Без темы
<<  Плавно-предупредительный ремонт зданий, сооружений и оборудования План-конспект ПТЗ  >>
План мероприятий («дорожная карта») на 2013 – 2018 годы В помощь
План мероприятий («дорожная карта») на 2013 – 2018 годы В помощь
Картинки из презентации «План мероприятий («дорожная карта») на 2013 – 2018 годы» к уроку обществознания на тему «Без темы»

Автор: director. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «План мероприятий («дорожная карта») на 2013 – 2018 годы.pps» со всеми картинками в zip-архиве размером 128 КБ.

План мероприятий («дорожная карта») на 2013 – 2018 годы

содержание презентации «План мероприятий («дорожная карта») на 2013 – 2018 годы.pps»
Сл Текст Сл Текст
1План мероприятий («дорожная карта») на 9Библиотеки; подробной конкретизации с
2013 – 2018 годы В помощь библиотекам учетом отраслевой специфики в трудовых
Ленинградской области со статусом договорах должностных обязанностей
юридического лица. работников, показателей и критериев оценки
2Структура «Дорожной карты» I. Цели труда.
разработки «дорожной карты». II. 10Мероприятие. Результат. Ответственный
Проведение структурных реформ в исполнитель. Срок исполнения.
библиотеках региона. III Целевые Совершенствование системы оплаты труда.
показатели (индикаторы) развития библиотек Совершенствование системы оплаты труда.
региона до 2018 г. и меры, обеспечивающие Совершенствование системы оплаты труда.
их достижение. IV. Мероприятия по Совершенствование системы оплаты труда.
совершенствованию оплаты труда работников. Совершенствование системы оплаты труда. 1.
V. Основные мероприятия, направленные на Уточнение целевых показателей
повышение эффективности и качества (индикаторов) развития Библиотеки. Договор
предоставляемых библиотеками услуг, с Учредителем. Дирекция Библиотеки.
связанные с переходом на эффективный Ежегодно. 2. Актуализация показателей
контракт. эффективности деятельности Библиотеки,
3I. Цели разработки "дорожной руководителей и работников. Отчет, план
карты" Создание условий для повышения Библиотеки, согласованные с Учредителем.
качества жизни жителей муниципального Дирекция Библиотеки. Ежегодно до 1 апреля.
образования Ленинградской области на 3. Внедрение типовых норм труда работников
основе: -обеспечения равного доступа к Библиотеки. Применение типовых норм труда,
ресурсам и услугам всем жителям определенных приказом Министерства
муниципального образования Ленинградской культуры Российской Федерации, оптимизация
области для реализации их прав на доступ к штатной численности. Дирекция Библиотеки.
информации, образованию и культурным 2013-2018гг. (в течение 60 дней со дня
благам -развитие Библиотеки как издания соответствующих правовых актов
культурно-просветительного, Министерства культуры России).
информационного центра, 11Мероприятие. Результат. Ответственный
многофункционального комфортного исполнитель. Срок исполнения. 4. Внесение
пространства, открытого для проведения изменений в Положение о системе оплаты
интеллектуального досуга, участия в труда и материальном стимулировании,
разнообразной творческой и познавательной утвержденным приказом Библиотеки и
деятельности Сохранение документального согласованным с Учредителем в соответствии
наследия муниципального образования с Изменениями в Положении о системах
Ленинградской области как части оплаты труда в части оплаты труда
национального культурного достояния России работников учреждений культуры,
в интересах настоящего и будущих поколений утвержденном правовым актом органа
Поддержка целостности регионального местного самоуправления. Положение о
библиотечно-информационного пространства и системе оплаты труда и материальном
сетевого характера библиотечной стимулировании в Библиотеки с учетом
деятельности. Обеспечение роста оплаты изменений в соответствии с правовым актом
труда как результат повышения качества и органа местного самоуправления. Дирекция
спектра оказания услуг; Развитие и Библиотеки Представительный орган
сохранение кадрового потенциала Библиотеки. 2014 год (в течение 60 дней со
Библиотеки. дня издания соответствующих правовых
4II. Проведение структурных реформ актов).
Повышение качества и расширение спектра 12Мероприятие. Результат. Ответственный
услуг Библиотеки Обеспечение доступности исполнитель. Срок исполнения. Создание
культурного продукта путем информатизации: прозрачного механизма оплаты труда
предоставление доступа к электронному руководителей библиотек. Создание
каталогу через сайт Библиотеки в прозрачного механизма оплаты труда
соответствии с Административным руководителей библиотек. Создание
регламентом по предоставлению услуги прозрачного механизма оплаты труда
«Предоставление доступа к руководителей библиотек. Создание
справочно-поисковому аппарату библиотек, прозрачного механизма оплаты труда
базам данных»; перевод библиотечных фондов руководителей библиотек. Создание
Библиотеки в электронный вид и обеспечение прозрачного механизма оплаты труда
доступа к оцифрованным изданиям в руководителей библиотек. Справка о
соответствии с Административным доходах, об имуществе и обязательствах
регламентом по предоставлению услуги имущественного характера директора
«Предоставление доступа к оцифрованным Библиотеки Справка о наличии счетов
изданиям, хранящимся в библиотеках» (вкладов), наличных денежных средств в
(создание электронных коллекций иностранных банках, расположенных за
краеведческих изданий из фонда Библиотеки пределами территории Российской Федерации,
с размещением полных текстов изданий на государственных ценных бумаг иностранных
сайте Библиотеки, создание электронной государств, облигаций и акций иностранных
коллекции местной периодической печати с эмитентов, недвижимого имущества,
обеспечением свободного доступа через сайт находящегося за пределами территории
Библиотеки); Вовлечение населения в Российской Федерации, Директора
создание и продвижение библиотечного и Библиотеки. Представление директором
культурного продукта. Библиотеки сведений о доходах, об
5Участие Библиотеки в формировании имуществе и обязательствах имущественного
комфортной среды жизнедеятельности характера руководителя, его супруги
населенных пунктов: - максимальное (супруга) и несовершеннолетних детей, а
обеспечение открытого доступа к фонду также граждан, претендующих на занятие
Библиотеки, приближение его соответствующих должностей. Директор
непосредственно к месту жительства, работы Библиотеки. Ежегодно.
населения через организацию 13Развитие кадрового потенциала
внестационарного обслуживания, летних работников библиотек. Развитие кадрового
читальных залов для населения потенциала работников библиотек. Развитие
муниципального образования Ленинградской кадрового потенциала работников библиотек.
области; формирование информационной Развитие кадрового потенциала работников
культуры жителей (обучение пользователей библиотек. Развитие кадрового потенциала
поиску в электронном каталоге, электронных работников библиотек. Проведение
базах данных, в Интернете); развития мероприятий по обеспечению соответствия
виртуальных и сервисов работников обновленным квалификационным
библиотечно-информационного обслуживания требованиям. Повышение квалификации и
пользователей; развития эффективного и переподготовка не менее 15 проц.
экономичного доступа к информационным работников Библиотеки. Анализ
ресурсам на основе региональной квалификационного состава Библиотеки.
информационной системы корпоративной сети Информация о количестве работников,
библиотек Ленинградской области прошедших профессиональное обучение и
Популяризация территории во внутреннем и повышение квалификации по форме «Сведения
внешнем культурно-туристическом о дополнительном профессиональном
пространстве: - проведение краеведческих образовании работников в организациях»
чтений, объединяющих культурный и форма №1 кадры. Должностные инструкции
краеведческий потенциал ученых, работников Библиотеки, соответствующие
библиотекарей и краеведов в поиске обновленным квалификационным требованиям.
неисследованных страниц истории края и их Дирекция Библиотеки. 2014 – 2018 годы в
популяризации; - издание памяток, течение 60 дней со дня издания правовых
буклетов, библиографических указателей о актов Министерством труда Российской
памятных местах, архитектурных памятниках Федерации. Проведение мероприятий по
и знаменитых земляках, издание указателей организации заключения дополнительных
«Что читать о крае в периодической соглашений к трудовым договорам с
печати». работниками Библиотеки в связи с введением
6III. Целевые показатели (индикаторы) эффективного контракта. Дополнительные
развития. 1)Увеличение количества соглашения к Трудовым договорам работников
библиографических записей в сводном Библиотеки. Дирекция Библиотеки. С 2014
(распределенном) электронном каталоге года, ежегодно на очередной финансовый
библиотек Ленинградской области для год.
библиотек, определенных как базовые центры 14Повышение эффективности
корпоративной сети: Бокситогорская технологических процессов библиотеки на
центральная библиотека – обособленное основе перехода на корпоративные
подразделение МБУ «Бокситогорский электронные технологии, внедрения
Межпоселенческий культурно-методический экономически эффективных систем
центр» МБУ «Пикалевская центральная автоматизации с возможностью
библиотека» МУК «Волосовская центральная взаимодействия с распределенным каталогом
городская библиотека» МКУК «Волховская библиотек Ленинградской области. Договор
Межпоселенческая районная библиотека» МКУК участника региональной информационной
«Новоладожская городская библиотека» МКУ системы корпоративной сети библиотек
«Всеволожская межпоселенческая библиотека» Ленинградской области. Дирекция
МКУ «Межпоселенческая районная библиотека Библиотеки. 2014 год, Внедрение
им.А.С.Пушкина» Гатчинского района МКУ профессиональных стандартов работников
«Центральная городская библиотека МО г. библиотек. Применение профессиональных
Коммунар» МКУК «Киришская городская стандартов работников библиотек. Дирекция
библиотека» МКУК «Центральная Библиотеки. 2014 – 2018 годы в течение 60
межпоселенческая библиотека» Кировского дней со дня издания правовых актов
района МКУ «Лодейнопольская Министерством труда Российской Федерации.
межпоселенческая центральная районная Проведение мероприятий по организации
библиотека» МУК «Центральная библиотека заключения дополнительных соглашений к
Ломоносовского муниципального района» трудовым договорам с работниками
им.Н.А.Рубакина МКУ «Подпорожская Библиотеки в связи с введением
Центральная районная библиотека» МУК эффективного контракта. Дополнительные
«Приозерская межпоселенческая районная соглашения к Трудовым договорам работников
библиотека» МКУК «Сланцевская центральная Библиотеки. Дирекция Библиотеки. С 2014
городская библиотека» МУ «Тихвинская года, ежегодно на очередной финансовый
Централизованная библиотечная система». год.
2)Увеличение числа посещений массовых 15Сопровождение "дорожной
мероприятий. 3)Увеличение книговыдачи с карты" Сопровождение "дорожной
выставок (по сравнению с предыдущим годом) карты" Сопровождение "дорожной
4) Увеличение числа выполненных справок. карты" Сопровождение "дорожной
7IV. Мероприятия по совершенствованию карты" Сопровождение "дорожной
оплаты труда работников Библиотеки. карты" Обеспечение дифференциации
Показателями (индикаторами), оплаты труда основного и прочего
характеризующими эффективность мероприятий персонала, оптимизация расходов на
по совершенствованию оплаты труда административно-управленческий и
работников Библиотеки, являются: 1) вспомогательный персонал Библиотеки, с
динамика примерных (индикативных) значений учетом предельной доли расходов на оплату
соотношения средней заработной платы их труда в фонде оплаты труда Библиотеки –
работников Библиотеки и средней заработной не более 40 проц. Анализ и составление
платы по муниципальному району штатного расписания с учетом предельной
Ленинградской области; 2) численность доли расходов на оплату труда
работников Библиотеки. административно-управленческого и
8Целевые значения соотношения вспомогательного персонала в фонде оплаты
показателей уровня средней заработной труда Библиотеки – не более 40 проц.
платы работников библиотек Ленинградской Бухгалтерия Библиотеки. 2014 год.
области к средней заработной плате в Проведение мероприятий по организации
Ленинградской области на 2013 – 2018 годы. заключения дополнительных соглашений к
2013 год. 2014 год. 2015 год. 2016 год. трудовым договорам с работниками
2017 год. 2018 год. Библиотеки (процентное Библиотеки в связи с введением
соотношение к средней заработной плате по эффективного контракта. Дополнительные
Ленинградской области). 62. 72. 84. 90. соглашения к Трудовым договорам работников
96. 100. Средняя заработная плата по Библиотеки. Дирекция Библиотеки. С 2014
Ленинградской области, рублей. 29700. года, ежегодно на очередной финансовый
33200. 36950. 41000. 45300. 49800. Средняя год. Информационное сопровождение
заработная плата по муниципальному району. "дорожной карты" – организация
Библиотеки (процентное соотношение к проведения разъяснительной работы в
средней заработной плате по муниципальному трудовых коллективах, проведение
району Ленинградской области). семинаров. Размещение информации на сайте
9V. Основные мероприятия, направленные Библиотеки, проведение семинаров и других
на повышение эффективности и качества мероприятий. Дирекция Бухгалтерия. 2013 –
предоставляемых услуг Библиотеки, 2018 годы. Обеспечение методического
связанные с переходом на эффективный сопровождения разработки органами местного
контракт. Эффективный контракт это самоуправления "дорожных карт" в
трудовой договор с работником, в котором библиотечной сфере. Методические
конкретизированы его должностные рекомендации для библиотек поселений.
обязанности, условия оплаты труда, Дирекция Библиотеки. Второй квартал 2013
показатели и критерии оценки эффективности года.
деятельности для назначения стимулирующих 16О реализации указа Президента РФ № 597
выплат в зависимости от результатов труда от 07.05.2012 года "О мероприятиях по
и качества оказываемых муниципальных реализации государственной социальной
услуг, а также меры социальной поддержки. политики" ("дорожные
Механизм перехода на систему «эффективного карты"): Методические рекомендации по
контракта» включает в себя наличие : разработке планов мероприятий («дорожных
муниципального задания и целевых карт») «Изменения, направленные на
показателей эффективности работы, повышение эффективности сферы культуры»
утвержденных учредителем; системы оценки органами исполнительной власти субъектов
эффективности деятельности работников Российской Федерации Методические
Библиотеки (совокупности показателей и рекомендации по выполнению Указа
критериев, позволяющих оценить количество президента Российской Федерации от 7мая
затраченного труда и его качество); 2012 года № 597 «О мероприятиях по
системы оплаты труда, учитывающей различия реализации государственной социальной
в сложности выполняемой работы, а также политики»
количество и качество затраченного труда; http://www.mkrf.ru/dokumenty/585/.
системы нормирования труда работников
План мероприятий («дорожная карта») на 2013 – 2018 годы.pps
http://900igr.net/kartinka/obschestvoznanie/plan-meroprijatij-dorozhnaja-karta-na-2013-2018-gody-149346.html
cсылка на страницу

План мероприятий («дорожная карта») на 2013 – 2018 годы

другие презентации на тему «План мероприятий («дорожная карта») на 2013 – 2018 годы»

«Знаки и правила дорожного движения» - Что за место здесь такое? Эй, водитель, не спеши, Здесь проходят малыши. Азбука города. Азбуку города помни всегда, Чтоб не случилась с тобою беда. Кто-то сидя, кто-то стоя… «Въезд запрещен» Красный круг, прямоугольник. Завершение Знаков дорожных на свете немало. Покажите знак дорожный, Где кататься Феде можно.

«Отряд ЮИД» - Форма члена отряда. Славная добрыми делами, Смысла там жизнь полна. Эмблема. В автогородке… Взаимодействие со станцией юных техников. Пропаганда правил дорожного движения среди учащихся; Традиционный школьный конкурс «Безопасное колесо». В школьном уголке безопасности… Акция «На дороге молодой водитель».

«Правила дорожного движения» - Ход урока – внеклассного мероприятия. Бегать можно без оглядки Во дворе и на площадке. Содержание: 1. Организационный момент. 1 ученик: Бурлит в движении мостовая: Бегут авто, спешат трамваи. 3. Учитель спрашивает: вы запомнили правила, о которых вам рассказали ребята? И на всех глядит в упор. Я буду показывать сигналы светофора.

«Окружающий мир Дорожные знаки» - Детям знать положено Знаки все дорожные! Землю роет человек. И дорога вроде, НО… Повторяем знаки дорожного движения. Здесь… Как таблицу умноженья Помнить знаки дорожного движения. Круг, внутри – велосипед, Ничего другого нет. Окружающий мир 3 класс. Что за знак? Посмотри, дорожный знак! «Дорожные работы!» ( предупреждающий знак).

«Дорожные игры» - Вы тут что – ни будь забыли? Дорога не для игр! Правила дорожного движения. Постановка задачи. Боровское шоссе. Переходим улицу. Актуальность темы. Переходим улицу около школы. Проходите в полный рост. Стоянки автомобилей. Лего - проект. Здесь стоят автомобили… Западный округ. Бегать можно без оглядки Во дворе и на площадке!

«Урок Дорожные знаки» - Информационно- указательные знаки. «Движение прямо» «Движение направо» «Ограничение минимальной скорости». Знаки приоритета. Запрещающие знаки. Знаки сервиса. «Телефон» «Пункт питания» «Автозаправочная станция» «Пункт медицинской помощи». Сами не видят, а другим указывают. Безопасность на дорогах. «Скользкая дорога» «Дорожные работы» «Прочие опасности» «Неровная дорога».

Без темы

1473 презентации
Урок

Обществознание

85 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по обществознанию > Без темы > План мероприятий («дорожная карта») на 2013 – 2018 годы