Аттестация
<<  Порядок аттестации педагогических работников Новый порядок аттестации педагогических работников  >>
Новый порядок аттестации педагогических работников
Новый порядок аттестации педагогических работников
Новый порядок аттестации педагогических работников
Новый порядок аттестации педагогических работников
Новый порядок аттестации педагогических работников
Новый порядок аттестации педагогических работников
Новый порядок аттестации педагогических работников
Новый порядок аттестации педагогических работников
К заявлению прикладываются заверенные копии: 1) аттестационного листа
К заявлению прикладываются заверенные копии: 1) аттестационного листа
Новый порядок аттестации педагогических работников
Новый порядок аттестации педагогических работников
Новый порядок аттестации педагогических работников
Новый порядок аттестации педагогических работников
Новый порядок аттестации педагогических работников
Новый порядок аттестации педагогических работников
Новый порядок аттестации педагогических работников
Новый порядок аттестации педагогических работников
Педагогические работники, направленные на аттестацию с целью
Педагогические работники, направленные на аттестацию с целью
По окончании квалификационных испытаний, в строго установленное время,
По окончании квалификационных испытаний, в строго установленное время,
Картинки из презентации «Новый порядок аттестации педагогических работников» к уроку педагогики на тему «Аттестация»

Автор: . Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «Новый порядок аттестации педагогических работников.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1612 КБ.

Новый порядок аттестации педагогических работников

содержание презентации «Новый порядок аттестации педагогических работников.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Новый порядок аттестации 27работник должен быть ознакомлен не позднее
педагогических работников. чем за месяц до дня проведения аттестации.
2Новый Порядок аттестации По ознакомлении он имеет право представить
педагогических работников государственных в аттестационную комиссию собственные
и муниципальных образовательных сведения, характеризующие его трудовую
учреждений, разъяснения по его применению, деятельность за период с даты предыдущей
а также все нормативные документы по аттестации, а также заявление с
данной теме размещены в интернете на соответствующим обоснованием в случае
сайте: www.arkh-edu.ru (меню «Документы», несогласия с представлением работодателя.
вкладка «Аттестация педагогических и 28Педагогические работники, направленные
руководящих кадров»). на аттестацию с целью подтверждения
3Новый порядок аттестации содержит занимаемой должности знакомятся с
принципиальные отличия от ранее представлением за месяц до аттестации
действующего положения. А именно: 1) Не (дату определяет руководитель учреждения)
предусматривается проведение аттестации руководитель учреждения отправляет заявку
руководителей, их заместителей, на проведение аттестации со списком
руководителей структурных подразделений преподавателей и их представлениями в
образовательных учреждений. Аттестацию аттестационную комиссию.
руководителей образовательных учреждений 29Отказ от прохождения аттестации
должен осуществлять учредитель. 2). считается нарушением трудовой дисциплины,
Педагогические работники, не имеющие соблюдение которой является обязанностью
квалификационной категории, будут каждого работника. Информация о дате,
подлежать обязательной аттестации один раз месте и времени проведения аттестации
в 5 лет на подтверждение соответствия письменно доводится работодателем до
занимаемой должности. Предусматривается сведения педагогических работников,
последовательность действий работодателя подлежащих аттестации, не позднее чем за
при отрицательных результатах аттестации. месяц до ее начала.
3). Аттестация педагогов на присвоение 30В ходе Аттестации на подтверждение
первой или высшей квалификационной соответствия занимаемой должности
категории является добровольной, педагогические работники проходят
проводится на основании личного заявления, квалификационные испытания.
которое педагогические работники имеют Квалификационные испытания будут
право подать в аттестационную комиссию в проводиться в АО ИППК РО (Архангельск, пр.
течение всего календарного года. 4). Новгородский, 66) При наборе большой
Определенная категория педагогических группы (в количестве не менее 20 человек)
работников временно не подлежит аттестации возможен выезд экспертов в Северодвинск
на подтверждение соответствия занимаемой (на основании заявки и договора с
должности. На высшую квалификационную руководителем муниципального органа
категорию педагог может претендовать не управления образованием, культурой,
ранее, чем через 2 года после установления образовательного учреждения. Сроки приема
первой квалификационной категории. 5). При квалификационных испытаний согласуются
аттестации на соответствие занимаемой дополнительно). Квалификационные испытания
должности педагогического работника - также можно пройти на КПК, предоставив
члена профсоюзной организации в состав личное заявление. В период обучения на
аттестационной комиссии в обязательном курсах повышения квалификации они
порядке включается представитель выборного проводятся бесплатно, во всех остальных
органа первичной профсоюзной организации случаях – за счет средств образовательного
образовательного учреждения. 6). Порядок учреждения, предусмотренных на эти цели
содержит требования, предъявляемые к (командировочные расходы). В случае
уровню квалификации при аттестации отрицательного результата при сдаче
педагогических работников на первую или квалификационных испытаний педагогические
высшую квалификационные категории. работники имеют право повторно пройти
4Организацию и проведение аттестации квалификационные испытания, но не ранее,
педагогических работников осуществляет чем через два месяца. С начала сентября
региональная аттестационная комиссия планируются занятия, консультации с
министерства образования, науки и культуры педагогами, представленных на аттестацию с
Архангельской области. Адрес: г. целью подтверждения соответствия
Архангельск, ул. Ломоносова, 270. занимаемой должности по разъяснению
5Региональная аттестационная комиссия условий и требований её проведения.
министерства образования, науки и культуры 31Организация проведения и техническое
Архангельской области состоит из сопровождение квалификационных испытаний
председателя, трёх заместителей, членов осуществляется специалистами отдела
комиссии и секретаря. Кроме того, она аттестации педагогических работников
имеет 3 подкомиссии. Подкомиссия по государственного автономного
аттестации педагогических работников образовательного учреждения «Архангельский
муниципальных, государственных областной институт переподготовки и
образовательных учреждений на первую повышения квалификации работников
квалификационную категорию. Подкомиссия по образования» (далее - АО ИППК РО) Состав
аттестации педагогических работников экспертов, оценивающих выполнение
муниципальных, государственных комплексного задания педагогическим
образовательных учреждений на работником, утверждается ректором АО ИППК
подтверждение соответствия занимаемой РО из состава регионального банка
должности. Подкомиссия по аттестации экспертов Содержание заданий
педагогических работников муниципальных, квалификационных испытаний, критерии
государственных образовательных учреждений оценки разрабатываются
на высшую квалификационную категорию. профессорско-преподавательским,
Комиссия и подкомиссии формируются из: методическим составом АО ИППК РО с
работников министерства образования, науки привлечением педагогических работников
и культуры Архангельской области, иных образовательных учреждений,
муниципальных органов управления утверждается на заседании кафедр АО ИППК
образованием, культурой, представителей РО.
областной организации профсоюза работников 32Квалификационное испытание проводится
нар. образования и науки РФ, областной в виде выполнения комплексного задания в
организации Рос. профсоюза работников письменной форме Оно включает в себя:
культуры, проф. сообществ, науч. задание по проектированию (Например,
организаций и общественных объединений, описание урока по предложенному плану. В
органов самоуправления образовательных нашей ситуации ориентируемся на план
учреждений и работников образовательных урока, который предложен в рекомендациях
учреждений. по проведению аттестации работников
6 культуры и искусства) одну ситуационную
7 задачу три вопроса (в тестовом формате).
8 331) При выполнении задания по
9 проектированию педагогического мероприятия
10Сроки приёма заявлений на аттестацию (урока, занятия) с участниками
на первую или высшую категорию, а также образовательного процесса (обучающимися)
сроки приёма списков педагогических педагог демонстрирует: владение материалом
работников, подлежащих аттестации на по преподаваемому предмету (дисциплине,
подтверждение соответствия занимаемой направлению деятельности); умение
должности по новому порядку не формулировать цели и задачи; умение
ограничиваются. Руководитель учреждения, отобрать содержание образования, подбирать
педагогический работник вправе обратиться методы и приемы организации и мотивации
в аттестационную комиссию в любое время, учебной и воспитательной деятельности с
но не позднее чем за 3 месяца до истечения учетом индивидуальных особенностей
срока действия имеющейся у преподавателя обучающихся При разработке задания по
категории. (1 месяц – рассмотрение проектированию педагогу может быть
заявления, 2 месяца – аттестация) Адрес предложена примерная схема (план,
для подачи документов: 163001 г. алгоритм). 2) При решении ситуационной
Архангельск, ул. Ломоносова, 270 каб. 39 задачи педагог демонстрирует: личностные
Отдел аттестации педагогических качества; умение ориентироваться в
работников. ситуации и причинах ее возникновения;
11Аттестация с целью установления умение выбрать обоснованный ориентир для
соответствия уровня квалификации выстраивания собственного поведения;
требованиям, предъявляемым к умение поставить и реализовывать
квалификационным категориям (Первой и педагогические цели и задачи, учитывая
высшей) проводится. Аттестация на особенности обучающихся (воспитанников и
подтверждение соответствия занимаемой других участников образовательного
должности проводится. На основании процесса); умение выработать
представления работодателя с конструктивный способ или варианты
мотивированной всесторонней и объективной разрешения сложившейся ситуации. 3) При
оценкой профессиональных, деловых качеств выполнении тестового задания педагог
педагогического работника, результатов его демонстрирует: знание законов и иных норм
профессиональной деятельности. на правовых актов, регламентирующих
основании заявления педагогического образовательную деятельность, приоритетных
работника (подаётся не позднее, чем за три направлений образовательной системы и
месяца до окончания срока действия особенностей развития системы образования
имеющейся категории). Представление в Архангельской области; знание Конвенции
работодателя не требуется. о правах ребенка; знание трудового
12Новый порядок аттестации включает в законодательства; знание основ работы с
себя: Квалификационные испытания (для персональным компьютером знание правил
преподавателей, не имеющих категорий). охраны труда и пожарной безопасности;
Аттестационная экспертиза (для знания, имеющие отношение к выполнению
преподавателей, подавших заявление на I основных трудовых функций.
или высшую категории). Осуществляются 34Комплексное задание оценивается по
специалистами отдела аттестации балльной системе двумя экспертами.
педагогических работников государственного Критерии оценивания от 0 до 3 баллов.
автономного образовательного учреждения Баллы экспертов суммируются. Максимальное
«Архангельский областной институт количество – 15 баллов. Квалификационные
переподготовки и повышения квалификации испытания считаются пройденными с
работников образования» (далее - АО ИППК положительным результатом, если
РО). Состав экспертов, оценивающих педагогический работник набрал восемь и
выполнение комплексного задания более баллов. Результаты квалификационных
педагогическим работником, утверждается испытаний действительны в течение пяти
ректором АО ИППК РО из состава лет.
регионального банка экспертов. 35Характеристика балльной оценки
Осуществляется экспертной группой комплексного задания (оценивается двумя
(формируется работодателем из числа экспертами). Продолжение. Виды заданий.
регионального банка экспертов, Виды заданий. Количество баллов.
утвержденного решением региональной Количество баллов. Количество баллов.
аттестационной комиссии министерства Количество баллов. Комментарии.
образования, науки и культуры Комментарии. 3 балла. 2 балла. 1 балл. 0
Архангельской области) в количестве не баллов. 1. Задание по проектированию. -
менее трех человек. Демонстрирует умение формулировать цели и
13Аттестация с целью установления задачи деятельности, определять
соответствия уровня квалификации содержание, формы и методы работы, оценку
требованиям, предъявляемым к результата (все компоненты во
квалификационным категориям (Первой и взаимосвязи); - указывает возможные риски
высшей). Проводится на основании заявления (препятствия, которые могут возникнуть в
педагогического работника (представление процессе проведения мероприятия); -
не требуется). демонстрирует умение подбирать формы и
14К заявлению прикладываются заверенные методы работы в зависимости от содержания
копии: 1) аттестационного листа предыдущей предмета (деятельности); - при
аттестации; 2) диплома об образовании, проектировании ориентируется на других
профессиональной переподготовке, справку участников образовательного процесса; -
об обучении в профессиональном Демонстрирует умение формулировать цели,
образовательном учреждении; 3) задачи деятельности, определять
удостоверения, справки о повышении содержание, формы и методы работы, оценку
квалификации (за последние 5 лет); 4) результата; - проектирует вариант развития
трудовой книжки: первой страницы и событий наиболее типичный для
страницы с последней записью о приеме на образовательной практики; - при
работу в данное образовательное учреждение проектировании не ориентируется на других
в данной должности, (для совместителей участников образовательного процесса; -
другие документы, подтверждающие работу в Выполняет задание четко по алгоритму,
данной должности); 5) первой страницы схеме, в случае отсутствия алгоритма может
паспорта Сведения о результатах работы и структурировать ответ; - демонстрирует
подтверждающие их документы могут являться умение спланировать собственную
приложением к заявлению. деятельность; - Вариант ответа отсутствует
15Заявление педагогического работника о или не продемонстрированы основные
проведении аттестации должно быть проектировочные умения: умение ставить
рассмотрено аттестационной комиссией не цели и задачи, подбирать содержание, формы
позднее одного месяца со дня подачи. Сроки и методы работы, Проверяется двумя
проведения аттестации для каждого экспертами, оценивается максимально шестью
педагогического работника устанавливаются баллами (сумма оценок двух экспертов).
аттестационной комиссией индивидуально в 36Характеристика балльной оценки
соответствии с графиком. При составлении комплексного задания (продолжение). Виды
графика должны учитываться сроки действия заданий. Виды заданий. Количество баллов.
ранее установленных квалификационных Количество баллов. Количество баллов.
категорий. Продолжительность аттестации Количество баллов. Комментарии.
для каждого педагогического работника с Комментарии. 3 балла. 2 балла. 1 балл. 0
начала ее проведения и до принятия решения баллов. 2. Ситуационная задача. -
аттестационной комиссии не должна Предложено несколько вариантов решения
превышать двух месяцев. Установленная на ситуации в зависимости от возможных
основании аттестации квалификационная причин; - при обосновании решения педагог
категория педагогическим работникам ссылается на результаты педагогической
действительна в течение пяти лет. науки и образовательной практики; -
Педагогические работники могут обратиться демонстрируется понимание необходимости
в аттестационную комиссию с заявлением о получения дополнительной информации для
проведении аттестации для установления выбора наиболее эффективного решения; -
соответствия уровня их квалификации предлагаемые варианты решения, выводы и
требованиям, предъявляемым к высшей суждения можно назвать педагогическими,
квалификационной категории не ранее чем гуманными, справедливыми и обоснованными.
через 2 года после установления первой - Предложен свой вариант решения ситуации,
квалификационной категории. мнение, суждение по сути задания, дано его
16Экспертная группа – создание, состав, обоснование; - проведен анализ ситуации,
содержание работы. Экспертная группа продемонстрировано умение понять суть
формируется работодателем из числа проблемы, предположить возможные причины и
регионального банка экспертов, оптимальные способы ее решения; - Приведен
утвержденного решением региональной вариант ответа без обоснования причин его
аттестационной комиссии министерства выбора; - предлагаемый вариант решения не
образования, науки и культуры позволяет конструктивно решить ситуацию; -
Архангельской области в количестве не Ответ отсутствует или приведен ответ, не
менее трех человек. Эксперты включаются в относящийся к сути представленной
состав экспертной группы при условии ситуации; Проверяется двумя экспертами,
соответствия профиля педагогической оценивается максимально шестью баллами
деятельности эксперта, квалификационной (сумма оценок двух экспертов). 3. Три
категории, должности и (или) специальности вопроса (в тестовом формате). Даны верные
аттестуемого работника. Не допускается ответы на три вопроса. Даны верные ответы
формирование экспертной группы на два из трех вопросов. Дан верный ответ
исключительно из числа экспертов, на один из трех вопросов. Даны неверные
являющихся работниками образовательного ответы на три вопроса. Проверяется одним
учреждения, в котором осуществляет экспертом, оценивается тремя баллами.
педагогическую деятельность аттестуемый. 37Примерный вариант квалификационного
Персональный состав и сроки полномочий испытания для концертмейстера
экспертной группы утверждаются приказом Проектировочное задание: Опишите проект
руководителя образовательного учреждения. работы над музыкальным произведением по
Член экспертной группы проводит предложенной схеме Педагогическая
всесторонний анализ результатов ситуация: Инструкция: Познакомьтесь с
профессиональной деятельности содержанием педагогической ситуации и
педагогического работника; составляет предложите такой вариант реагирования на
справку, содержащую обобщенный данную ситуацию, который с педагогической
аналитический и фактический материал, точки зрения наиболее правилен. Объясните
раскрывающий и обосновывающий возможность Ваш выбор. Напишите свой вариант ответа
или невозможность присвоения объёмом не более 1 страницы. Ситуация: во
педагогическому работнику заявленной время обсуждения исполнительской манеры,
квалификационной категории; участвует в техники усвоения нового материала ученик
составлении экспертного заключения и выкрикивает: «Вы неправильно объясняете! А
итоговом заседании экспертной группы; Марья Ивановна (педагог, у которого учился
оформляет письменно особое мнение в случае раньше) рассказывает совсем по-другому!»
разногласий. Члены экспертной группы несут Как поступить в такой ситуации? Тестовое
персональную ответственность за задание: Инструкция: Выберите один
объективность и качество анализа, правильный, на Ваш взгляд, вариант ответа
достоверность и обоснованность содержания Основная задача концертмейстера это:
экспертного заключения, обеспечивают Развитие творческой инициативы ученика
конфиденциальность информации о ходе и Пробуждение стремления самостоятельного
результатах проведения анализа поиска верных решений в работе над
профессиональной деятельности репертуаром Осознание собственной
педагогического работника. индивидуальности исполнителя Помощь в
17Содержание работы. Всесторонний анализ преодолении ансамблевых трудностей,
результатов профессиональной деятельности поддержка в исполнительской ситуации В чём
педагогического работника осуществляется в проявляется реализация концепции
соответствии с требованиями действующего современного музыкального образования? Во
Порядка аттестации, предъявляемыми к всеобщей нотной грамотности как одном из
первой, высшей квалификационной категории условий всестороннего развития личности В
за период с даты предыдущей аттестации и приобщении личности ребёнка к мировым
за период не более пяти лет, если духовным ценностям В подготовке ребёнка к
аттестация проводится впервые. профессиональной музыкальной деятельности
Продолжительность работы экспертной группы В понимании и осознании предметов
не должна превышать десяти календарных реального мира.
дней. Экспертная группа работает в сроки, 38Инструкция для педагогического
установленные графиком аттестации, работника, проходящего квалификационное
утвержденным решением комиссии. В план испытание 1.В день проведения
работы экспертной группы, оценивающей квалификационных испытаний педагогические
деятельность педагогических работников, работники должны своевременно явиться по
претендующих на квалификационную категорию указанному адресу. Для организованного
(первую, высшую), в обязательном порядке проведения регистрации участники
включается: собеседование с педагогическим квалификационных испытаний должны явиться
работником по результатам его деятельности не позднее, чем за 20 минут до начала
(с даты предыдущей аттестации); анализ квалификационных испытаний 2.
профессионального портфеля педагогических Педагогические работники должны предъявить
достижений педагогического работника; ответственному за проведение
посещение не менее двух занятий (уроков, квалификационных испытаний документ,
мероприятий) с участниками удостоверяющий личность и представление
образовательного процесса; анализ работодателя для аттестации
документов педагогического работника педагогического работника на подтверждение
(учебно-методические и другие материалы, соответствия занимаемой должности. Лица,
связанные с организацией и осуществлением не предъявившие документы, к
образовательного процесса). В зависимости квалификационным испытаниям не
от заявленной квалификационной категории, допускаются. 3. Регистрация участников
стабильности результатов педагогической квалификационных испытаний проводится до
деятельности в течение пяти лет, начала квалификационных испытаний
предшествующих аттестации, в план работы ответственным за проведение
экспертной группы могут быть включены иные квалификационных испытаний. 4. Участники
мероприятия. квалификационных испытаний располагаются в
18При рассмотрении портфеля документов аудитории по одному за столом. 5.
будут учитываться: Проведенные Педагогические работники должны иметь
педагогическим работником открытые уроки и ручку для заполнения бланка, выполнения
мастер-классы в образовательном заданий. 6. После того, как участники
учреждении, в котором работает квалификационных испытаний прошли
педагогический работник; 2. регистрацию, ответственный за проведение
Художественно-творческую деятельность квалификационных испытаний раздает бланки,
педагогического работника, которая инструкции, задания квалификационных
является основой образовательных испытаний, критерии оценивания и проводит
технологий и методик и свидетельством краткий инструктаж по вопросам, связанным
поддержания собственного профессионального с правилами поведения на квалификационном
уровня. К художественно-творческой испытании, заполнения бланков, выполнения
деятельности педагогического работника заданий, времени начала и окончания
(для преподавателей - в зависимости от квалификационных испытаний, сроков
специфики образовательной программы и проверки выполненных заданий. 7. По
преподаваемой дисциплины, для окончанию проведения инструктажа
концертмейстеров – участвующих в педагогические работники самостоятельно,
реализации той или иной дисциплины) разборчивым почерком заполняют бланки. В
следует относить: творческие работы, бланках указываются ФИО, должность,
публично представленные, опубликованные, название образовательного учреждения,
имеющиеся в виде аудио- и видеозаписи, контактные телефоны, адрес, номер пакета с
созданное произведение музыкального заданиями, дата и время проведения
искусства, участие в концертных программах квалификационных испытаний. 8.
оркестра, ансамбля, хора, исполнение Продолжительность проведения
сольных концертных программ, исполнение квалификационного испытания составляет два
роли/партии в спектакле, концертной астрономических часа. 9. Во время
композиции, 3. Методическую работу проведения квалификационных испытаний
(разработку методических пособий и учебных участникам разрешается покинуть аудиторию
программ, используемых в учебной работе и и вернуться снова, при этом отсчет времени
имеющих рецензии/отзывы). 4. При анализе остановить нельзя. 10. При проведении
результатов освоения обучающимися квалификационных испытаний педагогическим
образовательных программ и показателей работникам не разрешается: общаться с
динамики их достижений необходимо другими участниками, пользоваться сотовыми
учитывать один из важнейших показателей – телефонами, печатными материалами или
динамику и результаты участия другими вспомогательными средствами. 11. В
педагогического работника и обучающихся в случае возникновения вопросов и претензий
научно- методических/методических и педагогическим работникам разрешается
творческих мероприятиях на уровне субъекта обратиться к ответственному за проведение
Российской Федерации (в мастер-классах, квалификационных испытаний. После
конференциях, олимпиадах, концертах, окончания проведения квалификационных
выставках, фестивалях, конкурсах и т.д.) – испытаний претензии не принимаются. 12. По
в зависимости от профиля преподаваемой истечении времени квалификационных
дисциплины. испытаний педагогический работник передает
19План работы экспертной группы ответственному за проведение
доводится до сведения аттестуемого под квалификационных испытаний заполненный
роспись не позднее чем за семь календарных бланк, выполненное задание, инструкцию.
дней до начала аттестационных процедур. Дополнительное время не предоставляется.
Источники получения информации о Ответственный за проведение
результатах профессиональной деятельности квалификационных испытаний пересчитывает
педагогического работника: собеседование с выполненные задания в присутствии
руководителем (заместителем руководителя) педагогических работников.
образовательного учреждения, руководителем 39По окончании квалификационных
методического объединения педагогов, испытаний, в строго установленное время,
аттестуемым; документы педагогического ответственный за проведение
работника (учебно-методические и другие квалификационных испытаний собирает работы
материалы, связанные с организацией и (вместе с черновиками, если такие были),
осуществлением образовательного процесса); пересчитывает выполненные задания в
профессиональный портфель педагогических присутствии педагогических работников. По
достижений педагогического работника; результатам квалификационных испытаний в
мониторинг качества образования, течение десяти рабочих дней оформляется
предоставленный администрацией оценочный лист, который заполняется
образовательного учреждения; результаты экспертами, проводящими оценку выполнения
контрольных, проверочных работ, комплексного задания.
тестирования и т.д.; учебно-воспитательные 40По запросу педагогического работника
занятия, уроки, мероприятия с участниками специалистами отдела аттестации
образовательного процесса; результаты педагогических и руководящих работников АО
участия обучающихся на олимпиадах, ИППК РО предоставляется информация и (или)
конкурсах, турнирах, выступлениях на выдается справка о результатах прохождения
конференциях и т.д.; анкетирование коллег, квалификационных испытаний, которая (при
родителей, обучающихся; результаты наличии конверта с обратным адресом) в
методической, опытно-экспериментальной, течение 30 календарных дней отправляется
научно-исследовательской, инновационной указанному адресату. Оценочный лист
работы; результаты самооценки; другое. представляется в подкомиссию по аттестации
Экспертное заключение, содержащее вывод педагогических работников муниципальных,
экспертной группы, оформляется в течение государственных образовательных учреждений
семи дней после завершения работы, на подтверждение соответствия занимаемой
подписывается руководителем и членами должности.
экспертной группы, заверяется подписью 41Итоговое собрание аттестационной
руководителя образовательного учреждения, комиссии с целью принятия решения о
печатью образовательного учреждения, соответствии (несоответствии)
передается в соответствующую подкомиссию педагогического работника занимаемой
не позднее чем за семь календарных дней до должности. Для проведения аттестации с
ее заседания. целью подтверждения соответствия
20 педагогического работника занимаемой
21 должности в состав аттестационной комиссии
22По результатам аттестации в обязательном порядке включается
аттестационная комиссия принимает одно из представитель выборного органа
следующих решений: 1. уровень квалификации соответствующей первичной профсоюзной
(указывается должность) соответствует организации образовательного учреждения, в
требованиям, предъявляемым к первой котором работает данный педагогический
(высшей) квалификационной категории; 2. работник (иной уполномоченный первичной
уровень квалификации (указывается профсоюзной организацией образовательного
должность) не соответствует требованиям, учреждения профсоюзный представитель).
предъявляемым к первой (высшей) Педагогический работник имеет право лично
квалификационной категории. В данном присутствовать при его аттестации на
случае работодатель должен подать в заседании аттестационной комиссии, о чем
аттестационную комиссию представление для письменно уведомляет аттестационную
последующей аттестации такого комиссию (указывается в представлении).
преподавателя с целью подтверждения При неявке педагогического работника на
соответствия занимаемой им должности. заседание аттестационной комиссии без
23Педагогический работник имеет право уважительной причины комиссия вправе
лично присутствовать при его аттестации на провести аттестацию в его отсутствие.
заседании аттестационной комиссии, о чем Решение аттестационной комиссией
письменно уведомляет аттестационную принимается в отсутствие аттестуемого
комиссию (это указывается в заявлении). педагогического работника открытым
При неявке педагогического работника на голосованием большинством голосов
заседание аттестационной комиссии без присутствующих на заседании членов
уважительной причины комиссия вправе аттестационной комиссии. При равном
провести аттестацию в его отсутствие. количестве голосов членов аттестационной
Решение аттестационной комиссией комиссии считается, что педагогический
принимается в отсутствие аттестуемого работник прошел аттестацию. При
педагогического работника открытым прохождении аттестации педагогический
голосованием большинством голосов работник, являющийся членом аттестационной
присутствующих на заседании членов комиссии, не участвует в голосовании по
аттестационной комиссии. При равном своей кандидатуре. Результаты аттестации
количестве голосов членов аттестационной педагогического работника, непосредственно
комиссии считается, что педагогический присутствующего на заседании
работник прошел аттестацию. При аттестационной комиссии, сообщаются ему
прохождении аттестации педагогический после подведения итогов голосования.
работник, являющийся членом аттестационной 42По результатам аттестации
комиссии, не участвует в голосовании по аттестационная комиссия принимает одно из
своей кандидатуре. Результаты аттестации следующих решений: Соответствие занимаемой
педагогического работника, непосредственно должности. не соответствие занимаемой
присутствующего на заседании должности расторжение трудового договора
аттестационной комиссии, сообщаются ему (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольнение
после подведения итогов голосования. допускается если невозможно перевести
24Упрощённую процедуру аттестации пед.работника с его письменного согласия
проходят: Аттестация данных групп на другую имеющуюся работу(как вакантную
проводится без экспертизы учебных занятий, должности или работу, соответствующую
на основании анализа профессионального квалификации работника, так и вакантную
портфеля педагогических достижений нижестоящуюдолжность или нижеоплачиваемую
педагогического работника. педагогические работу), которую работник может выполнять
работники, имеющие государственные с учетом его состояния здоровья(ч.3 ст.81
награды, установленные Положением о ТК РФ)). (расторжение трудового договора с
государственных наградах Российской членом профсоюза - с учетом
Федерации, и другие почетные звания СССР, мотивированного мнения профсоюза ч. 2 ст.
Российской Федерации и союзных республик, 82 ТК РФ).
входивших в состав СССР, в том числе 43Решение аттестационной комиссии
установленные для работников других оформляется протоколом, который вступает в
отраслей, название которых начинается со силу со дня подписания председателем,
слов «народный», «заслуженный», при заместителем председателя, секретарем и
условии соответствия государственной членами аттестационной комиссии,
награды (почетного звания) профилю принимавшими участие в голосовании, и
педагогической деятельности или заносится в аттестационный лист
преподаваемой дисциплине; педагогические педагогического работника. В
работники, имеющие ведомственную награду – аттестационный лист педагогического
медаль К.Д.Ушинского, ведомственные работника в случае необходимости
(отраслевые) звания федерального и аттестационная комиссия заносит
регионального уровня, название которых рекомендации по совершенствованию
начинается со слов «почетный», полученные профессиональной деятельности
за достижения в педагогической педагогического работника, о необходимости
деятельности; педагогические работники, повышения его квалификации с указанием
имеющие ученую степень кандидата или специализации и другие рекомендации. При
доктора наук; педагогические работники – наличии в аттестационном листе указанных
победители конкурсного отбора федерального рекомендаций работодатель не позднее чем
и регионального уровня в рамках через год со дня проведения аттестации
приоритетного национального проекта педагогического работника представляет в
«Образование» за последние пять лет; аттестационную комиссию информацию о
педагогические работники – победители, выполнении рекомендаций аттестационной
призеры и лауреаты очных общероссийских и комиссии по совершенствованию
региональных конкурсов профессионального профессиональной деятельности
мастерства («Учитель года», «Сердце отдаю педагогического работника. Аттестационный
детям», «Воспитать человека» и др.) за лист и выписка из распорядительного акта
последние пять лет. федерального органа исполнительной власти,
25Аттестация педагогических работников органа исполнительной власти субъекта
на подтверждение соответствия занимаемой Российской Федерации, осуществляющего
должности. управление в сфере образования,
26педагогические работники, направляются работодателю педагогического
проработавшие в занимаемой должности менее работника в срок не позднее 30 календарных
двух лет; беременные женщины; женщины, дней с даты принятия решения
находящиеся в отпуске по беременности и аттестационной комиссии для ознакомления с
родам; педагогические работники, ними работника под роспись и принятия
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком решений в соответствии с Трудовым кодексом
до достижения им возраста трех лет. Российской Федерации. Аттестационный лист,
Аттестация указанных работников возможна выписка из распорядительного акта
не ранее чем через два года после их федерального органа исполнительной власти,
выхода из указанных отпусков. Аттестации органа исполнительной власти субъекта
педагогических работников с целью Российской Федерации, осуществляющего
подтверждения соответствия занимаемой управление в сфере образования, хранятся в
должности не подлежат: личном деле педагогического работника.
27Аттестация на подтверждение Результаты аттестации педагогический
соответствия занимаемой должности работник вправе обжаловать в соответствии
проводится на основании представления с законодательством Российской Федерации.
работодателя, с которым педагогический
Новый порядок аттестации педагогических работников.ppt
http://900igr.net/kartinka/pedagogika/novyj-porjadok-attestatsii-pedagogicheskikh-rabotnikov-250978.html
cсылка на страницу

Новый порядок аттестации педагогических работников

другие презентации на тему «Новый порядок аттестации педагогических работников»

«Золотые руки работника» - Антонио Страдивари . Искусство золотого дерева Хохломы. Высококвалифицированный труд. Лаковые миниатюры ПАЛЕХА. Д. А. Медведев. Человек в истории. МАСТЕР - квалифицированный работник, который трудится быстро и качественно. «Уроки прошлого». Малоквалифицированный труд. Мастерство работника. Изделия ювелиров аула КУБАЧИ.

«Работники предприятия» - Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии. Например, экономисты подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов и т. д. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью.

«Аттестация педагогических работников ДОУ» - При комиссии создаются экспертные группы, которые утверждаются приказом начальника управления. Нормативно-правовое обеспечение процедуры аттестации педагогов ДОУ. Положение о Муниципальной аттестационной комиссии (Приказ от 19.05.09 №226). выступают на заседаниях комиссии с анализом. Аттестация педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных учреждений в 2010-2011 учебном году.

«Аттестация работников» - Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 апреля 2010 г. N 16999. Цель аттестации. Презентация составлена на основании. Утвержден Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209. Высшая квалификационная категория. Срок действия квалификационной категории составляет 5 лет.

«Проведение аттестации» - Результативные параметры: (не более 5 страниц). Президиум Аттестационной комиссии принимает решение о результатах аттестации. Организация и проведение аттестации педагогических работников. Порядок проведения аттестации: с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Структура педагогического проекта.

«Секс с работником» - Сообщество участвовало с разработке, проведении и анализе исследования 12 НПО в 11 странах 218 совершеннолетних секс-работников (мужчин, женщин, трансгендеров) Качественные истории из Кыргызстана, Украины, Болгарии, Сербии и Словакии. Ценности SWAN. Следующие шаги. Движение за права секс-работников: мировой опыт и региональная перспектива.

Аттестация

11 презентаций об аттестации
Урок

Педагогика

135 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Аттестация > Новый порядок аттестации педагогических работников