результатам
объединения инвалидов, данные работодатели исследований (измерений) или отнесение
освобождаются от соблюдения установленной условий труда к опасному классу без
квоты для приема на работу инвалидов. проведения измерений. Оформление
Изменения в Федеральном законе от результатов исследований (измерений) и
24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной оценки условий труда. Результатов
защите инвалидов в Российской исследований (измерений) и оценки условий
Федерации" труда оформляются в форме протокола.
26Статья 15. 1. <…> 2.<…> 3. 60Формирование результатов соут.
При реализации в соответствии с Содержание отчета: 1) сведения об
положениями Трудового кодекса Российской организации, проводящей специальную оценку
Федерации (в редакции настоящего условий труда, с приложением копий
Федерального закона) в отношении документов, подтверждающих ее соответствие
работников, занятых на работах с вредными установленным требованиям; 2) перечень
и (или) опасными условиями труда, рабочих мест, на которых проводилась
компенсационных мер, направленных на специальная оценка условий труда, с
ослабление негативного воздействия на их указанием вредных и (или) опасных
здоровье вредных и (или) опасных факторов производственных факторов, которые
производственной среды и трудового идентифицированы на данных рабочих местах;
процесса (сокращенная продолжительность 3) карты специальной оценки условий труда,
рабочего времени, ежегодный дополнительный содержащие сведения об установленном
оплачиваемый отпуск либо денежная экспертом организации, проводящей
компенсация за них, а также повышенная специальную оценку условий труда, классе
оплата труда), порядок и условия (подклассе) условий труда на конкретных
осуществления таких мер не могут быть рабочих местах; 4) протоколы проведения
ухудшены, а размеры снижены по сравнению с исследований (испытаний) и измерений
порядком, условиями и размерами фактически идентифицированных вредных и (или) опасных
реализуемых в отношении указанных производственных факторов; 5) протоколы
работников компенсационных мер по оценки эффективности средств
состоянию на день вступления в силу индивидуальной защиты; 6) протокол
настоящего Федерального закона при условии комиссии, содержащий решение о
сохранения соответствующих условий труда невозможности проведения исследований
на рабочем месте, явившихся основанием для (испытаний) и измерений по основанию,
назначения реализуемых компенсационных указанному в части 9 статьи 12 426-ФЗ (при
мер. 4. <…> 5. <…> Федеральный наличии такого решения); 7) сводная
закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О ведомость специальной оценки условий
внесении изменений в отдельные труда; 8) перечень мероприятий по
законодательные акты Российской Федерации улучшению условий и охраны труда
в связи с принятием Федерального закона работников, на рабочих местах которых
"О специальной оценке условий проводилась специальная оценка условий
труда" труда; 9) заключения эксперта организации,
27Установление скидок и надбавок к проводящей специальную оценку условий
страховому тарифу. труда. Отчет. Составление отчета о
28Страхование от НС и ПЗ. Деньги. Вид проведении СОУТ организацией, проводящей
деятельности. Класс профессионального СОУТ. В отношении рабочих мест, на которых
риска. Страховые тарифы. Специальная вредные и (или) опасные производственные
оценка условий труда. Скидка не более 40%. факторы не идентифицированы, в отчете о
%. Страховые взносы. Медицинские осмотры. проведении специальной оценки условий
Надбавка до 40%. НС со смертельным труда указываются сведения,
исходом. предусмотренные пунктами 1, 2 и 9. В
29«Методика расчета скидок и надбавок к случае несогласия члена комиссии с
страховым тарифам на обязательное результатами СОУТ, он имеет право изложить
социальное страхование от несчастных мотивированное особое мнение. Подписание
случаев на производстве и профессиональных отчета членами комиссии по проведению СОУТ
заболеваний», утверждена приказом и утверждение председателем.
Министерством труда и социальной защиты от 61Информирование (передача данных) о
01.08.2012 №39н. результатах соут. Ознакомление работников
30Дополнительные тарифы страховых с результатами проведения СОУТ на их
взносов в Пенсионный фонд. рабочих местах под роспись в срок не
31Скидки и надбавки определяются с позднее чем тридцать календарных дней со
учетом состояния охраны труда на основании дня утверждения отчета о проведении
сведений по состоянию на 1 января текущего специальной оценки условий труда.
календарного года. о результатах СОУТ Размещение на своем официальном сайте в
(АРМ) о проведенных обязательных информационно-телекоммуникационной сети
предварительных и периодических "Интернет" (при наличии такого
медицинских осмотрах. сайта) сводных данных о результатах
32Дополнительные страховые взносы в ПФР проведения СОУТ в части установления
в 2013 году на финансирование страховой классов (подклассов) условий труда на
части трудовой пенсии. Класс условий рабочих местах и перечня мероприятий по
труда. Дополнительный тариф страхового улучшению условий и охраны труда
взноса. Список 1. 4%. Список 2. 2%. работников. Работодатель организует.
33Для страхователей в зависимости от Представление данных в территориальный
установленного по результатам специальной орган Роструда (до 01.01.2016). Передача
оценки условий труда класса условий труда данных о результатах СОУТ в Федеральную
взамен установленных ранее дополнительных государственную информационную систему
тарифов страховых взносов применяются учета результатов проведения специальной
следующие размеры страховых взносов в ПФР оценки условий труда организацией,
на финансирование страховой части трудовой проводящей специальную оценку условий
пенсии. труда (с 01.01.2016).
34Дополнительные страховые взносы в ПФР 62Эксперты по проведению соут.
с 01.01.2014 года. Класс условий труда. Соответствие требованиям, предъявляемым к
Класс / подкласс условий труда. экспертам ч. 3 ст. 20 426-ФЗ. Прохождение
Дополнительный тариф страхового взноса. аттестации на право выполнения работ по
Опасный. 4. 8%. Вредный. Вредный. Вредный. специальной оценке условий труда. Внесение
Вредный. 3.4. 7%. 3.3. 6%. 3.2. 4%. 3.1. сведений об экспертах в реестр экспертов
2%. Допустимый. 2. Нет. Оптимальный. 1. организаций, проводящих СОУТ. Соответствие
Нет. кандидата в эксперты требованиям 426-ФЗ
35При определении размера дополнительных подтверждается документами и сведениями;
тарифов страховых взносов в Пенсионный Обучение по дополнительной
фонд России применяются результаты профессиональной программе осуществляется
аттестации рабочих мест по условиям труда, в соответствиями с требованиями
действительные до окончания срока их Федерального закона «Об образовании в
действия, но не более чем до 31 декабря Российской Федерации» и нормативными
2018 года включительно. правовыми актами, принятыми в его развитие
36Право на досрочную пенсию. (наличие ДПП, договора на оказание платных
Постановление Кабинета Министров СССР от образовательных услуг, документа о
26.01.1991 года №10 «Об утверждении квалификации (удостоверение или диплом).
списков производств, работ, профессий, Аттестация проходит в аттестационных
должностей и показателей, дающих право на комиссиях по одной или нескольким областям
льготное пенсионное обеспечение» ВАЖНО! проведения работ по СОУТ: идентификация
Подтверждается СОУТ Наименование потенциально вредных и (или) опасных
должностей, профессий или специальностей и факторов, оценка физических факторов,
квалификационные требования к работникам оценка химических факторов, оценка
должны соответствовать наименованиям и биологических факторов, оценка факторов
требованиям, указанным в утвержденных трудового процесса.
квалификационных справочниках. 63Экспертиза качества соут. Экспертиза
37Статья 143 УК РФ. Нарушение правил качества проведения СОУТ осуществляется:
охраны труда (редакция, действовавшая до по представлениям территориальных органов
31.12.2013). Статья 143. Нарушение Роструда в связи с осуществлением
требований охраны труда (редакция, мероприятий по государственному контролю
действующая с 01.01.2014). 1. Нарушение (надзору) за соблюдением требований
правил техники безопасности или иных настоящего Федерального закона, в том
правил охраны труда, совершенное лицом, на числе на основании заявлений работников,
котором лежали обязанности по соблюдению профессиональных союзов, их объединений,
этих правил, если это повлекло по иных уполномоченных работниками
неосторожности причинение тяжкого вреда представительных органов, а также
здоровью человека, - наказывается штрафом работодателей, их объединений,
в размере до двухсот тысяч рублей или в страховщиков; по поданным непосредственно
размере заработной платы или иного дохода в орган, уполномоченный на проведение
осужденного за период до восемнадцати экспертизы качества специальной оценки
месяцев, либо обязательными работами на условий труда, заявлениям работников,
срок до четырехсот восьмидесяти часов, профессиональных союзов, их объединений,
либо исправительными работами на срок до иных уполномоченных работниками
двух лет, либо принудительными работами на представительных органов, а также
срок до одного года, либо лишением свободы работодателей, их объединений,
на тот же срок. 1. Нарушение требований страховщиков. Экспертиза качества
охраны труда, совершенное лицом, на проведения СОУТ осуществляется в рамках
которое возложены обязанности по их ГЭУТ. Разногласия по вопросам экспертизы
соблюдению, если это повлекло по качества СОУТ рассматриваются Минтрудом
неосторожности причинение тяжкого вреда России. Разногласия по вопросам проведения
здоровью человека, - наказывается штрафом СОУТ, несогласие работника с результатами
в размере до четырехсот тысяч рублей или в проведения специальной оценки условий
размере заработной платы или иного дохода труда на его рабочем месте, а также жалобы
осужденного за период до восемнадцати работодателя на действия (бездействие)
месяцев, либо обязательными работами на организации, проводящей СОУТ,
срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока рассматриваются Рострудом и его
часов, либо исправительными работами на территориальными органами.
срок до двух лет, либо принудительными 64Ответственность за нарушений
работами на срок до одного года, либо требований законодательства. Нарушение
лишением свободы на тот же срок с лишением работодателем установленного порядка
права занимать определенные должности или проведения специальной оценки условий
заниматься определенной деятельностью на труда на рабочих местах или ее
срок до одного года или без такового. непроведение - влечет предупреждение или
38Статья 143 УК РФ. Нарушение правил наложение административного штрафа на
охраны труда (редакция, действовавшая до должностных лиц в размере от пяти тысяч до
31.12.2013). Статья 143. Нарушение десяти тысяч рублей; на лиц,
требований охраны труда (редакция, осуществляющих предпринимательскую
действующая с 01.01.2014). 2. То же деятельность без образования юридического
деяние, повлекшее по неосторожности смерть лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч
человека, - наказывается принудительными рублей; на юридических лиц - от
работами на срок до четырех лет с лишением шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч
права занимать определенные должности или рублей. КоАП. Статья 5.27.1. Нарушение
заниматься определенной деятельностью на государственных нормативных требований
срок до трех лет или без такового либо охраны труда, содержащихся в федеральных
лишением свободы на срок до четырех лет с законах и иных нормативных правовых актах
лишением права занимать определенные Российской Федерации. КоАП. Статья 14.54.
должности или заниматься определенной Нарушение установленного порядка
деятельностью на срок до трех лет или без проведения специальной оценки условий
такового. 2. Деяние, предусмотренное труда 1. Нарушение организацией,
частью первой настоящей статьи, повлекшее проводившей специальную оценку условий
по неосторожности смерть человека, - труда, установленного порядка проведения
наказывается принудительными работами на специальной оценки условий труда – влечет
срок до четырех лет либо лишением свободы наложение административного штрафа на
на тот же срок с лишением права занимать должностных лиц в размере от двадцати
определенные должности или заниматься тысяч до тридцати тысяч рублей; на
определенной деятельностью на срок до трех юридических лиц - от семидесяти тысяч до
лет или без такового. 3. Деяние, ста тысяч рублей. 2. Совершение
предусмотренное частью первой настоящей административного правонарушения,
статьи, повлекшее по неосторожности смерть предусмотренного частью 1 настоящей
двух или более лиц, - наказывается статьи, лицом, ранее подвергнутым
принудительными работами на срок до пяти административному наказанию за аналогичное
лет либо лишением свободы на тот же срок с административное правонарушение, - влечет
лишением права занимать определенные наложение административного штрафа на
должности или заниматься определенной должностных лиц в размере от сорока тысяч
деятельностью на срок до трех лет или без до пятидесяти тысяч рублей или
такового. Примечание. Под требованиями дисквалификацию на срок от одного года до
охраны труда в настоящей статье понимаются трех лет; на юридических лиц - в размере
государственные нормативные требования от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или
охраны труда, содержащиеся в федеральных административное приостановление
законах и иных нормативных правовых актах деятельности на срок до девяноста суток.
Российской Федерации, законах и иных ТК РФ. Ст. 356. Полномочия федеральной
нормативных правовых актах субъектов инспекции труда направляет в федеральный
Российской Федерации. орган исполнительной власти,
39С 01 января 2015 года Вступают в силу осуществляющий функции по выработке
изменения и дополнения в КОАП. государственной политики и
40Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение нормативно-правовому регулированию в сфере
законодательства о труде и об охране труда труда, предложение об аннулировании
(действующая редакция). Статья 5.27. сертификата эксперта на право выполнения
Нарушение трудового законодательства и работ по специальной оценке условий труда
иных нормативных правовых актов, в связи с допускаемым этим экспертом
содержащих нормы трудового права нарушением законодательства о специальной
(редакция, вступающая в силу с оценке условий труда; направляет в
01.01.2015). 1. Нарушение законодательства национальный орган по аккредитации
о труде и об охране труда - влечет представления о приостановке действия
наложение административного штрафа на аттестата аккредитации организации,
должностных лиц в размере от одной тысячи проводящей специальную оценку условий
до пяти тысяч рублей; на лиц, труда и допускающей нарушение требований
осуществляющих предпринимательскую законодательства о специальной оценке
деятельность без образования юридического условий труда.
лица, - от одной тысячи до пяти тысяч 65Спасибо за внимание! Начальник
рублей или административное центральной лаборатории
приостановление деятельности на срок до научно-методического сопровождения
девяноста суток; на юридических лиц - от Государственной экспертизы условий труда
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда»
или административное приостановление Любимов Андрей Андреевич Тел: (499)
деятельности на срок до девяноста суток. 164-93-60 Е-mail: alyubimov@vcot.info.
Нормативные правовые акты, вступившие в действие с 1 января 2014 года.ppt
http://900igr.net/kartinka/obschestvoznanie/normativnye-pravovye-akty-vstupivshie-v-dejstvie-s-1-janvarja-2014-goda-102563.html
cсылка на страницу

Нормативные правовые акты, вступившие в действие с 1 января 2014 года

другие презентации на тему «Нормативные правовые акты, вступившие в действие с 1 января 2014 года»

«Порядок действий 3 класс» - Закрепление». На уроке нас сегодня ждут великие дела… Решение задач. Урок математики 3 класс. Расставь порядок действий: 32 + 9 ·(19 – 16) – 25. Устный счёт. Расставь порядок действий и вычисли, придумай подобный пример: 32 + 9 ·(19 – 16) – 25 =. Расставь порядок действий и вычисли: 32 + 9 ·(19 – 16) – 25 =.

«Универсальные учебные действия» - Умение учиться во взрослой жизни обеспечивает личности готовность к непрерывному образованию, высокую социальную и профессиональную мобильность; УУД могут быть сформированы только в процессе определенной учебной деятельности. Школа – не единственный источник знаний и информации для ученика. Группы универсальных учебных действий:

«Порядок действий» - Порядок выполнения действий. Что на уроке у вас хорошо получалось? Вычислите устно Найдите значение выражения 2а + 7а; 8х – 7х; 5у + у. Семь раз отмерь – один отрежь. Каждое выражение задает программу своего вычисления. К нам на урок пришли математические действия. СЛОЖЕНИЕ И ВЫЧИТАНИЕ чисел называют действиями первой ступени.

«Проекты нормативных правовых актов» - Экспертизы. Экспертизы по способу организации. Коррупциогенные нормы. Роль, формы и виды экспертиз в правотворческом процессе. Основные новации закона об антикоррупционной экспертизе (АКЭ). Юридическая экспертиза. Кем проводится АКЭ? Система контроля качества. Качество нормативных актов определяет. Анти-коррупционная экспертиза муниципальных правовых актов.

«Алгоритмы действий» - Выключить газ. Как необходимо выполнять алгоритм? Составление алгоритма работы особенно важно при работе на компьютере. Поставить чайник на огонь. Алгоритм Что такое алгоритм? Откуда произошло слово «алгоритм». При переводе на латынь имя автора писали так: Algorithmi [алгоритми]. Что такое алгоритм?

«Действия с дробями» - Целую часть отделяют запятой. Запиши одну дробь под другой. Умножение десятичной дроби на десятичную дробь. Устная проверочная работа. Правила десятичной записи дробных чисел. Вычисли. Деление. Похожими были и действия над десятичными дробями. Проверка! Чтоб сложить дробь с дробью десятичной, Помни правило нетрудное отлично.

Брак

8 презентаций о браке
Урок

Обществознание

85 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по обществознанию > Брак > Нормативные правовые акты, вступившие в действие с 1 января 2014 года