Аттестация
<<  Новый порядок аттестации педагогических работников Аттестация педагогических работников образовательных учреждений  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Новый порядок аттестации педагогических работников» к уроку педагогики на тему «Аттестация»

Автор: Charly Root. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «Новый порядок аттестации педагогических работников.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 168 КБ.

Новый порядок аттестации педагогических работников

содержание презентации «Новый порядок аттестации педагогических работников.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Новый порядок аттестации 30категории? Нет, не вправе. В течение срока
педагогических работников. Ковру Ольга действия второй квалификационной категории
Евгеньевна, руководитель отдела по педагогический работник также не подлежит
сопровождению процедуры аттестации аттестации, проводимой с целью
педагогических и руководящих кадров подтверждения соответствия занимаемой
kovruoe@ipk.karelia.ru. должности.
2Правовая основа проведения аттестации. 31Нет, не обязаны. Необходимость и сроки
Приказ Министерства образования и науки представления педагогических работников
Российской Федерации от 24.03.2010 г. N для прохождения ими аттестации с целью
209 «О порядке аттестации педагогических подтверждения соответствия занимаемой
работников государственных и муниципальных должности определяется работодателем.
образовательных учреждений» Обязаны ли работодатели после 01.01.2011г.
(Зарегистрирован Минюстом России единовременно направлять представления в
26.04.2010 г. Регистрационный № 16999) АК на всех педагогических работников, не
(далее - Порядок) Письмо Департамента имеющих квалификационных категорий, для
общего образования Министерства прохождения ими аттестации с целью
образования и науки Российской Федерации и подтверждения соответствия их занимаемым
Профсоюза работников народного образования должностям?
и науки Российской Федерации № 03-52/46 от 32Имеет ли право педагогический работник
18.08.2010 г. «Разъяснения по применению отказаться от прохождения аттестации с
Порядка аттестации педагогических целью установления соответствия занимаемой
работников государственных и муниципальных должности? Отказ работника от прохождения
образовательных учреждений» (с указанной аттестации относится к нарушению
Дополнениями от 15.08.2011) Приказ трудовой дисциплины. В соответствии со
Министерства здравоохранения и социального статьёй 192 ТК РФ за совершение
развития Российской Федерации от дисциплинарного проступка, т.е.
05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении неисполнение или ненадлежащее исполнение
профессиональных квалификационных групп работником по его вине возложенных на него
должностей работников образования» Единый трудовых обязанностей, работодатель имеет
квалификационный справочник должностей право применить следующие дисциплинарные
руководителей, специалистов и служащих, взыскания: замечание; выговор; увольнение
раздел «Квалификационные характеристики по соответствующим основаниям.
должностей работников образования», утв. 33Если квалификационное испытание и
приказом Министерства здравоохранения и заседание аттестационной комиссии проходят
социального развития РФ от 26 августа 2010 за пределами населенного пункта, в котором
г. №761н Закон Российской Федерации от 10 проживает педагогический работник, за счет
июля 1992 года № 3266-I «Об образовании» каких средств должно обеспечиваться его
(с последующими изменениями и участие в квалификационных испытаниях и
дополнениями) Трудовой кодекс Российской аттестации? Учитывая, что аттестация
Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ является процедурой, предусмотренной
(в редакции Федерального закона от законодательством, и осуществляется в
30.06.2006 № 90-ФЗ). рамках трудовой деятельности работника, то
3Обращаем внимание. Квалификационные работодатель в соответствии с коллективным
категории, присвоенные педагогическим и договором должен обеспечивать за счет
руководящим работникам до введения в средств ОУ участие работников в
действие Порядка аттестации педагогических аттестационных процедурах, в т.ч. вне
работников государственных и муниципальных места проживания работника.
образовательных учреждений, сохраняются в 34Проходят ли лица, выполняющие
течение срока, на который они были педагогическую работу по совместительству,
присвоены. аттестацию с целью подтверждения
4Обращаем внимание. Вновь утвержденный соответствия занимаемой должности, если по
Порядок аттестации педагогических основному месту работы они проходили такую
работников государственных и муниципальных аттестацию? Работодатель, у которого
образовательных учреждений не педагогическая работа выполняется
предусматривает проведение аттестации работником по совместительству, вправе
руководителей ОУ, их заместителей, представить такого работника к аттестации
руководителей структурных подразделений. с целью подтверждения соответствия
5Аттестация руководителей. В занимаемой должности независимо от того,
соответствии с абзацем 1 п.3 ст.35 Закона что по основному месту работы работник
РФ «Об образовании» непосредственное такую аттестацию прошел.
управление государственным или 35Проходят ли аттестацию с целью подтв.
муниципальным ОУ осуществляет прошедший соотв. заним. должности лица,
соответствующую аттестацию руководитель осуществляющие преподавательскую работу
соответствующего ОУ, т.е. аттестация как помимо работы в должностях руководителя
процедура, которая предшествует заключению ОУ, его зам. и в других рук. должностях,
трудового договора, законодательно если по педагогическим должностям они не
установлена только в отношении имеют квалиф. категорий? Указанные
руководителя образовательного учреждения. работники проходят аттестацию с целью
С учетом особенностей регулирования труда подтв. соотв. заним. преподавательской
руководителей государственных и должности на общих основаниях, если по
муниципальных ОУ, трудовой договор с этой должности не имеется квалификационной
которыми заключают соответствующие органы категории. Преподавательская работа
исполнительной власти и органы местного руководителя ОУ не считается
самоуправления, осуществляющие полномочия совместительством и оформляется путем
учредителя этих учреждений, правовая заключения дополнительного соглашения к
регламентация вопросов проведения трудовому договору с руководителем, то
аттестации руководителей государственных представление для аттестации по
или муниципальных ОУ должна осуществляться преподавательской работе должно подаваться
непосредственно их учредителями. лицом, являющимся стороной трудового
6Аттестация руководителей. По договора с руководителем.
результатам такой аттестации, как правило, 36Порядок аттестации для установления
устанавливается лишь соответствие соответствия уровня их квалификации
претендента требованиям, предъявляемым требованиям, предъявляемым к
квалификационными характеристиками к квалификационным категориям (первой или
должности руководителя. Проведение высшей). По желанию Основание – заявление
аттестации руководителей с присвоением им пед. работника. Могут подать заявление в
квалификационных категорий удобное для них время в течение года, но
законодательными и иными нормативными не менее чем за три месяца до истечения
правовыми актами РФ не предусматривается. срока действия имеющейся квалификационной
Не предусматривается также и категории!
обязательность сохранения для 37Но ? На высшую КК можно подать
руководителей в новых системах оплаты заявление не ранее, чем через 2 года после
труда, устанавливаемых на федеральном, получения первой КК.
региональном и местном уровнях, условий 38Форма аттестации - самоанализ.
оплаты труда в зависимости от Республика Карелия. Педагогические
квалификационных категорий. работники представляют самоанализ как
7Аттестация заместителей. К полномочиям Приложение к Заявлению и копию
учредителей государственных и аттестационного листа предыдущей
муниципальных ОУ регулирование вопросов аттестации. Самоанализ поступает за
аттестации заместителей руководителей и подписью аттестуемого, руководителя ОУ и
руководителей структурных подразделений не печатью ОУ! При проведении процедуры
относится, поскольку трудовые договоры с аттестации экспертным группам
этими руководящими работниками заключают предоставляется право принимать решение о
образовательные учреждения в лице необходимости приглашения аттестуемого на
представителя работодателя – руководителя собеседование или выезда в образовательное
ОУ. Поэтому их аттестация может учреждение для оценки профессиональной
проводиться самим образовательным деятельности педагогического работника. на
учреждением в устанавливаемом им порядке основании Порядка аттестации от 24.03.2010
путем принятия соответствующего локального г. N 209 и Протокола №2 от 04.02.2011 г. и
нормативного правового акта. В целях Протокола №8 от 26.10.2011г. заседания
обеспечения единых подходов к аттестации Аттестационной комиссии МО РК.
указанных руководящих работников, принимая 39График аттестации. Заявление должно
во внимание их должностные обязанности, быть рассмотрено АК не позднее одного
связанные в том числе с реализацией месяца со дня подачи Сроки проведения
отдельных функций по руководству аттестации для каждого пед.работника
учреждением, представляется целесообразной устанавливаются АК индивидуально в
разработка органами исполнительной власти соответствии с графиком При составлении
субъектов РФ, осуществляющими управление в графика должны учитываться сроки действия
сфере образования, соответствующих ранее установленных квалификационных
рекомендаций для государственных и категорий Продолжительность аттестации с
муниципальных ОУ. начала ее проведения и до принятия решения
8Задачи аттестации. Стимулирование аттестационной комиссии не должна
целенаправленного, непрерывного повышения превышать двух месяцев.
уровня квалификации педагогов, личностного 40Требований соответствия работника
профессионального роста... Повышение первой или высшей квалификационной
эффективности и качества педагогического категории. Первая КК. Высшая КК (имеют
труда Выявление перспектив использования 1КК). Владеют образовательными
потенциальных возможностей педагогов Учет технологиями и методиками и эффективно
требований ФГОС к кадровым условиям применяют их в практической деятельности.
реализации ОП при формировании кадрового Владеют образовательными технологиями и
состава ОУ. методиками и эффективно применяют их в
9Основные принципы аттестации. практической деятельности. Вносят личный
10Настоящий Порядок определяет правила вклад в повышение качества образования на
проведения аттестации для государственных основе совершенствования методов обучения
и муниципальных ОУ, реализующих ООП. и воспитания. Вносят личный вклад в
Дошкольного Начального общего Основного повышение качества образования на основе
общего Среднего (полного) общего НПО СПО совершенствования методов обучения и
Дополнительные ОП. Не распространяется на воспитания. Инновационная деятельность в
педагогических работников : освоении новых образовательных технологий
образовательных учреждений, не являющихся и активно распространяют свой опыт в
государственными или муниципальными области повышения качества образования и
(негосударственные ОУ) учреждений воспитания. Имеют стабильные результаты
здравоохранения, социального обслуживания освоения обучающихся, воспитанников ОП и
и иных организаций, не являющихся показатели динамики их достижений выше
образовательными учреждениями. средних в субъект РФ. Имеют стабильные
11Виды аттестации. ? ? ОБЯЗАТЕЛЬНО результаты освоения обучающихся,
каждые 5 лет с целью подтверждения воспитанников ОП и показатели динамики их
соответствия занимаемой должности. ПО достижений выше средних в субъект РФ. В
ЖЕЛАНИЮ с целью установления соответствия том числе с учетом результатов участия
уровня квалификации требованиям, обучающихся и воспитанников во
предъявляемым к первой или высшей всероссийских, международных олимпиадах,
квалификационным категориям. ? Срок конкурсах, соревнованиях.
действия квалификационной категории 41По результатам аттестации: Уровень
составляет 5 лет. квалификации соответствует требованиям,
12Формирование аттестационных комиссий предъявляемым к первой (высшей)
(АК). Аттестация педагогических работников квалификационной категории Уровень
государственных и муниципальных ОУ квалификации не соответствует требованиям,
проводится АК, формируемой органом предъявляемым к первой (высшей)
исполнительной власти субъекта РФ квалификационной категории.
«Передача полномочий по проведению 42Уровень квалификации не соответствует
аттестации педагогических работников с требованиям, предъявляемым к высшей КК. За
уровня субъекта Российской Федерации на педагогическим работником сохраняется
муниципальный уровень не допускается, первая квалификационная категория до
поскольку в соответствии с подпунктом 16 завершения срока ее действия.
п. 1 статьи 29 Закона РФ «Об образовании» 43Нет, не вправе, поскольку претендовать
проведение аттестации педагогических на высшую квалификационную категорию
работников образовательных учреждений согласно заявлению может педагогический
субъекта РФ и муниципальных работник, имеющий первую квалификационную
образовательных учреждений отнесено к категорию, если срок ее действия не истек.
полномочиям органов государственной власти Работник имел 1к.к., но срок ее действия
субъекта РФ в сфере образования» истек, вправе ли он обратиться в
(«Разъяснения о порядке…»). аттестационную комиссию для установления
13Аттестационные комиссии. Сопровождение высшей квалификационной категории?
процедуры аттестации. ГАОУ РК ИПКРО отдел 44Работник имеет 1к.к., срок действия
по сопровождению процедуры аттестации которой истекает 1 мая. Он подал заявление
педагогических работников. Республика в АК на высшую к.к. 28 апреля. В период
Карелия. Аттестационная комиссия рассмотрения его заявления срок действия
Министерства образования Республики 1к.к. истек. Дает ли это право отказать
Карелия. работнику в установлении ему высшей к.к.?
14Состав и порядок работы АК. Состав АК Нет. Истечение срока действия 1к.к. в
и экспертных групп формируются таким период рассмотрения заявления работника АК
образом, чтобы была исключена возможность не дает основания для отказа
конфликта интересов, который мог бы педагогическому работнику в прохождении
повлиять на принимаемые АК решения. аттестации на высшую к.к., а также не дает
Решение АК принимается в отсутствие основания для признания уровня
аттестуемого педагогического работника квалификации педагогического работника не
открытым голосованием большинством голосов соответствующим требованиям, предъявляемым
присутствующих на заседании членов к высшей к.к., либо для отказа в
аттестационной комиссии. При равном установлении ему этой к.к., поскольку при
количестве голосов членов аттестационной подаче заявления в АК педагогический
комиссии считается, что педагогический работник имел 1к.к.
работник прошел аттестацию. Решение АК 45Да. На высшую к.к. могут претендовать
оформляется протоколом, который вступает в только те педагогические работники,
силу со дня подписания председателем, которые имеют первую к.к., причем не ранее
заместителем председателя, секретарем и чем через 2 года после ее установления, и
членами аттестационной комиссии, подавшие заявление в АК не позднее
принимавшими участие в голосовании, и последнего дня действия 1к.к. Работник
заносится в аттестационный лист имеет 1к.к., срок действия которой
педагогического работника. истекает 20 мая. Он подал заявление в АК
15Состав и порядок работы АК. В на высшую к.к. 21 мая. Дает ли это право
аттестационный лист в случае необходимости отказать работнику в установлении ему
АК заносит рекомендации по высшей к.к.?
совершенствованию профессиональной 46Может ли педагогический работник
деятельности педагогического работника, о претендовать на первую квалификационную
необходимости повышения его квалификации с категорию, если он не проходил аттестацию
указанием специализации и другие на подтверждение соответствия занимаемой
рекомендации. При наличии в аттестационном должности? Да. Порядок аттестации
листе указанных рекомендаций работодатель педагогических работников для установления
не позднее чем через год со дня проведения соответствия уровня его квалификации
аттестации педагогического работника требованиям, предъявляемым к 1к.к., не
представляет в АК информацию о выполнении предусматривает условия предварительного
рекомендаций. Невыполнение работодателем прохождения аттестации с целью
обязанности по информированию АК о подтверждения соответствия его занимаемой
выполнении работником рекомендаций АК должности.
может быть расценено как неисполнение или 47Продлеваются ли сроки действия к.к.
ненадлежащее исполнение должностных педагогическим работникам, если срок их
обязанностей, в связи с чем руководитель действия заканчивается в период нахождения
учреждения может быть привлечен к их в отпусках по уходу за ребенком, в
дисциплинарной ответственности в порядке, период длительной болезни и в период
предусмотренном главой 30 ТК РФ. нахождения в длительных отпусках, а также
16Состав и порядок работы АК. Решение АК в случаях, когда до наступления возраста,
о результатах аттестации педагогических дающего право на назначение трудовой
работников утверждается приказом МО РК. пенсии по старости, осталось не более 1-2
Аттестационный лист и выписка из приказа лет? Нет. НО! Что касается оплаты труда
хранятся в личном деле педагога. педагогических работников, у которых в
17Порядок аттестации педагогических период нахождения в отпуске по уходу за
работников с целью подтверждения ребенком истек срок действия
соответствия занимаемой должности. Один квалификационной категории, то ОУ может
раз в 5 лет в отношении педагогических предусмотреть такую дополнительную
работников, не имеющих квалификационных гарантию при выходе на работу путем
категорий (первой или высшей). + Вторая. сохранение на период до одного года уровня
18Аттестации не подлежат. Пед. оплаты труда с учетом имевшейся у них к.к.
работники, проработавшие в занимаемой в коллективном договоре, поскольку в
должности менее 2 лет Беременные женщины, коллективном договоре с учетом
женщины, находящиеся в отпуске по финансово-экономического положения
беременности и родам, пед. работники, работодателя для работников могут
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком устанавливаться условия труда, более
до достижения им возраста 3 лет Аттестация благоприятные по сравнению с
указанных работников возможна не ранее чем установленными законами, иными
через 2 года после выхода из указанных нормативными правовыми актами.
отпусков. 48Нет. Ограничений по прохождению
19Основанием для аттестации. аттестации этой категории пед.работников
Представление работодателя. для установления соответствия уровня
20Представление должно содержать. квалификации требованиям, предъявляемым к
Мотивированную всестороннюю и объективную 1к.к. или высшей к.к., не предусмотрено!
оценку профессиональных, деловых качеств Прохождение такой аттестации в указанные
педагогического работника результатов его периоды зависит от желания самих
профессиональной деятельности на основе педагогических работников.
квалификационной характеристики по Распространяются ли ограничения в
занимаемой должности информацию о прохождении аттестации, на беременных
прохождении педагогическим работником женщин, женщин, находящихся в отпуске по
повышения квалификации, в том числе по беременности и родам, в отпуске по уходу
направлению работодателя, за период, за ребенком, желающих пройти аттестацию на
предшествующий аттестации сведения о 1к.к. или высшую к.к.?
результатах предыдущих аттестаций. ? 49Вносится ли запись в трудовую книжку
Унифицированная НОВАЯ форма Представления. педагогического работника в связи с
21О Представлении. Работодатель знакомит установлением ему квалификационной
педагогического работника с представлением категории (первой или высшей)? Да. Пунктом
под роспись не позднее чем за месяц до дня 3.1 Инструкции по заполнению трудовых
проведения аттестации Отказ работника от книжек (приложение № 1 к постановлению
подписи представления не является Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69
препятствием для проведения аттестации и «Об утверждении Инструкции по заполнению
оформляется соответствующим актом В случае трудовых книжек») предусмотрено, что если
отказа работника от подписи представления, работнику в период работы присваивается
он представляет в АК заявление с новый разряд (класс, категория и т.п.), то
соответствующим обоснованием письменно об этом в установленном порядке
доводит до сведения педагогических производится соответствующая запись. + в
работников информацию о дате, месте и Форму Т-2.
времени проведения аттестации, не позднее 50Может ли АК принять решение о
чем за месяц до ее начала Педагогический несоответствии уровня квалификации, если
работник имеет право представить в работник не прошел повышение квалификации
аттестационную комиссию собственные в межаттестационный период? В отношении
сведения, характеризующие его трудовую работника, не прошедшего повышение
деятельность за период с даты предыдущей квалификации, АК не в праве принять
аттестации (при первичной аттестации - с решение о том, что уровень его
даты поступления на работу). квалификации не соответствует
22ОТКАЗ от подписи представлении. кв.категории, если по результатам
Оформляется путем составления всестороннего анализа профессиональной
работодателем соответствующего акта, в деятельности аттестуемого подготовлено
котором указывается место его составления, положительное экспертное заключение.
дата, время, должность, фамилии и Вместе с тем, в условиях модернизации
должности лиц, в присутствии которых образования, обновления его содержания,
составлен акт (не менее трех лиц). В акте поэтапного внедрения ФГОС АК вправе внести
указывается также возможная причина отказа в аттестационный лист рекомендацию о
работника от подписи об ознакомлении с прохождении повышения квалификации.
представлением. Акт подписывается лицами, 51Устанавливается соответствие уровня
в присутствии которых он составлен. квалификации работника требованиям,
Желательно один экземпляр акта вручить предъявляемым к к.к. по определенной
работнику, в отношении которого составлен должности, которая конкретно указывается в
акт, сделав об этом отметку в акте. решении АК. При переходе педагогического
Присутствующим при составлении акта лицам работника на другую должность кв.категория
следует еще раз расписаться под фактом о не сохраняется. Может ли присвоенная к.к.
вручении акта работнику. по одной должности учитываться по другой
23Квалификационные испытания. должности? Сохраняется ли установленная
Педагогические работники в ходе аттестации к.к. при переводе работника на другую
на соответствие должности проходят должность? Но.
квалификационные испытания в письменной 52НО установленная к.к. учитывается при
форме по вопросам, связанным с работе. в данной должности в разных ОУ
осуществлением ими педагогической независимо от их типов или видов по
деятельности по занимаемой должности. должностям учителя, преподавателя
Содержание и вид такого испытания независимо от преподаваемого предмета по
определяет орган исполнительной власти должностям работников, по которым
субъекта Российской Федерации, применяется наименование «старший»
осуществляющий управление в сфере (воспитатель - старший воспитатель,
образования. Мо. методист - старший методист…), независимо
24Республика Карелия Форма от того, по какой конкретно должности
квалификационных испытаний. с 2011г. присвоена кв.категория.
подготовка конспекта урока (занятия) на 53При переходе педагогического работника
основании Порядка аттестации от 24.03.2010 на другую должность кв.категория не
г. N 209 и Протокола №2 заседания сохраняется Однако! Отраслевыми
Аттестационной комиссии МО РК от соглашениями, коллективными договорами в
04.02.2011 г. с 2012г. государственная целях создания заинтересованности
итоговая аттестация по окончанию курсов педагогических работников в выполнении
повышения квалификации на соответствие педагогической работы по иной должности,
должности (План-проспект ГАОУ РК ИПКРО) по которой не установлена кв.Категория,
компьютерное тестирование. ? Методические для них могут быть установлены условия
рекомендации по порядку аттестации. оплаты труда с учетом имеющейся
25Форма квалификационных испытаний. кв.Категории, если по выполняемой работе
компьютерного тестирования Вопросы для совпадают профили работы (деятельности).
проведения квалификационных испытаний 54А если: «преподаватель» ? «учитель»
сгруппированы в 4 раздела: Инвариантная того же предмета «учитель-логопед»
часть Государственная политика в сфере ?«учитель-дефектолог»
образования Педагогика и психология «учитель»+«преподаватель» ?«педагог
Информационные технологии Вариативная дополнительного образования» - профиль
часть, отражающая специфику деятельности кружка совпадает … Возможно 1кк(2года) или
(должности). ? Методические рекомендации Вкк ?Вкк? Вместе с тем, это не должно
по порядку аттестации. служить основанием для того, чтобы
26По результатам аттестации с целью запрещать педагогическим работникам,
подтверждения соответствия занимаемой имеющим 1к.к. по одной должности, через 2
должности: Соответствует занимаемой года после ее установления проходить
должности (указывается должность аттестацию на высшую к.к. по другой
работника) Не соответствует занимаемой должности, поскольку прямой запрет пунктом
должности (указывается должность 29 Порядка аттестации педагогических
работника). работников не предусмотрен. Было бы
27Не соответствует. Трудовой договор с нецелесообразным, к примеру, учителям,
пед.работником может быть расторгнут в преподавателям, учителям-дефектологам,
соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 учителям-логопедам, имеющим 1к.к., которые
Трудового кодекса РФ. Увольнение по по каким-либо причинам работают в
данному основанию допускается, если должностях с другими наименованиями, по
невозможно перевести педагогического которым совпадают профили преподаваемых
работника с его письменного согласия на предметов (курсов, дисциплин), профили
другую имеющуюся у работодателя работу деятельности (воспитателями, социальными
(как вакантную должность или работу, педагогами, педагогами-организаторами,
соответствующую квалификации работника, педагогами дополнительного образования),
так и вакантную нижестоящую должность или отказывать в возможности по этим новым
нижеоплачиваемую работу), которую работник должностям через 2 года после установления
может выполнять с учетом его состояния 1к.к. по предыдущей должности в
здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ). прохождении аттестации на высшую к.к.
28Вносится ли запись в трудовую книжку 55ipk.karelia.ru ? Деятельность ?
педагогического работника результаты Аттестация педагогических работников. С
аттестации на соответствие занимаемой 2012 года вводится также Электронная форма
должности? НЕТ. Результаты аттестации подача Заявления/Представления на
оформляются протоколом заседания АК, аттестацию:
утверждаются распорядительным актом 56Отдел по сопровождению процедур
(приказ, распоряжение) Министерства аттестации педагогических и руководящих
образования и вносятся в аттестационный работников. ГОУРК «ИПКРО»
лист аттестуемого. НО вносятся в личную ул.Правда,д.31,каб.113 тел. 8 (8142)
карточку работника (форма № Т-2), 57-26-87 Заведующая Ковру Ольга
утвержденную постановлением Госкомстата Евгеньевна, kovruoe@ipk.karelia.ru
России от 05.01.2004 № 1, содержащую Методисты Хузина Наталья Михайловна,
раздел IV «Аттестация». khuz@ipk.karelia.ru Брагинова Наталья
29Форма № Т-2. Дата аттестации. Дата Петровна, braginovanp@ipk.karelia.ru
аттестации. Решение комиссии. Решение Секретарь Чижикова Вера Викторовна
комиссии. Документ (протокол). Документ ipk.karelia.ru ? Деятельность ? Аттестация
(протокол). Основание. Основание. Номер. педагогических работников: Бланк
Дата. 14.05.2011. Соответствует занимаемой Заявления\Представления на аттестацию
должности учителя. 5. 14.05.2011. Решение Новости отдела Документы по сопровождению
а/к от 14.05.2011, приказ (распоряжение) аттестации Аттестация на первую или высшую
от 05.06.2011 № 12. кв. категории Аттестация с целью
30Вправе ли работодатель представлять к подтверждения соответствия должности
обязательной аттестации педагогического Приказы о присвоении квалификационной
работника, у которого не закончился срок категории Вопрос-ответ Полезные ссылки.
действия второй квалификационной
Новый порядок аттестации педагогических работников.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/novyj-porjadok-attestatsii-pedagogicheskikh-rabotnikov-136665.html
cсылка на страницу

Новый порядок аттестации педагогических работников

другие презентации на тему «Новый порядок аттестации педагогических работников»

«Заболевания медицинских работников» - Профессиональным признается такое варикозное расширение вен нижних конечностей, которое осложняется воспалительными (тромбофлебит) или трофическими расстройствами. Труд медиков принадлежит к числу наиболее сложных и ответственных видов деятельности человека. К числу потенциально опасных биологических жидкостей относятся спинномозговая, синовиальная, плевральная, перикардиальная, перитонеальная, амниотическая и семенная жидкости.

«Аттестация» - Профессионализм. Подбор литературы ( не менее 5-8 источников). Категория). Заявление: С 15 апреля по 30 июня. Проведение контрольных срезов. Ознакомление аттестуемого с итогами экспертизы является обязательным с указанием подписи и даты. Городская аттестация ( I кв. категория). Практическая значимость.

«Аттестация учителей» - Основные составляющие компетентности пед.работников. Решение: Первая категория может быть установлена пед. работникам, которые: Аттестация учителей ИЯ. (Не) соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Основание для проведения аттестации на соответствие должности - представление работодателя.

«Порядок аттестации педагогических работников» - Дата, место, время проведения аттестации. Аттестации не подлежат: Повышение эффективности и качества педагогического труда; Выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; Определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; Аттестация педагогических работников ОУ субъекта РФ и муниципальных ОУ проводится АК, формируемой органом исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющим управление в сфере образования.

«Итоговая аттестация 2011» - РЕКОМЕНДАЦИЯ Правильное питание. Я верю в тебя». Непосредственно собираясь утром на экзамен, позавтракайте запеченной рыбой и чашкой кофе с шоколадкой вприкуску. Уважаемые родители! Помогите ребенку правильно организовать процесс подготовки к экзаменам. Выпускные экзамены. Время начала экзаменов в IX классах в новой форме - 10.00 часов по местному времени.

«Проведение аттестации» - Максимальный балл – 50, пороговое значение –25. Формальные параметры: (не более 1 страницы). 3.1. Эффективность педагогического опыта с точки зрения полученных результатов. Содержательные параметры: (не более 9 страниц). Результативные параметры: (не более 5 страниц). Тестовые задания формируются специалистами ЧИППКРО и размещаются на специально выделенном портале.

Аттестация

11 презентаций об аттестации
Урок

Педагогика

135 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Аттестация > Новый порядок аттестации педагогических работников