Классный коллектив
<<  Формирование нравственных идеалов и ценностей в классном коллективе Конфликты в школьном коллективе, причины их возникновения, способы разрешения и предотвращения  >>
Креативность: результаты исследования отечественных и зарубежных
Креативность: результаты исследования отечественных и зарубежных
Мультикультурные коллективы - полигоны, где происходит трансформация
Мультикультурные коллективы - полигоны, где происходит трансформация
Картинки из презентации «Креативность: результаты исследования отечественных и зарубежных высококвалифицированных профессионалов, работающих в мультинациональных трудовых коллективах в России» к уроку педагогики на тему «Классный коллектив»

Автор: Anna. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «Креативность: результаты исследования отечественных и зарубежных высококвалифицированных профессионалов, работающих в мультинациональных трудовых коллективах в России.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 323 КБ.

Креативность: результаты исследования отечественных и зарубежных высококвалифицированных профессионалов, работающих в мультинациональных трудовых коллективах в России

содержание презентации «Креативность: результаты исследования отечественных и зарубежных высококвалифицированных профессионалов, работающих в мультинациональных трудовых коллективах в России.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Креативность: результаты исследования 9совершенно необъяснимо с точки зрения
отечественных и зарубежных американцев.” (бизнес тренер, США) “Также
высококвалифицированных профессионалов, русские очень высоко ценят отношения с
работающих в мультинациональных трудовых начальником: все, что говорится
коллективах в России. Сергей Коротаев. начальством непререкаемо и должно быть
2Мультикультурные коллективы - выполнено в точности, без обсуждений.
полигоны, где происходит трансформация Также русские проявляют очень мало
старых и рождение новых трудовых практик, инициативы. (...) В Японии, напротив,
способствующих положительному изменению инициатива очень ценится.” (начальник
отечественной культуры труда. Один из отдела, Япония).
ключевых показателей эффективности 10Взгляд иностранцев. В текстах интервью
культуры - степень в которой она русские предстают, по большей части, не
способствует (или препятствует) реализации вовлеченными в трудовой процесс. Мало
креативного потенциала профессионалов. интересуются целью и результатами своей
3Цели исследования. Выявить деятельности, им не так свойственна
специфические особенности российской рефлексия по поводу наличия возможных
трудовой культуры, препятствующие или, альтернативных способов достижения
наоборот, способствующие реализации результата или степени адекватности
креативного потенциала работников; поставленных задач, что проявляется в
Выяснить, являются ли изменения трудовой отсутствии инициативы и стремления к
культуры российских профессионалов под установлению обратной связи с начальством.
воздействием зарубежных трудовых практик Такой тип поведения логически связан с
благоприятными или неблагоприятными с потребностью в жестком контроле со стороны
точки зрения реализации этого потенциала. руководства. Сотрудник чувствует
4Креативность. Создание продуктов, идей ответственность не за достигнутые
или решений, являющихся: новыми; результаты, а за формальное выполнение
потенциально применимыми в соответствующей распоряжений. Русские редко стремятся
сфере (Amabile, 1996). поставить под сомнение решения
5Факторы креативности. В наиболее общем руководства, а в случае “бессмысленных”
виде можно сказать, что креативное распоряжений пытаются получить наиболее
поведение демонстрируется в организации подробные инструкции для их исполнения.
тогда, когда оно: возможно (сотрудникам 11Интервью россиян. “У меня в полной
предоставлен определенный уровень мере творческая работа, может даже более
автономии, характер задач подразумевает творческая чем у фотографа, потому что
возможность их творческого решения и каждый день появляются какие-то новые
т.п.), желательно (работники верят, что в проблемы, которые без бутылки не решишь.
компании ценится и поощряется Нужен реально творческий подход, чтоб этим
самостоятельность, инициатива и, в всем делом заниматься” (инженер,
конечном счете, креативность), имеет медицинское оборудование) «Достаточно
высокие шансы на успех, а неудача не много возможностей для творчества. Можно
оборачивается негативными последствиями попробовать новые методы, можно
для сотрудника. попробовать работать с новыми агентствами,
6Взгляд иностранцев. Иностранные инициатива приветствуется. Если удается
специалисты оценивают отечественную нарыть интересные вещи, то все рады. (…) в
управленческую культуру как жесткую, принципе компания этому не противоречит»
строго иерархичную, основанную на (внутренний консалтинг, FMCG).
негативной мотивации (наказании). 12Интервью россиян. Опрошенные
7Взгляд иностранцев. “Если вы смотрите отечественные профессионалы достаточно
на то как бы наказать людей, говорите высоко оценивали степень креативности
делать то или нет, это не поддерживает своего поведения на рабочем месте;
инновации (…) Первое, что вам следует приводили конкретные примеры,
сделать - дать возможность делать ошибки свидетельствующие об их креативности.
[сотрудникам]” (управленческий консалтинг, Разговор о творчестве вызывал у них
Израиль) “…основанная на угрозе система гораздо меньше затруднений, чем у
(...) В США вы можете получить экспатов.
дополнительные деньги за дополнительную 13Интервью россиян. При этом
работу. Но здесь все наоборот. Они просто креативность часто рассматривается как
забирают часть из ваших выплат как штраф. характеристика рабочего места, а не
Это демотивирует. (...) Если вы человека. Креативная деятельность
беспокоитесь о том, что каждый день можете вызывается необходимостью восстановления
потерять деньги, вы не можете status quo, а не стремлением к улучшению.
сфокусироваться на серьезных задачах” Креативное мышление не является
(старший менеджер по закупкам, США) «стратегическим».
“Власть начальника здесь [в России] 14Интервью россиян. Российская
какая-то безграничная. Он может накричать управленческая культура не всегда
на подчиненного ни за что, ни про что, и враждебна к креативности, но часто
не важно совершенно заслуженно или нет.” нейтральна (индифферентна). Креативное
(банковская сфера, Швеция). поведение могут позволить себе лишь те
8Взгляд иностранцев. Отечественные сотрудники, кто черезычайно успешно
профессионалы, согласно данным интервью, справляется со своими прямыми
избегают проявлять инициативу, принимать обязанностями, имеет достаточно времени,
самостоятельные решения, гораздо энергии и ресурсов для создания и
комфортнее работают при наличии детальных продвижения новых идей.
инструкций и правил без возможности 15Интервью россиян. «У меня довольно
действовать автономно. большая свобода действий, творческая ли
9Взгляд иностранцев. “Подчиненные в моя работа или нет - это я решаю. Если у
России не любят брать на себя меня есть ресурсы и желание, я
ответственность за свою работу. Они всегда останавливаюсь и думаю как сделать лучше
ждут, что появится кто-то другой, кто (...) Если у меня будет какая-то клевая
скажет им, как надо поступить в той или идея, то да, пару совещаний, согласований,
иной ситуации. И от начальника они ждут, немного упорства с моей стороны и это
что тот не будет требовать от них пойдет в ход. При условии, что я буду
самостоятельных решений, а просто скажет основным исполнителем. (...) Но по факту
им, что делать. В Европе это совсем мне не до этого. И побочная причина в том,
иначе.” (банковская сфера, Швеция) “Люди я что я не думаю. что это так уж
боятся власти, боятся с ней эффективно. Гораздо эффективнее делать то,
взаимодействовать. Очень важное выражение что я сейчас делаю.”.
в России: “инициатива наказуема”. Это
Креативность: результаты исследования отечественных и зарубежных высококвалифицированных профессионалов, работающих в мультинациональных трудовых коллективах в России.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/kreativnost-rezultaty-issledovanija-otechestvennykh-i-zarubezhnykh-vysokokvalifitsirovannykh-professionalov-rabotajuschikh-v-multinatsionalnykh-trudovykh-kollektivakh-v-rossii-132015.html
cсылка на страницу

Креативность: результаты исследования отечественных и зарубежных высококвалифицированных профессионалов, работающих в мультинациональных трудовых коллективах в России

другие презентации на тему «Креативность: результаты исследования отечественных и зарубежных высококвалифицированных профессионалов, работающих в мультинациональных трудовых коллективах в России»

«Коллектив» - Коллективные нормы и ценностные ориентации. Ассоциация. Роль-нормативно заданный, одобряемый образец поведения, ожидаемый от человека. Композиция коллектива- характеристика, отражающая своеобразие индивидуального состава коллектива. Внутренняя установка-личное,субъективное восприятие человеком своего собственного статуса.

«Трудовое право» - В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом. Принципы трудового права – основные положения, общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права. Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности: сочетание норм материального и процессуального права; отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном.

«Развитие классного коллектива» - Интеллект», «Гражданин», «Самоуправление». Кто не обходится без контроля? Распределение поручений. Духовность», «Досуг», «Семья», «Учёба. Промежуточные результаты. Какие бывают КТД? Режимные моменты школьника. III «Нравственность. О самостоятельности. 3 класс. Хочу быть понятой, прежде всего моими учениками.

«Трудовое воспитание детей» - В структуре трудолюбия как личностного качества, пожалуй едва ли не главным является трудовые умения и навыки. Содержание трудового воспитания определяется названными задачами, а также рядом условий, возможностями и традициями школы. Взглядов и убеждений по вопросам трудолюбия осуществляется прежде всего в процессе учебных занятий.

«Условия трудового договора» - 1. На неопределенный срок. Не может превышать три месяца. 3. На время выполнения определенной работы. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: Возраст заключения трудового договора. Перевод на другую работу. Временные переводы. Переводом работника на другую работу считается:

«Трудовое право урок» - В каком – обязанность? Трудовые права несовершеннолетних. Первый профсоюз «тред-юнион» создали хлопкопрядильщики Ланкашира Англии. Зачем нужны особые условия для несовершеннолетних в трудовом праве? Вы не боитесь новых знакомств и спокойно обходитесь без общения длительное время. Знания – наша сила!

Классный коллектив

7 презентаций о классном коллективе
Урок

Педагогика

135 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Классный коллектив > Креативность: результаты исследования отечественных и зарубежных высококвалифицированных профессионалов, работающих в мультинациональных трудовых коллективах в России