Труд
<<  Поделка 1 мая 4 класс Рынок труда МО «Город Кирово – Чепецк» Кировской области  >>
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Оформление приема на работу
Оформление приема на работу
Образец приказа, выполненного в типовой форме Т1
Образец приказа, выполненного в типовой форме Т1
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку
Образец фрагмента номенклатуры дел предприятия
Образец фрагмента номенклатуры дел предприятия
Внутренняя опись документов личного дела
Внутренняя опись документов личного дела
Картинки из презентации «Регулирование и оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством о труде» к уроку обществознания на тему «Труд»

Автор: дом. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «Регулирование и оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством о труде.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 741 КБ.

Регулирование и оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством о труде

содержание презентации «Регулирование и оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством о труде.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Регулирование и оформление трудовых 35Работодатель (за исключением работодателей
отношений в соответствии с действующим - физических лиц, не являющихся
законодательством о труде. индивидуальными предпринимателями) ведет
Лекция-презентация Автор Васильева Г.А. трудовые книжки на каждого работника,
2Кадровое делопроизводство. Содержание проработавшего у него свыше пяти дней, в
раздела: Документы, предъявляемые при случае, когда работа у данного
заключении трудового договора. Порядок работодателя является для работника
внесения недостающих условий в трудовой основной. (Статья 66 Трудового Кодекса
договор Изменение и прекращение трудового Российской Федерации). Постановлением
договора: порядок действий и требования к Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N
оформлению Составление и оформление 225 "О трудовых книжках"
документов по определенным кадровым утверждены Правила ведения и хранения
задачам Учет кадров Личные дела работников трудовых книжек, изготовления бланков
Трудовая книжка работника. трудовой книжки и обеспечения ими
3Документы, предъявляемые при работодателей. Объединением
заключении трудового договора. "ГОЗНАК" Минфина РФ были
4Представление дополнительных разработаны бланки трудовой книжки и
документов. Медицинская справка о вкладыша в нее, а также технические
прохождении медицинского осмотра. требования к изготовлению их бланков
Работники в возрасте до 18 лет. Работники, Постановлением Минтруда РФ от 10 октября
принимаемые на тяжелые работы, работы с 2003 г. N 69 "Об утверждении
вредными и опасными условиями труда, Инструкции по заполнению трудовых
работы, связанные с движением транспорта. книжек" утверждена Инструкция по
Статья 266 ТК РФ. Статья 213 ТК РФ. заполнению трудовых книжек.
5Представление дополнительных 36Когда появились Трудовые книжки? С
документов. Медицинское заключение о сентября 1930 г. каждый рабочий СССР по
состоянии здоровья и справка из органов месту работы получал «Книжку заработной
государственной налоговой службы о платы», где отмечалось «увольнение по
представлении сведений об имущественном собственному желанию». В 1938 г. появились
положении. Поступающие на государственную «Трудовые книжки», которые каждый работник
и муниципальную службу. ФЗ «О должен был сохранять в течение всей своей
государственной гражданской службе в РФ» трудовой жизни: там отмечались все
ФЗ «О муниципальной службе в РФ». нарушения трудовой дисциплины. Трудовые
6Представление дополнительных книжки образца 1973 года выпускались с
документов. Документ о прохождении 1974 года до 1 января 2004 года Трудовые
обязательной государственной дактило- книжки образца 2003 года выпускаются с 1
скопической регистрации. Спасатели января 2004 года по настоящий момент. Все
профессиональных аварийно-спасательных три вида трудовых книжек действительны и
служб и профессиональных не требуют замены.
аварийно-спасательных формирований РФ, 37Ведется следующая документация по
поступающие на службу в органы внутренних учету бланков трудовых книжек и
дел, внешней разведки, федеральные органы заполненных трудовых книжек:
налоговой полиции и налоговой службы. ФЗ приходно-расходная книга учета бланков
"О государственной дактилоскопической трудовой книжки и вкладышей в нее; книга
регистрации в РФ" учета движения трудовых книжек и вкладышей
7Представление дополнительных в них. Формы названных книг утверждены
документов. Индивидуальная программа Постановлением Министерства труда и
реабилитации инвалида. Инвалиды, социального развития РФ от 10 октября 2003
поступающие на работу. ФЗ "О г. и содержатся в приложениях к нему.
социальной защите инвалидов в РФ" 38Приступая к работе с трудовыми
Справка с основной работы о том, что книжками необходимо. 1) проверить наличие
основная работа не связана с тяжелыми, и сохранность, принять по акту трудовые
вредными и (или) опасными условиями труда. книжки работников, имеющиеся в наличии в
Граждане, принимаемые по совместительству кадровой службе; 2) проверить наличие и
на работы с вредными, тяжелыми и (или) правильность ведения книги учета движения
опасными условиями труда. Статья 282 ТК трудовых книжек и вкладышей в них;
РФ. 3)проверить наличие в организации
8Обратите внимание! Перечисленные в ст. необходимого запаса бланков трудовых
65 ТК РФ документы только предъявляются книжек и вкладышей в них.
работником, на хранение работодателю они 39Новая трудовая? Согласно ч. 5 ст. 65
не остаются, за исключением трудовой ТК РФ, «в случае отсутствия у лица,
книжки. В приведенном перечне документов поступающего на работу, трудовой книжки в
нет листка по учету кадров, т.н. анкеты. связи с её утратой, повреждением или по
Закон не связывает право поступления на иной причине, работодатель обязан по
работу с постоянным проживанием в письменному заявлению этого лица (с
определенной местности, а постоянная или указанием причины отсутствия трудовой
временная прописка по местожительству книжки) оформить новую трудовую книжку».
заменена регистрацией Не требуется личного Генеральному директору ОАО
заявления с просьбой принять на работу. "Ромашка" В.П. Котову Ивана
При заключении трудового договора впервые Сергеевича Лактионова ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с
трудовая книжка оформляется работодателем. тем, что мной утрачена трудовая книжка, на
9Сведения, включаемые в трудовой основании ч. 5 ст. 65 ТК РФ прошу оформить
договор. Фамилия, имя, отчество работника; мне новую трудовую книжку. И.С. Лактионов
наименование работодателя; сведения о 20.10.2008.
документах, удостоверяющих личность 40Заполнение трудовой книжки. Трудовая
работника; идентификационный номер книжка впервые заполняется в присутствии
налогоплательщика; сведения о работника не позднее недельного срока со
представителе работодателя, подписавшем дня его приема на работу. В трудовую
трудовой договор, и основание, в силу книжку вносятся: 1) сведения о работнике,
которого он наделен соответствующими т.е. фамилия, имя, отчество, дата
полномочиями; место заключения трудового рождения, образование, профессия,
договора; дата заключения трудового специальность, квалификация; 2) сведения о
договора. работе, т.е. о приеме на работу, переводе
10Вопросы материальной ответственности на другую постоянную работу, увольнении со
работника. 1. Перечень должностей и работ, ссылками на соответствующие приказы; 3)
утвержденный постановлением Министерства сведения о поощрениях и награждениях; 4)
труда и социального развития РФ от сведения об открытиях, на которые у
31.12.2002 г. N 85; 2. Постановление работника имеются дипломы, об
Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта использованных изобретениях и
2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» рационализаторских предложениях и о
(в ред. постановления Пленума Верховного выплаченных в связи с этим
Суда РФ от 28.12.2006 № 63). вознаграждениях.
11Ст. 68 ТК РФ. При приеме на работу (до 41Вкладыш в трудовую книжку. Если в
подписания трудового договора) трудовой книжке заполнены все страницы, то
работодатель обязан ознакомить работника ее дополняют вкладышем. Без трудовой
под роспись с правилами внутреннего книжки вкладыш не действителен. При
трудового распорядка, иными локальными наличии вкладыша на титульном листе
нормативными актами, непосредственно трудовой книжке вверху ставят штамп с
связанными с трудовой деятельностью надписью «Выдан вкладыш» и указывают серию
работника, коллективным договором. и номер вкладыша. Вкладыш вшивают в
12Порядок внесения недостающих сведений трудовую книжку, и ведут в том же порядке,
в трудовой договор. Если при заключении что и трудовую книжку. Вкладыш в трудовую
трудового договора в него не были включены книжку изготавливается по утвержденной
какие-либо сведения и (или) обязательные форме трудовой книжки. Объем вкладыша:
условия, то это не является основанием для «Сведения о работе» - 9 разворотов,
признания трудового договора незаключенным «Сведения о награждениях» - 8 разворотов.
или его расторжения (Ч.2 ст.57 ТК РФ). 42Дубликат трудовой книжки. Дубликат
Трудовой договор должен быть дополнен трудовой книжки выдается : · в случае
недостающими сведениями и (или) условиями. утраты лицом своей трудовой книжки; · в
При этом недостающие сведения вносятся случае, если в трудовой книжке имеется
непосредственно в текст трудового признанная недействительной запись об
договора, а недостающие условия увольнении или переводе на другую работу.
определяются приложением к трудовому При этом в дубликат трудовой книжки
договору либо отдельным соглашением переносятся все произведенные в нее
сторон, заключаемым в письменной форме, записи, за исключением записи, признанной
которые являются неотъемлемой частью недействительной; · в случае если трудовая
трудового договора. книжка (вкладыш) пришла в негодность
13Пошаговая процедура приема на работу. (обгорела, порвана, испачкана и т. п.); ·
1. Заявление о приеме на работу в случае если произошла массовая утрата
(желательно) 2. Ознакомление работника с работодателем трудовых книжек работников в
документами организации 3. Заключение с результате чрезвычайных ситуаций
работником письменного трудового договора (экологические и техногенные катастрофы,
и при наличии оснований договора о полной стихийные бедствия, массовые беспорядки и
материальной ответственности 4. Вручение другие чрезвычайные обстоятельства). Во
работнику экземпляра трудового договора 5. всех случаях, за исключением последнего,
Издание приказа о приеме на работу 6. дубликат трудовой книжки (а также вкладыша
Регистрация приказа в Журнале регистрации к ней) выдается на основании письменного
приказов 7. Ознакомление работника с заявления работника по последнему месту
приказом под роспись 8. Внесение записи в работы. Правила устанавливают 15-дневный
трудовую книжку 9. Заполнение Книги учета срок, в течение которого должен быть выдан
движения трудовых книжек и вкладышей к ним дубликат.
Оформление личной карточки на работника 43В дубликат трудовой книжки вносят:
Оформление личного дела работника. сведения об общем и (или) непрерывном
14Оформление приема на работу. стаже работы работника до поступления в
15Составление о оформление документов по данную организацию, подтвержденном
определенным кадровым задачам. соответствующими документами; сведения о
Документирование приема на работу. работе и награждениях (поощрениях),
16Заявление работника (желательно, но не которые вносились в трудовую книжку по
обязательно!). Генеральному директору ЗАО последнему месту работы. При этом общий
"Русский мех" А.П. Сибирякову стаж работы записывают суммарно.
ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня, Скворцова 44Выдача трудовой книжки при увольнении
Георгия Викторовича, на работу в ЗАО (прекращении трудового договора). При
"Русский мех" на должность увольнении работника (прекращении
старшего инженера. Личная подпись Г.В. трудового договора) все записи, внесенные
Скворцов 18.10.2008. в его трудовую книжку за время работы у
17Приказ о приеме на работу. Прием на данного работодателя, заверяются подписью
работу оформляется приказом работодателя или лица, ответственного за
(распоряжением) работодателя, изданным на ведение трудовых книжек, печатью
основании заключенного трудового договора работодателя и подписью самого работника
(ст. 68 Трудового кодекса Российской (за исключением случаев, указанных в
Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ пункте 36 Правил). Работодатель обязан
(ТК РФ)) по унифицированной форме Т-1 выдать работнику в день увольнения
"Приказ (распоряжение) о приеме (последний день работы) его трудовую
работника на работу" (см. Приложение книжку с внесенной в нее записью об
….). Приказ (распоряжение) работодателя о увольнении. При задержке выдачи работнику
приеме на работу объявляется работнику под трудовой книжки по вине работодателя,
расписку в трехдневный срок со дня внесении в трудовую книжку неправильной
подписания трудового договора (ст. 68 ТК или не соответствующей федеральному закону
РФ). По требованию работника ему обязаны формулировки причины увольнения работника
выдать надлежащим образом заверенную копию работодатель обязан возместить работнику
указанного приказа (распоряжения). не полученный им за все время задержки
18Образец приказа, выполненного в заработок. Днем увольнения (прекращения
типовой форме Т1. трудового договора) в этом случае
19Внесение записи о приеме на работу в считается день выдачи трудовой книжки.
трудовую книжку. 45Уведомление о получении трудовой
20Оформление личной карточки Т2. Форма книжки. В случае если в день увольнения
Т-2 – личной карточки - утверждена работника (прекращения трудового договора)
постановлением Госкомстата России от выдать трудовую книжку невозможно в связи
05.01.2004г. №1 Требование о ведении с отсутствием работника либо его отказом
карточек Т-2 распространяется на от получения трудовой книжки на руки,
организации (п.2 пост.№1). К работодатель направляет работнику
работодателям-предпринимателям это уведомление о необходимости явиться за
требование не относится, но они вправе их трудовой книжкой либо дать согласие на
вести. Работодатель вправе вести карточки отправление ее по почте. Пересылка
Т-2 в электронном виде, но это не трудовой книжки почтой по указанному
освобождает его от обязанности работником адресу допускается только с его
распечатывать их и иметь на бумажном согласия. Со дня направления указанного
носителе. уведомления работодатель освобождается от
21Кто заполняет личную карточку? ответственности за задержку выдачи
Заполнение формы № Т-2 производит работнику трудовой книжки.
сотрудник отдела кадров, а при его 46Учет и хранение трудовых книжек. С
отсутствии - лицо, которому в организации целью учета трудовых книжек, а также
поручено ведение кадровой работы. Работник бланков трудовой книжки и вкладыша в нее,
не должен вносить какие-либо записи в у работодателей ведутся: (в ред.
личную карточку, за исключением своей Постановления Правительства РФ от
подписи при заполнении Т-2, когда 01.03.2008 N 132) а) приходно-расходная
работника принимают на работу, и при книга по учету бланков трудовой книжки и
заверении изменений своего трудового вкладыша в нее; б) книга учета движения
статуса. Срок хранения личной карточки – трудовых книжек и вкладышей в них. Формы
75 лет. указанных книг утверждаются Министерством
22Надо ли мы переписывать «старые» здравоохранения и социального развития
карточки (до 2004 г.) на новые бланки? Российской Федерации.
Законодатель не разъяснил, как быть 47Изготовление бланков трудовой книжки и
работодателям в данном случае. Среди обеспечение ими работодателей.
инспекторов Государственной инспекции Изготовление бланков трудовой книжки и
труда существуют различные мнения. Среди вкладыша в нее и обеспечение ими
кадровиков и юристов нет единого мнения по работодателей на платной основе
настоящему вопросу. В этой связи мы осуществляются в порядке, утверждаемом
рекомендуем Вам сделать официальный запрос Министерством финансов Российской
в местную государственную инспекцию и Федерации. Изготовление бланков
получить официальный ответ, чтобы в случае осуществляется Объединением
проводимой ими у Вас проверки было чем "ГОЗНАК" (далее - Изготовитель).
защитить свою позицию. Обеспечение работодателей бланками
23Карточка Т2 заполняется на основании: трудовой книжки и вкладыша в трудовую
· Трудового договора, заключенного с книжку может осуществляться юридическими
работником; · приказа (распоряжения) о лицами и индивидуальными предпринимателями
приеме работника на работу; · паспорта или (далее - распространители), отвечающими
иного документа, удостоверяющего личность; требованиям, установленным Изготовителем.
· трудовой книжки или документа, При выдаче работнику трудовой книжки или
подтверждающего трудовой стаж; · вкладыша в нее работодатель взимает с него
страхового свидетельства государственного плату, размер которой определяется
пенсионного страхования; · документов размером расходов на их приобретение.
воинского учета — при приеме на работу 48Ответственность за соблюдение порядка
военнообязанных и лиц, подлежащих призыву ведения трудовых книжек. Ответственность
на военную службу; · документа об за организацию работы по ведению,
образовании, о квалификации или наличии хранению, учету и выдаче трудовых книжек и
специальных знаний — при приеме на работу, вкладышей в них возлагается на
требующую специальных знаний или работодателя. Ответственность за ведение,
специальной подготовки; · сведений, хранение, учет и выдачу трудовых книжек
сообщенных о себе работником. несет специально уполномоченное лицо,
24Личное дело работника. Личное дело назначаемое приказом (распоряжением)
представляет собой совокупность работодателя. За нарушение установленного
документов, содержащих сведения о настоящими Правилами порядка ведения,
работнике. Личные дела относятся к группе учета, хранения и выдачи трудовых книжек
дел, которую формирует на предприятии должностные лица несут ответственность,
кадровая служба. Они подлежат учету в установленную законодательством Российской
номенклатуре дел предприятия, а их Федерации.
формирование и оформление осуществляется в 49Условия работы по совместительству. 1.
соответствии с действующими правилами Выполнение работником другой регулярной
ведения делопроизводства. Личные дела оплачиваемой работы в свободное от
могут заводиться на всех работников основной работы время (за пределами
предприятия, но чаще всего - на нормальной продолжительности рабочего
руководителей и ведущих специалистов (при времени) (ст. 282 ТК РФ). 2. Работа
этом на остальных сотрудников оформляют выполняется на условиях другого трудового
личные карточки формы Т-2). договора, заключаемого между работником и
25Состав личного дела : - Внутренняя работодателем в письменном виде (ст. 282
опись документов, имеющихся в личном деле; ТК РФ) 3. Если работа выполняется у одного
- анкета или личный листок по учету и того же работодателя, то это внутреннее
кадров; - автобиография или резюме; - совместительство, а у другого работодателя
копии документов об образовании; - копии (одного или нескольких) – внешнее
документов об утверждении в должности; - совместительство (ст. 60 ТК РФ).
копии характеристик; - трудовой договор; - 504. Продолжительность работы по
копии приказов о назначении, перемещении, совместительству не должна превышать 4
увольнении; - дополнение к личному листку часов в день, а в дни, когда по основному
по учету кадров; - справки и другие месту работы работник свободен от
документы, относящиеся к данному исполнения трудовых обязанностей - полный
работнику. рабочий день (смену). В течение одного
26Образец фрагмента номенклатуры дел месяца (другого учетного периода)
предприятия. продолжительность рабочего времени при
27Внутренняя опись документов личного работе по совместительству не должна
дела. превышать половины месячной нормы рабочего
28Подготовка личных дел к передаче на времени (нормы рабочего времени за другой
архивное хранение. После увольнения учетный период), установленной для
сотрудника с предприятия его личное дело соответствующей категории работников (284
становится законченным и, как правило, в ТК РФ), за исключением особенностей,
соответствии со сроками, определяемыми установленных в соответствии со ст. 282 ТК
законодательством, передается в архив РФ, для педагогических, медицинских
предприятия либо, при отсутствии архива, фармацевтических работников и работников
находится в кадровой службе организации до культуры постановлением Минтруда РФ от
его передачи на государственное хранение 30.06.03 №41.
При подготовке личных дел к их передаче на 51Работа по совместительству
архивное хранение документы каждого дела осуществляется в соответствии с
необходимо систематизировать по хронологии утвержденным графиком. 5. Можно выделить 3
их дат. Завершают личное дело: - заявление вида оплаты труда совместителей, которые
об увольнении либо иное основание для предусматривает закон: 1. Пропорционально
увольнения (его копия); копия (второй отработанному времени. 2. В зависимости от
экземпляр) приказа об увольнении. По выработки. 3. На условиях, определенных
завершении нумерации личного дела трудовым договором.
осуществляется его переплет и оформление 52Работа по совместительству имеет
обложки дела или титульного листа. следующие ограничения: не допускается
29Ст. 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работа по совместительству лиц в возрасте
работу - постоянное или временное до восемнадцати лет; на тяжёлых работах,
изменение трудовой функции работника и работах с вредными и (или) опасными
(или) структурного подразделения, в условиями труда, если основная работа
котором работает работник (если связана с такими же условиями, а также в
структурное подразделение было указано в других случаях, предусмотренных иными
трудовом договоре), при продолжении работы федеральными законами (ст. 282 ТК РФ);
у того же работодателя, а также перевод на руководителям государственных и
работу в другую местность вместе с муниципальных образовательных учреждений
работодателем. совмещение их должностей с другими
30Оформление перевода на другую работу. руководящими должностями (кроме
Соглашение об изменении условий трудового научно-методического руководства) внутри
договора Издание приказа о переводе (форма или вне образовательных учреждений не
Т5) Запись в личной карточке Т2 и трудовой разрешается (ст. 35 Закона РФ «Об
книжке работника. образовании»);
31Основания прекращения трудового 53Работа по совместительству имеет
договора. I . случаи прекращения трудового следующие ограничения: должностные
договора по взаимному волеизъявлению обязанности руководителей этих же
сторон (ст. 78). Ii . по инициативе одной учреждений, их филиалов (отделений) не
из сторон трудового договора - работника могут исполняться по совместительству (ст.
или работодателя, (80, 81). Iii. Основания 35 Закона РФ «Об образовании»);
прекращения трудового договора, муниципальный служащий не вправе
исключающие по тем или иным заниматься другой оплачиваемой
обстоятельствам возможность продолжения деятельностью, кроме педагогической,
трудовых отношений, в т.Ч.: - Истечение научной или иной творческой деятельностью
срока трудового договора (ст. 79); - (ст. 11 ФЗ от 8 января 1998 № 8-ФЗ);
обстоятельства, не зависящие от воли гражданские служащие с предварительного
сторон (ст. 83); - нарушение установленных уведомления представителя нанимателя могут
правил заключения трудового договора выполнять иную оплачиваемую работу, в том
(ст.84). Iv. Основания, связанные с случае, если это не повлечёт за собой
отказом работника по тем или иным причинам конфликт интересов (ст. 14 Федерального
от продолжения трудовых отношений (ст. Ст. закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
72.1, 73, 74, 75). 547. Лицам, работающим по
32Общий порядок оформления прекращения совместительству, ежегодные оплачиваемые
трудового договора. Статья 84.1 Трудового отпуска предоставляются одновременно с
кодекса РФ Издание приказа (распоряжения) отпуском по основной работе. Если на
о прекращении (расторжении) трудового работе по совместительству работник не
договора и ознакомление с ним работника отработал шести месяцев, то отпуск
Заполнение и выдача трудовой книжки, предоставляется авансом.
расчет с работником. 558. В соответствии с частью 1 статьи 13
33Трудовая книжка работника. Порядок Федерального закона от 29 декабря 2006
заполнения, внесение изменений, порядок года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по
выдачи при увольнении. Ответственность временной нетрудоспособности, по
работодателя. беременности и родам граждан, подлежащих
34Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка обязательному социальному страхованию»,
установленного образца является основным вступившего в силу с 1 января 2007 г., в
документом о трудовой деятельности и случае, если застрахованное лицо работает
трудовом стаже работника. у нескольких работодателей, пособия
35Нормативная база. Трудовая книжка назначаются и выплачиваются ему каждым
является основным документом о трудовой работодателем, т.е. и при работе в порядке
деятельности и трудовом стаже работника. совместительства у каждого работодателя.
Регулирование и оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством о труде.ppt
http://900igr.net/kartinka/obschestvoznanie/regulirovanie-i-oformlenie-trudovykh-otnoshenij-v-sootvetstvii-s-dejstvujuschim-zakonodatelstvom-o-trude-149530.html
cсылка на страницу

Регулирование и оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством о труде

другие презентации на тему «Регулирование и оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством о труде»

«Трудовое право» - К Специальной части можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников. 1. Собственно-трудовые отношения: • трудовой договор; • рабочее время; • время отдыха; • заработную плату, гарантии и компенсации за труд; • охрану труда. 2. Отношения, связанные с трудовыми: • Сочетание централизованного и локального регулирования; • сочетание государственного и договорного регулирования; • участие представителей работников в установлении норм трудового права; • единство и дифференциация правового регулирования; • сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

«Условия трудового договора» - Сроки заключения трудового договора. 3. На время выполнения определенной работы. 4. На время замещения временно отсутствующего работника. 1. На неопределенный срок. Трудовой договор. Не может превышать три месяца. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: Испытательный срок. Не допускается заключение трудового договора:

«Трудовое воспитание» - Что такое труд? «Труд – всегда был основой для человечества и культуры. Д.Ушинский. Что такое трудовое воспитание? Обратные связи. Формирование системы трудового воспитания в условиях школы – интерната.

«Оформление» - Например такой индекс получают статьи в научных журналах. Желательно использовать выделение цветом для улучшения восприятия информации. Шрифт менее 16 пт. плохо читается при проекции на экран. Желателен индекс DOI. Основным результатом труда ученого в итоге является статья. Реферируемый источники. Уровень научных журналов различен.

«Трудовая деятельность» - Проблемы гуманизации труда. Бездумный исполнитель - плохой работник. Строгое выполнение технологических норм называется технологической дисциплиной. Особенности трудовой деятельности. Гуманизация труда. Инициатива и исполнительность взаимосвязаны. Дегуманизация труда проявилась в системе американского инженера Ф.У. Тейлора (1856-1915.г).

«Трудовые ресурсы» - Руководители. Кадры решают всё – девиз сегодняшнего дня. Относительное уменьшение численности персонала в связи с увеличением объёма производства. Факторы роста производительности труда: Повышение технического уровня производства. Изменение структуры производства. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.

Труд

15 презентаций о труде
Урок

Обществознание

85 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по обществознанию > Труд > Регулирование и оформление трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством о труде