Мотивация
<<  От достижений сегодня – к успеху завтра Развитие мотивации к изучению информатики средствами интеллектуальных игр  >>
10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз
10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз
10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз
10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз
8. Профсоюз борется за твои права
8. Профсоюз борется за твои права
Картинки из презентации «10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз» к уроку педагогики на тему «Мотивация»

Автор: User. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 885 КБ.

10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз

содержание презентации «10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз.ppt»
Сл Текст Сл Текст
110 заповедей мотивации для вступления 6духа бороться до победы. Примеров, когда
в профсоюз. организованными профсоюзными действиями
21. Что такое профсоюз? Прежде чем работники добивались выполнения своих
мотивировать членство в профсоюзе требований много (когда работники твердо и
работника, мы должны объяснить ему что же единодушно стоят на своем, практически
такое профсоюз. Объединение людей в всегда они этого своего добиваются).
профессиональные союзы неизбежно до тех Вполне уместно сравнить профсоюз с армией:
пор, пока будут существовать две группы как армия создана для войны и всегда
людей с противоположными интересами. должна быть готова к боевым действиям и
Интересы собственника направлены на победить противника, так и профсоюз всегда
максимальное получение прибыли с должен быть готов к проведению
минимизацией собственных затрат, куда в коллективных действий (вплоть до
том числе входят и затраты на наемных забастовки),и добиться решения проблем
работников. В то же время рабочие работников. Только с таким - боевым
заинтересованы в достойном вознаграждении профсоюзом работодатель будет вынужден
за свой труд, следовательно, на увеличение считаться. Но чтобы профсоюз был не просто
расходов работодателя. В данном случае общественной организацией, а
Профсоюз — это организация, которая профессиональным объединением, его
призвана находить здоровые компромиссы и составляющей должен ощущать каждый
согласовывать амбиции собственника с вступивший в него работник.
достоинством наемного работника. Профсоюз 76. Не я и профсоюз, а ПРОФСОЮЗ - это
— это объединение неравнодушных людей, Я! Каждое предприятие состоит из двух
которые готовы гласно заявлять о своем субъектов - это наемные работники и
праве на труд в организации, достойную руководители. Руководителей нанимает
жизнь, справедливую заработную плату, собственник предприятия, ставя перед ними
социальные гарантии и все это обеспечивать задачу: обеспечить максимальную
качественным отношением к своим трудовым прибыльность работы фирмы. Самый простой
обязанностям. способ добиться этого - заставить
32. Зачем работнику нужен профсоюз? работников как можно больше и интенсивнее
Слово «Профсоюз» у многих людей работать, особо не заботясь о размере их
ассоциируются с оказанием материальной зарплаты. Цель же работников - получать за
помощи нуждающимся, распределением путевок свой труд как можно большую зарплату.
и организацией культурно-массовой работы. Своей цели работодатель добивается путем
Этими вопросами профсоюзы, конечно, же использования властных полномочий,
занимаются, и уделяют этому направлению зачастую злоупотребляя ими, нарушая права
много внимания и энергии, но они являются работников. Для этого работодатель
далеко не главными задачами профсоюза. использует армию разного уровня
Трудовое законодательство построено таким начальников -надсмотрщиков и
образом, что человек в одиночку высокооплачиваемых юристов. Устанавливает
практически бессилен. Он в одиночку не хитроумные системы оплаты труда,
вправе требовать, и даже задавать вопросы позволяющие произвольно уменьшать
по поводу его трудовых отношений, зарплату. Работники же добиться решения
перспектив развития, порядка повышения своих проблем (достойной зарплаты,
оплаты труда, порядка предоставления улучшения условий труда и так далее) могут
социальных гарантий и т.д. Достаточно для только общими усилиями. Формой
примера посмотреть пару статей трудового концентрации таких усилий является
кодекса, которые регламентируют права и объединение работников в профессиональный
обязанности Работника и Работодателя. Ст. союз, чтобы действовать по принципу «один
21 Трудового Кодекса РФ — «Работник имеет за всех, все - за одного!».
право на полную достоверную информацию об 87. Объединиться и победить. Даже если
условиях труда и требованиях охраны труда работодатель будет неукоснительно
на рабочем месте» - и все. То есть, Вам соблюдать трудовое законодательство,
расскажут, что делать и как в течении обеспечит ли это работнику достойное
вашей рабочей смены, чтобы ваша загрузка существование? Основой благополучия
была наиболее полной. На этом информация человека является его доход (в нашем
исчерпывается. В обязанностях Работодателя случае зарплата). Едва ли кто доволен
не входит предоставление какой-либо размером той зарплаты, которую ему платит
дополнительной информации непосредственно работодатель. У работника и его семьи
работнику. Попробуйте попасть на прием к вечно не хватает денег: на оплату жилья,
Работодателю за какой-либо информацией — еду, учебу детей, отдых и так далее. Между
вряд ли у вас это получится, если тем формального повода требовать
Работодатель или его представитель не увеличения зарплаты у работников нет: ведь
захочет Вас принять. Ответственности за она выше установленного законом
это не предусмотрено, зато через своих минимального размера! В суд не пойдешь,
представителей, то есть через профсоюз, так как нарушения закона нет. В одиночку
работник может получить эту информацию. В также данного вопроса не решить: начальник
данном случае в соответствии со ст. 22 ТК не будет делать исключений для отдельного
РФ Работодатель обязан предоставлять работника. Но проблема-то общая для всех!
Профсоюзу полную и достоверную информацию, Так почему бы не объединиться в профсоюз и
необходимую для заключения коллективного дружно не потребовать от работодателя ее
договора и контроля за его выполнением. решения для всех работников?! Или
Работодатель обязан знакомить работника с работодатель установил систему оплаты, при
применяемыми локальными нормативными которой под видом лишения премии зарплату
актами, но негде нет обязанности работника можно урезать как угодно
работодателя советоваться с работником о начальнику. Опять-таки данная проблема
качественной составляющей самого касается всех работников. Для того чтобы
документа. Зато такая обязанность система оплаты труда была выгодна
Работодателя есть перед представителем работникам, они должны объединиться в свой
работников, то есть перед Профсоюзом, профсоюз и дружными действиями добиться
который объединяет более 50% работников. нужного им порядка в оплате труда.
Кстати оспорить тот или иной локальный акт 98. Профсоюз борется за твои права.
работодателя работники могут, но только Если прежде все вопросы трудовых отношений
объединившись в профсоюзную организацию. регламентировались всякого рода
Это только маленькая толика построения отраслевыми нормативными актами,
отношений между Работниками и спускаемыми из министерств и ведомств, а
Работодателем. На этом «замешано» все вопросы ценообразования также находились в
трудовое законодательство — в одиночку ты ведении государства, что гарантировало
никто! гражданам более-менее приличное
43. В чем мотивация вступления в существование, то теперь трудовые
профсоюз? Почти всегда работники задают отношения законодательно отнесены к
один и тот же вопрос: «А что мне даст совместной компетенции исключительно
профсоюз?». Нередко этот вопрос задается с работников и работодателя. Вопросы оплаты,
пренебрежительным оттенком. В разъяснениях условий труда и другие должны решаться в
работникам, для чего необходимо процессе коллективных переговоров. Вести
объединяться в свободный профсоюз, можно такие переговоры эффективно и грамотно
использовать следующие доводы. Профсоюз работники способны только через свой
никому ничего не дает. Это профкомы, профсоюз. В противном случае это за них и
пропуская в свое время через себя путевки, от их имени сделает сам работодатель.
больничные и прочие социальные «гарантии», 109. Профсоюз лучше страховой конторы.
выделяемые трудящимся из бюджетных Иногда профсоюз сравнивают со страховой
(государственных, областных, городских) фирмой. Только в «профсоюзном варианте»
фондов, средств предприятия, создавали сотрудниками этой фирмы являются работники
видимость своей необходимости работникам. предприятия. Как фирма гарантирует
Выступали в роли этакого добренького дяди, застрахованным в ней возмещение убытков в
исказив суть и смысл профсоюзного случае наступление страхового случая, так
движения. Сегодня народ стал более и профсоюз за соответствующий взнос
просвещенным. Всем известно, что в гарантирует каждому своему члену защиту в
обеспечении трудящихся всякого рода случае нарушения его прав работодателем.
социальными гарантиями никакой заслуги Но если «фирма» гарантирует лишь
профсоюзов никогда не было: все было возмещение ущерба (да и то не всегда), то
гарантировано законами страны, к принятию профсоюз, помимо гарантии соблюдения в
которых «школа коммунизма» не имела отношении работника трудовых прав, при
никакого отношения. Тогда возникает активном участии самих работников
вопрос: «Для чего же работнику нужен постоянно поднимает планку гарантий:
профсоюз?» Задавая вопрос таким образом, систематически добивается увеличения
мы невольно проводим черту между зарплаты, улучшения условий труда,
работниками и профсоюзом. увеличения продолжительности отпуска и так
54. С какой целью работникам необходимо далее. Наличие на предприятии свободного
объединяться в профсоюз? Устраиваясь на профсоюза избавляет работников от вечного
работу, человек нанимается к конкретному страха перед начальством. Для работодателя
работодателю для выполнения определенной свободный профсоюз является сдерживающим
работы. Естественно, что в силу специфики фактором. Наемным работникам необходимо
трудовых отношений работник находится в всегда помнить, что только вместе мы решим
подчинении у работодателя, то есть обязан проблемы каждого! Только профсоюзная
выполнять его требования. Не все борьба решит наши проблемы!
работодатели одинаковы. Среди большой 1110. Что будет без профсоюза и почему
массы порядочных людей встречаются и особи Колдоговор распространяется на всех.
другого порядка. Даже столкнувшись с Представим на секунду, что профсоюза нет:
несправедливым и незаконным к себе Премиальное положение уходит в локальный
отношением, работник не может применить к акт, причем не с кем не согласовывается.
начальнику каких-либо мер противодействия. Что в нем останется, известно только
И наоборот: руководитель может объявить работодателю и станет известно работнику,
работнику выговор (даже без всякого когда его будут с ним знакомить. Запросто
обоснования), может уволить работника (так может появится система штрафов.
же особо не объясняя причины увольнения). Предприятия без профсоюза знают такие
В одиночку работник был и остается примеры, когда из обещанных работнику 100%
бесправным «винтиком», так как зарплаты, вдруг остается только 20% и
предоставленные ему законом права некому пожаловаться некому! Доплаты за выслугу
защитить. Конечно, незаслуженно обиженный лет работникам, которые много лет отдали
работник может обратиться в суд, производству, могут исчезнуть вместе с
прокуратуру, Рострудинспекцию с жалобой на исчезновением Коллективного договора.
работодателя. Но, во-первых, для Выплата так называемой 13 заработной платы
грамотного обращения - особенно с иском в никак не защищена ТК РФ. Доплаты к
суд и жалобой в прокуратуру - требуется отпуску. Индексация заработной платы и
доскональное знание трудового и т.д. А почему нельзя распространить
процессуального законодательства. действие Коллективного договора только на
Во-вторых, даже добившись восстановления членов профсоюза, иными словами на тех,
законности, работник по-прежнему остается кто заплатил либо своим профсоюзным
один против мощной репрессивной машины взносом в размере 1% или взносом
работодателя, который наверняка солидарности в том же размере или большем?
постарается избавиться от «умника» - Об этом говорится уже давно, с момента
прежде всего в назидание другим разработки и принятия Трудового кодекса
работникам, чтобы «не высовывались». В РФ, в котором есть пресловутая 43 статья,
такой и подобных ситуациях которая говорит о том, что действие
работник-одиночка рискует превратиться в коллективного договора распространяется на
вечного жалобщика-неудачника по жизни. всех работников данного предприятия.
Совсем другое дело, когда за работника Говорят, что это предусмотрено конвенцией
вступается его профсоюз. Объединяя МОТ, но забывают сказать, что в тексте
работников, профсоюз как бы обезличивает конвенции написано: «коллективный договор
их, превращая в единую мощную организацию, распространяется на всех работников, если
которая, защищая права своих членов, иное не предусмотрено Коллективным
вызывает «огонь» на себя. При этом она же договором …" В данном случае жесткая
защищает и работодателя, так как ничто не формулировка статей Трудового кодекса не
наносит большего вреда бизнесу, как дает возможности профсоюзу как-то
самоуправство и против организованной продвинуться в этом вопросе
«толпы» начальник бессилен. С серьезным непосредственно в организации. Государство
профсоюзом работодатель связываться не в лице законодателя принципиально ввело
рискнет. И к работнику, состоящему в таком такую формулировку. Складывается
профсоюзе, лишний раз не придерется. К впечатление, что государству не нужны
тому же профсоюзу ведь выговор не сильные профсоюзы. Государству выгодно,
объявишь, и с работы профсоюз также не чтобы профсоюзы были, как социальные
уволишь. партнеры в регулировании трудовых
65. Только организованными профсоюзными отношений, но не слишком амбициозны.
действиями работники добьются выполнения Представляете, какой мотивационный фактор
своих требований. В свободный профсоюз — отстояли вместе ту или иную норму в
работники объединяются для того, чтобы не коллективном договоре — получили, но для
бегать поодиночке по инстанциям в поисках тех, кто в этом участвовал. Здесь, на мой
правды, а чтобы их (его) профсоюз добился взгляд, включается больше политическая
восстановления прав члена профсоюза. составляющая, чем экономическая — а вдруг
Повсеместно бытует мнение, что, сколько ни эти Профсоюзы захотят взять власть в свои
борись, все равно будет, как хочет руки — в принципе это возможно при
начальство. Так считают или заумные реализации истинно солидарных действий
теоретики, или те, у кого не хватило силы всего Профсоюза России …
10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/10-zapovedej-motivatsii-dlja-vstuplenija-v-profsojuz-240958.html
cсылка на страницу

10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз

другие презентации на тему «10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз»

«Мотивация учения школьников» - Создание проблемной ситуации Привлечение занимательного материала Применение наглядных средств обучения Использование неожиданной, противоречивой информации Эмоциональная насыщенность содержания Эмоциональная зарядка Соревновательные и игровые моменты Разъяснение и постановка цели деятельности Разработка плана действий.

«10 заповедей» - Скрижали – Заповеди -. 10 Заповедей (Закон Моисеев). наказ, повеление, установление, закон. Не кради. 3-4 заповеди. Ной изгоняет Хама. Юлиус Шнорр фон Карольсфельд. Гюстав Доре. Г. Доре. Каменные плиты, на которых были начертаны десять заповедей. Закон «НЕ». Моисей, разбивающий скрижали Завета. Исаак благословляет Иакова.

«Отчёт профсоюза» - Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета. Заместители, секретари комитетов профсоюза избираются на соответствующих комитетах профсоюза по предложению председателя организации Профсоюза. Председатель первичной профсоюзной организации ______________. Подведение итогов отчетов и выборов, хранение документов.

«Мотивация труда» - Модель поведения, обеспечивающая компетентность. содержание работы. Требования к системе мотивации. Инструментально мотивированный работник. Разновидности мотивации сотрудников. Теории мотивации. Профессионально мотивированный работник. З. Принципы мотивирующей организации труда. Чрезмерная сухость и недостаток внимания руководителя к запросам подчиненного.

«Мотивация учащихся» - Коллективная творческая деятельность. Организация учебно-воспитательного процесса. Личностные качества, необходимые учителю для эффективной работы: Потреб- ности. Начальная школа 6-9 класс (1-4 класс). На третьей стадии (14-15 лет) происходит дальнейшая стабилизация интересов. Мотивация завершения. Результат.

«Мотивация к обучению» - Метод занимательных аналогий. Метод познавательных игр. Приближение содержания к самым важным открытиям в науке, технике. Мотивы учения могут быть подразделены на две группы. Метод стимулирования занимательностью. Метод ситуации успеха. Особенности мотивации обучающихся при переходе на компетентностный подход в обучении.

Мотивация

20 презентаций о мотивации
Урок

Педагогика

135 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Мотивация > 10 заповедей мотивации для вступления в профсоюз