Государственное устройство
<<  В 2014 году президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин подписал указ о том, что необходимо возрождать физкультурную программу «Готов к труду и обороне» (современное название «Горжусь тобой, Отечество Участие группы компаний АИЖК в реализации программы «Жилье для российской семьи» (Постановление Правительства Российской Федерации от 05  >>
Зональный семинар-совещание по теме: «Основные направления работы в
Зональный семинар-совещание по теме: «Основные направления работы в
Зональный семинар-совещание по теме: «Основные направления работы в
Зональный семинар-совещание по теме: «Основные направления работы в
«Основные направления работы в области труда и заработной платы в
«Основные направления работы в области труда и заработной платы в
Текущая ситуация
Текущая ситуация
Картинки из презентации «Зональный семинар-совещание по теме: «Основные направления работы в области труда и заработной платы в целях реализации Указов Президента Российской Федерации»» к уроку обществознания на тему «Государственное устройство»

Автор: admin. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока обществознания, скачайте бесплатно презентацию «Зональный семинар-совещание по теме: «Основные направления работы в области труда и заработной платы в целях реализации Указов Президента Российской Федерации».ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 415 КБ.

Зональный семинар-совещание по теме: «Основные направления работы в области труда и заработной платы в целях реализации Указов Президента Российской Федерации»

содержание презентации «Зональный семинар-совещание по теме: «Основные направления работы в области труда и заработной платы в целях реализации Указов Президента Российской Федерации».ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Зональный семинар-совещание по теме: 11работники дошкольных образовательных
«Основные направления работы в области учреждений***. *По оценке федеральных
труда и заработной платы в целях органов исполнительной власти в
реализации Указов Президента Российской соответствующей сфере ** 100% к средней
Федерации». г. Ессентуки Апрель 2013 год. заработной плате учителей (Указ Президента
2«Основные направления работы в области Российской Федерации № 761 от 01.06.2012)
труда и заработной платы в целях ***100% к средней заработной плате
реализации Указов Президента Российской педагогических работников общего
Федерации». Заместитель председателя образования. . . 2012 г. 2013 г. 2014 г.
Правительства Ставропольского края – 2015 г. 2016 г. 2017 г. 2018 г. 1. 10. 11.
министр финансов Ставропольского края 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Калинченко Лариса Анатольевна. 12Стартовые условия для повышения
Министерство финансов ставропольского заработной платы в Ставропольском крае в
края. Апрель, 2013 год. сравнении с данными по Российской
3Текущая ситуация. Введение новых Федерации (доля зарплаты от средней
систем оплаты труда: Появилась зарплаты в субъекте). Схема 10. Рф.
самостоятельность учреждений в решении Ставропольский край. По «дорожным картам»
вопросов оплаты труда При этом соотношение на 2013 год. 84%. 97,5%. 110%. 125,3%.
средней заработной платы работников 127,8%. 129,7%. 72,9%. 74,1%. 75,6%. 48%.
бюджетной сферы к средней зарплате по 46,5%. 50,1%. 49%. 53%. 56,1%. 37%.
экономике практически не изменилось 40,4%. 47,5%. 58%. 52,1%. 75%. 70%. 85,6%.
Недостатки: разрыв между уровнем зарплаты 75%. 64,6 %. 58,7%. 75%. 100%. 100%. 100%.
работников учреждений и средней зарплатой 80%. 65%. 100%. Преподаватели
по субъекту РФ высокая дифференция в образовательных учреждений высшего
оплате труда руководителей учреждений и профессионального образования. Врачи и
работников недостаточная проработка работники медицинских организаций, имеющие
показателей эффективности, применение высшее медицинское (фармацевтическое) или
выплат не связанных с результатами труда. иное высшее образование, предоставляющие
Схема 1. медицинские услуги, (обеспечивающие
4Тезисы Указов Президента по повышению предоставление медицинских услуг). Средний
оплаты труда. Указ Президента Российской медицинский (фармацевтический) персонал
Федерации от 7 мая 2012 года № 596 «О (персонал, обеспечивающий предоставление
долгосрочной государственной экономической медицинских услуг). Младший медицинский
политике»: «Правительству Российской персонал (персонал, обеспечивающий
Федерации принять меры, направленные на предоставление медицинских услуг).
достижение следующих показателей:… Работники учреждений культуры. Социальные
увеличение производительности труда к 2018 работники. Педагогические работники
году в 1,5 раза относительно уровня 2011 учреждений дополнительного образования
года» Указ Президента Российской Федерации детей**. Преподаватели и мастера
от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях производственного обучения образовательных
по реализации государственной социальной учреждений начального и среднего
политики »: «Правительству Российской профессионального образования.
Федерации обеспечить … увеличение к 2020 Педагогических работников образовательных,
году числа высоко-квалифицированных медицинских организаций или организаций,
работников, с тем чтобы оно составляло не оказывающих социальные услуги
менее трети от числа квалифицированных детям-сиротам и детям, оставшимся без
работников» … «Правительству Российской попечения родителей. Педагогические
Федерации … принять до 1 декабря 2012 г. работники образовательных учреждений
программу поэтапного совершенствования общего образования. Педагогические
системы оплаты труда работников бюджетного работники дошкольных образовательных
сектора экономики, обусловив повышение учреждений( 100% средней зарплаты
оплаты труда достижением конкретных работников в общем образовании). . . 1.
показателей качества и количества 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 2012 год.
оказываемых услуг и предусмотрев … 2012 год. 2013 год.
повышение заработной платы работников 13Ресурсное обеспечение. Дополнительно
бюджетного сектора экономики с возможным выделены средства на повышение оплаты
привлечением на эти цели не менее трети труда. 2012 год. 2013 год. Примечание: В
средств, получаемых за счет реорганизации настоящее время проводиться работа по
неэффективных организаций» Бюджетное внесение изменений и дополнений в бюджет
послание Президента Российской Федерации Ставропольского края на 2013 год и
«О бюджетной политике в 2013-2015 годах» плановый период 2014 и 2015 годов, в том
«Теперь задача -…в самих учреждениях – числе в части выделения дополнительных
обеспечить переход к «эффективному средств на реализацию Указов Президента РФ
контракту», который должен четко от 07 мая 2012 года, направленных на
определять условия оплаты труда и повышение оплаты труда отдельных категорий
«социальный пакет» работника в зависимости работников учреждений, с учетом темпов
от качества и количества выполняемой им роста соотношения зарплаты работников х
работы Этапы перехода к «эффективному учреждений к зарплате в регионе,
контракту» должны быть увязаны с предложенных в федеральных «дорожных
конкретными структурными и картах». Примечание: В настоящее время
институциональными изменениями в отраслях проводиться работа по внесение изменений и
социальной сферы, направленными на дополнений в бюджет Ставропольского края
повышение эффективности образования, на 2013 год и плановый период 2014 и 2015
науки, культуры, здравоохранения.». Схема годов, в том числе в части выделения
2. дополнительных средств на реализацию
5Дорожные карты. Федеральный уровень. Указов Президента РФ от 07 мая 2012 года,
Схема 3. направленных на повышение оплаты труда
6Дорожные карты. Краевой уровень. Схема отдельных категорий работников учреждений,
4. Схема 4. Органами исполнительной власти с учетом темпов роста соотношения зарплаты
Ставропольского края будут приняты работников х учреждений к зарплате в
правовые акты Правительства края, регионе, предложенных в федеральных
утверждающие «дорожные карты» в «дорожных картах». Примечание: В настоящее
образовании, культуре, здравоохранении, время проводиться работа по внесение
социальной защиты населения. изменений и дополнений в бюджет
Государственными учреждениями будет принят Ставропольского края на 2013 год и
план мероприятий по повышению плановый период 2014 и 2015 годов, в том
эффективности деятельности учреждения в числе в части выделения дополнительных
части оказания государственных услуг средств на реализацию Указов Президента РФ
(выполнения работ) на основе целевых от 07 мая 2012 года, направленных на
показателей деятельности учреждения, повышение оплаты труда отдельных категорий
совершенствованию системы оплаты труда, работников учреждений, с учетом темпов
включая мероприятия по повышению оплаты роста соотношения зарплаты работников х
труда соответствующих категорий учреждений к зарплате в регионе,
работников, оптимизационные меры. предложенных в федеральных «дорожных
Распоряжение Правительства Ставропольского картах». Примечание: В настоящее время
края от 19.12.2012 № 548-рп «Об проводиться работа по внесение изменений и
утверждении Программы поэтапного дополнений в бюджет Ставропольского края
совершенствования систем оплаты труда на 2013 год и плановый период 2014 и 2015
работников государственных учреждений годов, в том числе в части выделения
Ставропольского края и муниципальных дополнительных средств на реализацию
учреждений муниципальных образований Указов Президента РФ от 07 мая 2012 года,
Ставропольского края на 2013-2018 годы». направленных на повышение оплаты труда
7Цели и задачи программы. Основная цель отдельных категорий работников учреждений,
Программы: повышение престижности работы в с учетом темпов роста соотношения зарплаты
учреждениях бюджетной сферы, сохранение работников х учреждений к зарплате в
кадрового потенциала, обеспечение регионе, предложенных в федеральных
соответствия оплаты труда работников «дорожных картах». Примечание: В настоящее
качеству оказываемых ими услуг. Достижение время проводиться работа по внесение
целей Программы требует решения основных изменений и дополнений в бюджет
задач: совершенствование системы оплаты Ставропольского края на 2013 год и
труда работников учреждений, плановый период 2014 и 2015 годов, в том
ориентированной на достижение конкретных числе в части выделения дополнительных
показателей качества и количества средств на реализацию Указов Президента РФ
оказываемых государственных от 07 мая 2012 года, направленных на
(муниципальных) услуг (выполнения работ) повышение оплаты труда отдельных категорий
создание прозрачного механизма оплаты работников учреждений, с учетом темпов
труда руководителей учреждений развитие роста соотношения зарплаты работников х
кадрового потенциала работников учреждений учреждений к зарплате в регионе,
достижение целевых показателей уровня предложенных в федеральных «дорожных
средней заработной платы отдельных картах». Примечание: В настоящее время
категорий работников, определенных Указами проводиться работа по внесение изменений и
Президента Российской Федерации от 7 мая дополнений в бюджет Ставропольского края
2012 г. № 597, от 1 июня 2012 г. № 761, от на 2013 год и плановый период 2014 и 2015
28 декабря 2012 г. №1688. Схема 5. годов, в том числе в части выделения
8Основные мероприятия по дополнительных средств на реализацию
совершенствованию систем оплаты труда. Указов Президента РФ от 07 мая 2012 года,
Повышение эффективности систем оплаты направленных на повышение оплаты труда
труда. Разработка (пересмотр) типовых норм отдельных категорий работников учреждений,
для оптимальной организации труда с учетом темпов роста соотношения зарплаты
работников. Установление обоснованной работников х учреждений к зарплате в
дифференциации в оплате труда по основным регионе, предложенных в федеральных
профессиональным квалификационным группам. «дорожных картах». Педработников школ.
Формирование независимой системы оценки +1919,7. +1165,3. Педработников детских
качества работы организаций, оказывающих садов. +191,9. +637,1. Медицинским
социальные услуги, включая введение работникам здравоохранения. +516,7.
публичных рейтингов их деятельности, в Работникам культуры. +293,1. Работникам
целях стимулирования работников наиболее учреждений социальной защиты населения.
эффективных учреждений. Схема 6. +79,6. +2367,4 млн.Руб. +3001,0. +1802,4.
Построение системы оценки эффективности на Схема 11.
основе установленных взаимоувязанных 142 367,41 млн. Рублей. Ресурсное
показателей: Российская Федерация обеспечение. Образование. Социальная
(показатели государственных программ, защита. 1 260,31 млн. Рублей. 2 367,41
«дорожных карт»). субъект Российской млн. Рублей. 288,89 млн. Рублей. Культура.
Федерации (показатели программ 390,76 млн. Рублей. Здравоохранение.
социально-экономического развития 346,50 млн. Рублей. 80,95 млн. Рублей.
субъектов Российской Федерации). Физкультура. 49,3%. 53,2%. 50,7%. 12,2%.
Учреждение (нормативные правовые акты 16,5%. 14,7%. 3,4%. Схема 12. 288,89 млн.
органов государственной власти и местного Рублей. 288,89 млн. Рублей. 288,89 млн.
самоуправления). Работник (трудовой Рублей. 390,76 млн. Рублей. 390,76 млн.
договор). Рублей. 390,76 млн. Рублей. 346,50 млн.
9Основные мероприятия по Рублей. 346,50 млн. Рублей. 80,95 млн.
совершенствованию систем оплаты труда. Рублей. 288,89 млн. Рублей. 390,76 млн.
Представление сведений о доходах, об Рублей. 390,76 млн. Рублей. 346,50 млн.
имуществе и обязательствах имущественного Рублей. 346,50 млн. Рублей. 346,50 млн.
характера руководителей государственных Рублей. 80,95 млн. Рублей. 80,95 млн.
(муниципальных) учреждений, членов их Рублей. 80,95 млн. Рублей.
семей, а также граждан, претендующих на 15Источники повышения оплаты труда.
замещение должностей указанных Повышение оплаты труда осуществляется за
руководителей, начиная с 2013 г. Введение счет: субсидий на выполнение
для руководителей бюджетных и казенных государственного (муниципального) задания
учреждений предельного соотношения средней бюджетными и автономными учреждениями или
зарплаты работников учреждения к средней в рамках бюджетной сметы казенного
зарплате руководителя учреждения. Схема 7. учреждения средств обязательного
Создание прозрачного механизма оплаты медицинского страхования доходов,
труда руководителей. Введение типовой получаемых автономными и бюджетными
формы трудового договора, заключаемого с учреждениями, от приносящей доход
руководителем государственного деятельности 1/3 расходов за счет
(муниципального) учреждения, в котором реорганизации неэффективных организаций,
предусматривается выполнение целевого оптимизации сети и штатной численности
показателя – соотношение средней (сокращение филиалов, увеличение нагрузки,
заработной платы работников учреждения со внедрение аутсорсинга и т.д.). Схема 13.
средней заработной платой по субъекту 16Возможные направления по оптимизации
Российской Федерации. затрат. Не менее трети необходимых
10Основные мероприятия по ресурсов необходимо изыскать за счет
совершенствованию систем оплаты труда. внутренних резервов при реорганизации
Развитие кадрового потенциала учреждений. неэффективных учреждений и программ
Актуализация квалификационных требований к Определение объема государственных
работникам с учетом современных требований гарантий, основанных на стандартах
к качеству услуг (разработка оказания государственных услуг Определение
профессиональных стандартов). Повышение численности занятых, необходимой для
квалификации, переподготовка работников с предоставления гарантированных по
целью обеспечения их соответствия новым стандарту услуг Установление нормативной
квалификационным требованиям, планирования доли ФОТ основного персонала в общем ФОТ
профессиональной карьеры. Внедрение Повышение производительности труда,
«эффективного контракта» (конкретизация разработка профессиональных стандартов
трудовой функции и показателей оценки Оптимизация и укрупнение учреждений
деятельности работника в трудовом Корректировка бюджетного приема. Схема 14.
договоре). Схема 8. 17Основные задачи органов местного
11Повышение средней заработной платы самоуправления на 2013 год. Схема 15.
отдельным категориям работников в Задачи. Задачи. Уровень. Уровень.
соответствии с Указами Президента Утверждение плана мероприятий по повышению
Российской Федерации. Схема 9. Задача: оплаты труда работников МУ (в том числе за
увеличение до 2018 года заработной платы счет доходов от всех направлений
отдельным категориям работников учреждений деятельности учреждений, проведения
бюджетного сектора экономики*. 200%. 200%. реструктуризации сети и штатной
100%. 100%. 100%. 100%. 100%. 100%. 100%. численности работников учреждений).
100%. 100%. 100%. 100%. 100%. 100%. 100%. Принятие НПА по повышению оплаты труда
100%. 100%. 100%. 100%. 100%. 80%. 100%. после принятия аналогичного документа на
100%. 100%. 100%. 100%. 100%. краевом уровне. Внесение изменений в
Преподаватели образовательных учреждений примерные положения, положения МУ по
высшего профессионального образования. оплате труда работников МУ с учетом
Врачи и работники медицинских организаций, достижения показателей повышения оплаты
имеющие высшее медицинское труда в соответствии с Указами. Заключение
(фармацевтическое) или иное высшее трудовых договоров с руководителями
образование, предоставляющие медицинские учреждений (дополнительных соглашений к
услуги, (обеспечивающие предоставление трудовым договорам), в которых
медицинских услуг). Средний медицинский устанавливаются его обязанности о
(фармацевтический) персонал (персонал, необходимости достижения в 2013 году
обеспечивающий предоставление медицинских показателей соотношения средней зарплаты
услуг). Младший медицинский персонал работников соответствующих категорий,
(персонал, обеспечивающий предоставление занятых в учреждениях, и средней
медицинских услуг). Работники учреждений заработной платы в крае. Заключение
культуры. Социальные работники. соглашений с ОИВ на получение субсидий
Педагогические работники учреждений местным бюджетам из краевого бюджета на
дополнительного образования детей**. повышение оплаты труда целевых категорий
Преподаватели и мастера производственного работников МУ. Проведение разъяснительной
обучения образовательных учреждений работы в трудовых коллективах МУ с
начального и среднего профессионального привлечением отраслевых профсоюзов.
образования. Педагогических работников Контроль за проведением статистического
образовательных, медицинских организаций наблюдения показателей средней заработной
или организаций, оказывающих социальные платы работников учреждений. Организация
услуги детям-сиротам и детям, оставшимся проведения ежеквартального мониторинга
без попечения родителей. Педагогические повышения заработной платы целевых
работники образовательных учреждений категорий работников учреждений.
общего образования. Педагогические Учредители. Му.
Зональный семинар-совещание по теме: «Основные направления работы в области труда и заработной платы в целях реализации Указов Президента Российской Федерации».ppt
http://900igr.net/kartinka/obschestvoznanie/zonalnyj-seminar-soveschanie-po-teme-osnovnye-napravlenija-raboty-v-oblasti-truda-i-zarabotnoj-platy-v-tseljakh-realizatsii-ukazov-prezidenta-rossijskoj-federatsii-262239.html
cсылка на страницу

Зональный семинар-совещание по теме: «Основные направления работы в области труда и заработной платы в целях реализации Указов Президента Российской Федерации»

другие презентации на тему «Зональный семинар-совещание по теме: «Основные направления работы в области труда и заработной платы в целях реализации Указов Президента Российской Федерации»»

«Президент 1» - Изменения позволяли избираться президентом неограниченое число раз. Некоторые тюремные привычки Мандела сохранил до сих пор. Кто был самым молодым президентом в мире. Самый высокий возрастной барьер установлен в африканской Намибии 65 лет. Впрочем, адвокатура всегда привлекала "Сарко" меньше, чем политика.

«Президент РФ» - Первые нижние две страты - суммарно 21 процент населения. Г.В.Плеханова (бывший МИНХ), кандидат политических наук. Умелое поведение на внешнеполитической арене. Но не только латают внутренние дыры. Последний день перед выборами традиционно становится "периодом тишины". Богданов Андрей. Председатель Либерально-демократической партии России, депутат Государственной Думы.

«Федеральное собрание Российской Федерации» - Думы нового созыва. Полномочия депутата Гос. Введение. Основы правового статуса депутата Совета Федерации и Государственной Думы. Формами депутатской деятельности являются: Думы прекращаются в момент начала работы Гос. Основные гарантии депутатской деятельности. Федеральное Собрание (парламент Российской Федерации) – представительный и законодательный орган Российской Федерации.

«Президент» - Неприкосновенность Президента РФ. Президент России и разделение властей. Акты Президента Российской Федерации. Место Президента РФ в системе государственной власти. Президент – «патрон» государственной службы «Фактор Управления делами» «Фактор ФСО». Основная причина доминирующего положения Президента РФ в политической системе:

«Конституция Российской Федерации» - Каждый имеет право на отдых. Нам силу дает наша верность Отчизне. 4.Определяет политический и правовой режимы. Столицей Российской Федерации является город Москва. 1.Обеспечивает ставильность в обществе. Конституция российской федерации – основной закон государства. 5.Закрепляет национальное и территориально- государственное устройство.

«Право Российской Федерации» - Право определять и указывать свою национальную принадлежность. Что издает Президент? Судебная власть осуществляется посредством конституционного, гражданского, административного и уголовного судопроизводства. Что могут федеральные власти в субъектах российской федерации? Права и свободы человека и гражданина.

Государственное устройство

13 презентаций о государственном устройстве
Урок

Обществознание

85 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по обществознанию > Государственное устройство > Зональный семинар-совещание по теме: «Основные направления работы в области труда и заработной платы в целях реализации Указов Президента Российской Федерации»