Оценивание
<<  Оценка эффективности ИТ-проектов Методы оценки эффективности информационных систем  >>
Эффективность Центров Оценки
Эффективность Центров Оценки
Эффективность Центров Оценки
Эффективность Центров Оценки
О компании
О компании
Определение
Определение
Конкурентная валидность Прогностическая валидность
Конкурентная валидность Прогностическая валидность
Пример отчета по опроснику
Пример отчета по опроснику
Подбор персонала Аудит персонала Массовая оценка Дистанционная оценка
Подбор персонала Аудит персонала Массовая оценка Дистанционная оценка
Правильная модель компетенций Грамотный подбор инструментов Обучение
Правильная модель компетенций Грамотный подбор инструментов Обучение
Картинки из презентации «Эффективность Центров Оценки» к уроку педагогики на тему «Оценивание»

Автор: Gorbunov. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «Эффективность Центров Оценки.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 2461 КБ.

Эффективность Центров Оценки

содержание презентации «Эффективность Центров Оценки.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Эффективность Центров Оценки. Мария 10Пример отчета по опроснику.
Михайлова 11 августа 2006 г. www.de-tech.ru Development Technologies.
www.de-tech.ru Development Technologies. 11Подбор персонала Аудит персонала
2О компании. Компания DETECH была Массовая оценка Дистанционная оценка
создана в 2004 году. Мы представляем Сжатые сроки. Тестирование эффективно.
услуги и продукты компании Assessment www.de-tech.ru Development Technologies.
& Development Consultants Ltd 12Тесты. Преимущества Быстрый результат
(A&DC ltd) в России, странах СНГ и Простой результат (число) Применимость для
Балтии. Компания A&DC основана в 1988 бизнеса Первый шаг для дальнейшей оценки
году Найджелом Пова, автором книги «Центры Возможные проблемы Невозможно измерить все
Оценки и Центры Развития». Сегодня компетенции Использование неадекватных
A&DC® является одним из лидеров тестов Приоритет тестов. www.de-tech.ru
мирового рынка в области оценки и развития Development Technologies.
персонала. Мы успешно сочетаем научные 13Пример числового теста менеджеры.
знания и практический опыт в области Финансовые показатели компании Арион за
бизнес-психологии и управления изменениями 2000-2003 годы (в млн. рублей). Данные о
и создаем комплексные решения в области продажах стали в тыс. тонн (2001-2004
управления персоналом. www.de-tech.ru годы). www.de-tech.ru Development
Development Technologies. Technologies. Какая приблизительно
3Люди приглашаются на работу за их планировалась прибыль во втором полугодии
знания и опыт, и увольняются за их 2003 года, если ее распределение в течение
поведение Д-р. Кас Оливье. www.de-tech.ru года такое же, как и в 2002 году? 1. 2. 3.
Development Technologies. 4. 5. 2454 млн. 2282 млн. 1974 млн. 2346
4Определение. Что такое Центр Оценки? млн. 1980 млн.
Центр Оценки. Группа участников, 14Пример вербального теста менеджеры. За
выполняющих разнообразные упражнения под год выручка аудиторских компаний от
наблюдением команды обученных оказания услуг, связанных с переходом
наблюдателей, которые оценивают каждого российских предприятий на международные
участника по набору заранее определенных, стандарты финансовой отчетности (МФСО),
непосредственно связанных с работой увеличилась в 15 раз и составила уже 355
образцов поведения. www.de-tech.ru млн. рублей. Можно с уверенностью сказать,
Development Technologies. что сектор МФСО будет расти и дальше и в
5Ролевые игры Групповые дискуссии будущем станет одним из основных
In-tray (in-basket) Аналитические источников доходов отечественных
упражнения Презентации Упражнения на сбор аудиторов. Это обусловлено тем, что у
информации. Центр Оценки может включать. большинства российских предприятий нет
www.de-tech.ru Development Technologies. вообще никакого опыта ведения
6Конкурентная валидность бухгалтерского учета по международным
Прогностическая валидность. Как оценить стандартам. Многие из них, предвидя
эффективность ЦО? www.de-tech.ru возникновение трудностей в этом деле, уже
Development Technologies. сейчас постановку финансовой отчетности по
7Прогностическая валидность МФСО и ее ведение стараются передать на
инструментов оценки. 1.0 0.9 0.8 0.7 0.6 обслуживание внешними компаниями.
0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0 -0.1. Идеальное www.de-tech.ru Development Technologies.
предсказание. Центры оценки (Продвижение) 15Центры Оценки. Преимущества: Позволяет
Тесты на основе рабочих примеров Тесты прогнозировать поведение человека на новой
способностей Центры оценки (Текущая оценка должности Участники обладают одинаковыми
) Биографические данные Личностные возможностями и условиями для демонстрации
опросники Интервью Рекомендации Астрология своих способностей Одного кандидата
Графология Случайный выбор. www.de-tech.ru одновременно оценивают несколько
Development Technologies. наблюдателей. Это обеспечивает более
8Опросники. Преимущества Быстрая оценка объективную оценку, чем при интервью.
Дистанционная и заочная оценка Участники выполняют упражнения, наиболее
Многосторонняя оценка личности (разная приближенные к реальным рабочим ситуациям
степень сложности для разных опросников) Возможные проблемы: Требует участия
Автоматизированный отчет Возможные квалифицированных наблюдателей Требует
проблемы Применимость для бизнеса больших ресурсных затрат. www.de-tech.ru
Необходимо обучение и опыт для Development Technologies.
интерпретации результатов. www.de-tech.ru 16Правильная модель компетенций
Development Technologies. Грамотный подбор инструментов Обучение
9Пример опросника. 1. Свободное время я наблюдателей. Повышение эффективности
провожу дома. 2. Я никогда не опаздываю. Центров Оценки. www.de-tech.ru Development
3. У меня много друзей. www.de-tech.ru Technologies.
Development Technologies. Полностью не 17Вопросы?.. www.de-tech.ru Development
согласен. Скорее не согласен. Не знаю. Technologies.
Скорее согласен. Полностью Согласен.
Эффективность Центров Оценки.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/effektivnost-tsentrov-otsenki-197251.html
cсылка на страницу

Эффективность Центров Оценки

другие презентации на тему «Эффективность Центров Оценки»

«Оценка качества образования» - Результаты ПГК 4, 9 классов и ЕНТ по математике в 2005 году. Национальный центр оценки качества образования. Министерство образования и науки республики казахстан. Эффективна ли на Ваш взгляд оценка качества знаний выпускников школ с использованием ЕНТ? Статистические данные по итогам ЕНТ и комплексного тестирования (КТ).

«Оценка достижений планируемых результатов» - Умение: различать твердые и мягкие согласные звуки. Отличительные особенности новой системы оценки достижения планируемых результатов. Формы планируемых результатов с учетом потребностей пользователей. Задание 1 базового уровня Бабушка испекла 30 пирожков. Цели, характеризующие систему учебных действий в отношении опорного учебного материала.

«Оценка эксперта» - Даже признанные эксперты иногда делают неверные догадки и предположения. Применение Wideband Delphi. Позволяет определить, на что именно расходуются средства. Программирование как профессия. Выполнение индивидуальных оценок. Методика Wideband Delphi. Ревью оцениваемых элементов. Какой вы оценщик? Обсуждение оценок.

«Оценки в школе» - Портфолио. Оценка в целях поддержки учебного процесса, учащихся, учителя и школы. Образовательный процесс как «культурное развитие» (теория Л.С.Выготского). Оценка эффективности деятельности образовательных систем. Семинар «Методологические основы оценки качества образования». Основные направления работ.

«Оценка персонала» - Должностная инструкция. Цели оценки персонала. Критерии оценки. Оценка выполнения требований к работе. Оценка выполнения ключевых задач. Определение ключевых задач. Оформление результатов квалификационных экзаменов. В течение 1-го календарного месяца после проведения Оценки персонала в Компании. Оценка квалификации сотрудника.

«Система оценки» - Критерии оценки формулируются в терминах результатов деятельности/задач модуля. Оценка осуществляется в виде текущего и итогового оценивания. Вынесение суждений по оценке должно быть четко документировано и обосновано. Обеспеченность – ресурсная обеспеченность процедуры оценивания. Достигнутые результаты оцениваются на основе установленных и заявленных заранее критериев.

Оценивание

12 презентаций об оценивании
Урок

Педагогика

135 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Оценивание > Эффективность Центров Оценки