Разработка программ
<<  Требования к структуре основных образовательных программ Энерго-экологический аудит – требование современности  >>
Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные
Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные		 Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные
Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные		 Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные
Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные		 Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные
Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные		 Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные
Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные
Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные
Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные		 Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные
Темы социальной ответственности (стандарт ISO 26000) и социальные
Картинки из презентации «Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания» к уроку педагогики на тему «Разработка программ»

Автор: Нечаева Екатерина Викторовна. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 7547 КБ.

Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания

содержание презентации «Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Фк «уралсиб». «Финансирование 8и политической мотивированности
некоммерческих организаций корпорациями: (заинтересованности) - неотъемлемые
требования, приоритеты, ожидания». И.С. составляющие взаимоотношений с партнерами
Соболев, заместитель руководителя и благополучателями Прозрачность и
Департамента внешних коммуникаций ФК открытость - строгое соблюдение законов,
«УРАЛСИБ». ясная и полная отчетность, своевременное
2Темы социальной ответственности информирование заинтересованных лиц
(стандарт ISO 26000). Социальная Надежность и репутация – благотворительная
ответственность организации. Участие в деятельность должна подтверждать
жизни сообществ и их развитие. Права безукоризненную репутацию и надежность
человека. Проблемы связанные с банков и компаний ФК в их взаимоотношениях
потребителями. Трудовые практики. с благополучателями и заинтересованными
Добросовестные деловые практики. лицами.
Окружающая среда. 9Взаимосвязь ценностного поля
3Темы социальной ответственности благотворительности и принципов
(стандарт ISO 26000) и социальные проекты благотворительной деятельности (социальных
ФК "УРАЛСИБ" инвестиций).
4Целевые группы благополучателей в 10Принципы благотворительности и
системе филантропии и корпоративной стандарты благотворительных проектов/акций
благотворительности. (1/2).
5Объем благотворительной деятельности 11Принципы благотворительности и
зависит от размера компании. стандарты благотворительных проектов/акций
6Участие компании в (2/2).
общественно-благотворительной деятельности 12Измерение эффекта (результата) для
может быть не только финансовым. благополучателей (паспорт
7Ценностное поле благотворительности ФК благотворительной акции / проекта). . .
"УРАЛСИБ" Благотворительность ФК План акции, ход реализации, итоги,
"УРАЛСИБ" Общие ценности документы отчета. 1. Название компании/
благотворительной деятельности (социальных банка / подразделения. . 2. Филиал/регион
инвестиций) Гуманизм - признание ценности присутствия. . 3. Название акции (если
человека как личности, его права на проводится в рамках общекорпоративной
свободу, счастье, развитие и проявление акции- указать какой). . 4. Кто конкретно
своих способностей, принятие достижения является благополучателем/ количество
блага человека, нуждающегося в помощи, в благополучателей. (Конкретная группа людей
качестве основного критерия оценки - адресатов помощи, например, дети –
деятельности. Справедливость - отношение к сироты; дети, попавшие в трудную жизненную
нуждающимся, соответствующее ситуацию; …) (файл со списком детей,
представлениям о сущности человека и его благополучателей – ссылка). 5.
неотъемлемых правах, беспристрастие при Наименование организации-благополучателя
оценке истинного состояния дел (адрес, контакты). . 6. Продукт/ услуга,
благополучателей. Милосердие - сострадание создаваемые в рамках проекта (акции).
и человеколюбие, готовность помочь (Описание продукта/ услуги,
нуждающимся. Бескорыстие - чуждость удовлетворяющих конкретную потребность
корыстных интересов, отсутствие мотива благополучателя (включая материальную и
прямой материальной выгоды в действиях нематериальную составляющие)). 7.
благотворителя. Ценность и точки опоры Результат реализации. (Качественные,
банков и компаний ФК "УРАЛСИБ" позитивные изменения, достигнутые в
Осознание единства и миссии Эффективный краткосрочной перспективе в жизни
социально- ответственный бизнес благополучателей). 8. Долгосрочный
Результативная вдохновленная команда социальный эффект (влияние, социальные
Партнерские отношения с Клиентами изменения). (Сохраняемый в долгосрочной
Позитивное мышление Здоровый образ жизни перспективе эффект для целевой социальной
Приверженность/ лояльность. Ценностное группы, общества; стратегия обеспечения
основание (точки опоры) благотворительной устойчивости результата). 9. Сроки
деятельности (социальных инвестиций) ФК проведения акции и перспективы развития.
"УРАЛСИБ" Благоприятная среда - (Разовая акция или долгосрочное
совершенствование среды обитания и сотрудничество: полгода – год, более года,
социальных отношений в целях улучшения более 3 лет). 10. Общее количество
качества жизни нуждающегося человека, привлеченных добровольцев/
создания условий для его самореализации. добровольцы-сотрудники ФК (ФИО).
Добро и благо - как глубинные ценностные (Количество и список добровольцев, лично
основания. Синергия и сонастроенность - принявших участие в работе с
участие бизнеса, общественных организаций благополучателями) (количество и список
и государства, повышающее эффективность добровольцев, участвовавших в сборе
помощи нуждающимся; соответствие пожертвований). 11. Количество
благотворительных инициатив приоритетам человеко-часов добровольческой
развития общества и государства. деятельности (в рабочее время/личное). .
Добровольное творчество единомышленников - 12. Привлеченные партнеры (названия,
как возможность самореализации адреса, контакты). (Участие партнеров в
сотрудников, партнеров и клиентов ФК в денежном выражении (суммы). 13. Описание
созидании общих добрых дел. Нацеленность в акции и отчет. (файлы отчета/ Акты,
будущее - стремление помогать долгие годы, фотографии, звуко- и видеозаписи – ссылки)
формируя традиции и возрождая веру в (перечень переданного в дар в ходе
благотворительность; инициативность и проведения акции, включая приобретенное на
инновационность благотворительной пожертвованные денежные средства
деятельности. Искренность и чистота сотрудников) (вклад сотрудников (сумма
помыслов – искреннее сопереживание и денежных и/или вещных пожертвований)/
соучастие в жизни благополучателей; материальный вклад компании в денежном
наивысший приоритет их интересов; цель выражении). 14. Сотрудники, ответственные
благотворительности - предоставление блага за реализацию акции / Дополнительная
нуждающимся. информация. (файлы тайм-планов, внутренних
8Система принципов благотворительной объявлений – ссылки) (файлы отчетов и
деятельности: ценностные основания (точки новостей на bk - портале, новостей на
опоры) – принципы – стандарты. внешнем сайте – ссылки) (файлы отзывов,
Благоприятная среда - совершенствование благодарностей, сообщений СМИ – ссылки)
среды обитания и социальных отношений в (файл с утвержденной программой
целях улучшения качества жизни взаимодействия с ДУ в случае участия в
нуждающегося человека, создания условий программе «Добровольцы» ДФ «Виктория» -
для его самореализации. Добро и благо - ссылка).
как глубинные ценностные основания. 13Направления влияния корпоративной
Синергия и сонастроенность - участие благотворительности на бизнес: частные и
бизнеса, общественных организаций и интегральные показатели. Социальное
государства, повышающее эффективность взаимодействие с сообществом на
помощи нуждающимся; соответствие территориях присутствия бизнеса Вовлечение
благотворительных инициатив приоритетам персонала в развитие дел в компании,
развития общества и государства. стимулирование поиска творческих решений,
Добровольное творчество единомышленников - формирование благоприятного климата для
как возможность самореализации нововведений Инновации и управление
сотрудников, партнеров и клиентов ФК в переменами Формирование и укрепление
созидании общих добрых дел. Нацеленность в корпоративной культуры, профессиональное
будущее - стремление помогать долгие годы, развитие кадров Развитие горизонтальных
формируя традиции и возрождая веру в связей в компании, командообразование и
благотворительность; инициативность и укрепление корпоративного духа Успешный
инновационность благотворительной набор и удержание кадров, профилактика
деятельности. Искренность и чистота профессионального выгорания Малобюджетная
помыслов – искреннее сопереживание и реклама в сообществе и обретение
соучастие в жизни благополучателей; позитивной репутации, поддержка
наивысший приоритет их интересов; цель бренд-коммуникаций Повышение эффективности
благотворительности - предоставление блага государственно-частного партнерства и
нуждающимся. Эффективность дополнение его взаимодействием бизнеса и
благотворительности - благоприятная и некоммерческого сектора в решении
комфортная для жизни социальная среда с социальных проблем Формирование
каждым годом должна становиться доступной благоприятных условий для
для всё большего числа нуждающихся GR-взаимодействия Привлечение и удержание
сограждан; организация и управление клиентов и партнеров, установление
благотворительностью в ФК должны эмоциональной связи
способствовать максимизации эффекта на "Выращивание" клиентской базы.
единицу административных затрат Адресность Число благополучателей, качественное
социальной активности – максимальная влияние на изменение их жизни к лучшему,
конкретность предоставляемой помощи обратная связь (диалоги со стейкхолдерами)
(удовлетворение конкретной потребности Число добровольцев, проектов и акций,
конкретного лица) Стимул к успешной жизни регионов их реализации Динамика
- благотворительность нацелена на благотворительных и добровольческих
предоставление возможностей и создание инициатив Динамика инновационных идей и
стимулов благополучателям для дальнейшей предложений Оценка вовлеченности и
самостоятельной успешной жизни. Социальное удовлетворенности персонала, мотивов
партнерство -сотрудничество с деятельности, включая участие в
государственными учреждениями, благотворительности и добровольчестве
коммерческими и некоммерческими Узнаваемость (позитивная известность)
организациями, участие в государственных бренда, позиции в
федеральных и региональных программах рейтингах/ренкингах/конкурсах, премии и
Активность и масштабность – активное награды в области социальной
вовлечение новых партнеров, придание ответственности, благотворительности и
нового масштаба социальной деятельности, добровольчества Знания, навыки и
приумножение команды единомышленников - компетенции персонала (опросы,
благотворителей Развитие добровольчества – анкетирование, обратная связь, оценка 360)
рост корпоративного добровольчества, как Вовлечение клиентов и партнеров (обратная
отличительная особенность, присущая связь через диалоги со стейкхолдерами,
благотворительной деятельности ФК; привлеченные донорские средства,
стремление к учету интересов и развитию софинансирование, социальное партнерство в
компетенций сотрудников. Долгосрочность и проектах и акциях). Интегральные
стратегическая ориентированность – показатели: Доля стоимости бизнеса,
стремление к долгосрочному влиянию сформированная за счет социальных
результатов благотворительности, инвестиций и социальной ответственности
устойчивому развитию благополучателей и (млн.руб., %) Лояльность и активность
социальной среды, а также взаимосвязь с клиентов (доля в продажах) как результат
приоритетами развития бизнеса и стратегией социальных инвестиций и социальной
ФК Вовлеченность и инновационность - ответственности (млн.руб., %) Рост числа
вложение не только финансовых средств, но сотрудников, испытывающих гордость за свою
и времени, и интеллектуальных ресурсов в компанию и сопричастность служению
отношения с благополучателями и обществу (чел., %).
представляющими их интересы организациями. 14Спасибо за внимание.
Честность и этика, отсутствие материальной
Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/finansirovanie-nekommercheskikh-organizatsij-korporatsijami-trebovanija-prioritety-ozhidanija-240459.html
cсылка на страницу

Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания

другие презентации на тему «Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания»

«Требования пожарной безопасности» - Иные нормативные правовые акты. СП «Площадки хранения и перегрузки контейнер-цистерн сжиженных углеводородных газов. СП «Склады нефти и нефтепродуктов. СП «Трубопроводы для транспортировки горючих газов и жидкостей. СП «Обустройство нефтяных и газовых месторождений. Требования пожарной безопасности».

«Требования к современному уроку» - Методические требования к уроку. Современный урок. Недостатки современного урока. Методические требования к современному уроку. Типичные недостатки современного урока. Философия конструктивизма (новые подходы к организации ОП за рубежом). личностное) выполнение программно-методических требований к уроку.

«Требования к обучению» - Заменять уроки физической культуры другими предметами не допускается. 10.30. В 1-е классы принимают детей 8-го или 7-го года жизни. В начальных классах сдвоенные уроки не проводятся. Факультативные занятия следует планировать на дни с наименьшим количеством обязательных уроков. 10.5. Гигиенические требования к максимальным величинам недельной образовательной нагрузки.

«Требования к уроку» - Система образования XX века прошла три этапа: Вопросы для обсуждения. Организационный момент, характеризующийся внешней и внутренней (психологической) готовностью учащихся к уроку. Основные методы воздействия :побуждение, совет, просьба. Современный урок – основа эффективного и качественного образования.

«Требования к домашним заданиям» - Требования к домашнему заданию. - Задание, направленное на усвоение материала урока, лучше давать в конце урока. Требования к содержанию домашнего задания. Установка на развитие мышления. (Задания должны включать вопросы, требующие умений сравнивать, анализировать, обобщать). 2. Требования к содержанию домашнего задания.

«Налогообложение некоммерческих организаций» - 1.4. Общие принципы налогообложения некоммерческих организаций. Функции НКО. Содержание. 1.3. Предпринимательская деятельность некоммерческих организаций. отличия НКО.doc. Финансовая основа деятельности НКО. Состав НКО. Даже не занимаясь коммерческой деятельностью, НКО уплачивают. В системе НКО особое место принадлежит бюджетным учреждениям.

Разработка программ

7 презентаций о разработке программ
Урок

Педагогика

135 тем

Похожие
презентации

Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Разработка программ > Финансирование некоммерческих организаций корпорациями: требования, приоритеты, ожидания