Социальные профессии
<<  Рынок труда для молодых специалистов Организация работы с молодыми специалистами  >>
Взаимодействие с учебными заведениями
Взаимодействие с учебными заведениями
Решение вопроса о подготовке нужных экономике специалистов возможно
Решение вопроса о подготовке нужных экономике специалистов возможно
В то же время предприятие может быть не только потребителем
В то же время предприятие может быть не только потребителем
Формирование положительного имиджа предприятия и его профессиональных
Формирование положительного имиджа предприятия и его профессиональных
Одной из форм активного включения молодого человека в общественную
Одной из форм активного включения молодого человека в общественную
Одной из форм активного включения молодого человека в общественную
Одной из форм активного включения молодого человека в общественную
Сегодня можно выделить четыре основные организационные формы работы с
Сегодня можно выделить четыре основные организационные формы работы с
Картинки из презентации «Особенности привлечения молодых специалистов» к уроку обществознания на тему «Социальные профессии»

Автор: Ira Ustinova. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «Особенности привлечения молодых специалистов.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 665 КБ.

Особенности привлечения молодых специалистов

содержание презентации «Особенности привлечения молодых специалистов.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Особенности привлечения молодых 6предприятия должна быть ориентирована на:
специалистов. Ведрова Ю. Устинова И. Гр. - обеспечение безопасных условий труда и
И-221. высокого уровня социально-бытовых условий
2Взаимодействие с учебными заведениями. на производстве; - содействие
Предприятие и высшее учебное заведение всестороннему профессиональному и
являются двумя сторонами образовательного культурному развитию работников; -
процесса. Вуз - производитель, а формирование благоприятного
предприятие - потребитель специалистов. социально-психологического климата на
Поэтому именно от эффективности обратной предприятии; - отождествление персонала со
связи между ними зависит степень своим предприятием, формирование чувства
соответствия качества подготовки приверженности к предприятию; - сохранение
специалистов пожеланиям работодателя, а, и укрепление физического и
следовательно, и востребованность психологического здоровья каждого
выпускника вуза на производстве. работника; содействие и поддержание
3Решение вопроса о подготовке нужных здорового образа жизни; - обеспечение
экономике специалистов возможно лишь при социальной защищенности персонала
тесном взаимодействии учебного заведения и предприятия.
предприятий, для чего необходимо создание 7Одной из форм активного включения
системы, при которой работодатель сможет молодого человека в общественную жизнь
влиять на состав образовательной программы предприятия является его причастность к
и заказывать эксклюзивных специалистов, деятельности молодежной организации.
ориентированных на конкретное предприятие, Молодежное объединение на предприятии -
а вуз иметь полигон, на котором в процессе это добровольное объединение работников
обучения сможет «опробовать» качество и данного предприятия на принципах
степень подготовки своих студентов. Такое законности, самоуправления и равноправия
взаимодействие позволит выявить его членов, где молодые люди могут
перспективные направления деятельности развивать и представлять свои интересы,
вуза и создать на предприятиях эффективно осуществлять общественно
интеллектуальный капитал, способный полезную деятельность как на своем
разработать, а затем и реализовать предприятии, так и за его пределами. На
стратегическое направление развития сегодняшний день для работающей молодежи
предприятия. самыми актуальными проблемами являются
4В то же время предприятие может быть вопросы трудоустройства, адаптации в новом
не только потребителем выпускников коллективе, проблемы молодой семьи,
образовательного учреждения, но и социальная защищенность, возможность
заказчиком научно - исследовательских профессионального роста, повышения уровня
работ, поставщиком докторантов, аспирантов образования и т.д. Многие из этих вопросов
и соискателей, слушателей курсов можно решить через деятельность молодежной
переподготовки и повышения квалификации, организации.
специалистов для получения второго 8Основные направления молодежной
образования и пр. Таким образом, политики: - Совершенствование
предприятие заинтересовано в получении мотивационных механизмов трудовой
практически всех видов образовательных деятельности молодых руководителей и
услуг, предоставляемых высшим учебным специалистов. - Обеспечение
заведением. Предприятию, которое желает профессионального воспитания, адаптации и
добиться и удерживать лидирующую позицию карьерного роста молодежи. - Адаптация и
на рынке, такие услуги нужны постоянно, закрепление молодежи на предприятии,
для чего необходимы длительные и развитие трудовых традиций. - Выдвижение
устойчивые связи с вузом. молодых, инициативных и
5Формирование положительного имиджа высококвалифицированных работников в
предприятия и его профессиональных групп в резерв на замещение вакантных руководящих
молодежной среде. Забота о благополучии должностей - Содействие в решении жилищных
сотрудников - один из приоритетов вопросов работающей молодежи. - Поддержка
социальной политики любого социально малоимущих молодых семей. - Организация
эффективного предприятия. Основным досуга, оздоровительного отдыха,
принципом социальной политики предприятия физической культуры и спорта.
является создание комфортных условий для 9Сегодня можно выделить четыре основные
труда и отдыха работников, повышение их организационные формы работы с молодежью
социальной защищенности, улучшение на предприятиях: - молодежные общественные
трудовых и социальных отношений в организации; - активы молодежи предприятий
коллективе. Таким образом, делается во главе с ответственными по работе с
существенный вклад в обеспечение молодежью; - молодежные комиссии при
стабильности и эффективности работы, в профсоюзных комитетах предприятий; -
повышение деловой репутации предприятия в советы предприятий по работе с молодежью.
целом. 10Спасибо за внимание!
6Социальная политика современного
Особенности привлечения молодых специалистов.ppt
http://900igr.net/kartinka/obschestvoznanie/osobennosti-privlechenija-molodykh-spetsialistov-182545.html
cсылка на страницу

Особенности привлечения молодых специалистов

другие презентации на тему «Особенности привлечения молодых специалистов»

«Курсы обучения специалистов» - Оформление курса в стандарте корпоративного дизайна, иллюстрирование курса. Двух методологов. Технология обеспечения методической поддержки специалистов. Дополнительные возможности: Схема-фотоальбом (переключение между фотоизображениями в одном окне). Профессиональные позиции тьютора. Техническое сопровождение специалистов.

«Клуб Молодых Предпринимателей» - Помимо инвестиций инвестиционный комитет предоставляет услуги кредитования. Участие в конкурсе является бесплатным. Свободно читать англоязычные документы. Бухгалтерия и налоги. Уметь объясниться за границей. Управляющая Компания. Вы хотите уверенно говорить на английском языке? Проекты Московского Клуба Молодых Предпринимателей.

«Молодой учитель» - Психолого-педагогическая подготовка Теория без практики. Неподготовленность молодых специалистов. Возможность получения звания магистра педагогических наук для специалиста – непедагога. Нами не занимаются, не интересуются. Зеленый Свет. Что ждет молодого учителя сейчас. Материальные проблемы. С администрацией С учениками С коллективом учителей С родителями.

«Молодой педагог» - Цели «Молодежного Совета Педагогов»: Разработана концепция создания Всероссийского профессионального объединения молодых педагогов. Сформирована творческая команда единомышленников. Достигнутые результаты форума. Всероссийский Форум молодых специалистов «Таир-2011». Повышен уровень квалификации молодых педагогов.

«Банковский специалист» - Личные качества, интересы и склонности специалиста: Основные изучаемые дисциплины. Основные виды деятельности выпускника. Объекты профессиональной деятельности специалиста. Области применения профессиональных знаний. Формы обучения: Бюджетная, внебюджетная Сроки обучения: Очная 2 года 10 месяцев Квалификация: Специалист банковского дела.

«Бортпроводник» - Обязанности бортпроводника: Главная задача -. Требования к кандидатам: На работу - в полет. Является ли профессия бортпроводника мужской профессией? Разнообразие. Представляем профессию. Васькинская основная общеобразовательная школа. Бортпроводник -. Есть здесь и свои недостатки: Бортпроводник.

Социальные профессии

36 презентаций о социальных профессиях
Урок

Обществознание

85 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по обществознанию > Социальные профессии > Особенности привлечения молодых специалистов