Власть в России
<<  Процедура аккредитации представителей государственных и муниципальных органов власти Республики Татарстан и их подведомственных учреждений на XXVII Всемирную летнюю универсиаду 2013 года в г.Казани Водоемы кировской области 4 класс  >>
Прототип Системы оценки эффективности деятельности государственных
Прототип Системы оценки эффективности деятельности государственных
Прототип Системы оценки эффективности деятельности государственных
Прототип Системы оценки эффективности деятельности государственных
Общий интерфейс
Общий интерфейс
Общий интерфейс Вкладка «Управление»
Общий интерфейс Вкладка «Управление»
Общий интерфейс Вкладка «Управление» Возможность изменить пароль
Общий интерфейс Вкладка «Управление» Возможность изменить пароль
2
2
3
3
5
5
7
7
Пользователь: руководитель Просмотр неутвержденных планов
Пользователь: руководитель Просмотр неутвержденных планов
Пользователь: руководитель Просмотр неутвержденного плана сотрудника
Пользователь: руководитель Просмотр неутвержденного плана сотрудника
Пользователь: сотрудник План не утвержден и возвращен на доработку
Пользователь: сотрудник План не утвержден и возвращен на доработку
Пользователь: руководитель Просмотр утвержденных и неутвержденных
Пользователь: руководитель Просмотр утвержденных и неутвержденных
Пользователь: руководитель Утверждение плана (после утверждения план
Пользователь: руководитель Утверждение плана (после утверждения план
Пользователь: сотрудник Добавление внеплановых мероприятий после
Пользователь: сотрудник Добавление внеплановых мероприятий после
Пользователь: руководитель Уведомление о наличии у сотрудника
Пользователь: руководитель Уведомление о наличии у сотрудника
Пользователь: руководитель Графическое представление деятельности
Пользователь: руководитель Графическое представление деятельности
Запись замечаний руководителем
Запись замечаний руководителем
Отображение замечания у сотрудника
Отображение замечания у сотрудника
Пользователь: сотрудник Создание отчета Шаг 1. Выбор плана, по
Пользователь: сотрудник Создание отчета Шаг 1. Выбор плана, по
3
3
Пользователь: руководитель Просмотр непроверенных отчетов сотрудников
Пользователь: руководитель Просмотр непроверенных отчетов сотрудников
Пользователь: руководитель Возможность вернуть отчет на доработку или
Пользователь: руководитель Возможность вернуть отчет на доработку или
Выбор отчета, по которому проводится оценка
Выбор отчета, по которому проводится оценка
Оценка деятельности Руководитель отмечает фактическое исполнение
Оценка деятельности Руководитель отмечает фактическое исполнение
Перечень отчетов, прошедших оценку Возможность просмотреть текущий
Перечень отчетов, прошедших оценку Возможность просмотреть текущий
Текущие рейтинги Статистика Распределение премий
Текущие рейтинги Статистика Распределение премий
Закрытые рейтинги – рейтинги закрытых периодов – не подлежат
Закрытые рейтинги – рейтинги закрытых периодов – не подлежат
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание
Картинки из презентации «Прототип Системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих» к уроку обществознания на тему «Власть в России»

Автор: Human. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «Прототип Системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 4247 КБ.

Прототип Системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих

содержание презентации «Прототип Системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Прототип Системы оценки эффективности 17внеплановых мероприятий после утверждения
деятельности государственных гражданских плана. Подсвечивается серым.
служащих. 18Пользователь: руководитель Уведомление
2Интерфейс ОП СОЭД. Общий интерфейс о наличии у сотрудника внеплановых
Основные разделы и вкладки. мероприятий.
3Общий интерфейс. Управление окнами. 19Пользователь: руководитель Графическое
Строка поисковых запросов. Основная панель представление деятельности отдела.
управления. Элементы Системы планирования 20Замечания. Форма для записи.
и отчетности. Рабочая область. Вкладка 21Запись замечаний руководителем.
управления учетными записями. Имя 22Отображение замечания у сотрудника.
пользователя. 23Составление отчета. Заполнение отчета
4Общий интерфейс Вкладка «Управление». сотрудником Отправка отчета руководителю
Информация о пользователе. Проверка отчета руководителем: возврат на
5Общий интерфейс Вкладка «Управление» доработку / утверждение.
Возможность изменить пароль. 24Схема жизненного цикла отчета.
6Планирование. Составление 25Пользователь: сотрудник Создание
индивидуальных планов Утверждение планов отчета Шаг 1. Выбор плана, по которому
Работа с внеплановыми мероприятиями создается отчет.
Графическое представление деятельности 263. 2. Пользователь: сотрудник Создание
отдела. отчета Шаг 2. Заполнение отчета Шаг 3.
7Схема жизненного цикла личного плана. Сохранение отчета и отправка отчета
82. 1. Пользователь: сотрудник руководителю.
Планирование деятельности: Шаг 1. Открытие 27Пользователь: руководитель Просмотр
вкладки «Планирование» Шаг 2. Кнопка непроверенных отчетов сотрудников.
«Создать личный план». 28Пользователь: руководитель Возможность
93. 4. Пользователь: сотрудник вернуть отчет на доработку или принять
Планирование деятельности: Шаг 3. Выбор (кнопка «Принять») После архивации отчета
периода планирования Шаг 4. Создание внести в него изменения нельзя.
мероприятий. Комментарий руководителя.
105. 6. Пользователь: сотрудник 29Оценка руководителем деятельности
Планирование деятельности: Шаг 5. Контроль сотрудников. Оценка мероприятий по
– позволяет выявить возможные ошибки перед критериям эффективности Текущие и закрытые
сохранением Шаг 6. Сохранение. рейтинги Расчет премии.
117. Пользователь: сотрудник 30Выбор отчета, по которому проводится
Планирование деятельности: Шаг 7. Подать оценка.
на утверждение руководителю. Комментарий 31Оценка деятельности Руководитель
руководителя. отмечает фактическое исполнение
12Пользователь: руководитель Просмотр мероприятий и проставляет критерии
неутвержденных планов. Своевременность определяется
13Пользователь: руководитель Просмотр автоматически.
неутвержденного плана сотрудника 32Перечень отчетов, прошедших оценку
Возвращение плана на доработку. Возможность просмотреть текущий рейтинг.
Комментарий руководителя. 33Текущие рейтинги Статистика
14Пользователь: сотрудник План не Распределение премий.
утвержден и возвращен на доработку 34Закрытые рейтинги – рейтинги закрытых
(обнуляется дата подачи ). периодов – не подлежат изменениям.
15Пользователь: руководитель Просмотр 35Спасибо за внимание! АУ «Региональный
утвержденных и неутвержденных планов. Не институт управления» г. Ханты-Мансийск,
утвержден. Утвержден. ул. Студенческая 27 тел. (3467) 356-103
16Пользователь: руководитель Утверждение (Информационный центр) www.adminugra.ru
плана (после утверждения план изменениям www.ugrariu.ru. Контактное лицо:
не подлежит). Комментарий руководителя. Гарифуллина Анна Маратовна тел. (3467)
17Пользователь: сотрудник Добавление 356-103 e-mail: Info@adminugra.ru.
Прототип Системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих.ppt
http://900igr.net/kartinka/obschestvoznanie/prototip-sistemy-otsenki-effektivnosti-dejatelnosti-gosudarstvennykh-grazhdanskikh-sluzhaschikh-138300.html
cсылка на страницу

Прототип Системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих

другие презентации на тему «Прототип Системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих»

«Система государственного управления» - Типология конфликтов в государственно-административной сфере. Государственное управление и государственная власть – основы взаимодействия. Государственный орган – выработка и реализация властно-управленческих решений. Конституция Российской Федерации Статья 80 - 93. Особенности бюрократических организаций Особенности статуса бюрократии как социальной группы.

«Оценка недвижимости» - Социальный. Передача заполненных карт и форм с факторами стоимости. В основном объекты-аналоги были получены из бумажных и электронных СМИ. Печатные издания. Базы данных риэлтерских агентств. Расчет кадастровой стоимости объектов недвижимости Кемеровской области. Налогоплательщики налога на недвижимость.

«Оценки в школе» - Оценка информационных компетенций школьников. Динамика участия субъектов Российской Федерации в апробации ГИА-9. 2. Оценка эффективности деятельности образовательных систем 2.1. Анализ результатов различных мониторингов. 2.1.1. Международные исследования качества общего образования. Портфолио. Измерение индивидуального прогресса учеников с выработкой рекомендаций для учителей и учеников.

«Государственное управление» - Для обеспечения специализации помимо преподавателей ФГУ приглашаются крупные специалисты и эксперты в области принятия государственных решений, системного анализа, PR- и GR-деятельности. Специализация строится на синтезе теоретических знаний и выработке практических навыков будущего специалиста. Курсы специализации Политический анализ Прогнозирование и управленческая оценка в государственном управлении Государственно-управленческое проектирование.

«Эффективность урока» - От чего зависит эффективность урока? Урок всему начало, всему и итог. Что значит слово «Эффективность»? Задание. Рефлексия – один из способов проверки результативности урока. Эффективность урока зависит от: Оценить пути повышения эффективности урока в условиях школы. Результативность урока – уровень усвоения знаний и способов деятельности учащихся.

«Оценка эксперта» - Метод декомпозиции работ. Экспертные оценки. За каждый правильный ответ ставим себе один бал. Позднее метод использовался для принятия решений по спорным вопросам. Даже признанные эксперты иногда делают неверные догадки и предположения. Методика Wideband Delphi. Обсуждение оценок. Применение Wideband Delphi.

Власть в России

17 презентаций о власти в России
Урок

Обществознание

85 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по обществознанию > Власть в России > Прототип Системы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих